勞工福利政策與立法PPT講義課件教材

勞工福利政策與立法課程重點(diǎn)勞工福利的意涵?，F(xiàn)今勞工問(wèn)題。勞工福利政策。勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)。勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)。勞工職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)。勞工經(jīng)濟(jì)安全保障相關(guān)法規(guī)。勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)。工業(yè)社會(huì)工作的反思。壹、勞工福利的意涵『勞工福利』是以全體勞工為對(duì)象，旨在保障勞工利益，改善勞工生活。廣義勞工福利指由政府、社會(huì)、企業(yè)主、或工會(huì)等，為謀使勞工在工作上、生活上、環(huán)境上及社會(huì)上，獲得必要之照顧與人性尊嚴(yán)之維護(hù)的各種制度、規(guī)章與措施。包括工作報(bào)酬、工作時(shí)間、勞工保險(xiǎn)、勞工教育、勞工休閑、就業(yè)服務(wù)、福利設(shè)施，甚至工會(huì)組織也涵蓋在內(nèi)。狹義勞工福利指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所應(yīng)給予的基本勞動(dòng)條件外，由企業(yè)主或工會(huì)或勞資雙方，有計(jì)劃地以各種措施，謀使勞工在工作上、生活上，獲得更多的改善，以提高生產(chǎn)效率的作法。貳、現(xiàn)今勞工問(wèn)題就業(yè)安全問(wèn)題（一）就業(yè)歧視：中高齡、族群、身心障礙者、性別。（二）著重高科技與專業(yè)化：產(chǎn)業(yè)升級(jí)、證照制度。（三）就業(yè)輔導(dǎo)工作：雇主不常利用、職訓(xùn)技能的適用性。（四）就業(yè)型態(tài)改變：低度就業(yè)與勞動(dòng)參與。職業(yè)安全問(wèn)題（一）職災(zāi)：工作環(huán)境不安全、未落實(shí)工安教育與督導(dǎo)。（二）職業(yè)?。ㄈ┕ぷ鲏毫ν寺毥?jīng)濟(jì)保障問(wèn)題（一）老年保險(xiǎn)給付不足：投保薪資過(guò)低、一次給付。（二）勞工退休制度不健全。貳、現(xiàn)今勞工問(wèn)題（續(xù)一）參與決策權(quán)力問(wèn)題（一）勞動(dòng)過(guò)程參與不足：?jiǎn)握{(diào)、重復(fù)性事務(wù)。（二）勞動(dòng)權(quán)益決策參與不足：解雇、關(guān)廠、勞動(dòng)條件調(diào)整。勞工住宅問(wèn)題薪資所得過(guò)低，貸款利率過(guò)高。外勞引進(jìn)與管理問(wèn)題（一）薪資不合理。（二）外勞文化適應(yīng)，以及對(duì)臺(tái)灣社會(huì)、衛(wèi)生，以及治安沖擊。（三）沖擊本國(guó)勞工就業(yè)。參、勞工福利政策憲法規(guī)定（一）確保國(guó)民生計(jì)發(fā)展—節(jié)制私人資本原則第145條，國(guó)家對(duì)于私人財(cái)富及私營(yíng)事業(yè)，認(rèn)為有妨害國(guó)計(jì)民生之平衡發(fā)展者，應(yīng)以法律限制之。（二）保障民眾工作權(quán)第152條，人民具有工作能力者，國(guó)家應(yīng)予以適當(dāng)工作機(jī)會(huì)。（三）保護(hù)勞工第153條，國(guó)家為改良勞工及農(nóng)民之生活，增進(jìn)其生產(chǎn)技能，應(yīng)制定保護(hù)勞工及農(nóng)民之法律，實(shí)施保護(hù)勞工及農(nóng)民之政策。婦女兒童從事勞動(dòng)者，應(yīng)按其年齡及身體狀態(tài)，予以特別之保護(hù)。（四）促進(jìn)勞資和諧第154條，勞資雙方應(yīng)本協(xié)調(diào)合作原則，發(fā)展生產(chǎn)事業(yè)。勞資糾紛之調(diào)解與仲裁，以法律定之。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)基準(zhǔn)法（一）公布時(shí)間民國(guó)73年07月30日（二）最近一次修正民國(guó)91年12月25日（三）宗旨為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（四）主管機(jī)關(guān)中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)一）（五）勞動(dòng)契約—9至20條1.明訂勞雇雙方終止契約之條件與保障。

a.雇主預(yù)告終止契約與否的條件。如因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓、虧損或業(yè)務(wù)緊縮、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)，雇主需先預(yù)告。倘若勞工有下列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者、對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)二）b.勞工終止契約與否的條件有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：雇主于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)于勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者、契約所訂之工作，對(duì)于勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無(wú)效果者、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者、雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)τ诎醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。2.遣散費(fèi)給予與否。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)三）（六）工資1.勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。2.工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。3.雇主延長(zhǎng)勞工工作時(shí)間者，其延長(zhǎng)工作時(shí)間之工資應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加給之。4.雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)四）（七）

工作時(shí)間、休息、休假1.勞工每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每二周工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)八十四小時(shí)。2.正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意后，得將其二周內(nèi)二日之正常工作時(shí)數(shù)，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過(guò)二小時(shí)。但每周工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)四十八小時(shí)。3.雇主延長(zhǎng)勞工之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過(guò)十二小時(shí)。4.因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調(diào)整正常工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會(huì)商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之。5.例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)五）（八）女工、童工1.十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。2.童工每日之工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，例假日不得工作。3.童工不得于午后八時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。除非雇主提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施，亦或是無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍。

4.女工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。前項(xiàng)女工受雇工作在六個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。5.子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于休息時(shí)間（勞工繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息）外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次，每次以三十分鐘為度。前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)六）（九）退休1.勞工有下列情形之一者，得自請(qǐng)退休：a.工作十五年以上年滿五十五歲者；b.工作二十五年以上者。2.勞工非有下列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休：a.年滿六十歲者；b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（十）職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償1.勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之。2.事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時(shí)，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應(yīng)與最后承攬人，連帶負(fù)雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之責(zé)任。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)七）兩性工作平等法（一）公布時(shí)間民國(guó)91年01月16日（二）宗旨—排除婦女就業(yè)障礙保障兩性工作權(quán)之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進(jìn)兩性地位實(shí)質(zhì)平等之精神。透過(guò)公權(quán)力幫助職場(chǎng)婦女走出過(guò)去職場(chǎng)常見(jiàn)低工資報(bào)酬、性騷擾、單身?xiàng)l款、避孕條款等父權(quán)機(jī)制下不公平的工作待遇。（三）主管機(jī)關(guān)中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)八）（四）就業(yè)保護(hù)（7條至11條)1.就業(yè)前保護(hù)：雇主對(duì)求職者或受雇者之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。2.就業(yè)后保護(hù)：雇主為受雇者舉辦或提供教育、訓(xùn)練、工作配置、考績(jī)、升遷、薪資、福利、退休、資遣、離職與解雇等，不得因性別而有差別待遇。（五）禁止單身?xiàng)l款（第11條）工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受雇者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解雇之理由。肆、勞動(dòng)條件基本權(quán)益相關(guān)法規(guī)（續(xù)九）（六）性騷擾防制（第12條）所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：1.受雇者于執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。2.雇主對(duì)受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、升遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。（七）促進(jìn)工作平等措施（14條至24條)含生理假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育嬰假、家庭照顧假、托兒設(shè)施或措施、再就業(yè)（含就業(yè)服務(wù)、職業(yè)訓(xùn)練）措施。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)※保障國(guó)民就業(yè)安全三大措施—就業(yè)服務(wù)法、職業(yè)訓(xùn)練法，以及就業(yè)保險(xiǎn)法。就業(yè)服務(wù)法（一）公布時(shí)間民國(guó)81年05月08日（二）宗旨為促進(jìn)國(guó)民就業(yè)，以增進(jìn)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（三）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)一）（四）相關(guān)名詞（第2條）1.就業(yè)服務(wù)：指協(xié)助國(guó)民就業(yè)及雇主征求員工所提供之服務(wù)。提供就業(yè)服務(wù)之機(jī)構(gòu)，其由政府機(jī)關(guān)設(shè)置者，為公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；其由政府以外之私人或團(tuán)體所設(shè)置者，為私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國(guó)民。（五）防止就業(yè)歧視（第5條）雇主對(duì)求職人或所雇用員工，不得以種族、階級(jí)、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會(huì)會(huì)員身分為由，予以歧視。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)二）（六）政府就業(yè)服務(wù)（12條至20條)1.公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)服務(wù)，以免費(fèi)為原則。對(duì)于求職人及雇主申請(qǐng)求職、求才登記，不得拒絕。2.公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)辦業(yè)務(wù)包含：a.搜集、整理、分析其業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)之薪資變動(dòng)、人力供需及未來(lái)展望等數(shù)據(jù)，提供就業(yè)市場(chǎng)信息b.為協(xié)助國(guó)民選擇職業(yè)或職業(yè)適應(yīng)，應(yīng)提供就業(yè)咨詢c.協(xié)助學(xué)校辦理學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)工作d.輔導(dǎo)缺乏工作知能之求職人就業(yè)，得推介其參加職業(yè)訓(xùn)練e.對(duì)職業(yè)訓(xùn)練結(jié)訓(xùn)者，應(yīng)協(xié)助推介其就業(yè)f.對(duì)申請(qǐng)勞工保險(xiǎn)失業(yè)給付者，應(yīng)推介其就業(yè)或參加職業(yè)訓(xùn)練。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)三）（七）促進(jìn)就業(yè)服務(wù)（21條至33條)1.政府應(yīng)依就業(yè)與失業(yè)狀況相關(guān)調(diào)查資料，策訂人力供需調(diào)節(jié)措施，促進(jìn)人力資源有效運(yùn)用及國(guó)民就業(yè)。2.中央主管機(jī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)不景氣致大量失業(yè)時(shí)，得鼓勵(lì)雇主協(xié)商工會(huì)或勞工，循縮減工作時(shí)間、調(diào)整薪資、辦理教育訓(xùn)練等方式，以避免裁減員工。3.促進(jìn)就業(yè)或職訓(xùn)，必要時(shí)得發(fā)給相關(guān)津貼或補(bǔ)助金之對(duì)象：負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民，以及生活扶助戶中有工作能力者。4.其余促進(jìn)就業(yè)與推介職訓(xùn)對(duì)象：因妊娠、分娩或育兒而離職之?huà)D女、受保護(hù)人、退伍者。（八）民間就業(yè)服務(wù)私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)得經(jīng)營(yíng)下列就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)：職業(yè)介紹或人力中介業(yè)務(wù)、接受委任招募員工、協(xié)助國(guó)民厘定生涯發(fā)展計(jì)劃之就業(yè)咨詢或職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)四）（九）外國(guó)人聘雇與管理1.為保障國(guó)民工作權(quán)，聘雇外國(guó)人工作，不得妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條件、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。2.雇主聘雇外國(guó)人在中華民國(guó)境內(nèi)從事之工作，以下列各款為限：a.專門(mén)性或技術(shù)性之工作b.華僑或外國(guó)人經(jīng)政府核準(zhǔn)投資或設(shè)立事業(yè)之主管c.學(xué)校教師d.運(yùn)動(dòng)教練及運(yùn)動(dòng)員e.宗教、藝術(shù)及演藝工作f.商船、工作船及其他經(jīng)交通部特許船舶之船員g.海洋漁撈工作h.家庭幫傭i.為因應(yīng)國(guó)家重要建設(shè)工程或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之工作j.因工作性質(zhì)特殊，國(guó)內(nèi)缺乏該項(xiàng)人才，在業(yè)務(wù)上確有聘雇外國(guó)人必要。3.雇主聘雇外國(guó)人從事前條第一項(xiàng)第八款至第十一款（g至j）規(guī)定之工作，應(yīng)先以合理勞動(dòng)條件在國(guó)內(nèi)辦理招募，經(jīng)招募無(wú)法滿足其需要時(shí)，始得就不足人數(shù)提出申請(qǐng)。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)五）職業(yè)訓(xùn)練法（一）公布時(shí)間民國(guó)72年12月05日（二）宗旨為實(shí)施職業(yè)訓(xùn)練，以培養(yǎng)國(guó)家建設(shè)技術(shù)人力，提高工作技能，促進(jìn)國(guó)民就業(yè)。（三）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)六）（四）相關(guān)名詞（第3條）職業(yè)訓(xùn)練，系指對(duì)未就業(yè)國(guó)民所實(shí)施之職前訓(xùn)練及對(duì)已就業(yè)國(guó)民所實(shí)施之在職訓(xùn)練；實(shí)施方式，分養(yǎng)成訓(xùn)練、技術(shù)生訓(xùn)練、進(jìn)修訓(xùn)練、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練及殘障者職業(yè)訓(xùn)練。（五）職訓(xùn)機(jī)構(gòu)（第5條）1.政府機(jī)關(guān)設(shè)立者2.事業(yè)機(jī)構(gòu)、學(xué)?；蛏鐖F(tuán)法人等團(tuán)體附設(shè)者3.以財(cái)團(tuán)法人設(shè)立者。（六）養(yǎng)成訓(xùn)練（第7至10條）系對(duì)十五歲以上或國(guó)民中學(xué)畢業(yè)之國(guó)民，所實(shí)施有系統(tǒng)之職前訓(xùn)練。（七）技術(shù)生訓(xùn)練（第11至14條）系事業(yè)機(jī)構(gòu)為培養(yǎng)其基層技術(shù)人力，招收十五歲以上或國(guó)民中學(xué)畢業(yè)之國(guó)民，所實(shí)施之訓(xùn)練。主管機(jī)關(guān)對(duì)事業(yè)機(jī)構(gòu)辦理技術(shù)生訓(xùn)練，應(yīng)予輔導(dǎo)及提供技術(shù)協(xié)助。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)七）（八）進(jìn)修訓(xùn)練（第15至17條）系為增進(jìn)在職技術(shù)員工專業(yè)技能與知識(shí)，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)力所實(shí)施之訓(xùn)練。進(jìn)修訓(xùn)練，由事業(yè)機(jī)構(gòu)自行辦理、委托辦理或指派其參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)之專業(yè)訓(xùn)練。（九）轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練（第18至20條）系為職業(yè)轉(zhuǎn)換者獲得轉(zhuǎn)業(yè)所需之工作技能與知識(shí)，所實(shí)施之訓(xùn)練。（十）殘障者訓(xùn)練（第21至23條）系為身體殘障者獲得就業(yè)所需之工作技能與知識(shí)，所實(shí)施之訓(xùn)練。殘障者職業(yè)訓(xùn)練，由職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)八）就業(yè)保險(xiǎn)法（一）公布時(shí)間民國(guó)91年05月15日（二）宗旨提升勞工就業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)，保障勞工職業(yè)訓(xùn)練及失業(yè)一定期間之基本生活（三）主管機(jī)關(guān)中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)九）（四）失業(yè)給付被保險(xiǎn)人于非自愿離職辦理退保當(dāng)日前三年內(nèi)，保險(xiǎn)年資合計(jì)滿一年以上，具有工作能力及繼續(xù)工作意愿，向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內(nèi)仍無(wú)法推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練。失業(yè)給付每月按申請(qǐng)人離職辦理本保險(xiǎn)退保之當(dāng)月起前六個(gè)月平均月投保薪資百分之六十發(fā)給，最長(zhǎng)發(fā)給六個(gè)月。領(lǐng)滿六個(gè)月失業(yè)給付者，本保險(xiǎn)年資應(yīng)重行起算。（五）提早就業(yè)獎(jiǎng)助津貼符合失業(yè)給付請(qǐng)領(lǐng)條件，于失業(yè)給付請(qǐng)領(lǐng)期限屆滿前受雇工作，并參加本保險(xiǎn)三個(gè)月以上者，得向保險(xiǎn)人申請(qǐng)，按其尚未請(qǐng)領(lǐng)之失業(yè)給付金額之百分之五十，一次發(fā)給提早就業(yè)獎(jiǎng)助津貼。伍、勞工就業(yè)安全相關(guān)法規(guī)（續(xù)十）（六）職業(yè)訓(xùn)練生活津貼被保險(xiǎn)人非自愿離職，向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記，經(jīng)公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排參加全日制職業(yè)訓(xùn)練。于受訓(xùn)期間，每月按申請(qǐng)人離職辦理本保險(xiǎn)退保之當(dāng)月起前六個(gè)月平均月投保薪資百分之六十發(fā)給職業(yè)訓(xùn)練生活津貼，最長(zhǎng)發(fā)給六個(gè)月。（七）失業(yè)被保險(xiǎn)人其全民健康保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助領(lǐng)取就業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)給付或職業(yè)訓(xùn)練生活津貼者，全額補(bǔ)助參加全民健康保險(xiǎn)自付部分之保險(xiǎn)費(fèi)。陸、勞工職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)勞工安全衛(wèi)生法（一）公布時(shí)間民國(guó)63年04月16日（二）宗旨防止職業(yè)災(zāi)害，保障勞工安全與健康。（三）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。（四）相關(guān)名詞（第2條）職業(yè)災(zāi)害，謂勞工就業(yè)場(chǎng)所之建筑物﹑設(shè)備﹑原料﹑材料﹑化學(xué)物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業(yè)活動(dòng)及其他職業(yè)上原因引起之勞工疾病﹑傷害﹑殘廢或死亡。陸、勞工職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)（續(xù)一）（五）安全衛(wèi)生設(shè)備雇主為防止勞工職業(yè)災(zāi)害，應(yīng)有符合標(biāo)準(zhǔn)之必要安全衛(wèi)生設(shè)備。（勞工安全衛(wèi)生設(shè)施規(guī)則，共328條）（六）體格檢查雇主于雇用勞工時(shí)，應(yīng)施行體格檢查；對(duì)在職勞工應(yīng)施行定期健康檢查；對(duì)于從事特別危害健康之作業(yè)者，應(yīng)定期施行特定項(xiàng)目之健康檢查。體格檢查發(fā)現(xiàn)應(yīng)雇勞工不適于從事某種工作時(shí)，不得雇用其從事該項(xiàng)工作。健康檢查發(fā)現(xiàn)勞工因職業(yè)原因致不能適應(yīng)原有工作時(shí)，除予醫(yī)療外，并應(yīng)變更其作業(yè)場(chǎng)所，更換其工作，縮短其工作時(shí)間及為其他適當(dāng)措施。（七）女工、童工之保護(hù)雇主不得使童工、女工、亦或是妊娠中或產(chǎn)后未滿一年之女工從事危險(xiǎn)性或有害性工作。陸、勞工職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)（續(xù)二）職業(yè)災(zāi)害保護(hù)法（一）公布時(shí)間民國(guó)90年10月31日（二）宗旨為保障職業(yè)災(zāi)害勞工之權(quán)益，加強(qiáng)職業(yè)災(zāi)害之預(yù)防，促進(jìn)就業(yè)安全及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（三）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。（四）經(jīng)費(fèi)來(lái)源（第3條）自勞工保險(xiǎn)基金職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)收支結(jié)余提撥?？?，作為加強(qiáng)辦理職業(yè)災(zāi)害預(yù)防及補(bǔ)助參加勞工保險(xiǎn)而遭遇職業(yè)災(zāi)害勞工之用。（五）雇主責(zé)任（第7條）勞工因職業(yè)災(zāi)害所致之損害，雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，但雇主能證明無(wú)過(guò)失者，不在此限。陸、勞工職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)（續(xù)三）（六）職災(zāi)生活津貼（第8條）勞工保險(xiǎn)之被保險(xiǎn)人，在保險(xiǎn)有效期間，于本法施行后遭遇職業(yè)災(zāi)害，得向勞工保險(xiǎn)局申請(qǐng)職災(zāi)生活津貼包括殘廢生活津貼、看護(hù)補(bǔ)貼、器具補(bǔ)貼、職訓(xùn)生活補(bǔ)貼、死亡補(bǔ)貼等補(bǔ)助。（七）職業(yè)疾病之認(rèn)定與鑒定（第11至17條）勞工疑有職業(yè)疾病，應(yīng)經(jīng)醫(yī)師診斷。勞工或雇主對(duì)于職業(yè)疾病診斷有異議時(shí)，得檢附有關(guān)資料，向直轄市、縣(市)主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)認(rèn)定。直轄市、縣(市)主管機(jī)關(guān)為認(rèn)定職業(yè)疾病，確保罹患職業(yè)疾病勞工之權(quán)益，得設(shè)置職業(yè)疾病認(rèn)定委員會(huì)。直轄市、縣(市)主管機(jī)關(guān)對(duì)于職業(yè)疾病認(rèn)定有困難及勞工或雇主對(duì)于直轄市、縣(市)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定職業(yè)疾病之結(jié)果有異議，或勞工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)于審定職業(yè)疾病認(rèn)有必要時(shí)，得檢附有關(guān)資料，向中央主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒定。陸、勞工職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)（續(xù)四）（八）促進(jìn)就業(yè)職業(yè)災(zāi)害勞工經(jīng)醫(yī)療終止后，主管機(jī)關(guān)得依其意愿及工作能力，協(xié)助其就業(yè)；對(duì)于缺乏技能者，得輔導(dǎo)其參加職業(yè)訓(xùn)練，協(xié)助其迅速重返就業(yè)場(chǎng)所。柒、勞工經(jīng)濟(jì)安全保障相關(guān)法規(guī)勞工保險(xiǎn)條例（一）公布時(shí)間民國(guó)47年07月21日（二）宗旨保障勞工生活，促進(jìn)社會(huì)安全。（三）給付項(xiàng)目1.普通事故保險(xiǎn)：分生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年及死亡七種給付。2.職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)：分傷病、醫(yī)療、殘廢及死亡四種給付。（四）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府。柒、勞工經(jīng)濟(jì)安全保障相關(guān)法規(guī)（續(xù)一）（五）保險(xiǎn)人中央主管機(jī)關(guān)統(tǒng)籌全國(guó)勞工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，設(shè)勞工保險(xiǎn)局為保險(xiǎn)人，辦理勞工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。（六）被保險(xiǎn)人與投保單位年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu)為投保單位。（七）保險(xiǎn)費(fèi)1.普通事故保險(xiǎn)費(fèi)率，由中央主管機(jī)關(guān)按被保險(xiǎn)人當(dāng)月之月投保金額薪資百分之六點(diǎn)五至百分之十一。被保險(xiǎn)人所需自行負(fù)擔(dān)費(fèi)用依不同類型勞工而有所差異。2.職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)費(fèi)率，按被保險(xiǎn)人當(dāng)月之月投保薪資，依職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)適用行業(yè)別及費(fèi)率表之規(guī)定辦理。柒、勞工經(jīng)濟(jì)安全保障相關(guān)法規(guī)（續(xù)二）勞工退休金條例法律勞基法勞工退休金條例制度采確定給付制，由雇主于平時(shí)提存勞工準(zhǔn)備金。采確定提撥制，由雇主于平時(shí)為勞工提存退休金。個(gè)人賬戶制為主，年金保險(xiǎn)為輔。年資采計(jì)工作年資以同一事業(yè)單位為限。年資不因轉(zhuǎn)換工作或關(guān)廠歇業(yè)受影響。退休要件工作十五年以上年滿五十五歲或工作二十五年以上，得自請(qǐng)退休；符合勞基法五十四條強(qiáng)制退休要件。1.適用舊制2.適用新制：選用個(gè)人退休金專戶于年滿六十歲且適用新制年資十五年以上，得向勞保局請(qǐng)領(lǐng)月退休金。未滿年資十五年，應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。柒、勞工經(jīng)濟(jì)安全保障相關(guān)法規(guī)（續(xù)三）退休金計(jì)算每滿一年給予兩個(gè)基數(shù)，但超過(guò)十五年，每滿一年給予一個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以，最高以四十五基數(shù)為限。1.月退休金2.一次退休金雇主負(fù)擔(dān)彈性費(fèi)率，以勞工每月工資總額百分之二至十五為提撥基準(zhǔn)采固定費(fèi)率，以勞工每月工資總額百分之六為提撥基準(zhǔn)。雇主負(fù)擔(dān)成本明確。勞工負(fù)擔(dān)不需提撥在工資百分之六范圍內(nèi)可自愿提撥，享有稅賦優(yōu)惠。優(yōu)點(diǎn)鼓勵(lì)勞工久任、單一制度較易理解不受同一事業(yè)單位限制、企業(yè)成本確定缺點(diǎn)勞工難以符合領(lǐng)取退休金要件、采彈性提撥，成本不確定、雇用中高齡成本相對(duì)偏高，造成就業(yè)障礙。勞工必須擇優(yōu)適用柒、勞工經(jīng)濟(jì)安全保障相關(guān)法規(guī)（續(xù)四）

個(gè)人賬戶制vs.年金保險(xiǎn)制辦理方式所有企業(yè)勞工皆可參加，無(wú)雇用人數(shù)限制勞工人數(shù)二百人以上，經(jīng)工會(huì)同意或二分之一以上勞工同意，得投保符合保險(xiǎn)法之商業(yè)年金保險(xiǎn)特色具強(qiáng)制儲(chǔ)蓄特性投保者共同負(fù)擔(dān)雇主負(fù)擔(dān)固定提撥率不得低于百分之六固定提撥率不得低于百分之六勞工負(fù)擔(dān)可自愿提撥，享有稅賦優(yōu)惠可自愿參加，享有稅賦優(yōu)惠政府角色勞保局承辦個(gè)人收支及保管業(yè)務(wù)，政府建立管理與監(jiān)督機(jī)制政府建立管理與監(jiān)督機(jī)制，保險(xiǎn)公司應(yīng)符合一定要件所得維持視個(gè)人賬戶累積本金與收益總和而定，國(guó)庫(kù)負(fù)銀行二年定期存款利率之收益保證。由保險(xiǎn)公司負(fù)給付責(zé)任，且負(fù)銀行二年定期存款利率之收益保證捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)※促進(jìn)工會(huì)組織自由化、會(huì)務(wù)自主化、運(yùn)作民主化—工會(huì)法?！鶑?qiáng)化企業(yè)內(nèi)勞工參與機(jī)制—團(tuán)體協(xié)約法?！⒍嘣⒀杆賱谫Y爭(zhēng)議處理機(jī)制—?jiǎng)谫Y爭(zhēng)議處理法?！Ｕ蟿诠ぞ蜆I(yè)權(quán)利—大量解雇勞工保護(hù)法。工會(huì)法（一）公布時(shí)間民國(guó)18年10月21日（二）宗旨工會(huì)以保障勞工權(quán)益，增進(jìn)勞工知能，發(fā)展生產(chǎn)事業(yè)，改善勞工生活為宗旨。（三）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)一）（四）工會(huì)任務(wù)（第5條）1.團(tuán)體協(xié)約之締結(jié)修改或廢止；2.會(huì)員就業(yè)之輔導(dǎo)；3.會(huì)員儲(chǔ)蓄之舉辦；4.生產(chǎn)、消費(fèi)、信用等合作社之組織；5.會(huì)員醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)之舉辦；6.勞工教育及托兒所之舉辦；7.圖書(shū)館、書(shū)報(bào)社之設(shè)置及出版物之印行；8.會(huì)員康樂(lè)事項(xiàng)之舉辦；9.勞資間糾紛事件之調(diào)處；10.工會(huì)或會(huì)員糾紛事件之調(diào)處；11.工人家庭生計(jì)之調(diào)查及勞工統(tǒng)計(jì)之編制；12.關(guān)于勞工法規(guī)制定與修改廢止事項(xiàng)之建議；13.有關(guān)改善勞動(dòng)條件及會(huì)員福利事項(xiàng)之促進(jìn)。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)二）（五）工會(huì)設(shè)立（第6、47、49、50條）1.同一區(qū)域或同一廠場(chǎng)，年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人，或同區(qū)域同一職業(yè)之工人，人數(shù)在三十人以上時(shí)，應(yīng)依法組織產(chǎn)業(yè)工會(huì)或職業(yè)工會(huì)。同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)由各部分不同職業(yè)之工人所組織者為產(chǎn)業(yè)工會(huì)。聯(lián)合同一職業(yè)工人所組織者為職業(yè)工會(huì)。2.同一縣(市)區(qū)域內(nèi)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)、職業(yè)工會(huì)，合計(jì)滿七個(gè)單位，并經(jīng)三分之一以上單位發(fā)起，得函請(qǐng)主管機(jī)關(guān)登記，組織縣(市)總工會(huì)。3.同一業(yè)類之工會(huì)，經(jīng)七個(gè)單位以上之發(fā)起，得函請(qǐng)主管機(jī)關(guān)登記，組織各該業(yè)省(市)及全國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。4.各省總工會(huì)、院轄市總工會(huì)及各業(yè)工會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì)，經(jīng)二十一個(gè)單位以上之發(fā)起，得申請(qǐng)登記，組織全國(guó)總工會(huì)。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)三）（六）罷工發(fā)動(dòng)（第26條）勞資或雇傭間之爭(zhēng)議，非經(jīng)過(guò)調(diào)解程序無(wú)效后，會(huì)員大會(huì)以無(wú)記名投票經(jīng)全體會(huì)員過(guò)半數(shù)之同意，不得宣告罷工。工會(huì)于罷工時(shí)，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害于他人之生命財(cái)產(chǎn)氶身體自由。工會(huì)不得要求超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資之加薪而宣告罷工。（七）保護(hù)（第35至39條）1.雇主或其代理人，不得因工人擔(dān)任工會(huì)職務(wù)，拒絕雇用或解雇及為其他不利之待遇。2.在勞資爭(zhēng)議期間，雇主或其代理人不得以工人參加勞資爭(zhēng)議為理由解雇之。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)四）團(tuán)體協(xié)約法（一）團(tuán)體協(xié)約的意義—保護(hù)他不如壯大他保障勞工之權(quán)益主要分為二，一方面制定許多勞工保護(hù)法規(guī)，例如勞動(dòng)基準(zhǔn)之設(shè)定、安全衛(wèi)生福利之要求等；另一面則試圖讓勞方也長(zhǎng)得和資方一樣大，透過(guò)團(tuán)結(jié)權(quán)之行使，組織工會(huì)，以取得對(duì)等地位，賦予工會(huì)集體協(xié)商權(quán)，爭(zhēng)取較佳之待遇，團(tuán)體協(xié)約即是勞工組織行使集體協(xié)商權(quán)之產(chǎn)物。（二）公布時(shí)間民國(guó)19年10月28日（三）團(tuán)體協(xié)約對(duì)象稱團(tuán)體協(xié)約者，謂雇主或有法人資格之雇主團(tuán)體，與有法人資格之工人團(tuán)體。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)五）（四）團(tuán)體協(xié)約范圍以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所締結(jié)之書(shū)面契約。勞動(dòng)關(guān)系亦包含：1.學(xué)徒關(guān)系；2.企業(yè)內(nèi)之勞動(dòng)組織；3.關(guān)于職業(yè)介紹機(jī)關(guān)之利用；4.關(guān)于勞資糾紛調(diào)解機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)之設(shè)立或利用。（五）協(xié)約適用—締結(jié)團(tuán)體協(xié)約須知第九項(xiàng)

1.一般性質(zhì)，包括協(xié)約之適用范圍、協(xié)約之效力、締結(jié)程序等；2.工資，包括工資率、等級(jí)、發(fā)放次數(shù)等；3.工時(shí)，包括正常工時(shí)，延長(zhǎng)工時(shí)、加班費(fèi)等；4.休息、休假，包括時(shí)間、日數(shù)及休假期間等。5.雇用與解雇：包括解雇工人之條件及資遣費(fèi)等；6.賞罰升遷，其標(biāo)準(zhǔn)及種類；7.請(qǐng)假：包括病、事、婚、喪、兇等假之條件，時(shí)限手續(xù)及工資等；8.童工、女工，包括童工年齡、工時(shí)、工作種類等；9.學(xué)徒：包括人數(shù)、工時(shí)、工作種類、期限及待遇等；10.安全衛(wèi)生，包括雇主應(yīng)為之各種安衛(wèi)設(shè)備等事項(xiàng)；11.福利：包括勞保、福利金、福利事業(yè)、傷病津貼、喪葬費(fèi)、撫恤金、獎(jiǎng)金紅利等；12.促進(jìn)生產(chǎn)，包括工廠會(huì)議(現(xiàn)稱勞資會(huì)議)、機(jī)器之保護(hù)、效率及質(zhì)量之提升等；13.勞資爭(zhēng)議，包括協(xié)商解決、送請(qǐng)調(diào)解、仲裁等；14.違約賠償。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)六）勞資爭(zhēng)議處理法（一）公布時(shí)間民國(guó)17年06月09日（二）宗旨本法依中華民國(guó)憲法第一百五十四條制定之。適用于雇主或雇主團(tuán)體與勞工或勞工團(tuán)體發(fā)生勞資爭(zhēng)議時(shí)適用之。（三）主管機(jī)關(guān)本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)七）（四）相關(guān)名詞（第4條）本法所稱勞資爭(zhēng)議，為勞資權(quán)利事項(xiàng)與調(diào)整事項(xiàng)之爭(zhēng)議。權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議，系指勞資雙方當(dāng)事人基于法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭(zhēng)議。調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議，系指勞資雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更之爭(zhēng)議。（五）權(quán)利事項(xiàng)與調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行程序（第5、6條）1.權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。法院為處理前項(xiàng)勞資爭(zhēng)議，必要時(shí)應(yīng)設(shè)勞工法庭。2.調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。捌、勞工參與協(xié)商相關(guān)法規(guī)（續(xù)八）（六）爭(zhēng)議調(diào)解仲裁過(guò)程遵守事項(xiàng)（第7、8條）勞資爭(zhēng)議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭(zhēng)議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動(dòng)契約或?yàn)槠渌焕趧诠ぶ袨椤谫Y爭(zhēng)議在調(diào)解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭(zhēng)議事件而罷工、