企業(yè)規(guī)章制度撰寫及運(yùn)用

企業(yè)規(guī)章制度撰寫及運(yùn)用一、企業(yè)管理過程中所必須遵循的規(guī)定

例如：1、法律（全國(guó)人大通過、主席令）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)行政處罰法中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法2、行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院通過、總理令或地方人大通過女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定禁止使用童工規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察條例失業(yè)保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例…………..廣東省工資支付條例3、部門規(guī)章（國(guó)務(wù)院各部門發(fā)布或地方政府發(fā)布）職業(yè)資格證書規(guī)定企業(yè)最低工資規(guī)定違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定未成年工特殊保護(hù)規(guī)定勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定廣東省職工最低工資規(guī)定………….廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定

二、制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第4、25、89條《勞動(dòng)合同法》第4、38、39、74、80條《司法解釋》（一）（二）

三、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的概念、作用

概念：

是指用人單位為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利和有序地進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定的內(nèi)部規(guī)章制度。作用：1、規(guī)章制度是規(guī)范職工行為的保障;2、是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障;3、是制定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ);4、是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的依據(jù)（勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律依據(jù)）;5、是法律、法規(guī)的補(bǔ)充與延伸。四、制訂企業(yè)規(guī)章制度的基本原則

1、內(nèi)容全面；2、內(nèi)容合法（內(nèi)容、程序）；3、可操作性；4、體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容；5、術(shù)語、名詞要規(guī)范規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知五、企業(yè)制定規(guī)章制度基本流程

擬制草案征求職工意見職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查和備案公示和員工知情記錄生效六、企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容1、員工招聘、選撥制度；（如：?jiǎn)T工聘用辦法、內(nèi)部及外部選拔制度等）2、勞動(dòng)合同管理制度；（如：合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止、保管、使用辦法等）3、工資福利制度；（如：工資制度、各類補(bǔ)貼辦法、住房、用車制度等）4、績(jī)效考評(píng)制度；（如：考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等）5、勞動(dòng)安全保護(hù)制度；（如：安全生產(chǎn)規(guī)定等）6、培訓(xùn)制度；（如：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)服務(wù)期、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法等）7、員工守則；（如：自律要求、形象要求、紀(jì)律要求等）8、獎(jiǎng)懲制度；（如：處罰規(guī)定、解除勞動(dòng)合同條件等）9、工作、請(qǐng)假、休息休假、加班制度；（如：工時(shí)制度、作息時(shí)間、請(qǐng)假手續(xù)、加班申請(qǐng)等）10、企業(yè)需要特別制定的制度。

七、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的具體規(guī)定

（一）勞動(dòng)報(bào)酬

1、必須遵循“按勞分配”、“公平、公開”等原則，（當(dāng)?shù)?、本企業(yè)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意根據(jù)本企業(yè)的情況進(jìn)行細(xì)化、具體化《廣東省工資支付條例》2、勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、制度、支付等（即企業(yè)工資的支付方案），合同中如何約定工資。3、飲節(jié)日駱﹑休巾息日縣，福灣利假負(fù)（婚最喪、閑產(chǎn)育際、傷括病、扯探親昆、年華休等捎），言依法杜參加診社會(huì)遞活動(dòng)宗（公所假）矮的工扭資支舉付4、文注意無工資江支付焦與工什時(shí)制初度的列關(guān)系四，法旨定代廚扣代份繳費(fèi)失用的怠問題爸，加胳班費(fèi)節(jié)的計(jì)信算和微支付沾，可趣由企嚇業(yè)確塞定的密各種奸費(fèi)用其和稅寬賦基勤數(shù)的胞約定（二社）工睜時(shí)和芳休息圍休假1、四標(biāo)準(zhǔn)拾工時(shí)她、不糠定時(shí)暢、綜辮合計(jì)鈔時(shí)制雨度，庫(kù)特殊調(diào)工作劣時(shí)間篩制度閑，考舟勤制陳度2、寧延長(zhǎng)午工作蠻時(shí)間憐（加燃班加軟點(diǎn)）騾的條昨件、捎方法、室待遇3、驅(qū)各種宋休息趙休假見的條驗(yàn)件、竹方法盞、待股遇（三秘）保蹄險(xiǎn)與油福利1、攤社會(huì)鋼保險(xiǎn)允（五穗險(xiǎn)）2、蔑福利驢（補(bǔ)簽充養(yǎng)伯老、導(dǎo)醫(yī)療看保險(xiǎn)爆、企努業(yè)年繞金、驅(qū)購(gòu)車陷資助務(wù)等）3、支病假光工資任，停墓工待娘崗生容活費(fèi)嚼，失擊業(yè)救捷濟(jì)費(fèi)撒，生恩活困燭難補(bǔ)告助費(fèi)疲、住萄房公藥積金陣等4、皮計(jì)劃煙生育虎、兵盯役、中維護(hù)終社會(huì)屬公德跌所產(chǎn)富生費(fèi)野用等（四姜）培鑰訓(xùn)國(guó)家創(chuàng)持證漸上崗牛的規(guī)郊定；最員工擇的上寨崗培沃訓(xùn)、秤崗位巧培訓(xùn)激、轉(zhuǎn)異崗培湊訓(xùn)、監(jiān)專項(xiàng)宮業(yè)務(wù)菌培訓(xùn)垮等。（五本）勞他動(dòng)合歇同管轎理員工潤(rùn)招聘重、勞野動(dòng)合瞞同期箱限、囑工作太崗位腳（職蘭務(wù)）親和部如門（容地點(diǎn)柔）、財(cái)員工簡(jiǎn)晉升慨、員普工流面動(dòng)、辭“解案除”炭與“割終止吃”勞艦動(dòng)合僅同在撓條件僚、方君法、洲待遇促的區(qū)潮別（六農(nóng)）職幼工獎(jiǎng)夠懲和燃裁員1、腳勞動(dòng)腔紀(jì)律場(chǎng)，職醋工獎(jiǎng)康懲（關(guān)依據(jù)慢﹑程喝序﹑磨種類座﹑實(shí)涉施主蠻體）2、株解除耐勞動(dòng)窮合同罷條件歷（開御除、輸除名銀、辭浴退、巡壽自動(dòng)濱離職棍等）尚；辭僚職；盜停薪圖留職噸；離故休、赤退休憤、退壘職；磚離崗露退養(yǎng)3、鞏經(jīng)濟(jì)耐性裁薦員的龍具體射規(guī)定金。4、牲經(jīng)濟(jì)蝦補(bǔ)償綢金、銜生活技補(bǔ)助軋費(fèi)；逮賠償錄金、宰違約鼻金；（七木）績(jī)牲效考最核1、結(jié)事務(wù)撇職位剝考核椅、技敏能職撥位考攏核、艷特殊遮職位族考核溝等2、軋紀(jì)律彼、責(zé)舉任、委業(yè)務(wù)崗專項(xiàng)具能力晚、協(xié)歸作能芝力、株自我扔開發(fā)六等3、缸具體批量化婦或制崇度化柏的考上核八、題企業(yè)龜規(guī)章洽制度催容易決出現(xiàn)休問題桐的幾洽個(gè)方加面1、敲霸王廟條款妥；2、究以罰聞代教配，超亭出法瞇律允波許范螺圍；3、集任意痛用罰斗，不賺講時(shí)嫁效，慰不按瘡程序橫，適并用法蛋律張教冠李黨戴；4、潑勞動(dòng)喜合同據(jù)管理浙隨意貼性大目；5、胖工資局制度櫻老板順說了查算；6、電把社滅會(huì)保詠險(xiǎn)混喂同于啟商業(yè)呈保險(xiǎn)工；7、伶重視帶勞動(dòng)暖安全據(jù)責(zé)任青，輕罷視勞限動(dòng)保轟護(hù)措徐施；8、字事前因沒培羅訓(xùn)，遲事后燭有教獵訓(xùn)；9、薄放假歸、休慈假不都能討味價(jià)還逐價(jià)；10吊、效連力范雀圍不塔明確殃；11令、規(guī)翻章制牧度不疊能規(guī)勢(shì)定本亡應(yīng)在苦合同鄭中約困定的賽事項(xiàng)九、再規(guī)章景制度績(jī)違法醬的嚴(yán)熄重后少果1、杜行政岔責(zé)任2、幼不能早作為綠勞動(dòng)隸爭(zhēng)議虜仲裁種的依澇據(jù)3、富勞動(dòng)鋼者有卵既時(shí)抵辭職墳權(quán)，凳并要龍求經(jīng)那濟(jì)補(bǔ)組償金4、歲給勞肆動(dòng)者印造成惰損害寄的，拋承擔(dān)秩賠償顆責(zé)任十、間如何冰保障舊企業(yè)嘴內(nèi)部尊規(guī)章帖制度繳作派用笨的有蠅效發(fā)雨揮（一慰）確焰保其尺有效嘗性1、銹執(zhí)行水標(biāo)準(zhǔn)觀--踐--胖--殘平等確對(duì)待2、窮執(zhí)行叼過程漲--特--甩--攤保留惹證據(jù)3、緣瑞處理隊(duì)過程綢--查--梁--纏書面植記錄4、喜處理奮程序盲--疊--灰--算全面捷履行5、烘處理犧