職場(chǎng)失意的檢討手冊(cè)模板

年4月19日職場(chǎng)失意的檢討手冊(cè)模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。職場(chǎng)失意的檢討手冊(cè)文琪從一個(gè)普通的銷售代表升職為大區(qū)經(jīng)理只用了不到一年時(shí)間。她是一個(gè)貌似文弱的女性,沒(méi)有潑辣的性格,她的優(yōu)點(diǎn)在于做事的執(zhí)著和對(duì)人的真誠(chéng)。她的客戶大多被這個(gè)貌不驚人的小女子的認(rèn)真態(tài)度所折服,并把她當(dāng)作可靠的合作伙伴,這使文琪的業(yè)務(wù)得以穩(wěn)定發(fā)展,成為公司里的佼佼者。然而這種不外露的優(yōu)點(diǎn)只能在業(yè)務(wù)中顯示出來(lái)。當(dāng)她當(dāng)上管理者后,面對(duì)復(fù)雜的人事關(guān)系、對(duì)應(yīng)變能力要求較高的商務(wù)場(chǎng)合時(shí),常常感到力不從心?？墒怯捎谛愿窈妥鍪嘛L(fēng)格的不同,使她在調(diào)整自己的角色位置時(shí)遇到很大困難,特別是在協(xié)調(diào)各級(jí)銷售代表之間的利益沖突等問(wèn)題上,文琪頭疼不已。由于一些事情的處理不當(dāng),得罪了不少人,其中既有手下的業(yè)務(wù)人員,也有自己的上司。由于所負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)績(jī)報(bào)告不斷報(bào)警,顯示了下降的趨勢(shì),對(duì)文琪的能力和為人的傳言漸漸多了起來(lái)。有人說(shuō)她以前出眾的業(yè)績(jī)來(lái)自于某上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的暗中相助,也有的說(shuō)是因?yàn)樗c某業(yè)務(wù)相關(guān)的大公司的領(lǐng)導(dǎo)有曖昧關(guān)系,而她被提拔為大區(qū)經(jīng)理也是由于擁有后臺(tái)。上司則因?yàn)檫@個(gè)小女子經(jīng)常堅(jiān)持自己的看法和并不高明的處世原則而大為不滿。文琪的景況可想而知。先是被調(diào)離重要的業(yè)務(wù)部門(mén),后來(lái)被降職,不得不離開(kāi)公司。文琪的遭遇一方面在于沒(méi)有能夠及時(shí)調(diào)整自己,完成必要的角色轉(zhuǎn)換,造成了自己境遇的被動(dòng),另一方面是在文琪面臨困境時(shí),沒(méi)有及時(shí)檢討自己的行為,促使自己采取恰當(dāng)?shù)拇胧┡まD(zhuǎn)不利局面,才導(dǎo)致了生存環(huán)境的進(jìn)一步惡化,最后到了不得不尷尬退出的地步。及時(shí)檢討和反省自己的行為,進(jìn)行有效的心理調(diào)整,是適應(yīng)環(huán)境、增強(qiáng)生存能力的重要一環(huán),在職場(chǎng)中拼殺的白領(lǐng)麗人,如果不具備這種有彈性的心理素質(zhì),就會(huì)常常遇到困境,甚至陷入世事的漩渦不能自拔。當(dāng)你身陷困境時(shí),你會(huì)檢討自己?jiǎn)?作為職場(chǎng)的防身之術(shù),我們不妨學(xué)學(xué),以備后用。檢討術(shù)之一:你喜歡算計(jì)別人嗎?任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨,算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來(lái)的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成"仇人"、"冤家"的想法,想盡一切辦法去搞垮對(duì)方時(shí),你就有必要檢討了。作為老板,絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋,她們希望每個(gè)人都發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,為自己帶來(lái)更多的利益,而互相排斥只會(huì)使自己的企業(yè)受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人,每個(gè)人都希望與志趣相投的人共事,不懂得與人平等競(jìng)爭(zhēng)、相互尊重,就會(huì)失去大家的信任。檢討術(shù)之二:你經(jīng)常會(huì)向別人妥協(xié)嗎?在與同事的相處中不只有互相支持,還有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分。因此,恰當(dāng)?shù)厥褂媒邮芘c拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥,而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但會(huì)被認(rèn)為是老好人不堪大任,還容易被人利用,導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。因此在工作中要注意堅(jiān)持必要的原則,避免卷入比如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、危害她人等事件中去。在遇到這樣的事情時(shí)要注意保持中立,避免被人利用。檢討術(shù)之三:你喜歡過(guò)問(wèn)別人的隱私嗎?在一個(gè)文明的環(huán)境里,每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私發(fā)生濃厚的興趣時(shí),就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被認(rèn)為是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。其實(shí)有許多情況的發(fā)生是在無(wú)意間發(fā)生的,比如你偶然發(fā)現(xiàn)了自己一個(gè)好朋友的怪僻行為,并無(wú)意間告訴了她人,造成了對(duì)朋友的傷害,失去了你們之間的友誼。偶然的過(guò)失可能會(huì)經(jīng)過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ),可是,如果發(fā)生過(guò)幾次類似的事件,你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。除了學(xué)會(huì)尊重她人以外,在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x,注意不要隨便侵入她人的"領(lǐng)地",以免被人視為無(wú)聊之輩。檢討術(shù)之四:你經(jīng)常帶著情緒工作嗎?如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現(xiàn)出來(lái),只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡,對(duì)于自己不喜歡的人或事,盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn),如果你經(jīng)常輕易評(píng)論別人,同樣會(huì)招致別人的厭惡,造成自己樹(shù)敵過(guò)多,在辦公室的處境越來(lái)越艱難。如果學(xué)會(huì)包容別人,就會(huì)贏得別人的支持與尊重。檢討術(shù)之五:你會(huì)拒絕同事進(jìn)入你的生活空間嗎?如果只把同事當(dāng)成工作伙伴是不正確。在你生活圈的朋友里面有自己的同事嗎?如果沒(méi)有,就要檢討一下自己對(duì)同事的交往態(tài)度了。其實(shí)和同事進(jìn)行生活中的交往有很多好處,比如一起出去郊游、一起打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。這樣能夠加深對(duì)彼此的了解,促進(jìn)工作的合作愉快,在經(jīng)濟(jì)上也能夠互利互惠,在生活上能夠互相照顧,工作上取得的成績(jī)能夠共同分享,有了難處也能夠互相幫助。讓同事成為生活中的朋友有助于培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系,對(duì)自己的工作產(chǎn)生有利的促進(jìn)作用。檢討術(shù)之六:你經(jīng)常向同事借錢(qián)嗎?處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)經(jīng)常在一起聚會(huì)游玩,發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況很多,最好的辦法是AA制。在傳統(tǒng)的交往中,大家習(xí)慣互相請(qǐng)客,大方的人會(huì)很吃虧,而把自己錢(qián)包捂得很緊的人會(huì)受到大家的蔑視?，F(xiàn)在大家都逐漸接受了AA制,共同承擔(dān)費(fèi)用,不會(huì)造成某個(gè)人虧空過(guò)大,也不會(huì)出現(xiàn)因出錢(qián)多少導(dǎo)致的不愉快。與同事劃清經(jīng)濟(jì)界限是必要的,特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么,但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常借錢(qián)別人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人,會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記得不要輕易欠別人一塊錢(qián),并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī),遇到同事因高興的事請(qǐng)客