2023年企業(yè)職工合同書（份范本）

2023年企業(yè)職工合同書（份范本）

書目

第1篇云南省私營企業(yè)職工勞動合同書

第2篇私營企業(yè)職工勞動合同書樣式

第3篇某鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動合同書

第4篇鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動合同書模板

第5篇國有企業(yè)職工勞動合同書模板

第6篇2023年私營企業(yè)職工勞動合同書

第7篇企業(yè)職工勞務合同書

第8篇深圳市外商企業(yè)職工勞動合同書

第9篇國有企業(yè)職工勞動合同書(二)

第10篇鄉(xiāng)村制企業(yè)職工勞動合同書

第11篇國營企業(yè)職工勞動合同書樣書

第12篇鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動合同書

第13篇國營企業(yè)職工勞動合同書

第14篇蘇州市企業(yè)職工勞動合同書

第15篇企業(yè)職工勞動合同書

第16篇江蘇省國營企業(yè)職工勞動合同書

云南省私營企業(yè)職工勞動合同書

我為大家收集2023年云南省私營企業(yè)職工勞動合同書，及云南省私營企業(yè)職工勞動合同書相關學問解讀，希望云南省私營企業(yè)職工勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

云南省私營企業(yè)職工勞動合同書

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（托付代理人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）

身份證號碼：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(chǎn)（工作）任務

甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）須要，在_________崗位擔當_________任務，擔當_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。

三、生產(chǎn)（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的平安和健康，甲方依據(jù)國家有關生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(chǎn)（工作）條件。詳細內(nèi)容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動酬勞

1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作須要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3．甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4．甲方依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1．根據(jù)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退養(yǎng)息 老基金。

2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。

3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，根據(jù)《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短賜予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、合同的變更、解除和終止

1．甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

2．下列狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會看法并向勞動行政部門報告）。

3．下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能根據(jù)合同規(guī)定，支付勞動酬勞的；

（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍，或有正值理由要求辭職的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4．下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

簽定勞動合同時留意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)學問和法律學問上駕馭程度的不同等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應留意下面的事項：

1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只須要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者細致推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利與義務）必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當仔細學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學問，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應當條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負責人拿出合同原文，細致審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、詳細工作內(nèi)容和標準、勞動酬勞、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威逼的行業(yè)時，求職者肯定要向用人單位確認，遇到工傷應當根據(jù)法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動實力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為躲避擔當?shù)呢熑危舐毠す岳?，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、很多私營單位為了達到要挾、限制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下究竟是否應當交納抵押金。

8、最終求職者還應當了解一下其他的細微環(huán)節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，肯定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要留意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

延長閱讀：

建筑業(yè)勞動合同

崗位勞動合同

外商投資企業(yè)勞動合同書

職工勞動合同

私營企業(yè)職工勞動合同書樣式

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)同等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

甲方支配乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在崗位，擔當任務，擔當工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條勞動(工作)平安、衛(wèi)生條件

1.甲方必需執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度，保證平安生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護用品：，保健食品費:元。

3.甲方應對乙方進行平安教化和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必需經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5.甲方不得支配未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產(chǎn)場所、危急設置進行平安檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動管理

1.甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并依據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成狀況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)須要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術嫻熟程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退養(yǎng)息 老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退養(yǎng)息 老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退養(yǎng)息 老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法支配其他工作的

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的

(2)甲方無力或不根據(jù)本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的

(4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列狀況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不須要提前通知對方。

7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的看法。

8.甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為須要約定的事項

第九條違反勞動合同應擔當?shù)倪`約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后果及責任大小賜予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必需送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

某鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：____

地址：____

性質：____

法定代表人(主要負責人)：____

乙方(勞動者)姓名：____

性別：____

年齡：____

民族：____

文化程度：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

身份證號碼：________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及××人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方情愿接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)____

(2)____

(3)____

(4)____

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔%，乙方負擔%。病假工資為

元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應。

(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天婚假天，喪假

天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或狀況改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身份健康的

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生改變而富余職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災難，須要搶修或救災

(2)合同期內(nèi)因工作須要而進行臨時調動，期限為月

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工

7.其他約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，支付違約金元賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一樣選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。()

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。()

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：蓋章____乙方：簽章____

法定代表人(主要負責人、托付代理人)：簽章____

合同簽訂日期：年月日

鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章

合同簽訂日期：年月日

鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動合同書模板

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方情愿接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或狀況改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體健康的

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災難，須要搶修或救災

(2)合同期內(nèi)因工作須要而進行的臨時調動，期限為月

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人、托付代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

國有企業(yè)職工勞動合同書模板

職工姓名：

單位：_____市印刷廠依據(jù)《____市國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關規(guī)定，經(jīng)_____市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛螢商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關法律規(guī)定，為職工供應必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權根據(jù)國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教化。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.敬重職工的合法權益，維護職工的主子翁地位，充分調動職工的主動性、創(chuàng)建性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質激勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

3.轉正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際狀況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

4.下列狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動實力，企業(yè)安排適當工作，本人不聽從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身平安和身體健康的。

②企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵擾職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列狀況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔當重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

2023年私營企業(yè)職工勞動合同書

2023年私營企業(yè)職工勞動合同書范本最新版

甲方(用人單位)：________乙方(勞動者)：__________

地址：__________________住址：__________________

法定代表人：____________身份證號碼：____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

3、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

4、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次條工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在公司擔當_____崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的須要及乙方的業(yè)務實力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

第三條勞動愛護和勞動條件

1、甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。第1頁私營企業(yè)職工勞動合同書范本最新版

2、甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

3、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

第四條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權馬上解除本合同。

第五條勞動酬勞

1、甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

2、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_____元。

3、甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

4、由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

第六條保險福利待遇

1、甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

企業(yè)職工勞務合同書

一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年個月。

二、試用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

本廠實行八小時工作制和一周一休制。

鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關法律規(guī)定，為職工供應必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權根據(jù)國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教化。

對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

敬重職工的合法權益，維護職工的主子翁地位，充分調動職工的主動性、創(chuàng)建性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質激勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務。

遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

愛惜公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

試用期工資：級月元。

學徒工資：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

轉正后工資：元。

定級后工資：元。

調資晉級：

保險福利待遇。

結合我廠實際狀況執(zhí)行。

五、勞動紀律

遵守國家有關法律、法規(guī)。

遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。

勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

下列狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動實力，企業(yè)安排適當工作，本人不聽從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身平安和身體健康的。

②企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵擾職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

下列狀況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔當重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

勞動合同期滿后自行終止。

任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

深圳市外商企業(yè)職工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________法定代表人(主要負責人)：___________

乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________身份證號碼：___________現(xiàn)在住址：___________甲方因生產(chǎn)(工作)須要，聘請____(以下簡稱乙方)為甲方員工。

依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務的要求甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方任____工種(崗位)，以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務實力及表現(xiàn)，調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并剛好變更合同。

其次條合同期限合同期為___年，自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為___個月，自________年________月________日至________年________月________日)。

試用期滿，合格的定崗運用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為____元，各種津貼按有關規(guī)定享受。

今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。

乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關勞動愛護、女工特別愛護等法規(guī)，實行勞動愛護措施，愛護完全生產(chǎn)和乙方健康。

甲方應依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。

甲方應嚴格限制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷，賜予___個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予___以內(nèi)的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方擔當。

醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負傷、致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方擔當，直到醫(yī)療終結。

傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供給直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

第五條勞動紀律和獎懲方法1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特別貢獻，應賜予乙方精神和物質嘉獎。

乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教化的前提下，可賜予相應的處分或處理。

甲方應在作出辭退或開除確定前_____天通知工會。

并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

(3)乙方嚴峻違反勞動紀律;

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部丟失勞動實力的;

(3)實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

第八條違反勞動合同應當擔當?shù)呢熑稳魏我环竭`反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當依據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

其中，責任屬于甲方的，應接著履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(聘請)和技術培訓費用。

第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(略)

甲方：____________(簽章)乙方：____________(簽章)

國有企業(yè)職工勞動合同書(二)

職工姓名：______________

單位：__________________

依據(jù)_________禵________》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．鉛⑸癱瓿導瀋諼皇敵諧ｄ炅槳嘀粕┰熘匠敵腥嗔疲淥ぶ質敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保境э梢宰櫓影嗉擁悖⒅ц逗俠砑影嚳選br>;3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關法律規(guī)定，為職工供應必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：有權根據(jù)國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教化。

2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3．加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．敬重職工的合法權益，維護職工的主子翁地位，充分調動職工的主動性、創(chuàng)建性。

三、職工的權利和義務

權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質激勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2．酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4．愛惜公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1．試用期工資：_________級_________月_________元。

2．學徒工資：_________元。

3．轉正后工資：_________元。

4．定級后工資：_________元。

5．調資晉級：_________。

6．保險福利待遇_________。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關法律、法規(guī)。

2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

4．下列狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

（2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

（4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動實力，企業(yè)安排適當工作，本人不聽從的。

（5）經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6．下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身平安和身體健康的。

（2）企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵擾職工合法權益的。

（4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

（5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7．下列狀況職工不得提出解除勞動合同：

（1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

（2）在企業(yè)中擔當重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

九、其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

單位（蓋章）：__________________

法定代表人（簽字）：____________

_________年_________月________日

職工（簽字）：__________________

_________年_________月________日

鄉(xiāng)村制企業(yè)職工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。

其中試用期從起至止，共。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方情愿接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。

如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或狀況改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。

本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。

如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災難，須要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作須要而進行的臨時調動，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方須要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

法定代表人：主要負責人、托付代理人：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)鑒證人：(鑒章)

國營企業(yè)職工勞動合同書樣書

甲方：_______________________公司

法定代表人或托付代理人：_________