擔保公司考勤與休假管理

擔保公司考勤與休假管理第一條工作時刻公司實行每日8小時每周40小時工作制。工作時刻為每周一至周五上午8：30時至下午5：30時（含1小時午餐時刻）。第二條治理部門職員考勤由綜合治理部負責，按月匯總報公司主管領(lǐng)導第三條請休假類別與期限1、病假:職員因病請假；2、事假:職員因私事請假；3、工傷假:職員在工作時刻顯現(xiàn)意外損害事故而受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)院出具診斷證明進行治療、休養(yǎng)的實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時刻按照輕傷和重傷的不同情形確定為1個月至24個月,嚴峻工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；4、婚假:職員辦理結(jié)婚事宜,可享受3天婚假。晚婚者(男25歲、女23歲)增加7天晚婚假。婚假必須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完,原則上婚假不能分期使用；5、喪假:職員處理其直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母、公婆)喪事,給予3天假期(不含路途時刻)；6、生育假:女職員生育前后給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。A、難產(chǎn)增加15天,多胞胎每個增加15天B、男職員配偶生育,可給予男職員15天護理配偶假。C、女職員懷孕不滿7個月早產(chǎn)者,依照大夫意見給予產(chǎn)假。D、職員施行絕育手術(shù)或女職員作人工流產(chǎn)手術(shù),依照醫(yī)院證明休息。E、職員晚育（女年滿24周歲后初育）增加一個月產(chǎn)假。F、女職員懷孕流產(chǎn)的，依照醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個月的，產(chǎn)假為15天至30天，妊娠四個月以上的產(chǎn)假為42天。7、公假:職員按國家和北京市規(guī)定在工作時刻憑合法證明,給予公假。8、年休假：（1）國家承認的法定工齡滿1—5年者：每年享受五天年休假；（2）工齡滿6--10年者：每年享受十天年休假；（3（4）工齡滿21年以上者：每年享受二十天年休假；（5）新調(diào)入和招收的職員：第一年不享受年休假。11、職員不能在同一年內(nèi)同時享受探親假和年休假。第四條假期運算1、病假、事假、生育假、工傷假，均包括公休日和法定假日在內(nèi)。2、年休假天數(shù)不包括法定節(jié)、假日，當年因工作緣故未休完年休假的，可于次年第一季度內(nèi)使用，仍未休完的按當年日平均工資補發(fā)工資，補發(fā)工資=日平均工資×未休完年休假天數(shù)。每年年初，各部門向綜合治理部上報本部門職員的年休假打算，職員欲休年休假，需提早10天向部門領(lǐng)導申請。3、年度內(nèi)病假、事假累計超過二十日以上者，不享受年休假。已享受年休假，且當年病、事假累計超過二十日以上者，不享受下一年度的年休假。第五條請假、銷假手續(xù)及審批權(quán)限1、職員請假需填寫請職員請假審批表（附表1），經(jīng)部門領(lǐng)導或公司領(lǐng)導批準后，方可離崗。如因重病、急事不能事先請假，可托付他人代請假或辦理補假手續(xù)。2、病假、工傷假須持有指定醫(yī)院大夫診斷書，部門領(lǐng)導方可準假。病假、工傷假、產(chǎn)假期滿，需連續(xù)休養(yǎng)的，依照公司指定醫(yī)院證明報公司領(lǐng)導審核批準。3、請假期滿因故不能上班的，需提早二天申請續(xù)假，在外地請假、休假的職員須以電報（）方式續(xù)假。4、請假或續(xù)假期滿上班后應(yīng)趕忙到綜合治理部銷假。5、部門經(jīng)理準假權(quán)限：連續(xù)3天/人；連續(xù)請假3天以上的，由公司領(lǐng)導審核批準；總監(jiān)級人員請假由公司領(lǐng)導批準。6、不經(jīng)請假、請假未獲批準而擅自離職或請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而擅自離職者,以曠工論處；對請假理由不實弄虛作假者,一經(jīng)查出,以曠工論處；曠工三日以內(nèi)者(含三日),予以降職、降級處理,曠工三日以上者予以除名或解除勞動合同。第六條遲到和早退的運算與處理1、工作時刻開始30分鐘內(nèi)未到為遲到，工作時刻終止往常擅自離開工作崗位為早退。遲到或早退超過三十分鐘計為曠工。2、每遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，當月累計遲到和早退達五次及其以上者，每次扣發(fā)工資200元，并給予相應(yīng)處分。3、曠工不足1小時的，每次扣發(fā)100元，超過1小時的，每超過1小時加扣100元，一年內(nèi)累計曠工達8天，依照國家有著規(guī)定，公司有權(quán)對當事人做出除名處理或解除《勞動合同》。第七條 在本治理方法規(guī)定以外的專門情形，由部門經(jīng)理上報公司領(lǐng)導審批處理，并將