大型汽車零部件公司總部車間測試工職位說明書

年5月29日大型汽車零部件公司總部車間測試工職位說明書文檔僅供參考公司測試工職位說明書一、基本信息:職位名稱:測試工所屬部門:總裝車間擬定人簽名:上級部門主管審批:所屬職類職種:作業(yè)類/操作直接上級:組裝/裝配班班長定員人數(shù):4～10人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)班長派工及工藝、質(zhì)量要求,按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。三、工作關(guān)系(內(nèi)部)組裝/裝配班班長(上級職位名稱)組裝/裝配班班長(上級職位名稱)(該職位名稱)(同僚職位名稱)測試工(該職位名稱)(同僚職位名稱)測試工焊錫工焊錫工組裝工直接下屬職位名稱和人數(shù)組裝工直接下屬職位名稱和人數(shù)裝配工裝配工包裝工包裝工工作關(guān)系(外部):無工作關(guān)系(職位范圍):請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料,比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額,與直接負責(zé)或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù):15～30人該職位直接下屬人數(shù):/間接下屬人數(shù):/下屬員工的種類:/直接控制的預(yù)算額:/其它指標:/四、主要應(yīng)負責(zé)任:請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任,包括主要活動和要達到的結(jié)果,每一應(yīng)負責(zé)任請依其重要性排列,從(1)開始,(1)代表最重要。衡量標準能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等,應(yīng)盡可能客觀、量化,數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標準1按照班長派工,完成生產(chǎn)任務(wù)。不完成次數(shù)2按規(guī)范進行生產(chǎn)作業(yè),產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求。內(nèi)部損失情況受到處罰情況3遵守相關(guān)規(guī)章制度,保持工作環(huán)境符合6S要求。不良行為扣分4按規(guī)定實施設(shè)備日常保養(yǎng)、點檢工作。及時性、有效性五、工作權(quán)限:1.根據(jù)崗位要求,享受勞動保護權(quán)。2.在發(fā)現(xiàn)異常情況、質(zhì)量問題時,有權(quán)終止生產(chǎn),請求解決。五、任職要求:學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)無要求所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)上崗前所需經(jīng)驗從事線束組裝3個月以上專業(yè)技能測試儀操作能力、線束組裝能力通用技能無體能要求身體健康、無色盲、手腳靈活、能長時間站立操作工作要求:工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班測試儀、小工具飽和六、工作依據(jù):主要填寫編寫本職務(wù)說明書所