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文檔簡介
年5月29日公司員工請假制度文檔僅供參考員工請假辦法
第一章
總
則
第一條
為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
第二章
請假程序
第二條
員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。
第三條
較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條
超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條
假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
第三章
請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:
第四章
請假規(guī)定
第七條
事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條
未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條
如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。
第十條
請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條
假期計算。
1.
員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2.
員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條
員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條
員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,能夠補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條
公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章
附
則
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