工作單位勞動合同書參考樣式6篇

—工作單位勞動合同書參考樣式6篇20XX年工作單位勞動合同書參考樣式篇1甲方（用人單位）名稱：____________________________________住宅：____________________________________________法定代表人（托付代表人）：________________________主要負責人（托付代表人）：________________________乙方（勞動者）姓名：____________________________________性別：________________________________________________誕生20XX年X月：________________________________________________家庭住址：________________________________________________居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________甲乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件顯現(xiàn)時止。（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方布置的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方施行____________工時制。（一）施行標準工時工作制的，甲方布置乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）施行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。（三）施行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行布置。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法布置乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動愛護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方施行以下第____種工資形式：（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價商定為_______元。（三）其他工資形式。詳細商定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方布置乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；布置乙方在休息日工作又不能布置補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；布置乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未布置乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方布置乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1._____________________________________________2._____________________________________________甲方簽名蓋章：________________乙方簽名蓋章：________________________年________月________日________年________月________日20XX年工作單位勞動合同書參考樣式篇2甲方：____________乙方：____________甲、乙雙方依據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____工作。甲方可依據(jù)工作需要敏捷調(diào)動乙方的工作崗位，乙方需聽從甲方的布置。（二）甲方布置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲乙雙方商定勞動合同履行地為____。三、工作時間和休息休假甲方施行每月4天假期、每天8小時工作制。四、勞動酬勞甲方對乙方施行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月____元，以后依據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。五、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，顯現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方布置的工作內(nèi)容，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成______________元以上損失。六、其他條款（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話等發(fā)生改變，應(yīng)當按時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。（三）本合同一式X份，甲乙雙方各執(zhí)X份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：________________乙方（公章）：_________________________年____月____日_________年____月____日20XX年工作單位勞動合同書參考樣式篇3聘請單位：________________（簡稱甲方）受聘人：________________（簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人根本情況：姓名：________________________性別：________________________文化程度：________________________身份證號碼：________________________第二條合同期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個月，從________年________月________日起至________月________日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方依據(jù)工作需要及乙方自身特長，布置乙方從事______崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順當完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當聽從甲方工作布置，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申述，也可以提出解除勞動合同。第四條勞動酬勞：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月________________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的_______%。如乙方工作杰出，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。依據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)進展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購置勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與作奸犯科活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度施行。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行擔當。第七條勞動合同的解除：一）乙方有以下情況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟補償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；3、違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的；4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作閱歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的；5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；8、辦公時間內(nèi)進行消遣、博活動的；9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的；11、違反方案生育規(guī)定的；12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二）乙方有以下情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟補償：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能勝任公司布置的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行布置工作的；4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)擔當全部賠償責任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方商定的其他事項：一）乙方勞動人事檔案由乙方自行存放，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。二）甲方依據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。三）乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔當全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條在簽訂勞動合同前，乙方認真閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式X份，甲、乙雙方各執(zhí)X份，由甲、乙雙方簽字生效。甲方（簽章）________________乙方：________________（簽章）法人代表：________________聯(lián)系電話：________________托付代理人：________________簽訂日期：________年________月________日20XX年工作單位勞動合同書參考樣式篇4甲方（用人單位）：_________________________聯(lián)系電話：__________________________________法定代表人：________________________________乙方（勞動者）：___________________________身份證號碼：________________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：__________________________________依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月）。2、無固定期限：自______年______月______日起生效。3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事__________崗位（工種）工作，乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條甲方布置乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。四、勞動酬勞第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。五、社會保險第五條甲乙雙方均應(yīng)按照國家規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動愛護和勞動條件、職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。七、合同的解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的商定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)當賠償因此給甲方造成的損失。第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的商定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。甲方（蓋章_______________乙方（簽字）________________________年______月______日_________年______月______日簽訂地點：________________簽訂地點：_________________20XX年工作單位勞動合同書參考樣式篇5用人單位_____________________乙方（員工）__________________________用人單位乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。1、用人單位乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。（2）限：從__________年________月_______日起。（3）以完成肯定工作任務(wù)為期限：從__________年________月_______日起至工作任務(wù)完成時止。（4）試用期為________________。2、乙方的工作內(nèi)容________________，工作地點____________。3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。用人單位乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。（1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。（2）經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，施行不定時工作制。（3）經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，施行綜合計算工時工作制。4、用人單位每月____日發(fā)放工資。用人單位經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內(nèi)每月正常工作時間（2）雙方商定以________確定乙方工資。5、用人單位乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。6、用人單位根據(jù)勞動愛護有關(guān)規(guī)定，提供符合衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，愛護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。7、雙方認為需要商定的其他事項：8、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式X份，用人單位乙雙方各執(zhí)X份。用人單位（蓋章）：__________________乙方（簽章）：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日20XX年工作單位勞動合同書參考樣式篇6聘請單位：________________（簡稱用人單位）受聘人：________________（簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人根本情況：姓名：________________________性別：________________________文化程度：________________________身份證號碼：________________________第二條合同期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個月，從________年________月________日起至________月________日止，試用期間，經(jīng)用人單位考核，乙方不符合聘用條件，自用人單位通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)用人單位、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：用人單位依據(jù)工作需要及乙方自身特長，布置乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順當完成工作任務(wù)，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別情況須延長工作時間，用人單位按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。合同期內(nèi)用人單位可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當聽從用人單位工作布置，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向用人單位提出申述，也可以提出解除勞動合同。第四條勞動酬勞：合同期內(nèi)，用人單位根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月________________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的________%。如乙方工作杰出，用人單位依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按用人單位崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。用人單位應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。依據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)進展等實際情況，如需提高工資水平，由用人單位另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，用人單位每年為乙方購置勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與作奸犯科活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按用人單位有關(guān)福利制度施行。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及用人單位制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守用人單位商業(yè)秘密，維護用人單位形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行擔當。第七條勞動合同的解除：一）乙方有以下情況之一用人單位可解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟補償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；3、違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的；4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作閱歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的；5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；8、辦公時間內(nèi)進行消遣、博活動的；9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的；11、違反方案生育規(guī)定的；12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二）乙方有以下情況之一，用人單位應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟補償：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、