面試沒通過怎么再爭取

第頁面試沒通過怎么再爭取主動堅持聯(lián)系：如果你覺得在面試過程中面試官對你的印象是不錯的，可以試探的留個聯(lián)系方式，如果對方愿意，至少說明對方是認可你的。平?？梢哉埥桃恍﹩栴}，聯(lián)系感情，一旦有工作的機會她說不定第一時間想起你。所以要學會自己把握機會。

學會拋磚引玉：如果面試過程中面試官沒有和你聊到薪酬方面或是面試時間很短，基本上就很危險了，所以要學會推銷自己，將自己積極樂觀的一面表現(xiàn)出來。如果實在感覺自己已經(jīng)很顯然和職位不符，但是仍感覺該公司不錯的狀況下，可以拋磚引玉，向面試官推舉自己身邊合適這個工作的好友，這樣可以建立長期聯(lián)系，說不定下次機會就花落你家。

爭取最后機會：如果實在想進該公司，可以百度公司聯(lián)系方式，可以跟前臺說明原因，麻煩前臺轉(zhuǎn)接人事部，最好是可以說出面試官的名字，這樣更有禮貌，將自己的肺腑之言跟面試官好好聊聊，或許他會給你第二次機會。就算最后還是失敗，就請他告訴你失敗的原因，這樣下次就不要再犯錯了。

2面試怎么才干成功

你可能具有很多專業(yè)能力，但是不一定所有的能力都是馬上面試的工作崗位所必須要的，也不一定它必須要的所有能力你都已經(jīng)具備。這時你就要分析第一步所獲得的工作崗位信息，審閱自己具備了其中的哪些能力，欠缺哪些能力，然后抓緊時間做面試前最后的惡補。

雖說面試不是約會，HR會以綜合能力而不是外在形象直接決定你的去留，但面試中的任何加分措施都是值得去做的。面試中最標準的儀容儀表是化淡妝、留短發(fā)或扎馬尾、著職業(yè)裝、正坐姿勢、面帶微笑、語速中等、目不斜視、眼光落在HR嘴部三角區(qū)。

如果你被排到后面去，幾輪面試下來，HR的身心已經(jīng)產(chǎn)生疲憊感了，哪還有心思細細品味你的優(yōu)勢?此時運氣的成分就加重了，這對你來說是不利的。因此你應該提前到達面試地點，與面試接待人員〔溝通〕，盡量爭取成為第一個面試者。

在HR剛?cè)雸鰰r，你就禮貌熱情地打招呼，綻放陽光燦爛的笑容，必定給HR留下眼前一亮的好感。鑒于面試中有很多問題是有彈性空間可問可不問的，因此優(yōu)良的第一印象說不定還能減少HR對你的刁難。

面試過程中，HR肯定會重點合計你能為公司帶來什么利益，因此你在自我介紹能力中也要特別特別這一點。把能為公司帶來最大利益的能力放在第一位介紹，次之的能力排第二，以此類推，然后適可而止。這樣既可以避免暴露自己的不夠之處，又能體現(xiàn)出你對語言和事物的精煉概括能力。

3如何推斷面試后有沒有成功

主動詢問到崗時間。問這個問題的潛臺詞就是，面試官對之前面試的問題比較滿意，愿意再看看到崗時間。一般用人單位要人很急的狀況下，他們會著重把到崗時間確認一下，作為一個選項合計，在其他條件不變的狀況下，到崗時間快是會有優(yōu)勢的。

熱情介紹并且向你展示公司狀況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對我們比較滿意才愿意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。

主動留下聯(lián)系方式。面試官主動給我們名片，并且會說與我們聯(lián)系，這樣的狀況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下，免得我們糾纏他。

當場約定下次面試時間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門經(jīng)理，既然約按時間，就說明HR此次面試對你很滿意，下次會跟部門經(jīng)理面試。

主動詢問薪資問題。談薪資是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過談薪資來反映個人工作能力和績效，面試官主動問此問題，是為了通過這個問題做出是否選用求職者的推斷，這不能作為求職者推斷面試成功的有效依據(jù)。

4面試被拒以后怎么辦

一、當做是一次鍛煉承受能力的機會

"我們可能不能提供你想要的待遇'、"你的條件不是很符合我們要求'、"等我們經(jīng)理回來再商量一下吧'、"我們想招可以馬上上手的'，每次面試結(jié)束后聽到以上類似的理由，你有什么樣的感想?剛開始的時候，你可能會很失望，但多了是不是會在心里安慰自己"沒關系的，還有機會'，或者已經(jīng)沒有多大的感覺了呢?這在一定程度上，你的心里承受能力已經(jīng)越來越好了。

機會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無絕人之路，說不定，下一家更好呢?

二、被拒不一定是你的錯

現(xiàn)在各大高校紛紛擴招，大同學、研究生街上一抓一大把，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)對員工的學歷要求提升了。別看他們在招聘上寫的都是"?？埔陨蠈W歷'，但HR的心里都有著小本本。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然不愁沒人來。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其余的便隨手扔到垃圾桶里。求職者打詢問時，HR還以很高傲的態(tài)度說："研究生以下學歷的我們一個都沒要!'

這就讓很多求職者郁悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎么還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以關于碰到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘，而你只是還沒碰到伯樂而已。

三、反省面試被拒原因，總結(jié)經(jīng)驗

除了用人單位的問題外，被拒后我們也應該從自身找原因，這點很重要的。職場新人往往是最容易中招的一類人群。很多時候面試"菜鳥'們都想大吼