企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例十篇2022年

第第頁企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例十篇2022年企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例1為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的.規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工樂觀參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;倡導員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。(一)、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工聘請錄用，均列出必要條件，并依據(jù)公司特點，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)學問及技能的測試(面試、筆試、試用等方式);報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供應個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲?處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。(二)、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，缺勤就意味著其他員工將承擔額外的工作任務。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:002、懲處：遲到早退一次扣10元(超過一小時扣半天工資)2、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的依據(jù)。⑴國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。⑵病假需經(jīng)領導批準后休息。⑶事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。⑷手頭工作未完成、未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。⑸工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。⑹員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應協(xié)作完成。⑺員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。⑻周日如需加班，請假原則上不批，如特別情況需書面寫明情況特批。3、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。4、自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。5、解雇聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷24天(不含福利、獎金等)6、辭退違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關系。⑴試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提示無明顯改觀)⑵玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。⑶嚴峻違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司隱秘，謊報事實者，造成不良影響的。⑷因個人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。⑸品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。⑹工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。⑺工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。⑻以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。⑼私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴峻者追究其法律責任。⑽員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，照實說明在原單位的辭職緣由，否則一經(jīng)查出，予以辭退。⑾利用公司電腦在上班時間玩嬉戲或進行與工作無關的談天者。⑿利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。⒀隱瞞傳染病或其他病癥不報。(三)、工資制度公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務提成。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、樂觀態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴峻違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。(四)、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，專心填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、急躁地服務于客戶。3、維護公司設備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、準時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。8、因個人緣由給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。(加班除外)(五)、呈報制度1、員工應準時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立刻上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上談天，嚴禁電腦嬉戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、每日客戶訪問信息及回饋意見，應當日準時上報，每周由辦公室電話回訪(如虛報謊報，懲罰50元)5、每日訪問客戶量(勝利訪問客戶量)不得低于當日任務的50%，如低于50%，則扣發(fā)當日工資的50%。(六)、辦公用品管理制1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關的事)。(七)、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并準時處理。(八)、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理⑴每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后準時關閉。⑵下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否平安。3、衛(wèi)生管理⑴保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整齊。⑵定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。(九)、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說于己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例2為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)公司有關各項規(guī)章制度，特制訂本公司管理制度。一、全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊制造精神，增加團體的分散力和向心力。三、鼓勵員工樂觀參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。四、實行“崗薪制”記時記件制的安排制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例3為規(guī)范公司勞動管理制度，培養(yǎng)和熬煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚團隊精神，零浪費、不鋪張，制造出一流的產(chǎn)品，供應高品質(zhì)的服務，特制定《公司員工考勤制度》。一、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。作息時間：上午9:00-12:00，下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。三、員工考勤實行簽到制。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽到為準，下班未簽到或有特別情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天，按自動離職處理。四、員工因私請假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。五、請假批準權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán)，超過一天由總經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯(lián)系。六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理。如遇不可抗拒情況，有證明者除外。七、員工病假需有醫(yī)務部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天，全月無工資。職工因違反紀律，打架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。八、婚假。員工本人結(jié)婚，由公司領導批準，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可依據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，需要其料理后事時，由公司領導批準，給予五天的喪假，可以依據(jù)路程遠近，另給予路程假。十、產(chǎn)假。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1.正常分娩者，給予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。2.提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天，超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4.員工在產(chǎn)期內(nèi)，發(fā)基本工資，可依據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另以依據(jù)路程遠近，另給予路程假。十一、員工在批準的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理。十二、員工在休假期間，必需保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯(lián)系。十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一預備午餐。預備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。本制度自公布之日起執(zhí)行。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例4一、工作場所內(nèi)不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡嬉戲、網(wǎng)絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;二、公司員工上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;三、員工必需聽從上級管理人員領導，不得怠慢工作;四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風貌;六、當日的工作必需在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日;七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整齊、潔凈的工作環(huán)境;八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止平安事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;九、喜愛本職工作，樂觀學習業(yè)務學問。十、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例5為加強公司財務管理，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司詳細情況，制定本制度。第一條財會人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。第二條財會人員要專心執(zhí)行崗位責任制，各司其責，互相協(xié)作，照實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。第三條記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。第四條財會人員在辦理會計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并準時上報分管領導、總經(jīng)理。第五條建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會計工作。第六條一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。第七條正常的辦公費用開支報銷，必需用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領導、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例6保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。第一條加強對保安和門衛(wèi)工作的領導，維護公司治安秩序。第二條保衛(wèi)科負責公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。第三條嚴格落實公司各項平安保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營，發(fā)覺重大問題準時向分管副總請示，匯報。第四條加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育，定期進行演習，落實整改措施;第五條樂觀做好園區(qū)的平安防范工作，重大節(jié)日進行平安大檢查，發(fā)覺問題準時處理;第六條加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴禁停車;第七條做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領導的平安;第八條全面負責公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;第九條完成領導安排的其他工作任務。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例7辦公室是公司對外聯(lián)絡的中心樞紐，是呈現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規(guī)定。第一條按時上下班，上班期間必需穿工作服、佩戴工作牌;第二條辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關的事情;第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨便翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關的事情，做好電話記錄，準時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關的信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需承擔相關電話費用外，并加罰20元/次;第五條嚴禁串崗或群聚談天，影響他人工作;第六條留意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必需放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放;第七條辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次;第八條辦公室內(nèi)的各種設施(包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準隨便拆裝，如消失故障須準時通知修理人員修理，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償;第九條熱忱接待來訪客戶等外來人員，言行大方，留意維護公司形象;第十條下班后要關好門窗，關閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最終離開辦公室的人員，要檢查電源關閉情況等;第十一條嚴格根據(jù)夜班值班表值班，如需調(diào)換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班;第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例8為加強工程材料設備采購的管理，依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度：一、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門，詳細工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成。二、對于大宗材料、大型設備的采購，必需進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低、保證質(zhì)量的材料和設備。三、對不適合招標項目的少量材料設備，要進行具體地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。四、對工程所需的材料、設備，應依據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時間等作出采購計劃，周密布署，確保工期。確定工程材料設備采購供貨方后，應簽定具體的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時間等，根據(jù)合同規(guī)定，保證準時供貨。五、工程用材料設備設專人管理，材料、設備進場后準時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料、設備領用辦理出入庫手續(xù)，辦理后準時把材料、設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證帳物相符、帳帳相符。六、供貨方應準時供應工程材料設備的證明和有關票據(jù)，以便結(jié)算入帳。七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質(zhì)量。企業(yè)公司的管理規(guī)章制度條例9為了給員工制造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層專心研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。一、作息時間：1、公司實行八小時工作制;2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;夏季作息時間：冬季作息時間：早8：00上崗早8：30上崗上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，給以嘉獎，不按點、日加班計算。六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。七、上班時間內(nèi)：舉止文明，應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生潔凈整齊，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款5元。九、上班時間內(nèi)，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。十、堅守崗位，上班期間不得隨便離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。十一、員工必需保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應準時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元。十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)談天(工作除外)，違者罰款10元。十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)覺罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應懲罰。十九、同事之間相互關心、幫助，須有樂觀向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政懲罰。二十、公司內(nèi)部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并準時歸還。如發(fā)覺資料或辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應立刻向經(jīng)理報修，以便準時解決問題。二十三、嘉獎性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準時激勵優(yōu)秀，督促上進。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，