畢業(yè)生求職面試這樣做工作就泡湯了

第第頁畢業(yè)生求職面試這樣做，工作就泡湯了

1、面試到的太早或太遲

究竟等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分預(yù)備。但是，由于某些緣由你還是遲到了。為了避開面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應(yīng)對各種問題的預(yù)備。

來得太早也沒須要，除了需要在人來人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。由于許多公司的聘請標(biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗，明確規(guī)定了面試等待時長，假如超出，就是面試組織者的工作失職。

面試遲到會讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊敬面試官和面試職位。正確做法是在商定時間前的10分內(nèi)到達公司。

2、參與面試衣著任意

許多求職者說面試考場幾乎全部考生都西裝筆領(lǐng)，面試官可能也會審美疲憊，自己就想獨樹一幟，以性格取勝，就想在衣著上來個創(chuàng)新。那就請你肯定要具備hold住這身獨樹一幟著裝的技能，不要考官覺得你不重視這次面試。

參與面試的著裝切忌兩種狀況：一是過分任意，這是沒有素養(yǎng)的表現(xiàn)；二是“仿照秀”，假如穿著裝扮得過于正式，就會顯得不自然。

3、沒有將手機調(diào)到靜音模式

高校生隨身攜帶手機已經(jīng)成為了習(xí)慣，甚至在課堂上，也時常會聽到各式各樣的鈴聲。很多高校生認為，手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時，請務(wù)必將手機關(guān)機或者靜音。假如面試過程手機振動甚至響鈴，會影響考官對你的印象。

4、與面試官套近乎

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于焦灼都會影響面試官的評判。聰慧的求職者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚聘請單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。

5、對個人職業(yè)進展計劃模糊

對個人職業(yè)進展計劃，許多人只有目標(biāo)，沒有思路。

比如當(dāng)問及“您將來5年事業(yè)進展計劃如何？”時，許多求職者都會回答說“我盼望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”假如面試官接著問“為什么”，求職者經(jīng)常會覺得稀里糊涂。其實，任何一個詳細的職業(yè)進展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的`粗線條的技能進展計劃。

6、沒有自信、退縮低就

在競爭如此激烈的今日，競爭辛苦、困難是必定的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，對于一些單位開出的不同等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴峻隱患。

信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己技能的正確認知。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當(dāng)經(jīng)受一次打擊看成學(xué)到一份知識，積累一次能量和志氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。

7、不擅長打破緘默

面試開始時，求職者不善打破沉〕，一貫等待面試官打開話匣。事實上，無論是面試前或面試中，面試者應(yīng)當(dāng)主動致意與交談，會留給面試官熱忱和擅長與人交談的良好印象。

8、夸夸其談

面試的時間一般是有限制的，考生要在規(guī)定的時間內(nèi)表達自己的想法。這就要求考生回答要精準(zhǔn)表達，不廢話、不拖沓。

但許多考生在面試的時候，回答思路缺乏條理性、深刻性，抓不住重點，亂說一氣。給面試官留下了啰嗦重復(fù)，沒有規(guī)律，沒有立場，條理不清的印象。

建議考生在面試備考中要側(cè)重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當(dāng)分析論證，自然可以把一個問題講清晰，說明白，也自能投考官所好。

9、回答下列問題預(yù)備不夠充分

面試都會提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如說你的弱點是什么？

每個人都不盼望被問到這個問題。假如沒有預(yù)備，有的人可能就大腦一片空白，而有一些老套的回答可能是“我是完滿主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種狀況都不太好。

對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點預(yù)備。畢老師建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點。

10、主動打探薪酬福利

有些求職者會在面試的時候主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等狀況。這是面試者最忌諱的行為。假如聘請單位對某一位求職者感愛好的話，自然會問及其薪酬狀況。

11、面試結(jié)束，匆忙離開

許多求職者面試接近尾聲時，由于預(yù)知勝利的興奮或失敗的恐驚，會有些手足無措，不知如何收