薪酬福利管理制度102549780

薪酬福利管理制度102549780薪酬福利管理制度102549780薪酬福利管理制度102549780薪酬福利管理制度第一章總則第一條依照公司經(jīng)營理念和管理模式,依照國家相關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特擬定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必定貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公正三大基根源則以及依照激勵、高效、簡單、合用原則而擬定。第三條在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。第四條本制度所指薪酬均為稅前額度，個人所得稅屬個人薪水部分，由公司代扣代繳。第五條公司依照法律的規(guī)定提取薪酬總數(shù)、福利花銷，代扣代繳法定保險等項目。第二章合用范圍第六條公司全體員工第三章基根源則第七條薪水定義本制度所指的薪酬福利包括：1．按月發(fā)給員工的起薪薪水、績效獎金、房屋補助、加班薪水、全勤獎金、工齡薪水總數(shù)；2．依照公司業(yè)績和員工個人績效考評結(jié)果發(fā)放的年度獎金；3．法律規(guī)定的社會保險及其他；4．公司依照崗位特點及經(jīng)營狀況供應(yīng)的其他福利。第八條支付/領(lǐng)取方式1．公司實行銀行卡打入帳號以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付薪水。2．領(lǐng)取薪水時，必定依照規(guī)定的手續(xù)，在薪水條上簽字，以便核查。第九條扣除額以下各項須從薪水中直接扣除：1．個人薪水所得稅；2．社會保險個人應(yīng)肩負的部分；其他按國家法律、公司相關(guān)諸《員工手冊》獎懲條例中的違紀扣款、考勤制度扣款、全勤獎金扣款等應(yīng)予扣除的款項。第十條薪水計算時間及給付日期1．薪水計算時期為上月全月，并于本月10日支付月薪水。如遇支付薪水日為休假日時，提前或向后順延至正式上班兩個工作日內(nèi)發(fā)放。2．公司因不可以抗拒事件不得不延緩薪水支付時，薪水主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門。第十一條發(fā)放流程人力資源部完成人員變動薪水本截止今后一個工統(tǒng)計、考勤統(tǒng)計、薪水變薪水主管制作薪作日內(nèi)考勤負責人將考動統(tǒng)計、等相關(guān)表格并交酬報表勤表匯總交至人力資源部負責進行審察薪水主管

薪水主管將薪酬報表交主管會計審察、總經(jīng)理簽字審批交由薪水主管發(fā)放第十二條歸還義務(wù)因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成薪水超領(lǐng)時，應(yīng)馬上歸還超出額。否則，可以在下月發(fā)下班資時直接扣除該超出部分。第十三條時效員工對工財富生疑義時，可以提第一版面申請，執(zhí)行薪水央求權(quán)。但自覺壽辰起兩年內(nèi)未執(zhí)行的，則視為棄權(quán)。第四章薪酬福利結(jié)構(gòu)第十四條公司實行以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級薪水標準的薪酬系統(tǒng)。1．職務(wù)等級依照所在崗位的評審標準，確定職務(wù)等級。第十五條薪酬結(jié)構(gòu)以簡單合用為原則，公司薪水結(jié)構(gòu)包括：起薪、績效獎金、房屋補助、加班工資、全勤獎金、工齡薪水總數(shù)等。1．起薪：指公司按月發(fā)放給員工的崗位基本酬金。遇有經(jīng)營困難的狀況發(fā)生，經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪薪水標準，但最低不低于所在城市規(guī)定的最低薪水標準。2．績效獎金：依照員工個人業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放的績效獎。3．房屋補助：按公司不同樣部門職位恩賜房屋貼（此項目為公司歸定不供應(yīng)住宿福利的工作崗位人員）。4．加班薪水：除公司正常工時外的所有加班所得加班花銷。5．全勤獎：指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））等狀況。6．工齡薪水：為了控制人員流動，設(shè)定工齡薪水。在滿勤的狀況下（滿勤是指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））在公司工作滿一個月即（任職第二個月開始），可享有工齡薪水，每個月為人民幣四元計，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計算。第十六條相關(guān)福利依照崗位不同樣，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，公司現(xiàn)行福利以下：1．法定社會保險：公司依照法律法規(guī)規(guī)定繳納并代扣代繳員工社會保險。5．員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將一致組織體育鍛煉或娛樂活動。員工均有機會參加公司每年如期舉行的各項活動，包括但不限于年關(guān)慶祝活動、運動會、聯(lián)歡會、旅游等。此項花銷作為福利不計入薪水，憑活動經(jīng)費票據(jù)一致報銷。6．免費體檢：為保障員工身體健康，公司每年組織一次體檢(不滿一年的員工不參加),花銷由公司肩負。7．其他經(jīng)董事長特批的福利。第十七條華毅東方員工薪酬系統(tǒng)等級表第五章薪水核算標準第十八條薪水核算1.公司實行日計時薪水制（1）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日薪水=滿勤薪水/21．75=(元/日)2．加班薪水=日基本薪水╳33．值班薪水=日基本薪水4少勤者月薪水=滿勤薪水－少勤天數(shù)╳日薪水。曠工者月薪水=滿勤薪水－曠工天數(shù)╳日薪水╳2。6．事假者薪水=滿勤薪水－事假天數(shù)╳日薪水7.病假按實質(zhì)病假天數(shù)，1天以內(nèi)不扣款，2天以上執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)薪水，依照自己基本薪水標準的30%發(fā)放醫(yī)療補助，最低不低于北京市最低薪水標準的80