女性領(lǐng)導(dǎo)力知到章節(jié)答案智慧樹2023年山東女子學(xué)院

女性領(lǐng)導(dǎo)力知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新山東女子學(xué)院第一章測試

領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者是一個概念。（）

參考答案:

錯

真正的領(lǐng)導(dǎo)者是能夠影響別人的人。（）

參考答案:

對

關(guān)于非權(quán)力性影響力，下列說法正確的是（）。

參考答案:

追隨者自愿接受

;是一種自然影響力

正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是相同的。（）

參考答案:

錯

領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合性能力。（）

參考答案:

對

勒溫提出了三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是（）。

參考答案:

民主型

;專制型

;放任型

路徑—目標(biāo)理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有（）。

參考答案:

指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

;成就型領(lǐng)導(dǎo)

;支持型領(lǐng)導(dǎo)

;參與型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)力的有效性無法衡量。（）

參考答案:

錯

領(lǐng)導(dǎo)力是一個企業(yè)重要的組織資源和核心競爭力之一。（）

參考答案:

對

領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力。（）

參考答案:

對

第二章測試

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特征主要有（）。

參考答案:

動態(tài)性

;復(fù)雜性

;系統(tǒng)性

;客觀性

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是一個復(fù)雜的系統(tǒng)。（）

參考答案:

對

女性領(lǐng)導(dǎo)面臨的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和男性領(lǐng)導(dǎo)差別不大。（）

參考答案:

錯

女性領(lǐng)導(dǎo)力開始占主導(dǎo)地位的時期是（）。

參考答案:

母系氏族社會

專制社會中，男尊女卑的社會性別制度壓抑了女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。（）

參考答案:

對

女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的障礙因素主要有（）。

參考答案:

社會環(huán)境

;個人

;組織環(huán)境

高層領(lǐng)導(dǎo)職位上的女性比例較高。（）

參考答案:

錯

社會對女性領(lǐng)導(dǎo)者的評價標(biāo)準(zhǔn)比較單一。（）

參考答案:

錯

女性領(lǐng)導(dǎo)力是推動社會發(fā)展的一支重要力量。（）

參考答案:

對

女性領(lǐng)導(dǎo)者傾向于運(yùn)用非權(quán)力性影響力。（）

參考答案:

對

第三章測試

女性的語言大腦活動區(qū)域比男性廣。（）

參考答案:

對

大量研究指出，男性和女性共情差異的生理基礎(chǔ)主要表現(xiàn)在（）。

參考答案:

腦電

;內(nèi)分泌

;皮層功能

可以從女性領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案中直接獲得的信息，被稱為女性領(lǐng)導(dǎo)的（）。

參考答案:

傳記特征

女性領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)生涯發(fā)展模式通常呈（）型。

參考答案:

M型

有研究者歸納總結(jié)了體現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)的價值觀特點(diǎn)，具體可以體現(xiàn)為（）。

參考答案:

創(chuàng)造相互關(guān)心的組織氛圍

;非投機(jī)性

;衡量事業(yè)成功的標(biāo)志是為他人提供服務(wù)

;重視組織成員的個人價值

女性領(lǐng)導(dǎo)的一般能力特征表現(xiàn)為（）。

參考答案:

觀察能力較強(qiáng)

;敏銳的判斷直覺能力

;記憶能力較強(qiáng)

;對事物有敏銳的感知力

在溝通中，男性使用的語言是建立聯(lián)系和親密性的語言，女性使用的語言是建立地位和獨(dú)立性的語言。（）

參考答案:

錯

女性領(lǐng)導(dǎo)對事認(rèn)真負(fù)責(zé)。這體現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)的（）方面的性格特征。

參考答案:

態(tài)度

勝任素質(zhì)不能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效與一般績效的個體特征。（）

參考答案:

錯

女性領(lǐng)導(dǎo)勝任素質(zhì)模型包括（）。

參考答案:

工作態(tài)度

;表達(dá)能力

;學(xué)習(xí)能力

;領(lǐng)導(dǎo)、溝通和協(xié)作能力

第四章測試

女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性運(yùn)用獨(dú)有的人格魅力和風(fēng)格影響他人和組織情景，實(shí)現(xiàn)組織愿景或目標(biāo)的能力。（）

參考答案:

對

勒溫和他的同事首先提出了三種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,分別是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

參考答案:

民主型

;放任型

;專制型

組織內(nèi)部制定明確的績效評價體系，對領(lǐng)導(dǎo)的評價標(biāo)準(zhǔn)主要是業(yè)績和能力，不利于女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的形成。（）

參考答案:

錯

女性領(lǐng)導(dǎo)偏好（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

參考答案:

個人關(guān)系

;信息溝通和魅力管理

;說服管理

偏好關(guān)系導(dǎo)向型女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

參考答案:

文化背景

;員工的性別偏見

;領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)男女比例

;所在行業(yè)的性別優(yōu)勢

民主型領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)是（）。

參考答案:

注重對團(tuán)隊(duì)成員的工作多鼓勵和協(xié)助

;關(guān)心并滿足團(tuán)隊(duì)成員的需要

女性成員多的團(tuán)隊(duì)比女性成員少的團(tuán)隊(duì)人與人之間的關(guān)系更平等。（）

參考答案:

對

人們對專斷的女性領(lǐng)導(dǎo)者的厭惡程度比對專斷的男性領(lǐng)導(dǎo)者更深。這是由于（）導(dǎo)致的。

參考答案:

傳統(tǒng)的性別觀念

女性領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)性較高，男性領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)性較高。（）

參考答案:

錯

偏好柔性領(lǐng)導(dǎo)的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

參考答案:

組織文化

;女性自身人格特質(zhì)

;時代發(fā)展與行業(yè)特征

;組織發(fā)展階段

第五章測試

一個高效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的基本特征包括（）。

參考答案:

團(tuán)隊(duì)成員相互間信任。

;團(tuán)隊(duì)成員間擁有

;團(tuán)隊(duì)成員具備相關(guān)的技能。

;團(tuán)隊(duì)擁有合適的領(lǐng)導(dǎo)

;團(tuán)隊(duì)成員有強(qiáng)烈的歸屬感

;團(tuán)隊(duì)成員具有共同的諾言。

團(tuán)隊(duì)壓力包括（）。

參考答案:

角色壓力

;時間壓力

;制度壓力

“搭便車”是團(tuán)隊(duì)中常見的一種社會惰化現(xiàn)象。（）

參考答案:

對

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)需要從企業(yè)頂層設(shè)計(jì)進(jìn)行考慮。（）

參考答案:

對

沖突是把雙刃劍,運(yùn)用得當(dāng)可能有利于團(tuán)隊(duì)和組織的創(chuàng)新和競爭力。（）

參考答案:

對

第六章測試

狹義的決策就是拍板或作決定。（）

參考答案:

對

領(lǐng)導(dǎo)決策的構(gòu)成要素主要有（）。

參考答案:

決策主體

;備選方案

;決策環(huán)境和決策后果

;決策目標(biāo)

決策主體只能是個體決策者。（）

參考答案:

錯

基層領(lǐng)導(dǎo)者做出的一般是戰(zhàn)術(shù)性決策。（）

參考答案:

錯

領(lǐng)導(dǎo)決策能力是一種綜合性能力。（）

參考答案:

對

男性領(lǐng)導(dǎo)與女性領(lǐng)導(dǎo)在溝通方面不存在明顯差異。（）

參考答案:

錯

女性更傾向于采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要有（）。

參考答案:

參與型

;民主型

與男性相比，女性領(lǐng)導(dǎo)的決策過程更加民主。（）

參考答案:

對

與女性相比，男性領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)險意識較強(qiáng)。（）

參考答案:

錯

女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力優(yōu)勢的原因主要有（）。

參考答案:

周密慎重

;知覺優(yōu)勢

;善解人意

;觀察敏銳

第七章測試

有效溝通一定是（）。

參考答案:

雙向的

沒有（）就不能形成一次完整的溝通。

參考答案:

反饋

所謂溝通就是為達(dá)到一定目的，將信息、（）和情感傳送給對方，并期望得到對方做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。

參考答案:

思想

以下哪些是領(lǐng)導(dǎo)有效溝通的基本原則（）。

參考答案:

內(nèi)容的意義性原則

;渠道的有效性原則

;溝通的針對性原則

;依賴性原則

女性領(lǐng)導(dǎo)者的溝通優(yōu)勢是（）。

參考答案:

女性感知力強(qiáng)可以很好的把握談話的時機(jī)和節(jié)奏

;女性領(lǐng)導(dǎo)的親和力是溝通最好的手段

;女性的柔性更能夠贏得別人的尊重和歡迎

根據(jù)溝通途徑的不同，溝通可分為（）類型。

參考答案:

正式溝通

;非正式溝通

溝通一定要有一個明確的目標(biāo)。（）

參考答案:

對

第八章測試

任何人都可以擁有影響力。（）

參考答案:

對

權(quán)力性影響力和領(lǐng)導(dǎo)者的職位密切相關(guān)。（）

參考答案:

對

權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力對追隨者的影響是相同的。（）

參考答案:

錯

女強(qiáng)人形象的塑造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)影響力發(fā)揮。（）

參考答案:

錯

對領(lǐng)導(dǎo)形象男性化的刻板印象不利于女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展。（）

參考答案:

對

女性領(lǐng)導(dǎo)影響力社會層面的提升策略主要有（）。

參考答案:

完善教育培訓(xùn)機(jī)制

;改變社會傳統(tǒng)觀念

;培育良好的輿論環(huán)境

正確運(yùn)用權(quán)力性影響力的方法主要有（）。

參考答案:

謹(jǐn)慎運(yùn)用權(quán)力性影響力

;樹立正確的權(quán)力價值觀

;提高用權(quán)的藝術(shù)

;合理授權(quán)

在組織中存在領(lǐng)導(dǎo)選擇的同性化現(xiàn)象。（）

參考答案:

對

影響力是與生俱來的。（）

參考答案:

錯

領(lǐng)導(dǎo)影響力和領(lǐng)導(dǎo)效能之間是正相關(guān)關(guān)系。（）

參考答案:

對

第九章測試

（）是女人最迷人的表情,是職場女性最優(yōu)雅的名片。

參考答案:

微笑

坐任何座位都不能坐得太深或太淺，一般落座椅子的（）。

參考答案:

2/3

情緒一旦失控就會破壞女性領(lǐng)導(dǎo)的良好形象，在多數(shù)情況下,將心比心你的滿腔怒氣就會煙消云散，也就是說要（）。

參考答案:

推己及人

女性領(lǐng)導(dǎo)形象，主要是指女性領(lǐng)導(dǎo)人格、能力的外顯性流露，包括（）。

參考答案:

著裝風(fēng)范

;儀態(tài)修養(yǎng)

;氣質(zhì)風(fēng)度

;言談舉止

女性領(lǐng)導(dǎo)形象塑造方面要注意以下幾個方面（）。

參考答案:

樹立形象意識

;個性化形象

;注重外在形象

;提升內(nèi)修

作為現(xiàn)代職場人士,女性領(lǐng)導(dǎo)者才情魅力主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

參考答案:

豐富的內(nèi)心

;高雅的情趣

;突出的個性

領(lǐng)導(dǎo)形象本身是