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文檔簡介
2022會計職稱考試初級經(jīng)濟法講義2.7
一、用人單位違反勞動合同法的法律責任
(一)用人單位規(guī)章制度違法的法律責任
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,賜予警告;給勞動者造成損害的,應當擔當賠償責任。
(二)用人單位訂立勞動合同違法的法律責任
1.用人單位供應的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當擔當賠償責任。
2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。
3.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
4.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效,給勞動者造成損害的,用人單位應當擔當賠償責任。
5.用人單位違反法律規(guī)定與勞動者商定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6.用人單位違反法律規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定賜予懲罰。
7.用人單位違反規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2022元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當擔當賠償責任。
【考點練習】
【例題單項選擇題】以下關于“用人單位訂立勞動合同違法的法律責任”的表述中,正確的有()。
A.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資
B.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效,給勞動者造成損害的,用人單位應當擔當賠償責任
C.用人單位違反法律規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由工會責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定賜予懲罰
D.用人單位違反規(guī)定,以擔保名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以20220元以下的罰款
『正確答案』AB
(三)用人單位履行勞動合同違法的法律責任
1.用人單位有以下情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償;
勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額局部;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2.用人單位有以下情形之一的,依法賜予行政懲罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當擔當賠償責任:
(1)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(3)污辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴峻,給勞動者身心安康造成嚴峻損害的。
(四)用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任
1.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2.用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當擔當賠償責任。
3.勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2022元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當擔當賠償責任。
(五)其他法律責任
1.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當擔當連帶賠償責任。
2.對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者
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