愛崗敬業(yè)做崗位主人心得體會

Word第第頁愛崗敬業(yè)，做崗位主人心得體會愛崗敬業(yè)，做崗位仆人心得體會1

在公司綻開的“愛崗敬業(yè)，做崗位仆人”活動之際，對比韓總講話精神，對自己二十年來的工作經(jīng)受進(jìn)行回想，反思。以前都是低頭拉車，從不抬頭看路，對職業(yè)、崗位沒有一個系統(tǒng)的規(guī)劃，只是走一步看一步，沒有思索過自己職場的路該怎么走，如何做到以崗位家沒有仔細(xì)的思索過。

回想二十多年的職場道路，1995年畢業(yè)安排到山西的一個國營老企業(yè)工作，由于人員冗余，工藝落后，陷入大多老國企的通病--人浮于事，得過且過，談何企業(yè)文化，更別說什么仆人翁意識。20xx年來到內(nèi)蒙工作，先后經(jīng)受過私企、外企，20xx年應(yīng)聘到中煤鄂能化。雖然以前每個單位都盡心盡力，勤勤懇懇完本錢職工作，但心里覺得那是勞動價值的交換，而自己自噓為手藝人，憑本領(lǐng)吃飯，從來沒有歸屬感。直至公司開展“愛崗敬業(yè)、爭做崗位仆人”活動的綻開。正如《喬家大院》所說“不是你成就了喬家，而是喬家的事業(yè)成就了你”，我們?nèi)缃窨赡苡幸稽c點成果，不是自身有多大的力量，而是中煤鄂能化給我們供應(yīng)了進(jìn)展的平臺，是鄂能化優(yōu)異的業(yè)績，同行業(yè)領(lǐng)先的管理使我們得到行業(yè)的認(rèn)可，自身價值的提升。

怎么能與鄂能化榮辱與共，共同進(jìn)展，是我應(yīng)當(dāng)仔細(xì)思索的問題。

一、端正思想、不斷提高自身政治修養(yǎng)。

作為一名技術(shù)人員出身的管理人員，始終以來停留在技術(shù)圈里，沒有對自身工作進(jìn)行梳理，好多問題解決停留在外表，沒有深層分析。其實好多問題表象不同，歸根結(jié)底最終緣由還是在責(zé)任心和仆人翁意思不強(qiáng)導(dǎo)致的。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素養(yǎng)。

作為一名管理人員，愛崗與敬業(yè)不僅局限于自身技術(shù)力量，還要整體提高綜合管理水平。正如韓總所說的：公司就是一個家庭，在家庭里每個人確定不是完成自身工作就行了，還要對家庭成員負(fù)責(zé)。作為公司的基層管理人員，我們還起著傳、幫、帶的作用，要利用自身優(yōu)勢嚴(yán)格要求年輕的技術(shù)人員快速成長起來。

三、增添執(zhí)行力，分散力。

在如今工作要求精細(xì)化的今日，每個人承當(dāng)?shù)墓ぷ鞑煌?，?dǎo)致思索方法、眼界不同，而作為統(tǒng)率公司進(jìn)展的領(lǐng)導(dǎo)班子著眼于大局做出的確定或許與本部門或?qū)I(yè)不全都，此時作為部門管理人員肯定要聽從大局，不能站在自己的角度算小賬，盡心盡力將自身工作完成。高效的執(zhí)行力也是愛崗敬業(yè)的一種表達(dá)。

四、增加榮譽(yù)感，歸屬感。

如今社會各種項目、企業(yè)較多，尤其像我們這些經(jīng)受多個企業(yè)的人，簡單產(chǎn)生臨時工想法。在鄂能化這樣一個高速進(jìn)展、在行業(yè)內(nèi)有很高名望的企業(yè)，我們感到無比驕傲。作為鄂能化的一員肯定又有榮譽(yù)感，要不斷加強(qiáng)自己的思想學(xué)習(xí)，愛廠為家。使愛崗敬業(yè)落到實處，而不是流于形式，使每個員工真正為企業(yè)著想，為企業(yè)的良性進(jìn)展而獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

一個不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個人要真正做到敬業(yè)，首先，必需從愛崗做起。就是說，無論做什么工作，不管職務(wù)大小，都要立足本職工作，嚴(yán)厲?仔細(xì)，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地的.，一絲不茍。只有公司全員心往一處想，勁往一處使，才能形成合力，使鄂能化成為國際煤化工的標(biāo)桿，使我們員工成為行業(yè)受艷羨的對象。

愛崗敬業(yè)，做崗位仆人心得體會2

公司開展了以“愛崗敬業(yè)，做崗位仆人”的主題活動，我特別贊同，也特別支持。仔細(xì)品讀了鄂能化公眾號文章，仁者見仁，智者見智。下面共享一下自己的感受。

“愛崗敬業(yè)，做崗位仆人”，是在公司進(jìn)展進(jìn)入新階段，面對生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題，有針對性提出來的主題。這個口號并不生疏，但在當(dāng)下提出，更切合公司實際。但如何做好崗位仆人？怎么樣才能做好崗位仆人？這是大家應(yīng)當(dāng)仔細(xì)思索的問題，不僅僅停留在口號中，要拿出切切實實的舉措，解決生產(chǎn)經(jīng)營的詳細(xì)問題。解決了這些問題，就真正成為了崗位仆人。

在辦公室商量中，大家也進(jìn)行了商量，我認(rèn)為做好崗位仆人，有幾個步驟：

一是明確定位和工作目標(biāo)。把個人的定位和目標(biāo)融入部門“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實”的整體目標(biāo)，進(jìn)而融入公司的大目標(biāo)，知道的自己的KPI，部門的KPI，公司的KPI，這是做崗位仆人的前提條件。

二是明晰職責(zé)，履職盡責(zé)。清晰自己的崗位職責(zé)，把崗位職責(zé)范圍的事情，都踏踏實實認(rèn)仔細(xì)真做好，到達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn)，就做到了崗位仆人。

三是精進(jìn)卓越，爭先創(chuàng)優(yōu)。工作要有深度，有廣度，有溫度。追求凡事要追求精益求精，至善至美。有“把工作干到什么程度才算完成”的意識，有對標(biāo)意識和爭先意識，就是一名好的崗位仆人。

四是一專多能，全員全崗。辦公室是綜合管理部門，人員少，任務(wù)重，工作涉及方方面面，學(xué)問需要專，更需要廣。需要不斷充實和完善自己，這樣才能更好勝任崗位工作，做真正的崗位仆人。

愛崗敬業(yè)，做崗位仆人心得體會3

目前公司正在進(jìn)行“愛崗敬業(yè)，做崗位仆人”及雙精活動，我本人結(jié)合自身崗位職責(zé)，談?wù)勛约旱囊恍w會如下：

一、注意自身力量的培育。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)力量，提高自身綜合素養(yǎng)；工作中細(xì)致仔細(xì)，盡心盡責(zé)，消失問題準(zhǔn)時發(fā)覺，并為工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，勇于實現(xiàn)工作中的創(chuàng)新；結(jié)合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業(yè)觀、價值觀，規(guī)范自己的行為。我們既然選擇了這項工作，就當(dāng)義不容辭、滿腔熱忱地對待它，用心專意做好它。

二、思想確定行動。

正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進(jìn)個人進(jìn)展、求得長足進(jìn)步的取勝之匙。任何地方任何時候，我們都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞臺。我們的應(yīng)變力量、決斷力、適應(yīng)力、協(xié)調(diào)力都將在這個舞臺上得以展現(xiàn)。人生離不開工作，工作不僅能賺到薪水，同時也能提升自身在家庭中的地位和生活美好指數(shù)，困難的事務(wù)能熬煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培育我們的人格，與他人的溝通能訓(xùn)練我們的品性，主動作為才是正道。

三、要善溝通、重協(xié)作。

只有團(tuán)結(jié)才有力氣，只有團(tuán)結(jié)才會出戰(zhàn)斗力，工作中只有互相理解、互相支持、互相協(xié)作，才能使工作健康良性進(jìn)展。在同事間要以溝通促進(jìn)友情，以諒解促進(jìn)團(tuán)結(jié)，珍惜緣分，增進(jìn)了解，互相補(bǔ)臺，奮勉進(jìn)取。熱動車間是一個團(tuán)隊，每個人都有自己的專業(yè)和熟識的領(lǐng)域，遇到問題，只有做到團(tuán)隊協(xié)作，互相扶持，互相溝通，共同迎難而上，就沒有解決不了的問題。

四、要學(xué)會管理壓力并科學(xué)釋放壓力。一個人無論多么喜愛自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應(yīng)當(dāng)學(xué)會管理壓力并科學(xué)釋放壓力，減輕對工作的恐驚感，心情輕松才簡單重燃激情?，F(xiàn)實生活中我們每人都應(yīng)弄清晰自己是誰、在哪里、該干什么。工作中平常難免要受點氣、受些委屈，這需要