公司行政辦事指南

1/10整體篇—做事指南行政方面：一、用印申請(qǐng)流程申請(qǐng)人填寫《印章使用登記表》在營(yíng)運(yùn)部報(bào)備；全部借出印章確定當(dāng)天送還；印章保存人就用印狀況照實(shí)填寫《印章使用登記表》；全部蓋印后文件須交一份復(fù)印件給營(yíng)運(yùn)部存檔存案。二、物件移交明細(xì)流程經(jīng)辦人填寫《物件移交明細(xì)表》；收件人、經(jīng)辦人署名；備注一欄填寫需注明事項(xiàng)；直屬領(lǐng)導(dǎo)署名；營(yíng)運(yùn)部報(bào)備。三、辦公用品治理一辦公用品治理部門全部辦公用品的購(gòu)置，保存與發(fā)放由營(yíng)運(yùn)部全都負(fù)責(zé)。二辦公用品范圍辦公設(shè)施：計(jì)算機(jī)及隸屬設(shè)施、通信設(shè)施、復(fù)印機(jī)及機(jī)等。低值易耗品：文具類：1〕消耗類：圓珠筆、署名筆、筆芯、鉛筆、橡皮、鉛筆、膠水、膠帶、曲別針、口取紙、筆錄本、卷宗、夾子等。2〕限制類：文件夾、檔案盒、訂書器、計(jì)算器、修正液、電池、印泥、印臺(tái)等。紙張類：復(fù)印紙、打印紙、信封、宣傳用紙等。(三)、辦公用品打算及購(gòu)置營(yíng)運(yùn)部依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況編制辦公用品購(gòu)置估算打算。營(yíng)運(yùn)部依據(jù)實(shí)質(zhì)用量和庫(kù)存狀況擬訂購(gòu)置打算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意后購(gòu)置。營(yíng)運(yùn)部實(shí)時(shí)辦理查收、記帳、入庫(kù)等手續(xù)。辦公用品的打算申報(bào)與采買應(yīng)本著節(jié)約節(jié)約的精神，以知足正常辦公為目的，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)，制止超打算、超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置辦公用品?！菜摹?、辦公用品的保存營(yíng)運(yùn)部治理辦公用品。全部辦公用品須按手續(xù)查收入庫(kù)、詳盡填寫入庫(kù)單。辦公用品推行進(jìn)出庫(kù)登記制度，全部購(gòu)置與發(fā)放的辦公用品均需進(jìn)展登記。未經(jīng)同意不得挪用辦公用品及其余物質(zhì)?！参濉场⑥k公用品的發(fā)放營(yíng)運(yùn)部發(fā)放辦公用品。營(yíng)運(yùn)部應(yīng)嚴(yán)格把握發(fā)放的范圍、品種、數(shù)目、防止鋪張。〔六〕、營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)回收公司調(diào)離人員的辦公用品和物件?！财摺?、公司配置的各種辦公用品制止帶回家私用，一經(jīng)覺察將賜予書面警示、記過等辦理。〔八〕、共同使用的辦公用品由營(yíng)運(yùn)部全都保存，如打孔機(jī)、裝訂機(jī)等?！簿拧场?duì)打算報(bào)廢的辦公用品，要做好登記，注明報(bào)廢用品的名稱、價(jià)錢、數(shù)量及報(bào)廢辦理的其余有關(guān)事項(xiàng)?！彩?、凡屬長(zhǎng)期使用的辦公用品，使用時(shí)要留意疼惜，防范丟掉和損失，調(diào)動(dòng)時(shí)要以舊換，調(diào)離公司時(shí)要實(shí)時(shí)交回。四、固定財(cái)產(chǎn)及辦公設(shè)施治理制度〔一〕、財(cái)產(chǎn)治理總則營(yíng)運(yùn)部為公司固定財(cái)產(chǎn)治理部門，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)展全都治理。如需購(gòu)置辦公設(shè)施，應(yīng)提早書面申請(qǐng)，提交營(yíng)運(yùn)部做下月的花費(fèi)估算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)展采買。對(duì)公司固定財(cái)產(chǎn)應(yīng)成立嚴(yán)格的進(jìn)出庫(kù)登記制度，營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)，對(duì)公司全部固定財(cái)產(chǎn)逐件進(jìn)展登記。對(duì)分派給個(gè)人使用的辦公桌椅、文件柜、電腦等固定財(cái)產(chǎn)，由營(yíng)運(yùn)部進(jìn)展領(lǐng)用登記。職工應(yīng)當(dāng)珍惜疼惜公司的任何財(cái)產(chǎn)，不得人為加以損壞。如職工有成心損害公司或其余職工個(gè)人財(cái)物行為的，則公司將有權(quán)視情節(jié)輕重進(jìn)展處分直至排解勞動(dòng)關(guān)系。〔二〕、財(cái)產(chǎn)治理為便于治理,營(yíng)運(yùn)部成立固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)出庫(kù)明細(xì)，明細(xì)內(nèi)容應(yīng)包含固定財(cái)產(chǎn)的名稱、使用時(shí)間、使用地址、保存人〔或領(lǐng)用人〕，并由保存人〔或領(lǐng)用人〕簽字。固定財(cái)產(chǎn)消耗沒法修理，以及荒棄不用的固定財(cái)產(chǎn)，由財(cái)產(chǎn)治理人提交固定財(cái)產(chǎn)報(bào)廢銷售申請(qǐng)，說明具體狀況或辦理建議，報(bào)總經(jīng)理審批署名后，由營(yíng)運(yùn)部辦理報(bào)廢注銷和有關(guān)會(huì)計(jì)核算手續(xù)。固定財(cái)產(chǎn)由營(yíng)運(yùn)部按期盤點(diǎn)。〔三〕、辦公設(shè)施治理計(jì)算機(jī)治理〕使用人應(yīng)正確使用計(jì)算機(jī)，保持計(jì)算機(jī)的干凈衛(wèi)生。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源。〕使用人的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)要求妥當(dāng)儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)硬盤里?！澄唇?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，使用人不行增刪硬盤上的應(yīng)用程序和系統(tǒng)軟件以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。〕制止使用計(jì)算機(jī)進(jìn)展個(gè)人消遣活動(dòng)。〕計(jì)算機(jī)內(nèi)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由使用人實(shí)時(shí)進(jìn)展備份?！彻居?jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，制止非有關(guān)人員私自復(fù)制?！澄唇?jīng)同意，任何個(gè)人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)施上使用。〕使用人確定妥當(dāng)保存好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被盜取而致使泄密并自行肩負(fù)保存不慎的全部責(zé)任。復(fù)印機(jī)、機(jī)的治理〕復(fù)印機(jī)、機(jī)由營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)治理和保護(hù)?！硰?fù)印或文件時(shí)，要嚴(yán)格遵守公司治理制度中的保密制度，為公司守舊奧密，保護(hù)公司權(quán)益。五、檔案治理制度〔一〕、總則 、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各樣文字、圖表、帳冊(cè)、憑據(jù)、報(bào)表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。公司及各部門、職工有保護(hù)檔案的義務(wù)。檔案治理工作推行全都治理，分級(jí)保存、分級(jí)查閱的原則，進(jìn)展網(wǎng)絡(luò)化治理。〔二〕、檔案治理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)檔案工作由公司總經(jīng)理全都領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)運(yùn)部設(shè)專人負(fù)責(zé)接收、整理、立冊(cè)、保存，并監(jiān)察各部門按期向人力資源行政處移交，集中保存公司檔案。營(yíng)運(yùn)部應(yīng)漸漸完善治理檔案的制度，保證檔案的安全，以及合理使用，承受科學(xué)方法、漸漸實(shí)現(xiàn)檔案治理現(xiàn)代化?！踩?、檔案的治理保存限期：檔案的保存限期分為永久、長(zhǎng)期和短期，其基來源則是：〔1〕對(duì)公司有長(zhǎng)期利用價(jià)值的檔案應(yīng)永久保存；〔2〕對(duì)公司在一準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)有益用價(jià)值的檔案分為長(zhǎng)期保存和短期保存；〔3〕凡介于兩種保存限期之間的檔案，其保存限期一律從長(zhǎng)。公司各部門應(yīng)做好尋常文件的采集、整理、分類及立冊(cè)等工作，并在每個(gè)月底將本月需歸檔的立冊(cè)文件整理成冊(cè)移交營(yíng)運(yùn)部歸檔存案。因工作需要借閱文檔的，應(yīng)填好檔案查閱單，未經(jīng)同意不得任不測(cè)帶有關(guān)公司重要的文件資料，確因工作需要外帶，由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意后，方可帶出，用畢即送還。閱檔人對(duì)所借閱檔案確定妥當(dāng)保存，不得私自復(fù)制、調(diào)動(dòng)、涂改、污損、劃線等，更不行以任意亂放，免得喪失?！菜摹?、檔案?jìng)浞葜贫燃皻w檔制度公司的各種證件、文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄、各樣合同協(xié)議等原件確定由營(yíng)運(yùn)部保存和歸檔，各有關(guān)部門保存復(fù)印件備份。各部門應(yīng)盡量承受電腦治理，便于業(yè)務(wù)資料的保存。在工作中形成的擁有何存價(jià)值的文件資料、磁盤、照片、實(shí)物等，隨時(shí)交營(yíng)運(yùn)部存檔?！参濉场⑥k理?xiàng)l例有以下行為之一，視為嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度，將按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定追查有關(guān)人員的責(zé)任：毀損、丟掉或私自銷毀公司檔案；私自向外界供給、摘抄公司檔案；涂改、假造檔案；未實(shí)時(shí)上報(bào)歸檔或治理不善造成損失的；未按手續(xù)借閱、外帶者或越級(jí)查閱者。六、公文治理制度〔一〕、總則公司營(yíng)運(yùn)部是公文辦理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)公司的公文辦理工作。營(yíng)運(yùn)部對(duì)公司公文進(jìn)展全都收發(fā)、編號(hào)、分辦、傳達(dá)、用印、立卷、存檔。公司全部外發(fā)公文信件都由營(yíng)運(yùn)部按公司對(duì)外發(fā)文流程全都辦理。公文辦理的原則是實(shí)時(shí)、正確、安全。行文要簡(jiǎn)短、正確、著重成效?！捕场⒐姆N類依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況，公文分為三類：收文類各級(jí)政府部門及業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)公布的對(duì)公司擁有指示、指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)作用的政策、法例性文件。公司股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)向公司發(fā)出的公文。與公司擁有法律、經(jīng)濟(jì)關(guān)系或有關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位向公司發(fā)出的公文。發(fā)文類公司向?qū)緭碛袠I(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的政府部門及其業(yè)務(wù)主管部門報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告等公文。公司向股東發(fā)出的報(bào)告、議案、請(qǐng)示、通知等公文。公司向與公司擁有法律、經(jīng)濟(jì)關(guān)系或有關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位發(fā)出的通知、通知、公文等公文。公司內(nèi)部公布的制度、規(guī)定、方法、通知、打算、通告、批復(fù)等擁有規(guī)定性、指令性、指示性、知照性的公文。公司內(nèi)部部門間、公司內(nèi)部與外面有關(guān)機(jī)構(gòu)之間印發(fā)、傳達(dá)的商洽性、證明性、知照性的公文、證明信、說明及通知。專項(xiàng)類法定代表人受權(quán)拜托書。公司會(huì)議紀(jì)要。各部門組織的商討會(huì)及專題會(huì)紀(jì)要。公司與外面合作方的合人協(xié)議、合同、紀(jì)要、來往信件等?！踩?、公文辦理責(zé)任公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的公文責(zé)任：1〕鑒定、簽發(fā)以公司、部門名義印發(fā)的重要公文并肩負(fù)其法律和行政責(zé)任。2〕閱處重要收文并指示處理原則與方法。直接包辦最重要的收文。營(yíng)運(yùn)部公文辦理責(zé)任：1〕審查各種綜合性公文，并肩負(fù)其相應(yīng)的行政責(zé)任。2〕擬辦和包辦重要的收文。3〕解決公司內(nèi)部公文辦理中的一般隨機(jī)大事。其余部門負(fù)責(zé)人的公文辦理責(zé)任：1〕審查本部門分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)出的公司公文，并肩負(fù)相應(yīng)的行政責(zé)任。2〕閱處由本部門直接手理的收文并確立具體處理方案。3〕擬辦和包辦重要收文。督導(dǎo)本部門的公文辦理工作，保證其質(zhì)量，保證工作效率，向公司領(lǐng)導(dǎo)或營(yíng)運(yùn)部反響公文辦理中的有關(guān)問題，解決本部門公文辦理中的沖突和問題等。專職人員的公文辦理責(zé)任：1〕分類集中肩負(fù)公文辦理作業(yè)，特別是此中擁有治理性質(zhì)的作業(yè)。2〕組織公文的具體運(yùn)行過程，初步審查公司的各種公文。3〕幫助設(shè)計(jì)、擬訂公文辦理的制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等。一般業(yè)務(wù)人員的公文辦理責(zé)任：1〕按規(guī)準(zhǔn)時(shí)限閱讀辦理公文，供給辦理建議。2〕具體承接手理公文，解決此中涉及的問題。3〕起草和改正具體包辦的公文?！菜摹场⑿形囊?guī)章確定按工作關(guān)系行文。具體要求是：上司向下級(jí)發(fā)出的指導(dǎo)性、質(zhì)詢性、規(guī)定性的下行文件；下級(jí)只好以自已的名義向上司呈送陳述性、呈請(qǐng)性的上行文件；有平行關(guān)系和不相隸屬關(guān)系的部門和單位之間只好相互發(fā)送商洽性、知照性、證明性的平行文件。嚴(yán)格依據(jù)公司文件操作流程和公文標(biāo)準(zhǔn)格式行文。一般不得越級(jí)行文。公司內(nèi)部各部門之間傳達(dá)時(shí)，應(yīng)按公司組織構(gòu)造層次逐級(jí)上傳下達(dá)文件。報(bào)公司總經(jīng)理閱批的各種公文由營(yíng)運(yùn)部全都辦理。行文要對(duì)有關(guān)問題磋商全都，各部門行文，如內(nèi)容涉及公司其余部門分管的業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，確定對(duì)此中的有關(guān)問題磋商全都，不然一律不得按自己的建議各自行文?！参濉?、收文辦理流程及治理方式收文辦理流程為：簽收 登記 擬辦 閱批 分辦 歸檔收文治理方式為：在領(lǐng)導(dǎo)批閱、批改后，假設(shè)有對(duì)上司機(jī)關(guān)或其余主管單位的發(fā)文進(jìn)展下發(fā)批改，一律復(fù)印下發(fā)。各部門對(duì)接收到的文件，確定進(jìn)展簽收?！擦?、發(fā)文辦理及治理方式對(duì)外發(fā)文的流程：由業(yè)務(wù)經(jīng)辦部擬稿，經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)核稿、定稿后，由經(jīng)辦人填寫文件簽發(fā)單，報(bào)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批改、簽發(fā)后，將文件電子版及文件簽發(fā)單提交營(yíng)運(yùn)部全都打印蓋印。發(fā)送與簽收：由經(jīng)辦人將公文送到主送和抄送單位，并需填寫《文件簽收單》，請(qǐng)公文收件人在簽收單上署名。歸檔：經(jīng)辦人應(yīng)將外發(fā)公文與對(duì)應(yīng)的《文件簽收單》提交營(yíng)運(yùn)部歸檔存案，以保障公司發(fā)文規(guī)程的嚴(yán)格履行。〔七〕、專項(xiàng)類公文辦理流程及治理方式法定代表人受權(quán)書是法定代表人拜托某人代表法定代表人與外單位簽訂有關(guān)合同、協(xié)議的受權(quán)文件。具體辦理流程和治理方式以下：經(jīng)辦人到營(yíng)運(yùn)部領(lǐng)取法定代表人受權(quán)書并填寫相應(yīng)受權(quán)工程。法定代表人自己署名受權(quán)，營(yíng)運(yùn)部辦理用印等事項(xiàng)。交被受權(quán)人持受權(quán)書原件按受權(quán)范圍和限期辦理有關(guān)受權(quán)事項(xiàng)，復(fù)印件歸檔。會(huì)議紀(jì)要辦理流程及治理方式以下：公司例會(huì)：由營(yíng)運(yùn)部行政秘書做會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要草稿，報(bào)總經(jīng)理或人力資源批閱、改正、簽批后打印成稿，營(yíng)運(yùn)部依據(jù)總經(jīng)理同意的送發(fā)范圍印發(fā)，原稿存檔備查。各部門組織的商討會(huì)及各樣專題會(huì)：由會(huì)議招集人指定參會(huì)人員和會(huì)議記錄人，記錄人整理睬議紀(jì)要草稿，報(bào)會(huì)議招集人批閱、簽批后，打印成稿，發(fā)送有關(guān)部門及參會(huì)人員。重要會(huì)議紀(jì)要原稿存檔備查，并呈送營(yíng)運(yùn)部存案，防止喪失、泄密?！舶恕?、公文建檔及查問建檔及保存：公文建檔由營(yíng)運(yùn)部指派專人進(jìn)展建檔，建檔因素：編號(hào)，名稱，日期，最終審查人，查問權(quán)限，有效期；公文由營(yíng)運(yùn)部指派專人進(jìn)展保存。建檔規(guī)章：A類文檔按類型建檔；BC類準(zhǔn)時(shí)間建檔；專項(xiàng)公文按工程進(jìn)展建檔。查問：ABC類——全部人6/1010/10超越權(quán)限查問需進(jìn)展審批。人事方面：一、人員聘請(qǐng)流程用人部門提出聘請(qǐng)申請(qǐng)，詳盡填寫《人員需求打算表》所列示的各項(xiàng)內(nèi)容；用人部門負(fù)責(zé)人署名；營(yíng)運(yùn)部審查；總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批，確立聘請(qǐng)人數(shù)及薪資待遇等有關(guān)問題，并在人員需求表上署名確認(rèn)；營(yíng)運(yùn)部配適用人部門開頭聘請(qǐng)，公布聘請(qǐng)信息，有關(guān)部門進(jìn)展面試、復(fù)試等工作；經(jīng)過選擇，確立被錄用人員。二、職工入職流程營(yíng)運(yùn)部通知被錄用職工報(bào)到時(shí)間、報(bào)到時(shí)需要帶齊的資料等有關(guān)事項(xiàng)；營(yíng)運(yùn)部為職工裝備電腦等必備的工作用品；職工報(bào)到，營(yíng)運(yùn)部核查各項(xiàng)證件及所應(yīng)交齊的資料；職工挨次詳盡填寫《職工檔案簡(jiǎn)表》；營(yíng)運(yùn)部采集職工中國(guó)建設(shè)銀行積蓄卡卡號(hào)或通知職工自行辦理建行薪資卡，率領(lǐng)職工熟習(xí)公司有關(guān)部門并簡(jiǎn)要介紹，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度文件；營(yíng)運(yùn)部記錄考勤；職工領(lǐng)用尋常所需辦公用品；簽訂勞動(dòng)合同，職工入職手續(xù)辦理完成，正式入職。三、人事異動(dòng)流程〔職工榮膺、貶職、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪時(shí)使用〕申請(qǐng)人挨次詳盡填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》〔職工轉(zhuǎn)正直接填寫《職工轉(zhuǎn)正審批單》〕；職工工作調(diào)動(dòng)的，請(qǐng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人署名；營(yíng)運(yùn)部審查；/副總經(jīng)理審批；《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》營(yíng)運(yùn)部存案并辦理有關(guān)手續(xù)；同時(shí)將復(fù)印件交留財(cái)務(wù)；人事異動(dòng)達(dá)成。四、辭職辦理流程辭職人員提早30天提出版面辭職申請(qǐng)并獲同意后，詳盡填寫《辭職申請(qǐng)單》 ；直屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批；營(yíng)運(yùn)部審查；/副總經(jīng)理審批；審批獲準(zhǔn)后，開頭盤點(diǎn)物件，進(jìn)展工作移交；移交無誤后，詳盡填寫《辭職手續(xù)辦理清單》，移交及接收人署名確認(rèn)；經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人署名審批后將《辭職手續(xù)辦理清單》送交營(yíng)運(yùn)部；營(yíng)運(yùn)部鑒定考勤及其余有關(guān)事宜；營(yíng)運(yùn)部鑒定借錢等事宜；排解勞動(dòng)合同，辭職手續(xù)辦理完成，人員辭職。辭職人職薪資不單獨(dú)發(fā)放，當(dāng)月薪資隨公司任職職工于每個(gè)月發(fā)下班資時(shí)間全都發(fā)放，且扣除相應(yīng)公司墊付的支出等。五、加班申請(qǐng)流程申請(qǐng)人填寫《加班申請(qǐng)單》；所屬部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批；《加班申請(qǐng)單》交營(yíng)運(yùn)部存案、做考勤；本公司加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，部門可視實(shí)質(zhì)狀況予以調(diào)休辦理。對(duì)于加班調(diào)休的詳盡規(guī)定見《考勤治理制度》；注：視覺部依據(jù)具體狀況由設(shè)計(jì)總監(jiān)安排工作時(shí)間，不履行以上流程。六、告假申請(qǐng)流程申請(qǐng)人填寫《告假申請(qǐng)單》，假設(shè)有特別狀況應(yīng)在備注一欄寫明狀況；直屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批；營(yíng)運(yùn)部審查；副總經(jīng)理審批〔告假時(shí)間三天以上的須經(jīng)總經(jīng)理同意〕；告假申請(qǐng)單交回營(yíng)運(yùn)部，存檔，登記考勤，告假正式奏效；請(qǐng)病假需要有醫(yī)院證明；特別狀況來不及提早告假的，應(yīng)提早通知所在部門負(fù)責(zé)人及營(yíng)運(yùn)部，過后須補(bǔ)辦告假手續(xù)，不然算作曠工；1〕、申請(qǐng)調(diào)休人員要提早與部門領(lǐng)導(dǎo)及營(yíng)運(yùn)部說明，并在告假申請(qǐng)單上注明調(diào)休事項(xiàng)等；調(diào)休人員應(yīng)在調(diào)休以前安排好工作交接；、特別狀況需總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。七、出差登記流程職工因公出差前，確定填寫《職工出差登記表》；出差職工填寫姓名、出差地址、出差起止時(shí)間；出差返回以后填寫本次出差共計(jì)天數(shù)并由自己署名；直屬領(lǐng)導(dǎo)署名；如出差自己不填寫