保障農(nóng)民工工資支付條例

PAGEPAGE1保障農(nóng)民工工資支付條例保障農(nóng)民工工資支付條例為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護勞動者的切身利益，促進經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，中華人民共和國政府制定了《保障農(nóng)民工工資支付條例》。第一章總則第一條為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，促進農(nóng)民工合法權(quán)益的維護，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，制定本條例。第二條本條例適用于在中華人民共和國境內(nèi)從事勞動，以工資為主要生活來源的農(nóng)民工，包括城市建設(shè)、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的從業(yè)人員。第三條農(nóng)民工應(yīng)當依法享有工資報酬，用人單位應(yīng)當依法向農(nóng)民工支付工資。員工與雇主應(yīng)當按照國家法律、法規(guī)和勞動合同、勞動協(xié)議的約定達成工資標準，不得違反法律規(guī)定。第四條企業(yè)無正當理由不得拖欠農(nóng)民工工資。用人單位應(yīng)當按期向農(nóng)民工支付工資，不得少付、拖欠或者不支付工資報酬。第五條用人單位應(yīng)當制定相應(yīng)的規(guī)章制度，保障農(nóng)民工的權(quán)益，確保工資的正常支付。用人單位還應(yīng)當建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制和工作考核評估制。第六條政府和有關(guān)部門應(yīng)當加強對用人單位和農(nóng)民工的管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。第二章工資支付第七條企業(yè)應(yīng)當依法制定工資支付制度，并公示于企業(yè)內(nèi)部以及相關(guān)政府部門。第八條企業(yè)應(yīng)當按照國家標準和地區(qū)工資水平制定、調(diào)整工資標準，建立工資收入分配機制，使農(nóng)民工享受公平的工資待遇。第九條用人單位應(yīng)當按照月、周、日等周期發(fā)放工資，無正當理由不得遲延。農(nóng)民工在辭職前，應(yīng)當將工資結(jié)算清楚。第十條農(nóng)民工可以要求用人單位簽發(fā)工資條，內(nèi)容應(yīng)當真實、準確反映所支付工資的實際情況。用人單位應(yīng)當配合檢查部門進行核實。第十一條用人單位應(yīng)當及時受理農(nóng)民工對工資支付問題的投訴和建議，并予以處理。接到舉報或投訴后，縣級以上勞動保障部門應(yīng)當立即調(diào)查核實，對違法行為及時處理，并向舉報人或投訴人予以反饋。第十二條用工單位應(yīng)當為在農(nóng)民工的工資支付向其支付健康保險、住房公積金、社會保險等。第三章法律責任第十三條在支付工資過程中，拖欠農(nóng)民工工資的，依據(jù)《中華人民共和國工資法》及有關(guān)法律規(guī)定，給予用人單位罰款，造成嚴重后果的，應(yīng)當依法承擔法律責任。第十四條用人單位對農(nóng)民工的工資支付情況不如實公開，違反國家規(guī)定的，將被按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理。第十五條企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，造成社會影響，并經(jīng)縣級以上勞動保障部門核實確認的，將被出臺有關(guān)政策，予以處罰。第十六條在安排農(nóng)民工勞動時，擅自降低工資，違反國家規(guī)定，將被依法處理。第十七條對農(nóng)民工工資支付糾紛，可以通過調(diào)解等方法妥善解決。對拒不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當依法采取強制措施，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。第十八條對于惡意和故意拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，應(yīng)當予以嚴格處罰，直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。第四章附則第十九條本條例自公布之日起施行。第二十條特殊行業(yè)或企業(yè)的工資支付事宜，另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二十一條本條例的解釋權(quán)屬于國務(wù)院勞動保障部門。本條例在尊重和維護農(nóng)民工權(quán)益的基礎(chǔ)上，