第4講 中國經(jīng)濟“發(fā)展轉(zhuǎn)型”下的人力資源管理-人力資源管理-基于中國經(jīng)濟文化情境（顏愛民教授EMBA課件）

中國經(jīng)濟“發(fā)展轉(zhuǎn)型”下

的人力資源管理第四講：(選講）顏愛民中南大學商學院教授/博導(dǎo)

中國經(jīng)濟“發(fā)展轉(zhuǎn)型”下

的人力資源管理本部分課程推薦閱讀資料：林毅夫.中國經(jīng)濟專題.北京大學出版社,2008厲以寧.轉(zhuǎn)型發(fā)展理論.同心出版社,1996本部分課程推薦閱讀資料：顏愛民.人力資源管理經(jīng)濟分析.北京大學出版社,2010蘇中興.轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng)：一個本土化的實證研究.南開管理評論,2010,13(4)

導(dǎo)入——生產(chǎn)狀況對人力資源管理的作用機制作為地基的生存模式發(fā)生深刻變革，將其上層建筑置于高動態(tài)背景下；文化體系生存（經(jīng)濟）模式思想行為特征多種因素綜合影響人的思想和行為特征示意圖制度體系制度體系制度體系作為基腳的文化體系處于激烈震蕩與重塑之中；作為房屋框架的制度體系也處在變革之中。

地基、基腳和框架全方位的變革是中國歷史上罕見的，我們正處于一個快速發(fā)展、充滿生機活力，也存在大量風險和迷惘的特殊時期。

一、我國處于雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期

中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟（TransitionEconomy）的實質(zhì)是“雙重轉(zhuǎn)型”。是從相對落后的農(nóng)業(yè)國轉(zhuǎn)向較為發(fā)達的工業(yè)國，從農(nóng)村二元經(jīng)濟與社會結(jié)構(gòu)向城市一元工業(yè)社會轉(zhuǎn)型，這是發(fā)展轉(zhuǎn)型。從封閉的計劃經(jīng)濟體制向開放的市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，盡快步入全球經(jīng)濟一體化與市場化的過程，這是經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型。體制轉(zhuǎn)型：計劃經(jīng)濟——市場經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型：農(nóng)業(yè)國——工業(yè)國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型經(jīng)濟具有以下明顯的特質(zhì)：是工業(yè)化和市場化雙重轉(zhuǎn)型的統(tǒng)一；1轉(zhuǎn)型經(jīng)濟不僅涉及資源配置方式和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，而且包括了社會、經(jīng)濟、政治、文化等各個方面的深刻變化；2轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。3

一、我國處于雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟工業(yè)經(jīng)濟知識經(jīng)濟我國目前所處階段直接影響部分領(lǐng)域

經(jīng)濟發(fā)展大致分為三個時期，即農(nóng)業(yè)經(jīng)濟（自然經(jīng)濟）、工業(yè)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟。我國目前處在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟（自然經(jīng)濟）向工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，部分領(lǐng)域直接跨入知識經(jīng)濟。

一、我國處于雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期人和自然和諧，構(gòu)成一元系統(tǒng)；自然力主導(dǎo)生產(chǎn)，生物生長節(jié)律決定效率；生產(chǎn)力低下，物質(zhì)貧乏；人力的使用以體能為主導(dǎo)，智能未能大規(guī)模有效開發(fā)；人心淳樸，人際關(guān)系簡單；主要關(guān)注基本生存需求，長期抑制欲望，鼓勵追求精神享受；漫長的、周而復(fù)始的同質(zhì)化社會和經(jīng)濟過程，沉淀了深厚的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟思維特征。幾千年的生存方式不變，社會模式不變，思維特征固化嚴重。

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟沉淀的人力資源管理典型特征及影響男權(quán)主導(dǎo)，以家庭為基元，構(gòu)成相對簡單的社會人際關(guān)系系統(tǒng)；敬畏自然，崇尚土地，形成人天（自然）合一的思維邏輯特征；強調(diào)群體，抑制個體，構(gòu)成內(nèi)斂求同的處世特征；崇尚節(jié)儉，抑制欲望，重農(nóng)輕商的樸實思維；忽視效率，自由散漫的工作習慣；關(guān)注整體，忽視細節(jié)，粗放的工作態(tài)度；簡單淳樸的人性特征。（例解：中國制造和日本/德國制造差異的社會背景解析）

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟沉淀的人力資源管理典型特征及影響

工業(yè)生產(chǎn)基于人造系統(tǒng)、形成日趨精細的分工協(xié)作，人與自然形成二元系統(tǒng)；人工動力系統(tǒng)供給替代自然力，生產(chǎn)效率取決于生產(chǎn)系統(tǒng)水平，系統(tǒng)不斷優(yōu)化導(dǎo)致效率不斷提升，全社會處于高速發(fā)展動態(tài)之中，物質(zhì)日益豐裕；人力的使用逐步進入到智能主導(dǎo)時代；人心告別簡單淳樸時代，人際關(guān)系復(fù)雜化；持續(xù)刺激和不斷釋放物欲，精神空虛，人心浮躁?？焖僮兓?、物質(zhì)豐裕是工業(yè)化時代人力資源管理的主要背景特征。

三、與工業(yè)經(jīng)濟相匹配的人力資源管理典型特征

家庭功能弱化，組織成為社會重要基元，男女趨于平等；和自然系統(tǒng)逐步隔離，人人歸屬于不同的人造系統(tǒng)，隨著分工和協(xié)作的深化，人際關(guān)系復(fù)雜化；釋放個體，彰顯自我，人際沖突頻繁；刺激需求，放縱欲望，物欲橫流，內(nèi)心難寧；強調(diào)協(xié)作，強調(diào)紀律，組織和群體意識逐步得以強化；分工精細，協(xié)作頻繁，人際依賴性強，自我感缺失；動態(tài)性強，浮躁難抑。人力使用逐步以智能為主，人心日趨復(fù)雜，進入人力資源開發(fā)的歷史新時代。

三、與工業(yè)經(jīng)濟相匹配的人力資源管理典型特征

生產(chǎn)動力和效率由知識主導(dǎo)；人造系統(tǒng)和人工智能完全主導(dǎo)社會生產(chǎn)和生活各個領(lǐng)域；人力的使用更依賴于智能，人的體能面臨退化危險；人際交往被人造系統(tǒng)嚴重隔離，人的社會性本質(zhì)受到挑戰(zhàn)。人力資源管理可能需要更多關(guān)注心靈慰藉、自然回歸和人際交往等方面。

四、知識經(jīng)濟時代應(yīng)有的人力資源管理典型特點●總量上人力資源供大于求的矛盾長期存在，應(yīng)突顯優(yōu)先就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；●人力資源結(jié)構(gòu)上短缺矛盾將長期困擾，應(yīng)按照比較優(yōu)勢發(fā)展經(jīng)濟；●深化人力資源市場機制，盡快消除市場分割（城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門等）；●高端人才競爭日趨激烈，大企業(yè)需構(gòu)建優(yōu)秀自身育人機制（“挖人”越來越難）；

五、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期人力資源管理典型特點和對策政府必須通過立法形式，加大人力資本投資力度，從宏觀層面保證人力資本對經(jīng)濟增長的持續(xù)支持；深化人力資源市場建設(shè)，逐步確立工會的人力資源市場主體地位，完善勞資合作市場機制；進一步完善社會保障體系，使人力資源的市場競爭機制能得以充分發(fā)揮作用。

五、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期人力資源管理典型特點和對策

企業(yè)必須面對人力資源管理的浮躁和粗放難題，致力于建立長效機制，解決人力資源管理系統(tǒng)效率問題。

五、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期人力資源管理典型特點和對策

依據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式和工業(yè)產(chǎn)業(yè)模式的差異，討論為什么工業(yè)化早期反而出現(xiàn)更多的失業(yè)，同時評述毛主席“上山下鄉(xiāng)”政策的經(jīng)濟意蘊。引申出的學習方法或問題討論（4-1）：

五、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期人力資源管理典型特點和對策【1】林毅夫.中國經(jīng)濟專題[M].北京:北京大學出版社,2008【2】厲以寧.轉(zhuǎn)型發(fā)展理論[M].北京:同心出版社,1996【3】管凱.經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期