和單位解除勞動(dòng)合同（必備11篇）

和單位解除勞動(dòng)合同（必備11篇）

隨著社會(huì)的發(fā)展,人們的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),合同的運(yùn)用也越來(lái)越頻繁,合同的簽訂對(duì)違約起到了很好的限制作用。以下是合同屋我為大家收集整理的和單位解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀并下載。

和單位解除勞動(dòng)合同第1篇

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

和單位解除勞動(dòng)合同第2篇

xxx系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參與工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、勞動(dòng)合同期滿；

□2、勞動(dòng)者起先享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；□4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位確定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位確定從年月日起與該終止勞動(dòng)合同。該終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：用人單位（蓋章）

年月日年月日

和單位解除勞動(dòng)合同第3篇

茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________（或無(wú)固定期限、以完成肯定的工作為期限）因________，依據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

單位（蓋章）：________

________年________月________日

和單位解除勞動(dòng)合同第4篇

為了充分愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，法律規(guī)定要是用人單位解除勞動(dòng)合同的話，那么須要在符合法律規(guī)定的情形下，才可以解除勞動(dòng)合同，否則的話就是違法行為。那么單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？為您介紹。

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不管勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)，只要符合了法律規(guī)定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動(dòng)合同的，若是大家對(duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，不妨到我們網(wǎng)站詢(xún)問(wèn)一下我們的在線律師，隨時(shí)為您解答法律問(wèn)題。

和單位解除勞動(dòng)合同第5篇

編號(hào)：_______年_____月_____日

職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_(kāi)____個(gè)月，總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_(kāi)____個(gè)月，總計(jì)_____元。

職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移（本證明書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。）

用人單位（蓋章）：__________

______年_____月_____日

和單位解除勞動(dòng)合同第6篇

_______先生/女士，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最終一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________先生/女士________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

和單位解除勞動(dòng)合同第7篇

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號(hào)碼：

住址：

甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人緣由提出離職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿同等，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，雙方確定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

詳細(xì)協(xié)議內(nèi)容如下：

1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

2、乙方必需在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后馬上生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：

【篇五】

甲方：某科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20XX年月日至20XX年月日止，現(xiàn)乙方依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人緣由為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一樣的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主見(jiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等全部權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：x科技(無(wú)錫)有限公司乙方：

日期：日期：

和單位解除勞動(dòng)合同第8篇

xxx：

本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。

解除（終止）勞動(dòng)合同緣由：________________。

（單位章）（縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案）

________年________月________日

和單位解除勞動(dòng)合同第9篇

用人單位名稱(chēng)：______________

地址：______________

聯(lián)系電話：______________

勞動(dòng)者姓名：______________

身份證號(hào)碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時(shí)間：______________年______________月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)民法典》第______________條第______________款第______________項(xiàng)

解除緣由（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)民法典39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)民法典40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)民法典38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一樣解除：□單位緣由□個(gè)人緣由

單位名稱(chēng)（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

和單位解除勞動(dòng)合同第10篇

本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的'_______期限勞動(dòng)合同，由于______________緣由于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作狀況：

本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。

該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

和單位解除勞動(dòng)合同第11篇

存根_