解除勞動(dòng)合同通知書官方版（4篇）

第2頁共2頁解除勞動(dòng)合同通知書官方版致：_____因下列第_____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條____款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你在接到本通知書后____日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_____1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動(dòng)合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：_____您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_____元，其它費(fèi)用：____元請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：_________年____月____日注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前____日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：_____上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：_________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書官方版（二）本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，決定自____年____月____日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）元（￥）。請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。如有疑問，可聯(lián)系：聯(lián)系人：電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司____年____月____日簽收欄本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。簽收：____年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書官方版（三）您與公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方（簽名或蓋章）____年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書官方版（四）_____：你與本公司于____年____月____日簽訂／續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第____條的規(guī)定），決定從____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。你的工作年限計(jì)算為____年____月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（1或2）1.無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日