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文檔簡介
2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)練習(xí)題(二)及答案單選題(共180題)1、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中,地面人員切勿()。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B2、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。(
)A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A3、施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。(
)A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C4、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A5、在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B6、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D.工程資料【答案】B7、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括()。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A8、用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由()承擔(dān)。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人【答案】A9、屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期,根據(jù)訂購合同(視為進(jìn)場計劃)的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收(料)小票,報至物資管理部門審核,物資管理部門審核確定簽字,再報項目()審核確認(rèn)簽字。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財務(wù)部門D.人事部門【答案】B10、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于()。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】D11、()是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C12、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】B13、在進(jìn)行(),項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A14、工傷職工有下列()情形之一的,不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B15、關(guān)于工資發(fā)放形式,我國勞動法第五十條明確規(guī)定了,工資應(yīng)當(dāng)以()形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B16、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工資總額為()。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C17、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C18、下列()屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A19、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制【答案】D20、勞務(wù)費不包括()。A.工人工資B.勞動保護(hù)費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D21、結(jié)算勞務(wù)費時,項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表,表中人員必須與()相一致。A.花名冊B.勞務(wù)人員增減臺賬C.考勤表D.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表【答案】C22、每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員【答案】C23、建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場()管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D24、勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃,現(xiàn)場其他人員是指()。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】D25、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定,(),并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查,采取必要的安全防護(hù)措施,消除事故隱患。A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識別判斷危險源【答案】A26、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B27、勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)()合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C28、在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協(xié)議D.作出口頭承諾【答案】B29、勞務(wù)人員工資,采用固定勞務(wù)報酬方式的,()。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B30、以下()不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B31、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強(qiáng)制執(zhí)行D.仲裁【答案】C32、在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動【答案】D33、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是()。A.交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)【答案】D34、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B35、勞動力需求計劃的編制程序第一步是()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強(qiáng)度【答案】A36、下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C37、在建筑工程施工中,勞動效率通常用()表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量【答案】A38、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)【答案】D39、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案的是()。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】D40、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A41、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2㎡,每間宿舍居住人員不宜超過10人,室內(nèi)凈高不得小于()m,通道寬不得小于()m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4,0·9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1【答案】C42、為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理,切實維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益,有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生,確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通,扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作,建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立()。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D43、下列()不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C44、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時,有權(quán)采取的措施不包括:要求被檢查單位提供()。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔,有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D45、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A46、()是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分,政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A.統(tǒng)計科學(xué)B.統(tǒng)計資料C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)D.統(tǒng)計臺賬【答案】D47、實名制管理的作用在于:()。A.縮小用工范圍,便于施工管理B.簡化用工程序,減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤,杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場考勤,規(guī)避糾紛隱患【答案】D48、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督,督促其依法支付民工工資。()應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶,按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A.建設(shè)單位B.總包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)施工隊【答案】C49、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員,以配合()共同做好實名制工作。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.勞務(wù)班組【答案】B50、職工有下列()情形之一的,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B51、對于工傷保險,以下說法正確的是()。A.由國家強(qiáng)制實行B.由用人單位自愿參加C.不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D.不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)【答案】A52、以下()不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D53、勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動合同法第十條明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以()形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B54、勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須()上崗。A.培訓(xùn)后B.考試合格后C.持證D.實習(xí)后【答案】C55、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2㎡,每間宿舍居住人員不宜超過10人,室內(nèi)凈高不得小于()m,通道寬不得小于()m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4,0·9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1【答案】C56、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置,必須由專職電工安裝,照明燈具高度不得低于()m嚴(yán)禁私搭亂接,夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C57、訂立勞動合同主體必須合法,下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一()。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A58、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理【答案】D59、培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.統(tǒng)計方法B.經(jīng)驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】C60、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查,該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題:浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證,炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題:A.10B.12C.15D.16【答案】A61、事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B62、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B63、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.訴訟C.調(diào)解D.支付令【答案】D64、2004年3月,王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工,被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同,口頭約定王某等10人每日工資為180元,同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資,其余工資暫時不發(fā),待年底一次結(jié)算;同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證,等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿,但也只好接受下來。工作期間,公司勞務(wù)員為了簡化程序,勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班,其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月,王某母親病重,急需用錢,王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資,公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致,少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼,為此,公司以“雙方有約定,應(yīng)按約定執(zhí)行,年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資;以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.1B.3C.5D.7【答案】B65、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應(yīng)狀態(tài)【答案】A66、以下()不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)【答案】B67、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款,致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由()先行墊付農(nóng)民工工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】C68、在勞動統(tǒng)計中,勞動時間通常是以()作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C69、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。A.申請和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請仲裁【答案】D70、公司成立于2005年4月20日,注冊資金為90萬元人民幣,其經(jīng)營范圍包括:建筑勞務(wù)分包,營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定,乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時,該合同還約定,甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后,經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時,從樓上摔下來。2007年12月11日,王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費,每天60元,9天共計540元。2008年5月16日,經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定,王恩德脾臟摘除,構(gòu)成傷殘六級,王恩德多次找甲公司協(xié)商解決,但終未達(dá)成一致意見,王恩德訴至法院,要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元,誤工費90天,每天60元共5400元,被撫養(yǎng)人生活費12382.05元,精神撫慰金3萬元,共計87298.05元A.工傷保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.其他社會保險【答案】A71、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()。A.3B.10C.15D.30【答案】D72、以下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式?()。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標(biāo)價采購【答案】D73、項目部安全教育由()組織實施。A.安全員B.項目經(jīng)理C.勞務(wù)員D.勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人【答案】B74、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施【答案】C75、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗中,證書審驗不合格,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C76、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于()而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A77、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。A.考評周期B.考評方式C.勞務(wù)管理D.信息反饋【答案】C78、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前()日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后,解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A79、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是()。A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項綜合評價標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿足招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價【答案】C80、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的()。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員(不含管理人員)【答案】A81、招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D82、2004年3月,王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工,被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同,口頭約定王某等10人每日工資為180元,同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資,其余工資暫時不發(fā),待年底一次結(jié)算;同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證,等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿,但也只好接受下來。工作期間,公司勞務(wù)員為了簡化程序,勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班,其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月,王某母親病重,急需用錢,王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資,公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致,少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼,為此,公司以“雙方有約定,應(yīng)按約定執(zhí)行,年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資;以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A83、職工參加基本養(yǎng)老保險,由()繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C84、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。A.12B.24C.48D.72【答案】C85、勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)()合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C86、在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動【答案】D87、勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬【答案】C88、勞動爭議的(),是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟【答案】D89、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D90、全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B91、已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C92、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃【答案】C93、下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。A.保障勞動力權(quán)益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設(shè)計的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則【答案】A94、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給()其他勞務(wù)企業(yè)的行為。A.有實力的B.勞務(wù)專業(yè)完全對口的C.具有勞務(wù)資質(zhì)的D.勞務(wù)技能水平高的【答案】C95、按照住建部(建質(zhì)2008第91號文)要求,50?200人配置至少()名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B96、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.勞務(wù)合同D.勞動合同【答案】D97、工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A98、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月【答案】A99、關(guān)于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是()。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B100、下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D101、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門【答案】D102、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方,與污染源間距應(yīng)不小于()m,與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()m,并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20,5B.30,6C.40,8D.50,0【答案】B103、工作場所噪音超過()分貝時,員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C104、造成履約范圍不清的主要原因是()。(
)A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A105、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場()。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C106、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。(
)A.表現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B107、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D108、()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員【答案】D109、根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立()。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B110、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D111、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】A112、勞務(wù)隊伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()。A.主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)B.主動配合,在技術(shù)交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進(jìn)行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B113、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和()。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓(xùn)【答案】C114、勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。A.3B.5C.7D.9【答案】B115、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起()內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人;逾期不答復(fù)的,視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A116、企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)(),保障資金安全。A.人力資源部B.財務(wù)部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B117、在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C118、某工程承包作業(yè)5000平方米,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。A.72B.82C.91D.85【答案】B119、對新進(jìn)場人員由()根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.施工員D.勞務(wù)員【答案】D120、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是()。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C121、工傷保險中,勞動者需繳納()保險費。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A122、社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A.15B.30C.45D.60【答案】D123、按照“實名制”管理要求,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案,其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和()。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡【答案】C124、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于()的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.國家B.所在省C.當(dāng)?shù)谼.用人單位【答案】C125、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費C.工程不合格時不承擔(dān)損失D.合同無效【答案】D126、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是:勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿()周歲,具備民事行為能力,身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C127、勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D128、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B129、項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人()向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù),勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字,勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況,()要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A130、相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是:()。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B131、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B132、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中,地面人員切勿()。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B133、勞動者提供了正常勞動的,但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的,具體扣除按照()執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資,本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當(dāng)月全部工資D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】D134、分包單位自行采購的物資,必須在()指定合格分供方范圍內(nèi)采購,進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后,各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C135、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在()建立工資保證金專用賬戶,提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。A.銀行B.質(zhì)監(jiān)站C.監(jiān)理單位D.政府主管部門【答案】A136、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括()。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D137、社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。(
)A.15B.30C.45D.60【答案】D138、下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育【答案】D139、比較類推法,也稱()。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C140、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C141、項目部針對當(dāng)天()要求等重要事項進(jìn)行全方位交底,確保施工進(jìn)度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B.勞務(wù)人員和過程控制C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度【答案】D142、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農(nóng)民工招用單位【答案】C143、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式()。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B144、工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A145、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。A.30;50%B.40;50%C.30;60%D.40;60%【答案】A146、事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B147、工程項目未完工,勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的,承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,在()內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D148、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A.90;160B.90;180C.80;160D.80;180【答案】B149、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時,賬戶中的存款余額,應(yīng)轉(zhuǎn)賬到()。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】D150、項目部安全教育由()組織實施。A.安全員B.項目經(jīng)理C.勞務(wù)員D.勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人【答案】B151、勞務(wù)隊伍進(jìn)場后,安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進(jìn)行檢查,重點檢查()。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B152、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料()內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位,分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書,并上報給項目預(yù)算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D153、職工參加基本養(yǎng)老保險,由()繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C154、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì),可以分為兩大類:()。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B155、下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復(fù)D.簽訂協(xié)議【答案】B156、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學(xué)歷、技能、態(tài)度C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度【答案】A157、勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C.經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D158、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料()內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位,分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書,并上報給項目預(yù)算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D159、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】B160、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2平米,每間宿舍居住人員不宜超過10人,室內(nèi)凈高不得小于()米,通道寬不得小于()米,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2.5米,0.9米B.2.5米,1米C.2.4米,0.9米D.2.4米,1米【答案】A161、我國的社會保險不包括()。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A162、2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”(第1059號),公告指出:該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施?!督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是:“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)【答案】B163、()是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務(wù)分包C.專業(yè)工程分包D.勞務(wù)招投標(biāo)【答案】B164、承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶,在甲方支付工程款時按()留勞務(wù)費,由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶,相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當(dāng)月工程量D.工人工資【答案】A165、下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領(lǐng)人【答案】D166、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】B167、()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。A.建設(shè)主管部門B.設(shè)計院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人【答案】C168、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日,吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題,吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭,要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理,雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由保險公司賠償醫(yī)藥費、護(hù)理費、誤工費等損失37000元,單某賠償1500元。事故發(fā)生后,吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇稚暾埞J(rèn)定,經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定,吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金,吳某遂申請勞動仲裁,要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后,該單位不服,認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用,遂向人民法院提起訴訟。近日,人民法院判決對此作出肯定的回答,用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)理費、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B169、公司成立于2005年4月20日,注冊資金為90萬元人民幣,其經(jīng)營范圍包括:建筑勞務(wù)分包,營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定,乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時,該合同還約定,甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后,經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時,從樓上摔下來。2007年12月11日,王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費,每天60元,9天共計540元。2008年5月16日,經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定,王恩德脾臟摘除,構(gòu)成傷殘六級,王恩德多次找甲公司協(xié)商解決,但終未達(dá)成一致意見,王恩德訴至法院,要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元,誤工費90天,每天60元共5400元,被撫養(yǎng)人生活費12382.05元,精神撫慰金3萬元,共計87298.05元A.一級B.二級C.三級D.四級【答案】B170、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同,分為()。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預(yù)算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預(yù)算定額【答案】A171、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則,下列說法錯誤的是()。A.強(qiáng)化服務(wù),完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)C.因地制宜,分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前,著眼現(xiàn)在【答案】D172、()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。A.建設(shè)主管部門B.設(shè)計院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人【答案】C173、勞務(wù)費不包括()。A.工人工資B.勞動保護(hù)費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D174、關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析,下列說法正確的是()。A.是對目前培訓(xùn)需求分析B.是對未來培訓(xùn)需求分析C.是對正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D.主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種【答案】D175、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶,在項目開工后()內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C176、下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟【答案】D177、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是()層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B178、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后()內(nèi)進(jìn)行核實,給予確認(rèn)或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B179、從施工組織的角度看,()是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B180、在進(jìn)行(),項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A多選題(共160題)1、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD2、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。A.勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B.勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容C.勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限D(zhuǎn).勞務(wù)合同價款支付的時限E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD3、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定,勞動合同除必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,下列哪些條款屬于法定可備條款?()。A.試用期B.工作內(nèi)容和地點C.培訓(xùn)D.保守商業(yè)秘密E.福利待遇【答案】ACD4、項目部對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對,經(jīng)核實無誤3天公示后,對確認(rèn)的工資表分別由()蓋章確認(rèn)。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD5、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施E.工程資料【答案】ABD6、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD7、農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD8、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD9、施工勞動力具有以下特點()。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】ABD10、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定,勞動合同除必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,下列哪些條款屬于法定可備條款?()。A.試用期B.工作內(nèi)容和地點C.培訓(xùn)D.保守商業(yè)秘密E.福利待遇【答案】ACD11、編制勞動定額常用的方法有:()。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD12、工傷認(rèn)定的條件包括()。(
)A.工作強(qiáng)度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD13、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD14、通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC15、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。(
)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB16、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?!敬鸢浮緼BCD17、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD18、實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC19、根據(jù)使用時間的不同,勞動力需求計劃可分為()。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD20、辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有()。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】ABD21、項目部依據(jù)()對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC22、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。(
)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB23、職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ?。A.公司賠償金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補(bǔ)助金E.養(yǎng)老金【答案】BCD24、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD25、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。A.勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B.勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容C.勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限D(zhuǎn).勞務(wù)合同價款支付的時限E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD26、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。(
)A.在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C.為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC27、下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。A.當(dāng)事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD28、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在()等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機(jī)械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD29、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC30、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC31、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD32、勞動合同中,應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD33、有效工作時間包括()。A.輔助工作時間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB34、勞動合同中,應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD35、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC36、實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC37、安全檢查表法通常包括()。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進(jìn)措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC38、屬于施工勞動力主要類型的是()。(
)A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC39、安全檢查表法通常包括()。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進(jìn)措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC40、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD41、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為()。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD42、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD43、通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC44、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。(
)A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進(jìn)入本地建筑市場【答案】BCD45、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD46、辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有()。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】ABD47、勞動糾紛的性質(zhì)包括()。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD48、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求,培訓(xùn)應(yīng)()。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進(jìn)【答案】ABC49、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求【答案】CD50、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是()。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD51、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。(
)A.請求法院確認(rèn)無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD52、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。(
)A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC53、屬于施工勞動力主要類型的是()。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC54、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單,此外,還包含()。A.“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜校”管理條例D.“農(nóng)民工夜?!迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?!惫芾碇贫取敬鸢浮緽D55、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。(
)A.請求法院確認(rèn)無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD56、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是()。A.費用要素B.內(nèi)容要素C.時間要素D.標(biāo)準(zhǔn)要素E.條件要素【答案】BD57、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。A.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的階段分析C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓(xùn)需求分析E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD58、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?!敬鸢浮緼BCD59、以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD60、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(住建部令第22號)關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),下列說法正確的有()。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD61、勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的。【答案】BD62、工程項目竣工后,經(jīng)()聯(lián)合確認(rèn),沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的,可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD63、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求【答案】CD64、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。(
)A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC65、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD66、生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所,包括:()開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室(淋浴間)E.廁所【答案】ACD67、2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”(第1059號),公告指出:該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施?!督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是:“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理【答案】AD68、申請勞動能力鑒定的程序是()。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結(jié)論送達(dá)【答案】BCD69、受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD70、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC71、下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。A.當(dāng)事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD72、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。(
)A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD73、項目部對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對,經(jīng)核實無誤3天公示后,對確認(rèn)的工資表分別由()蓋章確認(rèn)。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD74、申請勞動能力鑒定的程序是()。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結(jié)論送達(dá)【答案】BCD75、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型()。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD76、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。(
)A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明【答案】ABC77、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施E.工程資料【答案】ABD78、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD79、工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD80、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(住建部令第22號)關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),下列說法正確的有()。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD81、對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB82、編制勞動定額常用的方法有:()。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD83、施工勞務(wù)申請資質(zhì)證書變更,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:()。A.資質(zhì)證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料【答案】ABC84、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。A.人員配置計劃B.教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應(yīng)急預(yù)案【答案】ABC85、勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的?!敬鸢浮緽D86、工傷認(rèn)定的條件包括()。(
)A.工作強(qiáng)度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD87、工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD88、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求,培訓(xùn)應(yīng)()。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進(jìn)【答案】ABC89、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD90、農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD91、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是()。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD92、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為()。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD93、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識()。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD94、以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD95、勞務(wù)分包合同的形式包括()。A.臨時勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD96、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實為工程分包【答案】ABCD97、2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”(第1059號),公告指出:該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施?!督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是:“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理【答案】AD98、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實為工程分包【答案】ABCD99、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。(
)A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明【答案】ABC100、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式,具有()等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD101、受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD102、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人,且()等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務(wù)員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD103、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。(
)A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD104、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。(
)A.在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C.為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC105、必須消耗的時間包括()。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點有關(guān)的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD106、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不
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