芬蘭社會保障的主要做法

#/4芬蘭社會保障的主要做法芬蘭實行全民社會保障制度，是典型的福利型社會。保障范圍從生到死，不僅包括生育、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、收入補助等基本保險.而且還有很好的教育福利，注重對影響人的健康因素和環(huán)境的改善。養(yǎng)老保險。負責向老年人、殘疾人和遺屬提供養(yǎng)老金。一是國民養(yǎng)老保險，對居民提供最低收入保障，參保者只限于沒有工作或低收入的人；二是就業(yè)養(yǎng)老保險，適用范圍是就業(yè)者，與參保者就業(yè)收入掛鉤，當其就業(yè)收入超過一定數(shù)量時，就不得享受國民養(yǎng)老待遇。失業(yè)津貼。向參與行業(yè)失業(yè)保險的雇員提供基木津貼和與收入有關的津貼。所有雇員和雇主都有工傷和職業(yè)病的強制保險。就業(yè)事故保險是由私人保險公司經營的，機動車第三者責任險屬強制保險。醫(yī)療保險。負責病人大部分治療費和醫(yī)藥費，提供基本的醫(yī)療保障。重病、長期患病者、工傷和職業(yè)病患者，享受醫(yī)療保險的份額更多一些，甚至全部。此外設有健康保險，根據(jù)傷病者的誤工損失予以一定比例的補償，維持其正常生活水平。教育福利。實行9年制義務教育。所有學生免交學費和書本費，大學生還可申請學生補助和住房補貼，以及從銀行獲得學習貸款，參加工作后再逐步還清。生育津貼。每位產婦可享受263天產假，并領取相當于工資66%的產假補助，且孩子越多，補助系數(shù)越大，一直補到孩子17周歲。所有父母有權請父母假，居住在芬蘭的父親每年可領取一份6—18個工作目的津貼。孩子出生后，家庭還能收到一份裝有嬰兒必需品的生育包裹，所有7歲以下的兒童可免費上市政府辦的日托，如上私營托兒所或留在家里照顧，可從市政府領取補助。進一步改善人的健康狀況。一是利用社會政策促進人的健康。重點控制傳染性疾病、抽煙以及化學產品、毒品和酒精濫用。二是健康從兒童少年抓起，敦促有關部門盡早關注兒童少年的健康和不安全問題。除了改善社會環(huán)境，搞好日托，辦好學校，對父母提供幫助外，還要培訓青年人的健康意識，鼓勵他們從事健康向上的體育活動。三是努力改善勞動者的健康狀況在職業(yè)病醫(yī)療和安全保健中把精神傷害放到與身體傷害同等重要的地位。四是高度重視環(huán)境健康。努力解決市區(qū)規(guī)劃、汽車排放物、濕氣對建筑物的破壞、食品和水中的有害細菌和化學物質等影響健康的環(huán)境問題。使工作更具有吸引力。倡導勞動是美德的觀念。營造平等工作的權利，不論性別、年齡、能力和種族，每個人都有平等參加勞動的權利，女性較男性有特別的照顧。在收入保障中引進工作激勵機制。改革就業(yè)養(yǎng)老保險制度。提前退休者的養(yǎng)老金將逐步被取消，失業(yè)養(yǎng)老金也將被積極的就業(yè)措施所取代，退休年齡可延長到70歲。個人養(yǎng)老金的多少將根據(jù)其總體收入確定，補助標準根據(jù)社會公正和經濟趨勢進行調整，以確保養(yǎng)老金的實際購買力適應經濟社會發(fā)展的要求，鼓勵人們積極地向保險公司投保。改革醫(yī)療成本補償制度。將常見病津貼和父母津貼、職業(yè)醫(yī)療和醫(yī)療費用補償分開，重新建立健康保險的預算平衡。將失業(yè)保障作為社會保險的一部分，并作為支持人們積極尋求工作的一種短期性措施根據(jù)經濟發(fā)展的態(tài)勢調整對勞動力市場的支持和正常失業(yè)津貼，重視對提前退休的人員進行再培訓，維持和恢復他們繼續(xù)工作的能力。失業(yè)收入保障的融資適應