同崗同級學習活動分析報告

同崗同級學習活動分析報告

按照工會開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，我緊密聯(lián)系工作實際，做到了把理論學習和自身工作實踐相結(jié)合；把理論學習與廣泛調(diào)查研究相結(jié)合；把開展實踐活動與推進工作相結(jié)合，切實以科學發(fā)展規(guī)引領(lǐng)各項工作。在認真學習基礎上，通過開展“同崗同級學習與思考”活動，按照“三對照、三查找”的要求，找準突出問題，認真分析原因，尋找對策，提出了貫徹落實科學發(fā)展觀的工作思路和措施?，F(xiàn)報告如下：

一、個人所在崗位的職責履行情況

20XX年2月起，本人調(diào)至市總工會生活女工部工作。在市總工會領(lǐng)導的帶領(lǐng)及部長的指導下，熟悉、熱愛工會保障工作和女職工工作，團結(jié)同志，較好地完成了部門工作和領(lǐng)導交辦的各項工作。

投身學習實踐活動，滿懷熱情投入工作。能以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全面工作，突出解決思想認識、本領(lǐng)能力、工作作風等與科學發(fā)展觀要求不適應、不符合的問題，不斷自身素質(zhì)，把“提高機關(guān)效能，建改服務型機關(guān)”貫穿于學習實踐活動全過程。抓緊學習調(diào)研，閱讀并深刻領(lǐng)會領(lǐng)導人重要著作及中央、省市重要會議精神，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習科學發(fā)展觀，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，增強大局觀、全局觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在工作中認真查擺自身存在問題并加以整改落實，努力做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實增強以科學發(fā)展觀理論指導工作實踐的能力。積極參與黨支部活動，黨員義工活動，撰寫讀書筆記，以“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)為契機，理清工作思路，培養(yǎng)為職工服務、熱愛社會主義工會工作的熱情。

圍繞部門工作職能，困難幫扶扎實有效。立足幫扶中心窗口，抓好各項幫扶措施，致力幫扶困難職工，協(xié)助部長做好工會保障工作。一是完善困難職工管理，嚴格補助規(guī)程。指導四市兩區(qū)使用全總開發(fā)的《工會幫扶工作管理系統(tǒng)》，規(guī)范記錄困難補助情況，堅持先建檔后補助，全市建立困難職工檔案3909戶，市直調(diào)查建檔困難職工865戶；規(guī)范使用管理幫扶專項資金，凡補助必進系統(tǒng)，在此基礎上生成實名制報表。二是啟動陽光快車，提供全方位幫扶服務。全年開展六次陽光快車行動，幫扶困難職工千余人次，動用幫扶資金近百萬元；核定第十一批市直特困職工78戶；陽光助學行動向120多名困難職工就學子女發(fā)放16余萬元助學金；幫助8名特困職工爭取到廉租房實物配租。三是以農(nóng)民工技能培訓為突破，提升職工職業(yè)技能。全年開展農(nóng)民工培訓三班次七工種，培訓農(nóng)民工323人；聯(lián)合市技師學院成立家政服務培訓中心，培訓家政服務員180名，全市培訓家政服務員480名。四是深化公惠助業(yè)行動，倡導社會創(chuàng)業(yè)風尚。提供小額無息借款，協(xié)助“放心食品制售中心”擴容搬遷；扶持紅麥餅屋開張；市直選樹五一創(chuàng)業(yè)崗8個，提供就業(yè)崗位100多個。五是互助基金正常運作，按章給予患病職工補助。定期召開市直職工互助互濟會管委會和女職委半年度例會，研究討論兩個互助基金使用，全年使用互濟會基金35100元，補助39人；動用女職工“安康”保險基金33500元，補助女職工55人。6、定期召開女職委例會，加強女工干部隊伍建設；以“雙爭”為抓手，引領(lǐng)女職工建功立業(yè)，展現(xiàn)當代女職工風采。三八期間表彰市級“五一巾幗標兵崗”50個，“五一巾幗標兵”50名；25名單親困難女職工參加“女職工愛心社”聯(lián)誼會；全市5千多名女職工參加“女職工保健知識宣傳月”巡回講座37講。7、服務全會中心工作，積極參與九城市友好工會工作論壇等會議的會務工作。

解放思想勇于創(chuàng)新，不斷提高服務本領(lǐng)。去年以來，本人在分管領(lǐng)導和部長的指導下，認真履行部門困難職工幫扶“第一責任人”職責，樹立高度的責任心、使命感和求真務實的工作態(tài)度，積極探索實踐幫扶解困、促進就業(yè)再就業(yè)等工作的好經(jīng)驗、好做法，取得一些成績。

廉潔自律，高標準嚴格要求自己。一年多來，我以廉潔自律、克己奉公作為工作和生活的準則。一方面認真學習黨風廉政建設有關(guān)文件精神，始終繃緊“廉潔”這根弦，始終堅持清清白白做事，堂堂正正做人；另一方面，我能正確對待權(quán)力和義務，認真履職、做好本職工作，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。與此同時，我還積極配合協(xié)助其他同志做好相關(guān)工作，即使不是份內(nèi)事，也從不推諉。

二、與學習對象的差距

“同崗同級學習與思考”活動開展以來，我積極尋找先進典型進行學習。我選擇的同崗學習對象是泰州市總工會權(quán)益保障部的朱靜秋、泰州市總工會困難職工幫扶中心的林萍，同級的學習對象是高港區(qū)事務局的張晶、物價局的閭涌。我通過學習，認真開展自我總結(jié)和自我批評，在看到成績的同時也發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題。特別是和一些同崗位、同級別的同志之間比較之后，更是發(fā)現(xiàn)了差距。從現(xiàn)在起，我要向這幾位同志學習，學習他們高尚的人格魅力和精湛的業(yè)務能力。為總結(jié)經(jīng)驗，剖析不足，立足進步，現(xiàn)將本人一年來在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

1、工作學習有待系統(tǒng)化。雖然比較注重對新理論、新知識的涉獵，但在對科學發(fā)展觀精神實質(zhì)、科學內(nèi)涵、根本要求的領(lǐng)會、理解上不熟不透，把科學發(fā)展觀的方法論與破解工作問題的有效方法有機結(jié)合起來等一些方面還有差距，思路不十分清晰，措施不夠有力。有時難免忙于具體事務性工作，學習采實用主義態(tài)度，缺乏學習的擠勁和鉆勁，以學習來提升工作能力的意識不夠強。如何通過學習打破固有的思維模式和習慣做法，在思維方式、工作路徑、人文精神等方而實現(xiàn)自我超越，提升工作能力的認識不足。忙于日常事務多，勤于學習少；安于學過了多，堅持學以致用，用以促學少；停于參加了學習多，將學習成果轉(zhuǎn)化為實踐能力少。

2、服務本領(lǐng)有待增強。解放思想力度還不夠大，推動全面創(chuàng)新發(fā)展的思路不夠廣，對新生事物、新形勢認識還不深刻，解放思想認識不高，思想僵化，對在新形勢下產(chǎn)生的新情況、新問題，積極想辦法解決不夠，推動熱身于投入工作手段形式比較單一，系統(tǒng)性、針對性、實效性還不夠多。下去調(diào)查研究少，工作指導不夠細。深入基層調(diào)查研究、了解情況、幫助解決具體問題欠缺，與群眾的溝通交流少，與對口上級部門接觸不夠多，征集對口單位，服務對象意見、建議不夠深入。這些都需要在今后的工作中加以完善，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，克服小成即滿的思想，樹立服務無止境的觀念，用全新的思維和方式去開創(chuàng)性地工作。

三、產(chǎn)生這些差距的原因

一是理論學習的深度有待進一步強化。由于日常事務性工作較多，學習中存在不求深、不求細現(xiàn)象。對待理論學習，有時認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視。對理論性知識有時只是從表面上學習，沒有從更深層次上去學習、去研究、去理解、去感悟。對科學發(fā)展觀的認識和理解還不全面，對發(fā)展的第一要務、核心、基本要求和統(tǒng)籌兼顧的根本方法，掌握運用還不夠。缺乏深刻的理論武裝，理論與實際不能有機結(jié)合。這就需要我在今后的工作生活中，進一步加強理論學習，用先進的理論武裝頭腦，并做到活學活用，理論指導實際，理論聯(lián)系實際，做好理論知識和實際工作的相互轉(zhuǎn)化。

二是思想解放的廣度有待進一步拓展。工作上有時謹小慎微、求穩(wěn)怕亂，缺乏大膽決策意識。進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，“發(fā)展”的眼光不足，積極主動研究探索中心工作的難點問題，在思想上不到位，行動沒走到位，緊緊圍繞干部的思想和工作實際創(chuàng)新工作方式的意識不強，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強，造成一些難點工作難以落實。

三是工作落實的力度有待進一步加強。主要表現(xiàn)在對工作檢查和抓落實的力度不夠；深入基層調(diào)查研究的不夠，工作中有時有急躁情緒，工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀；工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

四、下一步工作打算

黨的十七大報告指出：科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。工會干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，就是要立足本職工作，在自己的崗位上，以最高的效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最出色，做到想干事、會干事、肯干事、干成事、不出事，把科學發(fā)展觀的要求落實到工會工作的各個環(huán)節(jié)中去，以此來推動科學發(fā)展觀的貫徹落實。

想干事。想干事是德的體現(xiàn)。說一千、道一萬，不干事什么都沒有。想干事，是一種狀態(tài)，是一種醞釀、積累的過程，雖然沒有行動，卻時刻在觀察著，設計著，在等待時機，相機而動，這是干事的前提。想干事，是動腦的過程，我們既不能學東郭先生，就是差點被中山狼吃掉的那個沒腦的人，也不要學南郭先生，就是濫竽充數(shù)的那個沒本事的人。想干事是一種境界。古人講意境，國學大師王國維說：古今之成大事業(yè)、大學問者，必須經(jīng)過三種境界。第一種：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓望盡天涯路”。第二種：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。第三種：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”。我們做事就要用腦想事，用力干事。當前，經(jīng)濟社會的發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，面對發(fā)展帶來的艱巨繁重的工作和錯綜復雜的矛盾，作為工會干部，我將始終保持真抓實干的務實精神，把我們的宏偉事業(yè)不斷推向前進。

會干事。會干事是能的體現(xiàn)。干部能力如何，集中體現(xiàn)在是否具備工作需要的政治素質(zhì)、思想水平、工作能力和領(lǐng)導才能，是否能處理復雜的矛盾和問題，是否能辦成大事、難事。辦不好事，辦不成事，能就無從談起。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德?！币灰趯W會干。我將進一步強化學習，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提升學習能力，把勤于學習，善于學習作為干部能力標準之一，堅持學以致用的要求，使學習能緊密聯(lián)系工作實際。吃透上情，摸清下情，不唯上，不唯書，只唯實。將學習成果轉(zhuǎn)化為工作能力，用以指導實踐推進工作。這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事。而是能敞一些具體實在的事情。扎實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。如每天要抹桌子、掃地，搞好辦公室衛(wèi)生；要把上面未了領(lǐng)導搞接待時端茶倒水，接打電話，收發(fā)傳真、整理資料都當作工作中的一部分，把它做好；要能做好本職的事，要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終的求實、務實，把自己負責的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。工會工作任務重、壓力大、工作清苦。要肯吃苦、肯吃虧，把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當人梯，“不斷錘煉自己的意志，始終保持勤勉苦干的工作作風，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。三要科學巧干。隨著社會的快速發(fā)展和改革的日益深化，工會工作面臨著許多新情況、新問題，如何應對不斷變化的新形勢，這就要求工會干部除了實干、苦干，還要巧干。面對不同的情況、不同的問題，我將做到與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學依據(jù)，都能夠經(jīng)得起科學和實踐的檢驗，并且把實干、苦干和巧干很好地結(jié)合起來，切實提高工作的效率。

肯干事?？细墒率乔诘捏w現(xiàn)。量的積累會達到質(zhì)的飛躍。正向發(fā)展是質(zhì)變，反向發(fā)展就是變質(zhì)。人的能力有大小，只要有一顆干事盡責的心；人的素質(zhì)有高低，只要有一顆精益求精的心；人的品行有好壞，只要得其善者而為之，我們的事業(yè)不愁干不好。工會事業(yè)的發(fā)展涉及到每個人，我要竭盡全力去做，對重點工作，要記在心上，抓在手上，落實到行動上。無論什么情形下，都始終保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，保持深度投入、高效運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，特別是在緊急任務面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下，也要保證工作質(zhì)量、講求工作效率。

干成事。干成事是績的體現(xiàn)。我們常講問結(jié)果，不問過程，往往以成敗論英雄。過去封建社會是“成者為王，敗者為寇”。人生也是這樣。在爬山過程中，可能是無限風光在險峰，也可能這山望著那山高，也可能是高處不勝寒。干成事是一個人的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。實績不是憑空而來的。干成事，要經(jīng)得起歷史的檢驗。人民群眾是我們工作實績的最高評判者，我要把人民群眾滿意不滿意，贊同不贊同，否有利于發(fā)展，是否改善了人民群眾的物質(zhì)文化生活作為衡量自身工作的標準，既要看到近期效果，又要看到做成事的顯績?！凹毠?jié)決定成敗”。那就是干事的時候要細致、細心，作風要嚴謹。工會工作本身政策性極強，事務性工作多、時效性很強，不能有絲毫的馬虎，對細致這一點要求更高，而這可能恰恰是我們年輕干部缺乏的。我將做到用心做事，高質(zhì)量地完成本職工作任務。

不出事。不出事是廉的體現(xiàn)。既要干事，又要干凈。在當前復雜的社會背景下，面對利益多元的環(huán)境和條件，我要擋得住誘惑，守得住防線，經(jīng)得起考驗。既要干成事，又要不出事，做到立黨為公，執(zhí)政為民，為官一任，不謀私利。不出事，首先要牢記全心全意為人