物業(yè)公司 人事行政部崗位職責(zé)匯編

1．0人事行政部崗位劃分人事行政部經(jīng)理人事行政部經(jīng)理人事助理采購員行政秘書網(wǎng)絡(luò)管理員2．0人事行政部部門職責(zé)2．1負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂工作。2．2負(fù)責(zé)公司職工或職工或員工的聘請、錄用、薪金核定、轉(zhuǎn)正考核、職工或職工或員工思想調(diào)查、勞動協(xié)議的訂立和解除、人事檔案、暫住證、職工或職工或員工社保等管理工作。2．3負(fù)責(zé)公司各部門人員崗位編制管理工作。2．4負(fù)責(zé)公司職工或職工或員工的內(nèi)部調(diào)動工作。2．5負(fù)責(zé)職工或職工或員工工資、獎金、福利的分配管理工作。2．6負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、考核的組織工作。2．7負(fù)責(zé)勞動工資、考勤、人事統(tǒng)計(jì)工作。2．8負(fù)責(zé)職工或職工或員工外派培訓(xùn)的組織及考核后崗位調(diào)整工作。2．9負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站xx及維護(hù)。2．10履行公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3．0人事行政部各崗位職責(zé)3．1人事行政部經(jīng)理職責(zé)

崗位名稱：人事行政部經(jīng)理年齡：30歲以上崗位條件項(xiàng)目基本條件抱負(fù)條件文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷，高級職稱資歷從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上個(gè)人素養(yǎng)1、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用。2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。3、具備公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力。4、具制造性思維，電腦操作水平熟練，文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。2、精通一門外語。健康狀況良好，能正常工作精力充沛，能適應(yīng)超時(shí)工作崗位職責(zé)1、參加公司相關(guān)方案與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行；2、審核本部門工作方案，落實(shí)到具體執(zhí)行人員。并對方案的達(dá)成過程進(jìn)行監(jiān)控；3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的溝通溝通協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批；4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂，各部門人員崗位編制管理；5、職工或職工或員工人事及檔案工作管理；6、職工或職工或員工培訓(xùn)與考核管理；7、勞動協(xié)議與勞動爭議管理；8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告；9、處理公司內(nèi)部職工或職工或員工的投訴并進(jìn)行溝通；10、調(diào)整各部門人員配置，使分工協(xié)作合理；11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。工作關(guān)系直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書等。權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán)；2、公司各類人職工或職工或員工資晉級唯一發(fā)布權(quán)；3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán)；4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。

3．2人事助理職責(zé)崗位名稱：人事助理年齡：25歲以上崗位條件項(xiàng)目基本條件抱負(fù)條件文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格/資質(zhì)/資質(zhì)本科以上學(xué)歷，高級以上職稱資歷二年以上人事管理閱歷從事相關(guān)工作三年以上個(gè)人素養(yǎng)1、熟悉各類勞動法律法規(guī)。2、熟悉相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)的辦事程序。3、交際能力強(qiáng)、應(yīng)變能力好，思維靈敏。4、具備一定的管理能力，電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理閱歷，溝通溝通協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。健康狀況良好，能正常工作精力充沛，能適應(yīng)超時(shí)工作崗位職責(zé)1、執(zhí)行人事行政部經(jīng)理下達(dá)的所有指令任務(wù)，并匯報(bào)工作進(jìn)展；2、執(zhí)行公司所有規(guī)章制度和協(xié)作公司其它部門的日常人事管理工作；3、依公司人力需求，在各人才市場建立招募渠道，搜集把握最新人力資源信息，及時(shí)、高質(zhì)量量聘請到合格人才；4、職工或職工或員工聘請、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、晉級、職工或職工或員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè)；5、與各政府相關(guān)部門保持有效溝通，依據(jù)公司進(jìn)展需要及時(shí)辦理所有業(yè)務(wù)；6、做好人事行政部的本職工作，兼顧本部門與公司各部門的溝通溝通協(xié)調(diào)、溝通工作，落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的所有工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢工作；工作關(guān)系直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無權(quán)力范圍1、針對本部門工作的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。2、人事檔案資料文件資料資料文件資料文件資料的歸檔及查閱權(quán)。

3．3采購員職責(zé)崗位名稱：采購員年齡：23歲以上崗位條件項(xiàng)目基本條件抱負(fù)條件文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格/資質(zhì)/資質(zhì)本科以上學(xué)歷，高級以上職稱資歷有采購工作閱歷從事相關(guān)工作二年以上個(gè)人素養(yǎng)1、熟悉物品采購基本程序。2、依照各部門填報(bào)需采購物品進(jìn)行市場調(diào)查，熟悉物品市場價(jià)格。3、熟悉物品質(zhì)量驗(yàn)收及辦理入庫流程。4、對物品報(bào)銷程序熟悉。有豐富的采購、管理閱歷。健康狀況良好，能正常工作精力充沛，能適應(yīng)超時(shí)工作崗位職責(zé)1、收集、調(diào)查市場物品價(jià)格，依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供應(yīng)商；2、對各部門上報(bào)采購物品及時(shí)調(diào)查市場價(jià)格并報(bào)財(cái)務(wù)部核對；3、協(xié)作倉庫將采購物品分類入庫或及時(shí)辦理領(lǐng)料單；4、將各部門每月上報(bào)的《物品采購審批表》整理存檔，以備查驗(yàn)；5、履行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。工作關(guān)系直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無權(quán)力范圍1、有對物品采購作市場調(diào)查權(quán)；2、有采購資料文件資料資料文件資料文件資料查閱權(quán)。3．4行政秘書職責(zé)崗位名稱：行政秘書年齡：23-28歲崗位條件項(xiàng)目基本條件抱負(fù)條件文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格/資質(zhì)/資質(zhì)本科以上學(xué)歷，高級以上職稱資歷文秘專業(yè)或漢語言專業(yè)從事相關(guān)工作三年以上個(gè)人素養(yǎng)1、形象氣質(zhì)佳，有較高的文筆表達(dá)能力，文字功底深。2、交際能力強(qiáng)，應(yīng)變能力好。有豐富的寫作閱歷，工作溝通溝通協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。健康狀況良好，能正常工作精力充沛，能適應(yīng)超時(shí)工作崗位職責(zé)1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理；2、工作例會的籌備、會議記錄、督促各部門會議任務(wù)的履行；3、負(fù)責(zé)公司公關(guān)接待工作；4、負(fù)責(zé)部門各類資料文件資料資料文件，資料文件資料資料文件資料文件資料的歸檔、整理工作。5、關(guān)心人事行政部經(jīng)理開展所有工作。工作關(guān)系直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

3．5網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理員年齡：20-28歲崗位條件項(xiàng)目基本條件抱負(fù)條件文化程度高中以上文化程度大專文化程度資歷從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作閱歷，有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證個(gè)人素養(yǎng)1、對網(wǎng)絡(luò)有一定的熟悉，能獨(dú)立履行局域網(wǎng)xx及日常修理修繕。2、熟悉電腦修理修繕、保養(yǎng)。3、性格忠厚，為人誠實(shí)，心細(xì)。有豐富的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、修理修繕、保養(yǎng)等閱歷。健康狀況良好，能正常工作精力充沛，