工廠職工崗位勞動(dòng)合同

—工廠職工崗位勞動(dòng)合同甲方：___________乙方：____________姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：________法定代表人：誕生日期：_____年_____月_____日或戶口所在地住址：____________托付代理人：所屬街道辦事處：____________地址：___________本人現(xiàn)住址：____________郵政編碼：郵政編碼：____________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：____依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一勞動(dòng)合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第XX種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從XXX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；合同期限為XXX年XXX個(gè)月；2、無(wú)固定期限：從XX年XX月XX日起到法定的或商定的終止條件顯現(xiàn)時(shí)止；3、以完成肯定的工作為期限：從XX年XX月XX日起至XX工作任務(wù)完成時(shí)止，并以XX工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。試用期XXX個(gè)月，自XXX年XX月二日始，至XX年XX月XX日終止。二工作崗位和內(nèi)容第二條：依據(jù)甲方工作需要，布置乙方擔(dān)任XX崗位工作。第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條：工作崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不順應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)確定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第六條：甲方施行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方布置乙方執(zhí)行XX。（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。第七條：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件到達(dá)國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織布置乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。四勞動(dòng)酬勞第九條：工資支付根據(jù)國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，施行XXX工資制度。（計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制）。甲方支付乙方工資酬勞XX其中工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元，試用期工資每月XXX元。甲方每月XX日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，布置乙方在休息日加班的，應(yīng)布置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日布置加班的，依法支付300%加班工資。五保險(xiǎn)福利第十一條：甲乙雙方必需按照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國(guó)家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六勞動(dòng)紀(jì)律第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。第十四條：乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理，愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理第十五條：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參與企業(yè)民主管理的條件和時(shí)機(jī)，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條：乙方依據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和施行這方面的制度。八勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第十九條：除國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形顯現(xiàn)時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有以下情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同；1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)力量，需要重新布置恰當(dāng)工作的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行布置的工作；4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和常常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方布置乙方轉(zhuǎn)變工作崗位（工種）的；5、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需轉(zhuǎn)變乙方崗位（工種）時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有以下情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同；1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí)，本勞動(dòng)合同終止；2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止；3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止；4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法意料或者雖可意料但無(wú)法防止的不行抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開(kāi)出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。第二十三條：以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的；2、甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第二十四條：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的；不聽(tīng)從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)峻的；3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的；4、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條：有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：____________1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。九違約責(zé)任第二十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成全都時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不全都時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的連續(xù)。第二十七條：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），（培訓(xùn)協(xié)議）作為本合同的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動(dòng)合同的商定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的，影響特別嚴(yán)峻的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。甲方保存追究第三人的權(quán)利。十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，按對(duì)仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。十一其他第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖，雙方均