講第六章勞動(dòng)關(guān)系管理十

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含（仲裁主體具有特定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作仲裁施行強(qiáng)制原仲裁應(yīng)當(dāng)受理仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無(wú)須當(dāng)事人同意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的構(gòu)(3)用人單位方面的代表【課堂練習(xí)例6：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征包括（D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接E.仲裁施行自愿原【答案】【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征包仲裁主體具有特定仲裁對(duì)象具有特定仲裁施行強(qiáng)制原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接7：仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)可直接行使裁決權(quán)。它體現(xiàn)的是（。【答案】【解析】仲裁施行強(qiáng)制原則表現(xiàn)在仲裁應(yīng)當(dāng)受理仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無(wú)須當(dāng)事人同意（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度（新增勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》等的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度主要為以下制度：仲裁庭制仲裁庭制進(jìn)行仲進(jìn)行仲 活動(dòng)的組織形式。依據(jù)法裁決勞動(dòng)爭(zhēng) 應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)仲裁庭形(仲裁員人數(shù)(1)獨(dú)任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨(dú)任。簡(jiǎn)單可以由一仲裁員獨(dú)任仲裁(2)合議仲裁組成：由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。首席仲員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權(quán)下列爭(zhēng)議10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議●有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議●仲裁認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由合議仲裁庭處理的其他一次裁決制一次裁決制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲具體內(nèi)1.實(shí)行的制除法律規(guī)定的終局裁決外當(dāng)事人仲裁裁決只能向提訟，不能向上一級(jí)仲裁申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理2.終局裁概念所謂終局裁決是指仲裁庭在終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決追索勞動(dòng)工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)月金額的爭(zhēng)議；動(dòng)者對(duì)前述規(guī)定的仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向提訟3.用人單位申適用法律、確有錯(cuò)誤的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)管轄權(quán)的法定程序的裁決所根據(jù)的是的對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的的仲裁員在仲裁該案時(shí)有、徇私舞弊、枉法裁決行為的●經(jīng)組成合議查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)定撤銷３．合議制回避制是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、人的近親屬的與本案有利害關(guān)系的與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、人，或者接受當(dāng)事人、人的請(qǐng)客送禮的管轄制管轄制對(duì)具體內(nèi)概勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄，是指不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的分工與權(quán)限制度規(guī)1管轄2員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄3.受理后勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的不改變爭(zhēng)仲裁的管轄4.多個(gè)仲裁都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁管轄5.仲裁發(fā)現(xiàn)已受理不屬于其管轄范圍的應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)仲裁，并通知當(dāng)事人因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁主管部門(mén)指管轄或者申請(qǐng)撤銷區(qū)分舉證責(zé)任制當(dāng)事人對(duì)自己主張有責(zé)任提供反映主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)：遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁指定的期限內(nèi)提供有關(guān)【課堂練習(xí)8：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度主要包括（。B.一次裁決制E.區(qū)分舉證責(zé)任制【答案】【解析】勞動(dòng)