內(nèi)部審核與外部審核的比較相關(guān)范文10篇

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相同點(diǎn)

1）都屬體系審查的范疇，都必須遵從審查的有關(guān)規(guī)定建議；

2）都就是對(duì)OHSMS展開審查，都必須以《審查規(guī)范》、《實(shí)行指南》、用人單位的體系文件。有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)建議做為審查的依據(jù)；

3）目的都就是為了檢查、評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)等的合乎程度；

4）都由單一制于受到審查方之外的審核員展開；

5）都按非正規(guī)程序和方法展開。例如設(shè)立審查組，制訂審查計(jì)劃、基本建設(shè)審查表中實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審查、做好現(xiàn)場(chǎng)審查記錄、基本建設(shè)不合乎項(xiàng)報(bào)告和審查報(bào)告、對(duì)制止措施的實(shí)行展開追蹤審查等；

6）審查順序與階段大致相同；

7）審核員應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)建議基本相同；

不同點(diǎn)

內(nèi)部審查與外部審查的差異表中。略家具制造業(yè)生產(chǎn)工藝及主要職業(yè)危害與控制主要工序

配料→開料→木工制作→油漆著色→擦底漆（二涂）→雕琢→表面著色→擦面漆→成品

主要生產(chǎn)原料

木材、油漆和粘合劑

主要機(jī)械設(shè)備

單面甩滾、四面滾、打磨機(jī)、大圓鋸、掛接機(jī)、封邊機(jī)、砂光機(jī)、雙綁槍、高精度裁板鋸、下料電刨等

主要職業(yè)病危害因素

粉塵、苯、甲苯、二甲苯、甲醛、正己烷、噪聲等

家具生產(chǎn)企業(yè)主要職業(yè)病危害因素及重點(diǎn)危害崗位

車間

重點(diǎn)危害崗位

主要職業(yè)病危害因素

木工車間

開料、鋸料、餅餌銑、修邊、雕琢、研磨崗位

木粉塵、噪聲

開料、鋸料、餅餌銑、修邊、砂光雕琢、研磨、裝配、倉庫崗位

木粉塵、甲醛、噪聲

除塵系統(tǒng)吸塵換袋處置崗位

木粉塵

防火板無機(jī)崗位（主要用作防火板制作）

乙酸乙烯酯

噴漆車間

油漆崗位

苯、甲苯、二甲苯、其他粉塵、噪聲

表面潔凈崗位

正己烷

皮革車間

皮革開料、剪裁、縫紉、檢驗(yàn)、倉庫等崗位

二甲基甲酰胺

覆膜吸塑車間（主要在廚具生產(chǎn)中）

噴膠、覆膜吸塑崗位

苯、二甲苯、乙酸丁酯、乙胺、噪聲

作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害限值施工現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生與防疫（一）施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職或全職保潔員，負(fù)責(zé)管理衛(wèi)生打掃和清掃。

（二）施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)實(shí)行滅鼠、蚊、蠅、蟑螂等措施，并應(yīng)當(dāng)定期導(dǎo)入和噴藥藥物。

（三）施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員出現(xiàn)法定傳染病、食物中毒或急性職業(yè)中毒時(shí)，必須在2小時(shí)內(nèi)向施工現(xiàn)場(chǎng)所在建設(shè)行政主管部門和有關(guān)部門報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)協(xié)調(diào)調(diào)查處置。

（四）現(xiàn)場(chǎng)施工人員罹患法定傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)展開隔絕，并由衛(wèi)生防疫部門展開處理。電焊作業(yè)職業(yè)危害的防護(hù)綜上所述，電焊作業(yè)中有毒因素種類多樣，危害很大，因此，為了減少電焊工的職業(yè)危害，必須實(shí)行一系列有效率的預(yù)防措施。

1．提升沖壓技術(shù)，改良沖壓工藝和材料

通過提升沖壓技術(shù)，并使沖壓操作方式同時(shí)實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動(dòng)化、人與沖壓環(huán)境二者隔絕，從根本上消解電焊作業(yè)對(duì)人體的危害。通過改良沖壓工藝，例如合理設(shè)計(jì)沖壓容器的結(jié)構(gòu)，使用單面焊接、雙面成型新工藝，防止技術(shù)員在通風(fēng)極差的容器內(nèi)展開沖壓，從而大大地提升技術(shù)員的作業(yè)條件；再例如采用具備電焊煙塵離子荷電就地遏制技術(shù)的CO。維護(hù)電焊工藝，可使80％～90％的電焊煙塵被遏制在工作表面，同時(shí)實(shí)現(xiàn)就地凈化煙塵，增加電焊煙塵污染。由于電焊產(chǎn)生的危害大多與焊條藥皮成份有關(guān)，所以通過改良焊條材料，挑選無污染或殺蟲劑的電焊條，也就是減少?zèng)_壓危害的有效率措施之一。

2．提升作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)狀況

通風(fēng)方式可以分成自然通風(fēng)和機(jī)械通風(fēng)，其中機(jī)械通風(fēng)就是靠風(fēng)機(jī)產(chǎn)生的壓力去換氣，除塵、通便效果較好，因而在自然通風(fēng)極差的室內(nèi)，半封閉的容器內(nèi)展開沖壓時(shí)，必須存有機(jī)械通風(fēng)措施。

3．強(qiáng)化個(gè)人防水措施

強(qiáng)化個(gè)人防水，可以避免沖壓時(shí)產(chǎn)生的有毒氣體和粉塵的危害。作業(yè)人員必須采用適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)眼鏡、面罩、口罩、手套，穿白色防護(hù)服、絕緣鞋，絕不能穿短袖衣或劃破袖子，若在通風(fēng)條件高的半封閉容器內(nèi)工作，還要配戴采用存有制冷性能的防水頭盔。

4．加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育及現(xiàn)場(chǎng)追蹤監(jiān)測(cè)工作

對(duì)電焊作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)展開必要的職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)教育，提升其自我嚴(yán)防意識(shí)，減少職業(yè)病的發(fā)病率。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化電焊作業(yè)場(chǎng)所的塵毒危害的監(jiān)測(cè)工作以及電焊工的體檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。汞的危害及汞中毒防治汞就是唯一在常溫下呈圓形液態(tài)的銀白色金屬，又稱水銀，常溫下即為能夠冷卻，極易冷卻至空氣中引發(fā)危害，溫度愈低，冷卻愈快愈多；流動(dòng)性小，墜落在地面很堅(jiān)硬變成大汞珠，難以去除，無孔不入的存留于工作臺(tái)、地面等處的縫隙中，也極易被墻壁和衣物等溶解，淪為不斷污染空氣的污染源，有時(shí)汞作業(yè)車間安遠(yuǎn)搞它用仍殘余存有危害，工人的衣服和皮膚上的污染例如帶回家庭中引發(fā)危害。汞蒸氣易經(jīng)呼吸道步入人體，長期碰觸過量汞可以導(dǎo)致中毒。

職業(yè)碰觸機(jī)會(huì)

汞就是常用的工業(yè)金屬毒物。汞及其化合物生產(chǎn)應(yīng)用領(lǐng)域過程中均存有機(jī)會(huì)碰觸。職業(yè)碰觸主要存有：汞礦的采礦、煉鋼與成品加工，土法火式精汞危害??；含汞的儀器、儀表、電工器材的生產(chǎn)、校驗(yàn)和修理等，例如溫度計(jì)、氣壓表、整流器、振蕩器、熒光燈、太陽燈、石英燈、水銀真空泵、極譜儀，尤其冷汞法生產(chǎn)危害更大；化工用汞電極法電解食鹽生產(chǎn)氯氣；塑料、染料生產(chǎn)用汞并作催化劑；冶金行業(yè)用汞魏法抽取金銀等貴金屬。碰觸人數(shù)頗甚廣，其中女工占據(jù)一定的比例。

稀釋、原產(chǎn)和排出

汞主要以蒸氣形式經(jīng)呼吸道步入人體，完備皮膚基本不稀釋汞，消化道對(duì)汞的吸收能力也極差（﹤0．01％，）。汞化合物主要從消化道攝取。步入體內(nèi)的汞通過血液超過全身各器官，以腎臟中含量最多，可以通過血腦屏障步入腦組織中長期蓄集；也可以通過胎盤步入胎兒體內(nèi)，在一定汞碰觸水平下可以影響胎兒的正常發(fā)育過程。

汞可以經(jīng)腎臟、消化道、汗腺、唾液腺、乳腺和頭發(fā)等排泄體外，主要從尿和糞便排泄。尿汞的排泄就是圓形的，各日可以差距4倍左右，在暫停碰觸后，尿汞減少仍可持續(xù)6～8月。

汞對(duì)人體的影響和危害

職業(yè)性汞中毒就是所指在職業(yè)活動(dòng)中，碰觸金屬汞而引發(fā)的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)、口腔炎癥居多，并禍及呼吸道、胃腸道、腎臟等的全身性疾病。職業(yè)性汞中毒分成急性和慢性中毒兩大類，每類按病情分成重、中、輕三級(jí)。

1.急性汞中毒

急性職業(yè)性汞中毒主要由于短時(shí)間內(nèi)高濃度汞蒸氣后引發(fā)，排出濃度低時(shí)間長者病情嚴(yán)重。特點(diǎn)就是:發(fā)病急驟，存有頭痛、頭昏、不振、咳嗽、全身酸痛等全身癥狀，及急性支氣管炎、間質(zhì)性肺炎的整體表現(xiàn);口腔-牙齦炎癥狀并不等于慢性中毒多見到和輕微;多數(shù)存有胃腸道癥狀;可以誘發(fā)腎臟受惠;尿汞往往存有顯著升高;神經(jīng)-精神癥狀和顫動(dòng)在中毒早期多不顯著。排出濃度不甚低時(shí)需于短期碰觸數(shù)周后發(fā)作。

2.慢性汞中毒

長期碰觸一定量的汞蒸氣所引發(fā)，早期常整體表現(xiàn)為頭暈、不振、抑郁、多夢(mèng)、易怒、煩躁、容易激動(dòng)、兩腿酸浮、食欲減退、體重上升等神何如癥狀，并誘發(fā)植物神經(jīng)功能失調(diào)(例如多汗、失眠等)；進(jìn)而可以發(fā)生精神異常、性格出現(xiàn)發(fā)生改變及發(fā)生汞性顫動(dòng)；可以存有口腔炎及腎臟侵害等。保護(hù)勞動(dòng)者健康的職業(yè)病危害預(yù)防措施存有職業(yè)危害施工前、后工作,所有對(duì)勞動(dòng)者和辦公場(chǎng)所、職業(yè)健康檢查,創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生檔案,同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)病預(yù)防安全教育、采取有效的安全技術(shù)措施,提供更多符合要求的職業(yè)病職業(yè)防水設(shè)備和個(gè)人采用的職業(yè)病防護(hù)用品,提升勞動(dòng)條件,為保證勞動(dòng)者身體健康和安全。職業(yè)病危害因素:在生產(chǎn)過程中,勞動(dòng)過程、經(jīng)營環(huán)境現(xiàn)有員工的危害身心健康的因素。職業(yè)危害因素職業(yè)病:所引發(fā)的疾病。

為了防治、掌控和消解職業(yè)病危害,預(yù)防職業(yè)病和維護(hù)勞動(dòng)者身心健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定:在職業(yè)病預(yù)防工作秉持“的防治和預(yù)防融合”的原則,推行分類管理、綜合管理,創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制,強(qiáng)化職業(yè)病預(yù)防的管理。

一職業(yè)病危害因素和施工工藝等有關(guān)因素主要種類,危害類型和預(yù)防措施主要包含

:

工地粉塵免遭灰塵主要涵蓋二氧化硅粉塵、水泥塵(硅酸鹽)石棉灰塵、木切片粉塵、電動(dòng)沖壓煙塵、金屬塵土,主要由塵埃砼協(xié)調(diào)比的危害司機(jī)存有工作、水泥喂食人力,物力試驗(yàn)工作、平刨機(jī)械、金屬噴漆職工、場(chǎng)地、風(fēng)鉆工、電、氣焊接式

二預(yù)防措施

(1)水泥除塵措施:放進(jìn)攪拌器烘烤筒振動(dòng)罵人橡膠加裝工程施工活動(dòng)的封面,切斷灰塵置之不理;在混合錐頂加裝心愿和盾牌管港口的灰塵飛起至,在地面噴車箱縱向加裝心愿的塵土面膜,松開皮德蓋時(shí)噴,通過空氣吐出的球迷可以壓制旋風(fēng)除塵器裝置,再通過容器水浴被水著陸時(shí),將灰塵變?yōu)榱舜鎯?chǔ)設(shè)置游泳池。

(2)鋸木屑除塵措施:在每個(gè)機(jī)械加工機(jī)械塵源縱向加裝心愿以上或面具,通過風(fēng)機(jī)的角色,將灰塵排出管道和在每個(gè)儲(chǔ)藏筒倉的,可以達(dá)至ZuoYeDian粉塵濃度降到2mg/立方米。

(3)金屬除塵措施:排風(fēng)扇或通風(fēng)機(jī)將灰塵煙至戶外,空氣凈化后道加工振動(dòng)。

(4)噴淋措施:潔凈第一滴灌避免灰塵。

第二,生產(chǎn)毒藥工地主要生產(chǎn)毒藥、鉛、錳、苯、二氧化硫和亞硝酸鹽等;主要由危害類型的工作的勞動(dòng),畫家,存有足夠多的通風(fēng)噴漆工、電焊工、空氣技術(shù)員、DianDuGong等類型、預(yù)防措施

(1)預(yù)防鉛毒藥措施:允許濃度、鉛煙0.03毫克/立方米,含鉛的灰塵0.05毫克/立方米、Immunol的人采取措施。采用煙和風(fēng)機(jī)將含鉛的灰塵,或降壓至室外的鉛煙后,向空中凈化排放量;用無污染、殺蟲劑股票替代了鉛丹,消解鉛的來源。納米材料的危害如何防范?納米技術(shù)與信息技術(shù)、生物技術(shù)并列入“21世紀(jì)三小科技”。目前，納米產(chǎn)業(yè)已經(jīng)在全球構(gòu)成產(chǎn)值數(shù)萬億美元的產(chǎn)業(yè)，根據(jù)美國疾病掌控和防治中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，納米材料被用作1000多種消費(fèi)品，包含化妝品、服裝和油漆。隨著納米行業(yè)的蓬勃發(fā)展，行業(yè)內(nèi)工人的身心健康安全問題越來越受到重視。

什么就是納米材料

納米材料就是微小的顆粒，一納米就是十億分之一米，只有大約一個(gè)病毒的大小。在生產(chǎn)中采用的納米材料，所指的就是三維空間(高度、寬度或長度)中至少存有一維大于100納米(10-7米)的材料。這樣的尺寸維度就是納米材料的主要特征。納米材料的獨(dú)有性質(zhì)，可能將同時(shí)實(shí)現(xiàn)非常奇特、理想的性能，從而引致各種相同的應(yīng)用領(lǐng)域。比如說：

自潔凈表面。納米結(jié)構(gòu)可以避免表面上的污垢粘附，其效果類似自然界的“荷葉效應(yīng)”：蓮屬植物的葉子一方面強(qiáng)疏水性，另一方面在納米范圍內(nèi)極為堅(jiān)硬的表面結(jié)構(gòu)，引致碰觸表面猛烈增大為水滴和污垢顆粒。

抗菌性能。銀納米顆粒(由于表面效應(yīng))比宏觀銀釋放出來更大量的銀離子，而銀離子具備抗菌促進(jìn)作用。

改良的機(jī)械性能。一些納米材料(尤其就是碳化合物，例如石墨烯和碳納米管)具備極高的彎曲強(qiáng)度和高重量穩(wěn)定性。當(dāng)碳納米管用作復(fù)合材料時(shí)，它們可以減低重量，穩(wěn)定性或減少穩(wěn)定性。其他納米材料(比如二氧化硅)應(yīng)用于表面，提升其抗炎割傷性。

此外，納米材料還具備表面效應(yīng)、量子效應(yīng)、光學(xué)性能、遜于順磁性，具備極廣為的應(yīng)用領(lǐng)域前景。然而，納米材料也可能會(huì)導(dǎo)致不同于宏觀同類物質(zhì)的身心健康侵害。

納米材料的應(yīng)用領(lǐng)域

目前，生產(chǎn)工廠、建筑現(xiàn)場(chǎng)、醫(yī)院、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、藥物實(shí)驗(yàn)室等就是應(yīng)用領(lǐng)域納米材料的典型場(chǎng)所。實(shí)際上，隨著納米材料采用的日益普及，各行各業(yè)的工人都可能將碰觸納米產(chǎn)品。例如醫(yī)護(hù)人員(消毒劑中采用納米銀)、清掃人員(危險(xiǎn)廢物中會(huì)存有納米顆粒)，其他潛在終端用戶包含消防員、卡車司機(jī)和酒店工作人員。

比如，納米技術(shù)已被廣為用作建筑材料，建筑工人已淪為納米危害風(fēng)險(xiǎn)非常低的群體。陶瓷行業(yè)采用納米材料提高陶瓷性能。陶瓷具備易碎性，而納米SiC、Si3N、ZnO、SiO2、TiO2、A12O3做成的陶瓷材料具備高強(qiáng)度、高韌性、耐磨性等特點(diǎn)，其塑性性能能稀釋相當(dāng)部分的外來能量，可以化解普通陶瓷堅(jiān)硬極易被毀壞的瑕疵。

混凝土其實(shí)已經(jīng)采用納米材料幾十年。在混凝土中嵌入納米二氧化硅，可以有效率提高混凝土的物理力學(xué)性能、抗炎氯離子擴(kuò)散性能、自膨脹性能、抗凍耐久性，生產(chǎn)高性能混凝土。在混凝土表面采用親水性的納米涂料，還可以獲得“不燙”的水泥。

普通防水鞋(右)與具備自潔凈、抗污染、防塵功能的納尼防水鞋(左)對(duì)照。

納米材料還被應(yīng)用于個(gè)體防水裝備(PPE)。目前納米技術(shù)在個(gè)體防水裝備上應(yīng)用領(lǐng)域最廣為的就是各類防水面料。納米技術(shù)對(duì)服裝面料性能的改良可以通過兩種方式同時(shí)實(shí)現(xiàn)：一是將納米顆粒嵌入至纖維材料中做成面料，并使其具備經(jīng)久耐用、防腐、殺蟲、殺菌、擺靜電等性能;二就是通過輕易將纖維材料做成納米纖維，然后再編成布，具備透氣性不好、阻燃性能夠低、能夠擋風(fēng)、可以過濾器微小粒子等特性。

近年來，納米二氧化鈦?zhàn)鰹橥苛匣蚍罆袼獎(jiǎng)┲械姆雷贤饩€劑，納米銀做為紡織和醫(yī)療應(yīng)用領(lǐng)域中的抗微生物劑，碳納米管做為低機(jī)械強(qiáng)度、體積小和散熱器性能不好的材料，廣為用作航天、車輛生產(chǎn)以及運(yùn)動(dòng)設(shè)備等領(lǐng)域。

納米材料對(duì)人體的危害

據(jù)美國國家科學(xué)基金會(huì)估算，至2020年，將可以存有600萬人在納米技術(shù)領(lǐng)域工作。然而，目前世界上還沒納米材料的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn),人們至今對(duì)納米材料對(duì)工人的身心健康影響知之甚少，未有納米技術(shù)和工人安全的全面規(guī)定。

美國國家職業(yè)安全和身心健康研究所(NIOSH)指出，排出、誤食或借由皮膚步入人體的納米材料，可能會(huì)對(duì)身心健康產(chǎn)生不良影響。有些納米材料就是不水溶性的，所以它們?cè)隗w內(nèi)停留時(shí)間更長。其他一些可能將反射細(xì)胞膜并導(dǎo)致受損。

《美國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志》的一篇研究文章則了解了一個(gè)人類案例：一名26歲的化學(xué)家用處置小尺寸材料的方式處置納米材料，在不能通風(fēng)、沒保護(hù)措施的實(shí)驗(yàn)臺(tái)上處置鎳納米顆粒粉末，發(fā)生了喉嚨提振、鼻塞、鼻液滑液、面部潮紅等生理反應(yīng)。幾項(xiàng)研究還測(cè)試了納米技術(shù)對(duì)動(dòng)物的影響。

納米材料對(duì)肺的危害促進(jìn)作用已被證實(shí)，包含炎癥和非政府受損、纖維化和腫瘤分解成。心血管系統(tǒng)也可能將受納米材料的影響，而某些類型的碳納米管可以引致相似石棉的影響。2017年，世界衛(wèi)生組織直屬的國際癌癥研究機(jī)構(gòu)(IARC)將數(shù)種碳納米管列入致癌物。除了肺以外，納米材料被人體攝取后，還可以抵達(dá)其他器官和非政府，例如肝臟、腎臟、心臟、大腦、骨骼和軟組織。

研究指出，一些納米材料具備毒性效應(yīng)。細(xì)胞的氧化應(yīng)激反應(yīng)、炎癥反應(yīng)就是兩種表述納米材料毒性的主要機(jī)制。雖然有些人造納米材料對(duì)身心健康的危害已被證實(shí)，但并非所有的納米材料都必然具備毒性效應(yīng)。此外，由于其尺寸大和表面積小，粉末形式的顆粒狀納米材料可能將存有核爆風(fēng)險(xiǎn)，而它們各自的堅(jiān)硬材料可能將不能發(fā)生爆炸。

目前，NIOSH所推薦了兩種納米材料的碰觸限值。根據(jù)實(shí)驗(yàn)室研究、工業(yè)課堂教學(xué)的研究和觀測(cè)，NIOSH將碳納米管和碳納米纖維的碰觸限值預(yù)設(shè)為1微克/立方米;所推薦粗二氧化鈦的碰觸限值為2.4毫克/立方米，矽二氧化鈦為0.3毫克/立方米。

如何防治納米材料危害

目前尚無不少公司采取措施嚴(yán)防納米危害。例如設(shè)立于2002年的納米技術(shù)公司QuantumSphere，建議NIOSH協(xié)助維護(hù)其工人。在過去的三年中，NIOSH造訪該公司四次，審查環(huán)境和工程掌控并明確提出改良建議。對(duì)于通常企業(yè)來說，管理人員和員工應(yīng)當(dāng)提升納米危害的意識(shí)，在生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)予以嚴(yán)防。

工人可以向雇員查問其工作場(chǎng)所內(nèi)與否存有納米材料，而雇員則需向工作場(chǎng)所化學(xué)品或材料的生產(chǎn)商核實(shí)，以確認(rèn)與否存有工程納米材料。若納米材料難集中(例如粉狀、噴霧或小液滴)或沒隔絕，或沒加以控制，那它的潛在身心健康安全風(fēng)險(xiǎn)就更大。

納米材料生產(chǎn)和采用有關(guān)企業(yè)，應(yīng)屬員工提供更多有關(guān)信息和培訓(xùn)。這至少應(yīng)當(dāng)包含：企業(yè)采用的具體內(nèi)容納米材料和牽涉的具體內(nèi)容作業(yè)環(huán)節(jié);工作場(chǎng)所曝露評(píng)估結(jié)果;掌控曝露的工程措施和管理措施以及個(gè)人防水裝備;個(gè)人防水裝備用途和瑕疵;出現(xiàn)納米材料外泄故事時(shí)應(yīng)實(shí)行的應(yīng)急措施。此外，隨著納米材料的有關(guān)研究和應(yīng)用領(lǐng)域日益普及和深化，它的潛在身心健康風(fēng)險(xiǎn)信息和曝露限值數(shù)據(jù)也在不斷完善，企業(yè)可以綜合采用以下措施掌控風(fēng)險(xiǎn)：

工程控制措施。作業(yè)任務(wù)牽涉納米材料時(shí)，采用具有高效率過濾器膜的通風(fēng)密封設(shè)備(例如工藝箱);若無法隔絕作業(yè)，必須采用具有高效率過濾器膜的局部排風(fēng)設(shè)備(例如捕捉艙蓋和密封艙蓋)，在納米材料產(chǎn)生或釋放出來時(shí)將其捕捉。

管理控制措施。為員工提供更多刷牙設(shè)施，提供更多有關(guān)信息，引導(dǎo)員工保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;制訂納米材料外泄或污染的應(yīng)付程序。比如說，嚴(yán)禁采用干掃或空氣壓縮的方法清掃外泄鑿的納米材料，應(yīng)當(dāng)采用濕掃和備有高效率過濾器膜的真空吸塵器展開清掃。

個(gè)人防水裝備。為工人提供更多最合適的個(gè)人防水裝備，例如呼吸器、手套和防護(hù)衣等。

醫(yī)療檢查和監(jiān)護(hù)。展開健康檢查，并對(duì)納米材料曝露人員展開醫(yī)療監(jiān)護(hù);參考OSHA有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)療監(jiān)護(hù)的具體內(nèi)容建議。腳手架職業(yè)危害防治措施第一項(xiàng)、關(guān)鍵性危險(xiǎn)源控制措施

根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)，以及對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)危害因素辨識(shí)，對(duì)以下危險(xiǎn)性很大的分部分項(xiàng)工程制訂措施：1、高度少于20米的大型腳手架；粘附式整體提高腳手架；飛檐腳手架；6.5米低的滿堂紅腳手架；2、深度少于1.5米的溝槽和深度少于5米的基坑土方開鑿施工作業(yè)；3、塔式起重機(jī)，外用電梯加裝、吊裝、拆毀作業(yè)；4、起重機(jī)吊裝作業(yè)；5、裝飾工程的消防安全。

下列入大型腳手架、淺基礎(chǔ)土方工程、塔式起重機(jī)、裝飾工程消防安全等易出現(xiàn)重大事故的部位、環(huán)節(jié)控制措施。

一、大型腳手架控制措施

大型腳手架做為主體和翻新施工的常用輔助設(shè)施，其危險(xiǎn)性很大，并且存有很多安全隱患，嚴(yán)防摔傷極容易引起關(guān)鍵性安全生產(chǎn)事故，在此對(duì)大型腳手架常見問題的嚴(yán)防作出如下規(guī)定（腳手架安全防水措施參見P69）：

（一）因地基下陷引發(fā)的腳手架局部變形。在雙尖萼縱向橫截面上架設(shè)八字透雕或剪刀牽，外木一排立桿架設(shè)一組，直到變形區(qū)外排。八字透雕或剪刀牽五指必須設(shè)于穩(wěn)固、可信的地基上。

（二）腳手架有賴生根的飛檐鋼梁撓度變形少于規(guī)定值。應(yīng)付飛檐鋼梁后錨固點(diǎn)展開修整，鋼梁上面用鋼支撐提U形托旋緊后壓制住屋頂。預(yù)埋鋼筋環(huán)路與鋼梁之間存有空隙，須用馬楔備很緊。搬運(yùn)鋼梁外端的鋼絲繩逐根檢查，全部套管，確保光滑受力。

（三）腳手架卸荷、拉接體系局部產(chǎn)生毀壞。必須立即按原方案制訂的卸荷、拉接方法將其恢復(fù)正常，并對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生變形的部位及桿件展開制止。例如制止腳手架向外張的變形，先按每個(gè)開間設(shè)立一個(gè)5t好像鏈，與結(jié)構(gòu)緊繃，抬起剛性扎接點(diǎn)，各點(diǎn)同時(shí)向內(nèi)趨緊好像鏈，至變形被制止，搞好剛性拉接，并將各卸荷點(diǎn)鋼絲繩趨緊，并使其受力光滑，最后放寬好像鏈。

二、淺基礎(chǔ)土方工程控制措施

淺基礎(chǔ)土方工程就是指發(fā)掘深度少于1.5m的溝槽和深度少于5m（不含）的土方工程。

（一）懸臂式掘進(jìn)結(jié)構(gòu)過小，內(nèi)傾變位?？梢允褂闷马斞b載，樁后適度挖土或人工降水、坑內(nèi)樁前鑿成砂石袋或加設(shè)牽、錨結(jié)構(gòu)等方法處置。為了增加樁后的地面荷載，基坑周邊應(yīng)當(dāng)不得架設(shè)施工臨時(shí)用房，嚴(yán)禁堆滿建筑材料和土方，嚴(yán)禁停車大型施工機(jī)具和車輛。施工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度為了進(jìn)一步規(guī)范全礦職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)工作，讓渡職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)管理，維護(hù)職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制訂本職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)制度。

1、凡步入我公司上崗的新員工，人力資源科必須非政府至衛(wèi)生部門核準(zhǔn)專門從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)展開上崗前職業(yè)身心健康健康檢查。嚴(yán)禁擅自至未經(jīng)醫(yī)療核準(zhǔn)的單位展開職業(yè)身心健康健康檢查。

2、嶄新員工上崗健康檢查，必須必須存有專人護(hù)送至健康檢查單位展開健康檢查，并在體檢表上貼上健康檢查者的照片，以保證健康檢查的真實(shí)性。

3、嚴(yán)禁精心安排未經(jīng)上崗健康檢查的人員上崗，嚴(yán)禁精心安排存有職業(yè)不潔的勞動(dòng)者專門從事所不潔的職業(yè)。

4、公司在崗人員健康檢查的周期規(guī)定為一年，如果員工不按規(guī)定出席健康檢查，由此導(dǎo)致的后果，由員工本人負(fù)責(zé)管理。

5、對(duì)健康檢查后須要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)按照健康檢查機(jī)構(gòu)的建議和時(shí)間，精心安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。

6、健康檢查后，辨認(rèn)出職業(yè)不潔或者存有與所專門從事職業(yè)有關(guān)的身心健康侵害的勞動(dòng)者，由企管部及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)毫無關(guān)系的疾病，負(fù)責(zé)管理健康檢查的部門，也應(yīng)當(dāng)將檢查結(jié)果如實(shí)及時(shí)知會(huì)本人，以便展開化療。

7、人力資源科應(yīng)按規(guī)定得當(dāng)留存不好職工的身心健康監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)禁遺失。

8、通風(fēng)科應(yīng)根據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的粉塵原產(chǎn)情況，創(chuàng)建衛(wèi)生工藝流程圖，并精確的確認(rèn)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

9、作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲、有毒氣體等的監(jiān)測(cè)周期為半個(gè)月，特定情況隨時(shí)監(jiān)測(cè)。

10、對(duì)粉塵、噪聲、有毒氣體抽檢的工序，由安全科在抽檢處成立職業(yè)危害警示牌，警示牌上要標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和抽檢的情況，預(yù)防措施等。

11、后勤中心必須強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，監(jiān)督采用，并努力做到精確派發(fā)和指導(dǎo)恰當(dāng)采用，以增加職業(yè)病的出現(xiàn)。安監(jiān)部門職業(yè)危害檢測(cè)問題的一些探討

隨著中央辦公廳〔2010〕104號(hào)文件《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通告》的印發(fā)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和衛(wèi)生行政監(jiān)督管理部門的職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)進(jìn)一步獲得明晰。嶄新規(guī)定頒布后，存有同志再度明確提出一個(gè)兩部門間的老問題：如果安監(jiān)部門在展開職業(yè)危害現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，與否可以展開職業(yè)危害因素檢測(cè)？如果對(duì)職業(yè)危害因素搞了檢測(cè)并測(cè)到抽檢，那么測(cè)到的結(jié)果的若想具備法律效力？筆者就這一問題展開一些深入探討，以拋磚引玉。

一、歷史沿革

2003年，在中央編成中發(fā)[2003]15號(hào)文中，安監(jiān)部門在舊有職責(zé)的基礎(chǔ)上減少原由衛(wèi)生部門分擔(dān)的作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查職責(zé)，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定工作。2005年，衛(wèi)生部和原國家安監(jiān)局聯(lián)手印發(fā)的衛(wèi)監(jiān)督播發(fā)〔2005〕31號(hào)文中，再次證實(shí)安監(jiān)部門仍是只負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場(chǎng)檢查，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定和監(jiān)督管理由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理。也就是說，檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定工作由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理，安監(jiān)部門只有被衛(wèi)生部門判定具備檢測(cè)資質(zhì)，在展開作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生檢查時(shí)的檢測(cè)結(jié)果才具備法律效力。筆者曾經(jīng)看見過一則新聞，2009年，北京市衛(wèi)生局職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)核定專家組對(duì)北京市安監(jiān)局防治中心職業(yè)危害檢測(cè)與鑒別實(shí)驗(yàn)室展開了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，并授與其資質(zhì)。但是至2010年，情況出現(xiàn)了非常大的變化，中央辦公廳〔2010〕104號(hào)文對(duì)安監(jiān)部門的職責(zé)存有了代萊明晰，該文規(guī)定安監(jiān)部門不僅負(fù)責(zé)管理作業(yè)場(chǎng)所檢查，還負(fù)責(zé)管理職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)判定和監(jiān)督管理工作。

二、現(xiàn)狀分析

嶄新規(guī)定的貫徹落實(shí)尚須要時(shí)間。目前，安監(jiān)部門還沒有頒布職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定了適當(dāng)部門規(guī)章。職業(yè)危害因素檢測(cè)工作還是由經(jīng)衛(wèi)生部門判定資質(zhì)的單位展開的（未來經(jīng)備案后仍將穩(wěn)步發(fā)揮作用），例如各地的疾控中心；至于作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查工作，安監(jiān)部門已經(jīng)正式宣布展開了一段時(shí)間。雖然安監(jiān)總局出來了23號(hào)令，但是安監(jiān)部門現(xiàn)場(chǎng)檢查的技術(shù)手段脆弱，監(jiān)督稽查工作存在一定困難。衛(wèi)生部門存有稽查法律依據(jù)卻職能發(fā)生改變，安監(jiān)部門存有職能卻并無法律依據(jù)，職業(yè)病預(yù)防工作呈現(xiàn)出停滯不前甚至滑坡的趨勢(shì)。有時(shí)候，安監(jiān)部門展開現(xiàn)場(chǎng)檢查并測(cè)出職業(yè)危害因素抽檢，因本機(jī)構(gòu)尚沒檢測(cè)的資格，仍然不具備法律效力，乃至惹來行政復(fù)議或者訴訟。安監(jiān)總局23號(hào)令第四十三條規(guī)定安監(jiān)部門履行職責(zé)監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)展開職業(yè)危害檢測(cè)，介紹有關(guān)情況，調(diào)查取證，如果就可以搞些不具法律效力的檢測(cè)，也難以有效率履行職責(zé)調(diào)查取證的法律職責(zé)。鑒于此現(xiàn)狀，安監(jiān)部門基本上處在只服務(wù)容易稽查的境況。

三、法理分析

曾經(jīng)有人鋒利地稱2003年中編辦將作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)劃入安監(jiān)部門，輕微違背《職業(yè)病防治法》，屬違憲調(diào)整，必須分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任和行政責(zé)任。直到今日，仍存有同志指出《職業(yè)病防治法》坐落在那里，就是個(gè)安不過去的什，全國人大還沒修改《職業(yè)病防治法》，安監(jiān)總局出來的部門規(guī)章哪里能夠小得過全國人大制訂的法律呢？在此，筆者必須搬離我國的根本大法——《憲法》，《憲法》第八十九條規(guī)定：國務(wù)院行使職權(quán)中包含領(lǐng)導(dǎo)全國地方各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)的工作，規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機(jī)關(guān)的職權(quán)的具體內(nèi)容分割?？芍?，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整部門職權(quán)分割，這一行政犯罪行為全然就是依法行政的，而且依的就是最高級(jí)別法，并并無欠妥。當(dāng)然，安監(jiān)部門在稽查時(shí)，仍然必須依據(jù)安監(jiān)總局的部門規(guī)章。2011年，《職業(yè)病防治法》的修改工作已經(jīng)加上人大議程，法律關(guān)系將進(jìn)一步理清。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著中央辦公廳〔2010〕104號(hào)文的頒布，安監(jiān)部門展開現(xiàn)場(chǎng)檢查檢測(cè)的依據(jù)已經(jīng)充份，只要具有了適當(dāng)?shù)娜藛T和設(shè)備（有些設(shè)備還須要質(zhì)監(jiān)部門普遍認(rèn)可），就可以在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害檢查時(shí)，用自己收集的數(shù)據(jù)證據(jù)出示有效率的法律文書。基層安監(jiān)工作者必須根據(jù)安監(jiān)總局〔2010〕201號(hào)文的精神，強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系建設(shè)，有力積極開展監(jiān)管稽查，順利完成我國職業(yè)病防治規(guī)劃，把我國的職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)向世界繁盛水平大力推進(jìn)。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理與展望《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(縮寫《職業(yè)病防治法》)實(shí)行已一年半了。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)脫胎換骨的艱困歷程中,國有大中型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作與否受了沖擊?中國重新加入世貿(mào)及我國衛(wèi)生體制的改革對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存有什么樣的影響?企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生依法管理的現(xiàn)狀和前景如何?這些就是每個(gè)職業(yè)衛(wèi)生工作者非常關(guān)心的問題?，F(xiàn)以鞍山鋼鐵集團(tuán)公司這一典型的國有特大型鋼鐵企業(yè)為代表,將企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際情況報(bào)告如下。

1企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的發(fā)展與停留

鞍鋼做為共和國的鋼鐵長子,職業(yè)衛(wèi)生工作起步就是很早的。1951年設(shè)立了鞍鋼勞動(dòng)衛(wèi)生研究所(縮寫勞研所),專門從事企業(yè)的職業(yè)病外科、職工身心健康健康檢查、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施研制和勞動(dòng)衛(wèi)生科研課題的研究。20世紀(jì)60年代至80年代逐步形成了比較完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。公司建有安全、環(huán)保和衛(wèi)生等職能處室,管理公司的職業(yè)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)工作。鞍鋼工會(huì)建有勞保部及勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)委員會(huì),監(jiān)督檢查職工勞動(dòng)保護(hù)工作。衛(wèi)生處及各職工醫(yī)院建有防治科,廠內(nèi)門診部設(shè)公衛(wèi)室,工廠保健站備有公衛(wèi)醫(yī)師(士),各廠礦建有專職的勞動(dòng)衛(wèi)生管理人員,各保健站創(chuàng)建了比較完善的職工身心健康檔案,勞研所創(chuàng)建了勞動(dòng)衛(wèi)生檔案。從作業(yè)粉塵濃度抽點(diǎn)監(jiān)測(cè)和塵肺篩查逐步發(fā)展至對(duì)多種毒物和物理危害因素的定點(diǎn)定期監(jiān)測(cè)以及各種有害有毒崗位職工的定期健康檢查。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員深入細(xì)致現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、調(diào)研,頗受企業(yè)和職工的熱烈歡迎。同時(shí),鞍鋼同本鋼、武鋼等幾大鋼廠協(xié)作積極開展了大量的職業(yè)衛(wèi)生科研工作,順利完成了衛(wèi)生部和(原)冶金部下發(fā)的多項(xiàng)科研課題,參予了許多行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和國家職業(yè)病確診、鑒別標(biāo)準(zhǔn)的制訂和前期調(diào)研工作。

20世紀(jì)90年代初已經(jīng)開始,隨著我國鋼鐵行業(yè)步入低谷,國有大中型企業(yè)陷入困境,當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮到來之時(shí),職業(yè)衛(wèi)生工作也受了相當(dāng)大的沖擊。這種沖擊主要整體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)分拆,減人增效,專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員所剩無幾。(2)企業(yè)醫(yī)院自力更生,必須效益,保健站多數(shù)撒銷,廠區(qū)門診部名存實(shí)亡。(3)企業(yè)暫停了對(duì)職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)的資金投入,后者陷于了設(shè)備陳舊、人才流失的境地。(4)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)由撥用變成有償,就是一些具備短期行為的企業(yè)所不能接受的。其結(jié)果必然就是隊(duì)伍貧,機(jī)構(gòu)硬,管理工作薩德基。

2企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理上臺(tái)階的兩個(gè)契機(jī)

步入21世紀(jì),企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作迎兩個(gè)歷史性機(jī)遇:中國重新加入世貿(mào)和《職業(yè)病防治法》的頒布實(shí)施。鞍鋼的職業(yè)衛(wèi)生管理工作正是把握住了這兩個(gè)機(jī)遇,才存有了代萊已經(jīng)開始。

中國重新加入世貿(mào)對(duì)我國的政治和經(jīng)濟(jì)有著關(guān)鍵性的現(xiàn)實(shí)意義和深刻的歷史意義,鞍鋼同其他國有大型鋼鐵企業(yè)一樣,更加輕易地體會(huì)和體驗(yàn)了這一關(guān)鍵性歷史事件對(duì)企業(yè)全面而深刻的影響。一時(shí)間,“和國際并駕齊驅(qū)”、“嚴(yán)格遵守共同游戲規(guī)則”淪為企業(yè)管理者和員工談?wù)撝邪l(fā)生最少的詞語,接踵而至的就是各種國際標(biāo)準(zhǔn)管理體系的創(chuàng)建和國際市場(chǎng)準(zhǔn)入證的普遍認(rèn)可。2002年,鞍鋼集團(tuán)公司在通過ISO9000證書和ISO14000證書之后,同意2~3年內(nèi)在直屬各單位創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系(OSHMS)。職業(yè)安全身心健康管理體系就是20世紀(jì)80年代后期國際上蓬勃發(fā)展的現(xiàn)代安全管理模式。其核心就是建議企業(yè)使用現(xiàn)代化的管理模式,創(chuàng)建安全生產(chǎn)的自我約束機(jī)制,不斷提升安全生產(chǎn)管理狀況,減少職業(yè)安全身心健康風(fēng)險(xiǎn),從而防治事故出現(xiàn)和掌控職業(yè)病危害。鞍鋼勞研所2001年上半年選派6名同志出席了國家經(jīng)貿(mào)委非政府的OSHMS培訓(xùn),通過外審員資格考試后展開了登記注冊(cè);2001年10月,與當(dāng)時(shí)的國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)安全身心健康管理體系認(rèn)證中心簽訂了合作協(xié)議,判定鞍鋼勞研所為該證書和咨詢中心的冶金分中心(2002年改名為遼南分中心)。因此,我們直接參與了鞍鋼集團(tuán)公司嶄新鋼鐵公司和嶄新軋鋼股份有限公司OSHMS證書的咨詢和外檢工作,在集團(tuán)公司內(nèi)部順利地舉行了2期內(nèi)審員培訓(xùn)班和1期外審員培訓(xùn)班。職業(yè)安全身心健康管理體系的創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)并使企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化,經(jīng)培訓(xùn)的OSHMS內(nèi)審員和外審員也都淪為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的骨干。

2002年5月《職業(yè)病防治法》實(shí)行的前后,我們?cè)诎颁摷瘓F(tuán)公司內(nèi)部利用各種形式積極開展了廣為的宣傳。我們把國家衛(wèi)生部和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的領(lǐng)導(dǎo)懇請(qǐng)至鞍鋼,親自給各廠礦的行政一把手傳授《職業(yè)病防治法》,還舉行了各廠礦主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門領(lǐng)導(dǎo)出席的《職業(yè)病防治法》學(xué)習(xí)班,派遣人深入細(xì)致至廠礦、車間給工人授課。通過不懈努力,公司全體員工《職業(yè)病防治法》的知曉率大大提高,特別就是各廠礦的主管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)已達(dá)至津津樂道可以用。

通過深入細(xì)致自學(xué)《職業(yè)病防治法》及其服務(wù)設(shè)施法規(guī),我們也十分確切地認(rèn)識(shí)到:做為老牌企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu),只有迎代萊挑戰(zhàn),依法贏得職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的市場(chǎng)準(zhǔn)入證,才存有存活和發(fā)展的可能將。

2002年6月始,遼寧省衛(wèi)生廳陸續(xù)積極開展了對(duì)職業(yè)病確診機(jī)構(gòu)、職業(yè)身心健康健康檢查機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證工作。我們?cè)谂f有工作的基礎(chǔ)上,經(jīng)過一年多的不懈努力,引進(jìn)設(shè)備,擴(kuò)充人員,創(chuàng)建并運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量管理體系,很快地贏得了遼寧省衛(wèi)生廳三個(gè)資質(zhì)的證書,其間還通過了遼寧省技術(shù)監(jiān)督局的實(shí)驗(yàn)室計(jì)量證書。這樣我們就存有了依法為企業(yè)服務(wù)的基本條件,也為企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理提供更多了不利的確保。

由于我們把握住了中國重新加