2023年金建科技辭退與辭職管理制度

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篇1:金建科技辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條

為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，增加公司活力，促進(jìn)本公司的進(jìn)展，特制定本條例。

其次條

公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸說、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條

公司員工如因工作不適、工作不滿足等緣由的辭職的權(quán)力。

其次章辭退管理

第四條

公司對(duì)有下列行為之一者，賜予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者;

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5.違背命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)患病損失者;

9.品德不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工;

11.違反國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者;

12.泄漏業(yè)務(wù)上的隱秘情節(jié)嚴(yán)峻者;

13.辦事不力、疏忽職守，且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者;

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、年輕、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

16.年終考核成果不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須削減一部分員工時(shí);

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者;

20.由于其他類似緣由或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條

本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必需事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)報(bào)期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之;

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條

辭退員工時(shí)，必需由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條

被辭退員工要準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條

被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條

被辭退員工假如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條

人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條

本公司下屬各分部、進(jìn)展部辭退員工，必需經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

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第三章辭職管理

第十二條

本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)看法，再送交人事部門審核。

第十三條

公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位連續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條

員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條

員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并準(zhǔn)時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條

公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條

本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處全部。

第十八條

本條例自頒布之日起施行。

金建英才

篇2:綜合辦公室辭退和辭職方法

綜合辦公室辭退和辭職方法

一、為加強(qiáng)本公司紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，增加公司的活力，促進(jìn)公司的進(jìn)展，特制定本條例。

二、公司對(duì)有下列行為之一者，賜予辭退：

1、一年之內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。

3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。

4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。

5、違背命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)峻者。

6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。

7、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。

8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)患病損失者。

9、品德不端、行為不檢，屢教不改者。

10、擅自離職為其它公司工。

11、違反國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)峻者。

12、泄露業(yè)務(wù)隱秘，情節(jié)嚴(yán)峻者。

13、為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

14、年終考績(jī)不合格者。

15、工作期間因受刑事處分者。

16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件者。

17、嚴(yán)峻損毀公司形象，影響惡劣者。

三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。

四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記并更新員工花名冊(cè)記錄。

六、公司各部門辭退員工必需經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要《離職申請(qǐng)表》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)看法，再送綜合辦審核。

八、公司員工無論以任何理