企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度

企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度———封面頁封面頁企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度制定部門：某某單位時間：202X年X月X日企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度制定部門：某某單位時間：202X年X月X日企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度》，望本單位職工嚴(yán)格執(zhí)行!一、勞動保護(hù)用品發(fā)放

1、1勞動保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全與健康的輔助措施，它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

1、2員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件根據(jù)安全生產(chǎn)的如需，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部批準(zhǔn)。

1、3員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要遵循節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

1、4為更好的開展勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。

1、5培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由承擔(dān)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決，不屬本單位發(fā)放范圍。各分本單位經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。

二、防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定

2、1領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強(qiáng)度，規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。（詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定）

2、2根據(jù)本單位生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強(qiáng)求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按1、2落實。

2、3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

2、4新調(diào)入本本單位員工依據(jù)調(diào)令，由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運(yùn)營部，由資產(chǎn)運(yùn)營部對其進(jìn)行三級安全環(huán)保教育后，才能納入本單位管理，辦理個人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償辦法

3、1凡屬個人保管不當(dāng)，丟失與損壞防護(hù)用品者一律折價賠償（包括借用的）；

3、2屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例，但不得低于20%；

3、3賠償價格按公式計價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)現(xiàn)行價格=賠償費(fèi)

3、4需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人