內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院自聘選拔學(xué)生輔導(dǎo)員工作方案

年4月19日內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院自聘選拔學(xué)生輔導(dǎo)員工作方案文檔僅供參考內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院自聘選拔學(xué)生輔導(dǎo)員工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生思想政治教育和學(xué)習(xí)生活管理，不斷提高管理育人水平，教育引導(dǎo)學(xué)生不斷提高思想素質(zhì)、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)生活習(xí)慣，按照學(xué)院《編制管理辦法》《自聘人員管理辦法》《專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)管理?xiàng)l例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等文件規(guī)定，公開(kāi)自聘選拔部分學(xué)生專職輔導(dǎo)員。特制定本招聘工作方案。一、招聘計(jì)劃

涉及商務(wù)、會(huì)計(jì)、食品工程、藝術(shù)設(shè)計(jì)、國(guó)際教育、中職教育等教學(xué)系部二、條件要求符合上述招聘計(jì)劃要求的同時(shí)，必須符合以下條件要求：(一)具有良好的職業(yè)道德和思想品德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法;(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)和學(xué)生工作，有一定的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索學(xué)生工作規(guī)律，熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)成才，善于溝通，為人親和，勤奮踏實(shí)，工作主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn);(三)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表示能力和文字處理能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的觀察、分析、研究學(xué)生狀態(tài)的能力，并能有的放矢開(kāi)展工作;(四)能按要求入住學(xué)生公寓或做好學(xué)生公寓值班工作;(五)年齡在35周歲以下(1981年12月31日以后出生);(六)具有學(xué)院設(shè)置的財(cái)經(jīng)管理、食品工程、藝術(shù)設(shè)計(jì)、電子信息技術(shù)相應(yīng)專業(yè)以及思政教育專業(yè)背景、中共黨員、有學(xué)生管理工作經(jīng)歷及才藝特長(zhǎng)者優(yōu)先。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好選拔聘用工作，成立選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全程領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)選聘工作。組長(zhǎng)：白守中副組長(zhǎng)：巴雅吉胡、薛占彪成員：李軍義、房國(guó)祥、敖生成、魏曉穎、吳義寬、楊根喜四、招聘選拔程序(一)制度方案、組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定本自聘選拔工作方案，學(xué)工處、人事處組織實(shí)施，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處全程監(jiān)督。(二)公告。6月8日發(fā)布本招聘工作方案的公告。(三)報(bào)名與資格審查。6月14日8:30—17:00應(yīng)聘人員攜帶以下材料原件和復(fù)印件到學(xué)院人事處(學(xué)院行政辦公樓309室)報(bào)名。1、《內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院自聘選拔學(xué)生輔導(dǎo)員報(bào)名登記表》(附件1)。2、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、先進(jìn)材料、才藝證書(shū)、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)犯罪記錄證明、是否繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證明材料。(四)考試。組成能力測(cè)試組、面試組，采取能力測(cè)試和面試進(jìn)行選拔。能力測(cè)試組、面試組組成及評(píng)分表見(jiàn)附件2、3。能力測(cè)試。測(cè)試組現(xiàn)場(chǎng)確定測(cè)試題目，應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)1小時(shí)內(nèi)起草測(cè)試題目解決方案，測(cè)試組對(duì)解決方案按評(píng)審采分點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分，擇優(yōu)確定18名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。面試。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)6分鐘時(shí)間講述個(gè)人基本情況、能力測(cè)試題解決方案，4分鐘時(shí)間面試組提問(wèn)及應(yīng)聘人員解答，面試組按規(guī)定項(xiàng)目評(píng)分并現(xiàn)場(chǎng)公布得分，擇優(yōu)提出擬聘人選建議。考試總成績(jī)=能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(五)確定擬聘人員。領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取能力測(cè)試、面試情況匯報(bào)，擇優(yōu)研究確定擬聘人選。(六)公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行為期5天的公示。(七)體檢。擬聘人員體檢并交回體檢表。(八)辦理聘用手續(xù)。簽訂為期3年的聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。五、管理、工資待遇及工作要求(一)所招聘的學(xué)生輔導(dǎo)員由學(xué)工處統(tǒng)一調(diào)配管理，按照學(xué)院《自聘人員管理辦法》《專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)管理?xiàng)l例》等，從事學(xué)生教育管理的有關(guān)工作。(二)工資待遇按照學(xué)院《自聘人員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)按照有關(guān)規(guī)定，所聘學(xué)生輔導(dǎo)員要充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性及創(chuàng)造與創(chuàng)新性思維，完成好學(xué)生教育管理崗位的工作職責(zé)，工作考核必須達(dá)到合格以上。六、紀(jì)律與監(jiān)督(一)招聘過(guò)程中，涉及與本人有直接親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的人員，應(yīng)當(dāng)回避。(二)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處要履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程中違反人事招聘紀(jì)律及本辦法行為的要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消能力測(cè)試、面試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其它相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。七、說(shuō)明(一)應(yīng)聘人員須按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，相關(guān)信息材料要準(zhǔn)確無(wú)誤，否則，不予資格審查。(二)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè))以及工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月、所在單位、崗位)。(三)