婦幼健康管理工作制度（5篇）

Word版本，下載可自由編輯婦幼健康管理工作制度（5篇）婦幼健康教導(dǎo)計劃篇一

一、20--年婦幼衛(wèi)生主要工作指標

1、孕產(chǎn)婦死亡率控制在30/10萬內(nèi)；嬰兒死亡率25，5歲以下兒童死亡率30;

2、孕產(chǎn)婦保健籠罩率70%，孕產(chǎn)婦住院分娩率80%，高危孕產(chǎn)婦住院分娩率100%；

3、早孕建卡率：農(nóng)村達到45%、城市達到70%。

4、0-3歲兒童系管率75%；7歲以下兒童保健籠罩率80%；體弱兒童管理率100%；

5、誕生缺陷監(jiān)測籠罩率100%；誕生缺陷發(fā)生率14;

二、主要工作要求

1、繼續(xù)加強《母嬰保健法》及實施方法等法律規(guī)矩的學(xué)習(xí)，進一步提升對母嬰保健的熟悉，切實加強母嬰保健工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施。

2、加強依法管理，堅持依法執(zhí)業(yè)、依法服務(wù)，持證上崗，嚴格遵守婦幼保艦治療、護理工作規(guī)范和操作規(guī)程，確保母嬰平安、健康。

3、加強規(guī)范化門診建設(shè)。要樂觀制造條件，完成創(chuàng)建圍產(chǎn)期保健規(guī)范化門診和兒童保健規(guī)范化門診，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要樂觀做好創(chuàng)建工作。

4、加強和完美婦幼衛(wèi)生信息管理，圍產(chǎn)期保艦兒童保健逐步實施計算機管理。對婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作舉行指導(dǎo)和管理；加強《誕生醫(yī)學(xué)證實》的管理，做到專人負責(zé)?！墩Q生醫(yī)學(xué)證實》的三聯(lián)必需要有產(chǎn)婦本人簽名。

5、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理、兒童系統(tǒng)管理要趕緊、抓實、抓細，工作質(zhì)量和水平要上新臺階，兩個系管率要確保達到上級部門下達的各項指標。

6、準時把握育齡婦女動態(tài)，進一步完美臺帳管理，切實把握孕情及新生兒誕生狀況，提升早孕建卡率、42天新生兒建卡率和系統(tǒng)管理率。

5、強化高危孕產(chǎn)婦跟綜管理，提升縣級水平高危篩查質(zhì)量，健全孕產(chǎn)婦高危篩查的專冊記下、就診、報告、追蹤結(jié)案制度。加強醫(yī)院與保健機構(gòu)，管理好重度高危孕婦，嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院截流高危孕婦。

6、呼吁衛(wèi)生行政部門加強定點接生單位產(chǎn)科建設(shè)，提升危重孕產(chǎn)婦及新生兒的救護水平；嚴禁農(nóng)村非法接生，有效控制和降低孕產(chǎn)婦死亡率和新生兒死亡率。

7、加強體弱兒、高危兒篩查、分級管理，要做好體弱兒、高危兒篩查、記下、并填好體弱兒名單表。

三、做好宣揚、教導(dǎo)工作

1、加大《母嬰保健法》和優(yōu)生優(yōu)育學(xué)問的宣揚力度，制作宣揚資料，努力營造全社會關(guān)懷母嬰保健工作的氛圍，增進優(yōu)生優(yōu)育措施的落實。

2、利用廣播、電視、發(fā)放宣揚材料、對鄉(xiāng)婦幼保健專干及村衛(wèi)生室人員培訓(xùn)并組織人員下鄉(xiāng)入戶宣揚《農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助》相關(guān)政策，使每一位農(nóng)村孕產(chǎn)婦都能享受到政府的體貼，從而提升我縣農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率降低孕產(chǎn)婦死亡率。

努力推動婚前保健工作，加強婚姻保健工作重要性的宣揚，主動加強與民政部門及當?shù)卣涣髀?lián)系，樂觀爭取政府的優(yōu)待政策，取得政府支持，達到婚檢檢查政府買單，努力開發(fā)新婚保艦優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)，仔細做好婚前醫(yī)學(xué)檢查工作，提升婚檢率。

四、加強托幼機構(gòu)兒童管理工作。

1、托幼機構(gòu)兒童保健，要加大宣揚力度，仔細做好發(fā)動和組織工作，努力提升保健的質(zhì)量和水平，擴大兒童保健的社會效益和經(jīng)濟效益。

2、此項工作要做到細心組織、熱烈服務(wù)、仔細檢查、科學(xué)指導(dǎo)、準時治療、準時反饋，并不斷提升檢查質(zhì)量，針對檢查中浮現(xiàn)的問題準時提出干預(yù)措施。

3、加強托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健的監(jiān)測、管理和督查，兒童入學(xué)健康檢查。

五、門診醫(yī)療救治工作

樂觀申請婦幼保健門診，對兩系管理工作中篩查出的體弱兒、養(yǎng)分不良兒童、缺鐵性貧血兒童及孕婦、高危孕婦等準時舉行治療，根據(jù)門診醫(yī)療救治規(guī)范要求樂觀開展醫(yī)療工作，使預(yù)防保健和治療相結(jié)合，提升服務(wù)質(zhì)量，增強業(yè)務(wù)收入。

婦幼健康管理工作制度篇二

一、婦幼保健所崗位制度

（一）婦幼保健所工作制度

1、仔細貫徹執(zhí)行“一法、兩綱、兩規(guī)”和婦幼衛(wèi)生工作方針，面對群眾，面對基層，以社會效益為準則，全心全意為廣闊婦女和兒童健康服務(wù)。

2、全面把握調(diào)節(jié)全縣（市、區(qū)）婦幼保健管理的基本狀況，把握本轄區(qū)的婦女、兒童保健主要指標情況，準時總結(jié)閱歷教訓(xùn)，搞好主要的敏感指標動態(tài)監(jiān)測。

3、加強全縣（市、區(qū)）婦幼衛(wèi)生信息管理及統(tǒng)計資料的收集、收拾、匯總分析等，為上級主管部門決策提供依據(jù)。

4、做好全縣（市、區(qū)）婦幼保健的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，制定全縣（市、區(qū)）婦幼保健人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，定期組織業(yè)務(wù)溝通和專題講座，努力提升基層專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

5、協(xié)作市婦幼保健所詳細落實縣（市、區(qū)）婦、兒保圍產(chǎn)配合組活動，每半年一次，組織全縣（市、區(qū)）孕產(chǎn)婦死亡病歷研究每半年一次，兒童死亡病歷研究每年一次，并舉行信息反饋。

6、定期召開基層婦保、兒保業(yè)務(wù)例會。

7、深化基層開展調(diào)查討論和基層現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)督檢查各項婦女、兒童保健常規(guī)制度、保健措施、相宜技術(shù)的貫徹落實和推廣。

8、按照婦幼保健統(tǒng)一要求，對婦幼保健所各類人員的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習(xí)舉行考核。

9、采納多種形式（如錄像、廣播、報刊、宣揚冊、畫版），向廣闊群眾舉行健康教導(dǎo)，宣揚婦女、兒童衛(wèi)生保健學(xué)問。

10、樂觀開展科技工作，努力提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，服務(wù)水平，更好地為全縣（市、區(qū)）廣闊婦女、兒童的健康服務(wù)。

（二）基層例會工作制度

1、每月召開一次婦兒保工作例會。

2、例會內(nèi)容：

（1）按照當月工作方案，布置和溝通階段性工作。

（2）討論基層婦幼保健及行業(yè)管理的對策。

（3）負責(zé)對中心工作的開展提出指導(dǎo)性看法。

（4）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)講座不斷提升婦幼業(yè)務(wù)骨干及管理人員的水平。

（5）舉行全市孕產(chǎn)婦死因及圍產(chǎn)兒死因評審，分析順位，制定干預(yù)措施，進一步提升圍產(chǎn)保健工作質(zhì)量。

3、例會要求：

上述例會均應(yīng)設(shè)有“例會會議記錄本”，記錄會議時光、參與人員、會議內(nèi)容、解決問題、布置工作任務(wù)等。例會前應(yīng)做好預(yù)備，爭取每次例會解決1—2個問題，不流于形式。

（三）基層培訓(xùn)工作制度

1、。年初各科室分離制訂對基層人員的培訓(xùn)方案。闡明辦班目的、對象、形式、時光。

2、按照培訓(xùn)方案，各科室分離做好培訓(xùn)管理工作和預(yù)備工作。

3、培訓(xùn)應(yīng)按照縣（市、區(qū)）婦兒保、生殖健康等工作中的疑難問題開展新學(xué)問、新技術(shù)及當年婦幼衛(wèi)生中心工作的要求。

4、擔(dān)任培訓(xùn)班的教師，由保健所組織支配所內(nèi)、外專家舉行授課。

5、每次培訓(xùn)結(jié)束，均應(yīng)舉行總結(jié)，并舉行不同形式的考核。

6、各科室應(yīng)按照衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、徐州市衛(wèi)生局及徐州市婦幼保健所舉辦的各類學(xué)習(xí)班和學(xué)術(shù)研討會，組織基層人員參與，不斷提升業(yè)務(wù)水平。

（四）保健人員培訓(xùn)工作制度

1、保健人員外出進修學(xué)習(xí)必需由保健所統(tǒng)一支配。

2、保健所各科人員應(yīng)樂觀參與所內(nèi)、外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座，每年完成繼續(xù)教導(dǎo)學(xué)分。

3、按照工作需要可以選拔思想素養(yǎng)好的中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干進修或?qū)W習(xí)專科學(xué)問，進修期滿，應(yīng)做好考核和書面鑒定，交到保健所。

4、全部外出學(xué)習(xí)、進修、參與學(xué)術(shù)會議人員，回所后應(yīng)準時傳達、匯報有關(guān)內(nèi)容，并盡快開展新的工作。

5、婦兒保醫(yī)生應(yīng)定期到臨床輪換。

6、副主任醫(yī)師以上的醫(yī)師應(yīng)把握本科有關(guān)的新學(xué)問、新理論，開展新項目。鼓舞其參與重要性的學(xué)術(shù)溝通會及本學(xué)科進展前沿的短期培訓(xùn)，做好對下級人員的帶教和培養(yǎng)工作。

（五）工作人員考核工作制度

1、在所長領(lǐng)導(dǎo)下，由保健所及各科長組成考核組，負責(zé)保健人員的考核。每年一次。

2、凡當年分配到保健所工作的大中專畢業(yè)生或新調(diào)入的大中專畢業(yè)生，必需在上一級婦幼保健機構(gòu)進修學(xué)習(xí)后方可上崗，時光不得少于2個月。

3、年滿45歲以下醫(yī)護人員均需利用保健“三基”考核，未經(jīng)考核或考核不合格者均與獎金、晉升、聘任、調(diào)資等掛鉤。

4、對深化社區(qū)參加保健增進、開展婦幼保健工作、推廣相宜技術(shù)等工作舉行考核。

5、保健所人員必需自覺執(zhí)行“醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范”，遵紀守法，不以醫(yī)謀私，有關(guān)詳細要求按本所醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范標準舉行考核?？己私Y(jié)果于年終記入個人檔案。

6、對外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員開展工作狀況舉行考核。

（六）保健與臨床輪轉(zhuǎn)工作制度

1、婦幼保健所新分配畢業(yè)生或新調(diào)入的大中專畢業(yè)生，第一年先輪轉(zhuǎn)病房。45歲以下住院醫(yī)師、主治醫(yī)師每3—5年輪轉(zhuǎn)臨床相應(yīng)科室，強化訓(xùn)練半年。

2、婦幼保健所在各科室支配好正常工作前提下，有方案地支配保健人員舉行臨床輪轉(zhuǎn)訓(xùn)練。外出學(xué)習(xí)三個月以上者，當年擔(dān)心排輪轉(zhuǎn)臨床科室。

3、輪轉(zhuǎn)期間，婦保醫(yī)生應(yīng)全面認識婦女疾病的診斷治療及各種技術(shù)操作規(guī)程，參加產(chǎn)前檢查、高危妊娠的管理篩查及對疑難病癥的處理。兒保醫(yī)生應(yīng)認識新生兒呼吸系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)等臨床專業(yè)學(xué)問，把握臨床專業(yè)技術(shù)操作以及處理較復(fù)雜臨床技術(shù)問題。

4、學(xué)會書寫各種醫(yī)療文件，病歷甲級率達90%以上。

5、輪轉(zhuǎn)人員應(yīng)遵守所在科室規(guī)則制度，聽從工作支配。

6、有關(guān)人員按照醫(yī)教科支配定期參與門診，以了解和把握婦女兒童各種疾病的防治新技術(shù)在臨床實踐的應(yīng)用。

（七）質(zhì)量管理工作制度

1、婦幼保健所負責(zé)全縣（市、區(qū)）婦幼保健質(zhì)量管理工作，并擬定全縣（市、區(qū)）的婦幼保健質(zhì)量管理標準。

2、質(zhì)量管理小組每年活動一次，通報本季度質(zhì)量管理信息，討論保健質(zhì)量管理工作。

3、按照省婦幼保健分級分類管理有關(guān)要求，制定年度工作方案及實施。

4、指導(dǎo)各科室質(zhì)量管理小組工作，督導(dǎo)科室質(zhì)量管理詳細實施。

5、深化科室了解狀況調(diào)查討論，把握所內(nèi)保健管理質(zhì)量第一手資料。

6、深化基層核查轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療保健機構(gòu)是否建立孕產(chǎn)期保健服務(wù)質(zhì)量的自查制度，以及自查狀況的落實、對存在問題整改效果。

7、定期對婦幼保健所各科的質(zhì)量及規(guī)則制度執(zhí)行狀況舉行檢查監(jiān)督，對各種保健資料舉行檢查，并對存在問題準時提出整改看法，結(jié)果準時反饋。

（八）下基層監(jiān)督指導(dǎo)工作制度

1、按照《母嬰保健法》要求，對各有關(guān)基層單位，依法舉行監(jiān)督指導(dǎo)服務(wù)。

2、每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理、兒童系統(tǒng)管理監(jiān)督指導(dǎo)。

3、每季組織一次對縣（市、區(qū)）屬重點工廠女職工保健監(jiān)督指導(dǎo)。

4、每季對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）舉行業(yè)務(wù)監(jiān)督、考核指導(dǎo)。

5、對縣（市、區(qū)）直屬托幼園所衛(wèi)生保健監(jiān)督指導(dǎo)，每季度一次，對一類托幼園、所衛(wèi)生保健監(jiān)督指導(dǎo)，每半年一次。

6、對監(jiān)督指導(dǎo)工作中發(fā)覺的'問題，提出監(jiān)督指導(dǎo)看法，準時反饋給被查單位，健全相關(guān)資料并做好收拾歸檔。

二、群體保健科崗位制度

（一）群體保健科工作制度

1、仔細貫徹執(zhí)行“一法、兩綱、兩規(guī)”和婦幼衛(wèi)生工作方針，面對群眾，面對基層，以社會效益為準則，全心全意為廣闊婦女和兒童健康服務(wù)。

2、協(xié)作衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關(guān)技術(shù)標準并組織實施。

3、根據(jù)《母嬰保健法》協(xié)作衛(wèi)生行政部門加強行業(yè)管理。

4、負責(zé)對本轄區(qū)孕產(chǎn)婦死亡、圍產(chǎn)兒死亡及誕生缺陷舉行監(jiān)測、報告、分析，對監(jiān)測數(shù)據(jù)舉行質(zhì)量控制；幫助衛(wèi)生行政部門開展孕產(chǎn)婦死亡、圍產(chǎn)兒死亡評審。

5、負責(zé)新生兒疾病篩查、兒童眼力篩查、產(chǎn)前篩查、兒童聽力篩查的組織管理。

6、組織調(diào)研影響和危害婦女和兒童健康的重點問題，有針對性推廣相宜技術(shù)。

7、制定全市各級各類人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案。舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)班，不斷提升基層專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

8、把握全市婦幼衛(wèi)生基本情況及婦幼保健主要指標，準時總結(jié)閱歷教訓(xùn)，為主管部門決策提供依據(jù)

9、加強對基層婦幼工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，常常下基層指導(dǎo)開展各項工作。

10、開展多種形式健康教導(dǎo)活動。

（二）群體保健科二級專業(yè)組工作制度

1、基層指導(dǎo)組工作制度基層指導(dǎo)工作制度

1、按照《母嬰保健法》及上級有關(guān)部門要求，對各有關(guān)基層單位依法舉行監(jiān)督、指導(dǎo)服務(wù)。

2、對縣（市、區(qū)）下屬婦幼保健業(yè)務(wù)指導(dǎo)每季不少于1次。

3、協(xié)作衛(wèi)生行政部門對縣（市、區(qū)）婦幼保健工作舉行行業(yè)管理，每季不少于1次。

4、對愛嬰醫(yī)院孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理監(jiān)督指導(dǎo)，每年舉行復(fù)查，復(fù)查率達到100%。

5、對縣（市、區(qū)）屬托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健監(jiān)督指導(dǎo)每年2次。

6、對監(jiān)督指導(dǎo)工作中發(fā)覺的問題提出監(jiān)督指導(dǎo)看法，準時反饋給被查單位，并上報行政管理部門，將監(jiān)督指導(dǎo)工作有關(guān)資料按要求收拾及歸檔。

婦幼健康管理工作制度篇三

一、仔細貫徹《中華人民共和國母嬰保健法》及其《實施方法》，做好我院及轄區(qū)婦幼預(yù)防保健工作，根據(jù)上級要求，完成各項指標任務(wù)。

二、做好婦女病、兒童病的普查普治工作，宣揚婦幼衛(wèi)生學(xué)問。

三、正確把握轄區(qū)７歲以下兒童總數(shù)，做好“四二一”兒童體檢工作。

四、對散居兒童中的早產(chǎn)兒、體弱兒要舉行特殊監(jiān)護，按常規(guī)管理，有具體的記下卡、冊和治療記錄。

五、做好兒童“四病”和常見病、多發(fā)病的防治工作，開展加強兒童養(yǎng)分、母乳喂養(yǎng)和防病學(xué)問的兒童保健宣揚教導(dǎo)工作。

六、按時向上級部門上報婦幼保健各種報表。

七、指導(dǎo)托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作。

婦幼工作制度篇四

婦幼工作制度

1、監(jiān)督指導(dǎo)縣直醫(yī)療單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相關(guān)信息收集與管理、孕前與孕產(chǎn)期保健管理與指導(dǎo)、婦女多發(fā)病防治與管理、避孕節(jié)育詢問與指導(dǎo)等婦女保健工作。

2、把握全縣人口、已婚婦女、育齡婦女、孕產(chǎn)婦、人口誕生、孕產(chǎn)婦死亡等基本狀況，定期與相關(guān)部門舉行核實。

3、開展孕產(chǎn)期保健、女職工保健、心理衛(wèi)生等婦女保健工作，工作有方案、有總結(jié)。