RBA-SP-45 信息公開管理程序

管理狀態(tài)修訂記錄表發(fā)放范圍□NO■YES發(fā)放分?jǐn)?shù)版本/修訂狀態(tài)生效日期修改內(nèi)容總經(jīng)辦■A/02021.5.1新版編制行政部■生產(chǎn)部■采購部■銷售部□物流部■質(zhì)保部■工程部■財(cái)務(wù)部□制定部門 審總 批準(zhǔn)行政部 孫偉 程步平執(zhí)行范圍：本公司各部門相關(guān)部門會(huì)簽：1、目的為了實(shí)施RBA行為守則，規(guī)范企業(yè)信息公開工作，提高公司工作透明度，為企業(yè)運(yùn)行提供良好的運(yùn)行環(huán)境，結(jié)合本司實(shí)際特制定本程序。2、適用范圍本程序適用千企業(yè)信息的管理，包括本公司在生產(chǎn)管理實(shí)施和業(yè)務(wù)管理過程中制作、獲得或者擁有的，以一定形式記錄、保存的信息。3、職責(zé)各部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織評(píng)審、確定和發(fā)布企業(yè)信息。人力資源部負(fù)責(zé)信息公開日常組織協(xié)調(diào)工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)發(fā)布企業(yè)信息。4、工作程序基本原則公司信息公開工作由各部門負(fù)責(zé)人組織負(fù)責(zé) 在各自職能范圍內(nèi)做好企業(yè)信息公開工作。開企業(yè)信息應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、便捷、及時(shí)的原則。公開企業(yè)信息不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。人力資源部負(fù)責(zé)信息公開日常組織協(xié)調(diào)，及時(shí)向各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)層通報(bào)外部信息的公開情況。公司所有對外公開的企業(yè)信息須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審，確定公開范圍，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可公開發(fā)布。公開內(nèi)容和形式下列企業(yè)信息應(yīng)向社會(huì)公開：企業(yè)名稱、法人代表、業(yè)務(wù)范圍、辦公地址；內(nèi)部各部室及子公司、主要領(lǐng)導(dǎo)姓名、職務(wù);L2年度各類規(guī)劃計(jì)劃；許可和行政審批所依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；內(nèi)部考核任免公示；員工錄用程序及錄用結(jié)果；公司各部室工作動(dòng)態(tài)；業(yè)務(wù)管理；費(fèi)用征收；其他應(yīng)當(dāng)公開的企業(yè)信息。下列信息不予公開：國家秘密、內(nèi)部資料、商務(wù)信息；企業(yè)自有或與客戶關(guān)聯(lián)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；商業(yè)運(yùn)營的財(cái)政及年度報(bào)告；方審計(jì)報(bào)告;個(gè)人隱私；研究討論，尚未作出決定的行政審批信息；、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)規(guī)定、注明禁止公開的信息。423信息公開可采用如下方式：通報(bào)、簡報(bào)及公司公文；、電視、報(bào)紙等公眾媒體；召開新聞發(fā)布會(huì)；、公告欄、宣傳版報(bào)等；電子屏、公示牌等。公開程序431公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開信息時(shí)，主管部門應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性，并不得違反法律法規(guī)、RBA準(zhǔn)則要求。公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)公開信息資料的收集、編輯和制作，確定公開方式和時(shí)間，填寫《信息公開評(píng)審表》，內(nèi)容包括：信息公開內(nèi)容、依據(jù)，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。433業(yè)務(wù)類信息由相關(guān)部門負(fù)責(zé)對外提供；已歸檔的文件材料，由人力資源部負(fù)責(zé)提供查詢服務(wù);查詢內(nèi)容涉密的，按保密管理有關(guān)規(guī)定辦理。434信息公開涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)執(zhí)行《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理程序》。監(jiān)督檢查公司應(yīng)監(jiān)控誤報(bào)，偽造記錄或虛報(bào)商業(yè)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源部負(fù)責(zé)對本司企業(yè)信息公開工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對各部室企業(yè)信息公開的實(shí)施情況進(jìn)行通報(bào)。442公司各部室實(shí)施信息公開，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本制度規(guī)定的，由人力資源部通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其限期改正，逾期不改