春北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一

北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.用人單位負(fù)擔(dān)全部舉證責(zé)任情形不包含（）。.開(kāi)除.降職.除名.解聘正確答案：2.集體協(xié)商雙方首席代表能夠書(shū)面委托本單位以外專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超出本方代表（）。.二分之一.三分之一.四分之一.五分之一正確答案：3.在法律上是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)契約形式表現(xiàn)。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。.經(jīng)濟(jì)性.法律性.社會(huì)性.隸屬性正確答案：4.員工經(jīng)過(guò)提供勞動(dòng)獲取一定酬勞和福利，在員工關(guān)系中含有經(jīng)濟(jì)性要素。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。.經(jīng)濟(jì)性.法律性.社會(huì)性.隸屬性正確答案：5.()是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作完成為協(xié)議終止條件勞動(dòng)協(xié)議。.有固定時(shí)限.無(wú)固定時(shí)限.以完成一定工作為期限.法定時(shí)限正確答案：6.集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議期滿前（）個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蚶m(xù)訂要求。.1.2.3.4正確答案：7.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式特征不包含（）。.勞資雙方關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí).工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具備強(qiáng)大力量.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層正確答案：8.()是指資方為協(xié)調(diào)與員工關(guān)系而在制訂決議之前，先征求員工意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意決議程序。.質(zhì)量圈.共同協(xié)商.工人董事.職員代表大會(huì)正確答案：9.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）是進(jìn)行談判、訂立協(xié)議基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包含雙方主體資格正當(dāng)、內(nèi)容正當(dāng)、程序正當(dāng)和形式正當(dāng)。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：10.（）特點(diǎn)：可隨時(shí)解除協(xié)議；無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償；不提前通知；不受不得解除協(xié)議限制。.過(guò)失性解除協(xié)議.非過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系.經(jīng)濟(jì)性裁員.非經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：11.()是產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)一部分，其初衷是經(jīng)過(guò)工人董事制度，使雇員代表能夠更靠近策略性政策制訂。.質(zhì)量圈.共同協(xié)商.工人董事.職員代表大會(huì)正確答案：12.員工在獲取經(jīng)濟(jì)利益同時(shí)，還要從工作中取得作為人所擁有體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。.經(jīng)濟(jì)性.法律性.社會(huì)性.隸屬性正確答案：13.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）要求勞資雙方在談判過(guò)程中相互配合、相互合作。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：14.()是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議..有固定時(shí)限.無(wú)固定時(shí)限.以完成一定工作為期限.法定時(shí)限正確答案：15.（）認(rèn)為，人行為會(huì)受到外在刺激影響而改變。正面影響刺激，如獎(jiǎng)賞制度，將會(huì)使管理者所希望行為不停地重復(fù)出現(xiàn)。相反，負(fù)面影響刺激，如處罰制度，會(huì)使管理者所不希望行為出現(xiàn)次數(shù)降低。所以，管理者能夠透過(guò)獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)，來(lái)影響企業(yè)員工行為，使其產(chǎn)生管理者所預(yù)期行為，以提升工作績(jī)效。.消極X理論.主動(dòng)Y理論.行為調(diào)適理論.內(nèi)外控制理論正確答案：16.（）是指從事相關(guān)工作志愿人員組成小組，在訓(xùn)練有素領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改進(jìn)工作方法或安排。.質(zhì)量圈.共同協(xié)商.工人董事.職員代表大會(huì)正確答案：17.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前（）日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，能夠淘汰人員。.10.20.30.40正確答案：18.集體協(xié)議由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體談判方式訂立。關(guān)于談判代表，我國(guó)法律要求協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)該對(duì)等，每方最少（）3人，并各確定1名首席代表。.1.2.3.4正確答案：19.()是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議..有固定時(shí)限.無(wú)固定時(shí)限.以完成一定工作為期限.法定時(shí)限正確答案：20.集體協(xié)議終止原因不包含（）。.集體協(xié)議因使用期限屆滿而終止。.雙方合意修正，尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。.集體協(xié)議因依法解除而終止。.以上均不對(duì)正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共40分。）1.溝通具備作用（）。.能夠引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)心，改進(jìn)管理方與員工之間關(guān)系，降低沖突。.是表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)員工參加主要形式，有利于發(fā)揮員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性。.能夠激勵(lì)員工，提升員工士氣。.增加企業(yè)盈利能力正確答案：2.對(duì)離職后員工管理，能夠推行以下活動(dòng)（）。.座談會(huì).懇談會(huì).茶話會(huì).演講會(huì)正確答案：3.自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)()..主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平需求之間平衡.主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)、集體談判制度.十分關(guān)注怎樣降低或消亡工人受到不平等和不公正待遇.最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。正確答案：4.新保守派主要觀點(diǎn)()..主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化.主要研究、分析市場(chǎng)力量作用.關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工動(dòng)機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問(wèn)題.主要研究企業(yè)對(duì)員工管理政策、策略和實(shí)踐。正確答案：5.獎(jiǎng)懲事實(shí)，是指員工哪種情形能夠受到獎(jiǎng)懲。通常能夠從員工（）等方面進(jìn)行考量。.性格.工作.品德.考勤正確答案：6.員工滿意度調(diào)查具備以下作用()..預(yù)防和監(jiān)控伎倆.管理診療和改進(jìn)工具.廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)和激發(fā)員工參加一個(gè)管理方式.企業(yè)管理成效掃描儀正確答案：7.有效溝通應(yīng)遵照以下行為法則()..自信態(tài)度.尊重、體諒他人行為.善用問(wèn)詢與傾聽(tīng).直接告訴對(duì)方是有效方法正確答案：8.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，應(yīng)遵照一定程序和步驟（）。.建立績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度.符合民主程序；向員工公告.漸進(jìn)性懲處；必要時(shí)，采取糾正性懲處行動(dòng).調(diào)查和取證。正確答案：9.離職依組織是否能夠防止為標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為（）。.自動(dòng)離職.非自動(dòng)離職.可防止離職.不可防止離職正確答案：10.處理員工申訴，不論企業(yè)內(nèi)部是否有工會(huì)組織，其主要程序能夠歸為（）階段。.受理員工申訴.查明事實(shí).處理問(wèn)題.申請(qǐng)仲裁正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.用人單位負(fù)擔(dān)部分舉證責(zé)任情形：開(kāi)除、除名、解聘、解除勞動(dòng)協(xié)議、降低勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求企業(yè)建立和健全相關(guān)規(guī)章制度。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.員工援助計(jì)劃經(jīng)過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織進(jìn)行診療和提議，并對(duì)員工及其家眷提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，意在幫助和處理員工及其家庭組員各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提升員工在組織中工作績(jī)效。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.非對(duì)等性義務(wù)：是指一方?jīng)]有推行某一義務(wù)時(shí)，他方能夠免去另一相對(duì)義務(wù)推行。如提供勞動(dòng)與支付勞動(dòng)酬勞之間具備對(duì)等性。.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.單方變更或解除集體協(xié)議當(dāng)事人，在行使權(quán)利過(guò)程中與對(duì)方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院判決。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.國(guó)家統(tǒng)合模式以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.對(duì)等性義務(wù)：一方即使沒(méi)有推行某一相對(duì)義務(wù)，他方仍不能免去推行另一義務(wù)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：7.勞動(dòng)者提起申訴百分比大，且勝訴率高。企業(yè)敗訴百分比居高不下，敗訴之后對(duì)企業(yè)影響大。.錯(cuò)誤.正確正確答案：8.員工關(guān)系管理工作重點(diǎn)主要是人際關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、溝通與交流管理、民主參加、企業(yè)文化和企業(yè)精神管理。現(xiàn)在員工關(guān)系管理已成為企業(yè)主動(dòng)提倡工作。.錯(cuò)誤.正確正確答案：9.因用人單位作出開(kāi)除、除名、解聘、解除勞動(dòng)協(xié)議、降低勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。.錯(cuò)誤.正確正確答案：10.企業(yè)實(shí)施分立、合并，分立、合并后企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)推行原勞動(dòng)協(xié)議，法人名稱變更，應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)法人名稱。企業(yè)能夠以員工不入股為由解除勞動(dòng)協(xié)議或拒絕與員工訂立勞動(dòng)協(xié)議。.錯(cuò)誤.正確正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.（）即，被告不答辯，不向法院提供相關(guān)證據(jù)，將要負(fù)擔(dān)不利訴訟后果。.舉證時(shí)限.證據(jù)交換.被告答辯義務(wù).界定了非法取證范圍正確答案：2.()即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在要求期限內(nèi)舉出證據(jù)。.舉證時(shí)限.證據(jù)交換.被告答辯義務(wù).界定了非法取證范圍正確答案：3.制訂規(guī)章制度程序和準(zhǔn)則不包含（）。.確保規(guī)章制度有效性.確保規(guī)章制度經(jīng)濟(jì)性.規(guī)章制度實(shí)用性和具備可操作性.注意制訂一些強(qiáng)行性規(guī)章制度正確答案：4.()是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作完成為協(xié)議終止條件勞動(dòng)協(xié)議。.有固定時(shí)限.無(wú)固定時(shí)限.以完成一定工作為期限.法定時(shí)限正確答案：5.（）特點(diǎn)：可隨時(shí)解除協(xié)議；無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償；不提前通知；不受不得解除協(xié)議限制。.過(guò)失性解除協(xié)議.非過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系.經(jīng)濟(jì)性裁員.非經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：6.時(shí)效是指在要求期限內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消亡制度。法律為行使申訴權(quán)要求了時(shí)間界限。當(dāng)事人應(yīng)該從知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起()天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.30.40.50.60正確答案：7.員工經(jīng)過(guò)提供勞動(dòng)獲取一定酬勞和福利，在員工關(guān)系中含有經(jīng)濟(jì)性要素。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。.經(jīng)濟(jì)性.法律性.社會(huì)性.隸屬性正確答案：8.用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接收（）個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)該向用人單位支付違約金。該違約金不得超出服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。.3.4.5.6正確答案：9.現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議存在問(wèn)題不包含（）。.滯后.不正當(dāng).協(xié)議約定缺乏技巧，不能適應(yīng)改變.缺乏經(jīng)濟(jì)性正確答案：10.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前（）日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，能夠淘汰人員。.10.20.30.40正確答案：11.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）是進(jìn)行談判、訂立協(xié)議基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包含雙方主體資格正當(dāng)、內(nèi)容正當(dāng)、程序正當(dāng)和形式正當(dāng)。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：12.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式特征不包含（）。.勞資雙方關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí).工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具備強(qiáng)大力量.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層正確答案：13.用人單位負(fù)擔(dān)全部舉證責(zé)任情形不包含（）。.開(kāi)除.降職.除名.解聘正確答案：14.（）基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接收目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，所以，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效程序。.消極X理論.主動(dòng)Y理論.行為調(diào)適理論.內(nèi)外控制理論正確答案：15.以勞動(dòng)換取酬勞，處于隸屬地位提供職業(yè)性勞動(dòng)，是員工主要義務(wù)。在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示義務(wù)。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。.經(jīng)濟(jì)性.法律性.社會(huì)性.隸屬性正確答案：16.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）要求協(xié)議條款所確定權(quán)利和義務(wù)要對(duì)等，做到互利互惠。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：17.沖突表現(xiàn)形式不包含（）。.高效率.低效率.怠工.非法罷工正確答案：18.一個(gè)人由內(nèi)定主宰機(jī)制來(lái)判斷其認(rèn)知控制機(jī)制，即為（）。.消極X理論.主動(dòng)Y理論.行為調(diào)適理論.內(nèi)外控制理論正確答案：19.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）要求勞資雙方在談判過(guò)程中相互配合、相互合作。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：20.集體協(xié)議終止原因不包含（）。.集體協(xié)議因使用期限屆滿而終止。.雙方合意修正，尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。.集體協(xié)議因依法解除而終止。.以上均不對(duì)正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共40分。）1.企業(yè)裁員經(jīng)典程序包含（）。.計(jì)劃階段.裁員篩選階段.實(shí)施階段.溝通階段正確答案：2.員工關(guān)系本質(zhì)是雙方()相互交織。.合作.沖突.力量.權(quán)力正確答案：3.對(duì)勞動(dòng)派遣限制包含（）。.派遣單位資質(zhì)限制.派遣期限限制.勞動(dòng)協(xié)議與派遣協(xié)議限制.派遣對(duì)象限制正確答案：4.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通交流方法()..及時(shí)公布企業(yè)政策、通知；.主動(dòng)組織各類活動(dòng)、推廣企業(yè)文化活動(dòng)；.及時(shí)反饋和處理員工投訴或提議、電話、郵件；.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)管理正確答案：5.麥格雷戈所提出“燙爐法則”（hotstovrul），完善紀(jì)律維持系統(tǒng)，“燙爐法則”類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生效果，其主要內(nèi)容是（）。.即知即行；.令而后行；公正無(wú)私；.勿失控制；以身作則；.規(guī)則明確。正確答案：6.員工滿意度調(diào)查目標(biāo)()..診療潛在問(wèn)題.找出現(xiàn)存問(wèn)題癥結(jié).促進(jìn)與員工間溝通和交流.培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感正確答案：7.依組織功效性，可區(qū)分為（）。.自動(dòng)離職.功效性.非功效性.不可防止離職正確答案：8.勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效情況包含()..用人單位以欺詐、脅迫伎倆訂立勞動(dòng)協(xié)議.用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人正當(dāng)權(quán)益.用人單位和勞動(dòng)者中一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)協(xié)議法定資格.用人單位免去自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；正確答案：9.針對(duì)引發(fā)自動(dòng)離職原因，應(yīng)采取以下管理對(duì)策（）。.查找原因.建立和完善制度性管理策略.建立有效程序化溝通.工作再設(shè)計(jì)正確答案：10.企業(yè)內(nèi)部溝通方式主要有（）。.正式溝通.非正式溝通.向上溝通.向下溝通正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.協(xié)約自治模式詳細(xì)分為二種形式：勞資抗衡和勞資制衡模式。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.員工入股參加是員工物質(zhì)參加滿意前提和確保，也是管理參加物質(zhì)基礎(chǔ)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.統(tǒng)合模式詳細(xì)分為國(guó)家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合三類。.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.勞動(dòng)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成一個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.用人單位負(fù)擔(dān)部分舉證責(zé)任情形：開(kāi)除、除名、解聘、解除勞動(dòng)協(xié)議、降低勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求企業(yè)建立和健全相關(guān)規(guī)章制度。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.企業(yè)實(shí)施分立、合并，分立、合并后企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)推行原勞動(dòng)協(xié)議，法人名稱變更，應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)法人名稱。企業(yè)能夠以員工不入股為由解除勞動(dòng)協(xié)議或拒絕與員工訂立勞動(dòng)協(xié)議。.錯(cuò)誤.正確正確答案：7.在我國(guó)，與中央級(jí)別工會(huì)組織強(qiáng)勢(shì)地位形成鮮明對(duì)照，是企業(yè)一級(jí)工會(huì)組織地位卻有日漸下降趨勢(shì)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：8.嘉獎(jiǎng)二次相當(dāng)于記功一次，記功二次相當(dāng)于記大功一次。.錯(cuò)誤.正確正確答案：9.對(duì)等性義務(wù)：一方即使沒(méi)有推行某一相對(duì)義務(wù)，他方仍不能免去推行另一義務(wù)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：10.員工援助計(jì)劃經(jīng)過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織進(jìn)行診療和提議，并對(duì)員工及其家眷提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，意在幫助和處理員工及其家庭組員各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提升員工在組織中工作績(jī)效。.錯(cuò)誤.正確正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）是進(jìn)行談判、訂立協(xié)議基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包含雙方主體資格正當(dāng)、內(nèi)容正當(dāng)、程序正當(dāng)和形式正當(dāng)。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：2.進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)該遵照標(biāo)準(zhǔn)中，（）要求勞資雙方在談判過(guò)程中相互配合、相互合作。.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn).合作標(biāo)準(zhǔn).兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).平等標(biāo)準(zhǔn)正確答案：3.（）即，以侵犯他人正當(dāng)權(quán)益或者違反法律禁止性要求方法取得證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)依據(jù).舉證時(shí)限.證據(jù)交換.被告答辯義務(wù).界定了非法取證范圍正確答案：4.集體協(xié)商雙方首席代表能夠書(shū)面委托本單位以外專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超出本方代表（）。.二分之一.三分之一.四分之一.五分之一正確答案：5.沖突表現(xiàn)形式不包含（）。.高效率.低效率.怠工.非法罷工正確答案：6.（）是指從事相關(guān)工作志愿人員組成小組，在訓(xùn)練有素領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改進(jìn)工作方法或安排。.質(zhì)量圈.共同協(xié)商.工人董事.職員代表大會(huì)正確答案：7.()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為一個(gè)要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律，是因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制方法或處罰方法，而不是因?yàn)樗麄兡軌蜃晕壹s束。.消極X理論.主動(dòng)Y理論.行為調(diào)適理論.內(nèi)外控制理論正確答案：8.()是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議..有固定時(shí)限.無(wú)固定時(shí)限.以完成一定工作為期限.法定時(shí)限正確答案：9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)該向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超出用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償()倍。.1.2.3.5正確答案：10.（）基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接收目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，所以，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效程序。.消極X理論.主動(dòng)Y理論.行為調(diào)適理論.內(nèi)外控制理論正確答案：11.（）特點(diǎn)：可隨時(shí)解除協(xié)議；無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償；不提前通知；不受不得解除協(xié)議限制。.過(guò)失性解除協(xié)議.非過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系.經(jīng)濟(jì)性裁員.非經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：12.用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接收（）個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)該向用人單位支付違約金。該違約金不得超出服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。.3.4.5.6正確答案：13.集體協(xié)議終止原因不包含（）。.集體協(xié)議因使用期限屆