醫(yī)院部分職能部門負(fù)責(zé)人競(jìng)聘方案

醫(yī)院部分職能部門負(fù)責(zé)人競(jìng)聘方案1、具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和業(yè)務(wù)水4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，并有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)7、年齡原則上不超過45周歲(1972年1月1日后出生)。1、在醫(yī)院工作年限不滿10周年；2、在科負(fù)責(zé)人崗位工作不滿3周年者；3、長(zhǎng)期病休或其他情況不在崗，年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的人員(不包括公派外出進(jìn)修人員);2、報(bào)名：報(bào)名時(shí)間另行通知，競(jìng)聘者自愿報(bào)名，競(jìng)聘每個(gè)崗位競(jìng)聘者很多于2名。競(jìng)聘會(huì)議上，作競(jìng)聘報(bào)告(字?jǐn)?shù)在1500字左右)。競(jìng)聘報(bào)告學(xué)歷、已取得的專業(yè)技術(shù)資格),曾擔(dān)任的主要技術(shù)工作及完成情況，競(jìng)聘崗位當(dāng)前狀況分析，科室今后發(fā)展規(guī)劃(科據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘情況及平時(shí)表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。其中，院班子占60分，院部周例會(huì)人員及職工代表占40分(競(jìng)聘人員不參加測(cè)評(píng))。由醫(yī)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評(píng)定成績(jī)提出擬聘對(duì)象，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議通過并予以公示。公示無異議的，上報(bào)醫(yī)管會(huì)同意后，由院長(zhǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行正式聘用，聘期為3年。聘任期滿后，書面述職并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)考核通過后續(xù)聘。七、聘任期間的動(dòng)態(tài)管理：(一)試用期管理新競(jìng)聘上崗的職能部門負(fù)責(zé)人試用期為1年，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后予以解聘。(二)考核1、一經(jīng)聘任，醫(yī)院將按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，履行崗位責(zé)任，享受相對(duì)應(yīng)待遇。2、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡?，根?jù)情況予以誡勉談話或解聘。(三)解聘受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后予以解1、聘任后3年內(nèi)長(zhǎng)期病休或其他情況連續(xù)3個(gè)月不能2、本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；3、不執(zhí)行醫(yī)院決定，不履行崗位職責(zé)，不完成指令性4、所在部門未完成年度目標(biāo)任務(wù)的；5、紀(jì)律松懈，內(nèi)部管理混亂；其他具有不良影響事項(xiàng)應(yīng)負(fù)主要或管理責(zé)任的。(四)在公開競(jìng)聘中，對(duì)特別優(yōu)秀的中青年人員，因職數(shù)限制等原因未能