人力資源系統(tǒng)概要

人力資源系統(tǒng)概要2023/5/27人力資源系統(tǒng)概要組織和職級(jí)管理

招聘員工管理時(shí)間和請(qǐng)假管理生涯規(guī)劃教育和培訓(xùn)福利和工資請(qǐng)假管理工作時(shí)間表和換班計(jì)劃請(qǐng)假積累和記錄時(shí)間記錄和評(píng)估培訓(xùn)需求評(píng)估培訓(xùn)和活動(dòng)管理員工登記空缺職位管理空缺職位廣告（內(nèi)部/外部）求職者跟蹤檢閱求職者資料：職位匹配面試篩選和聘用組織結(jié)構(gòu)維護(hù)職級(jí)管理職級(jí)計(jì)劃和支出預(yù)算福利&津貼資格&登記工資計(jì)算和管理現(xiàn)任及退休工資單/支票工資支出，福利和扣除福利奉陪和退休規(guī)定和職位分工員工資格技能匹配生涯規(guī)劃繼任計(jì)劃員工行為管理薪水管理員工資料和變更紀(jì)錄資格審查勞資關(guān)系和協(xié)調(diào)退休人員管理人力資源系統(tǒng)概要從“租用員工的知識(shí)”到“擁有員工的知識(shí)”網(wǎng)上招聘員工自助服務(wù)將流行HRIS的三大發(fā)展方向人力資源系統(tǒng)概要人力資源系統(tǒng)概要（一）系統(tǒng)簡(jiǎn)介

朗田人力資源系統(tǒng)是一套完善的網(wǎng)上人力資源管理系統(tǒng)

朗田人力資源系統(tǒng)將有效地促使企業(yè)HR工作變得具有

戰(zhàn)越性及合理性

朗田人力資源系統(tǒng)有效簡(jiǎn)化繁瑣工作，最終通過(guò)提升員

工業(yè)績(jī)而完成企業(yè)的預(yù)定目標(biāo)人力資源系統(tǒng)概要（二）系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

全球通用簡(jiǎn)單的升級(jí)高度的安全性培訓(xùn)和考核強(qiáng)大的消息系統(tǒng)簡(jiǎn)便的拆卸功能提供最好的服務(wù)人力資源系統(tǒng)概要全球通用我們的系統(tǒng)在操作和維護(hù)上都很簡(jiǎn)單

隨時(shí)可以管理自己的工作只要有一臺(tái)能夠上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，就可以使用這套系統(tǒng)用戶(hù)跳過(guò)了繁瑣的軟件安裝過(guò)程全球通用人力資源系統(tǒng)概要簡(jiǎn)單升級(jí)

有強(qiáng)勁的升級(jí)功能短時(shí)間內(nèi)滿足用戶(hù)需求短時(shí)間內(nèi)增加新功能人力資源系統(tǒng)概要高度的安全性高度的靈活性和極強(qiáng)的適應(yīng)性

組織分析

很好地運(yùn)用于Internet

很好地運(yùn)用于局域網(wǎng)

將敏感的數(shù)據(jù)庫(kù)放在企業(yè)的內(nèi)部局域網(wǎng)中系統(tǒng)可完全內(nèi)嵌到公司局域網(wǎng)中人力資源系統(tǒng)概要結(jié)合國(guó)內(nèi)復(fù)雜原因，不僅有完整的薪酬系統(tǒng)，還推出了培訓(xùn)管理和考勤管理使人力資源部門(mén)從繁重的簡(jiǎn)單工作中釋放出來(lái)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行量化分析為HR部門(mén)經(jīng)理更好地展開(kāi)工作提供良好的幫助

培訓(xùn)和考核特點(diǎn)

作用培訓(xùn)和考核人力資源系統(tǒng)概要一個(gè)員工一個(gè)部門(mén)所有員工強(qiáng)大的信息系統(tǒng)消息系統(tǒng)支持的傳播路徑我們的系統(tǒng)提供了一套強(qiáng)大而且易用的消息系統(tǒng)

讓用戶(hù)體會(huì)到無(wú)紙化辦公的極大樂(lè)趣讓公司盡可能的提高效率和節(jié)約每一分錢(qián)

人力資源系統(tǒng)概要簡(jiǎn)便的拆卸功能朗田HR系統(tǒng)可以分為很多功能塊，而且每個(gè)功能塊都很容易拆卸，每個(gè)用戶(hù)可以根據(jù)他們自己的需要，定制所需要的功能。人力資源系統(tǒng)概要提供最好的服務(wù)我們的宗旨就是能夠?yàn)橛脩?hù)提供最好服務(wù)我們最重要的事情顧客能夠享受到最好的服務(wù)

人力資源系統(tǒng)概要（三）系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)主要功能組織管理人員管理招聘管理考勤管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核薪酬管理文檔報(bào)表系統(tǒng)管理人力資源系統(tǒng)概要人力資源信息系統(tǒng)組織管理

人員管理考勤管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核薪酬福利文檔報(bào)表系統(tǒng)管理招聘管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)人力資源系統(tǒng)概要合法用戶(hù)登錄系統(tǒng)代碼維護(hù)輸入各種信息系統(tǒng)管理根據(jù)查詢(xún)條件輸出各種報(bào)表保存與打印系統(tǒng)流程人力資源系統(tǒng)概要人力資源系統(tǒng)概要朗田人力資源系統(tǒng)

較強(qiáng)的自定義功能

系統(tǒng)重構(gòu)功能組織架構(gòu)自定義功能

績(jī)效管理自定義功能工作流自定義功能

自定義查詢(xún)功能靈活的系統(tǒng)管理功能

人力資源系統(tǒng)概要（一）組織管理組織機(jī)構(gòu)管理

職位管理

人力資源規(guī)劃

人力資源系統(tǒng)概要人事管理工作流程設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一人力資源系統(tǒng)概要人力規(guī)劃部門(mén)設(shè)置職位設(shè)置人事設(shè)置添加員工添加部門(mén)瀏覽部門(mén)信息添加職位瀏覽部門(mén)信息瀏覽員工信息填寫(xiě)用戶(hù)名和密碼刪除信息編輯部門(mén)信息編輯職位信息刪除職位察看員工信息刪除員工信息填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷部門(mén)情況表員工簡(jiǎn)歷表職位情況表人力資源系統(tǒng)概要合同管理填寫(xiě)合同合同管理察看合同合同模版填寫(xiě)合同信息察看所有員工合同信息察看單個(gè)員工合同信息修改合同模版察看所有員工合同信息修改合同內(nèi)容模版刪除合同信息編輯合同信息察看單個(gè)員工合同信息合同情況表合同模版表人力資源系統(tǒng)概要人事管理工作流程設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)二人力資源系統(tǒng)概要工作管理布置工作任務(wù)管理工作任務(wù)在線發(fā)布通知填寫(xiě)工作任務(wù)察看未完成的工作任務(wù)轉(zhuǎn)入已完成的工作任務(wù)填寫(xiě)通知內(nèi)容填寫(xiě)反饋信息刪除工作任務(wù)工作任務(wù)表信息表人力資源系統(tǒng)概要詳細(xì)信息內(nèi)容詳細(xì)信息內(nèi)容公司檔案公司相關(guān)資源人力資源信息信息一覽信息一覽公司信息表人力資源系統(tǒng)概要（二）人員管理

模塊特點(diǎn)全面廣泛的記錄員工信息

可根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際需要靈活增加信息內(nèi)容與項(xiàng)目，如國(guó)籍，學(xué)歷，婚姻狀況等

方便查看員工的雇用信息和待遇信息

方便查看待遇歷史記錄,培訓(xùn)記錄,出勤記錄等一切與員工相關(guān)的信息

具備查詢(xún)功能，按任意條件查找員工

人力資源系統(tǒng)概要模塊特點(diǎn)支持多級(jí)的組織結(jié)構(gòu)，采用圖形化的方式，方便、直觀

可以掛接與員工相關(guān)的各類(lèi)文檔，如Word文件

提供多種不同形式的員工信息報(bào)表

可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行員工情況的瀏覽人力資源系統(tǒng)概要個(gè)人管理工作流程設(shè)計(jì)即數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一人力資源系統(tǒng)概要工作管理布置工作任務(wù)遞交假期申請(qǐng)查詢(xún)個(gè)人任務(wù)查詢(xún)假期申請(qǐng)績(jī)效考核任務(wù)填寫(xiě)工作任務(wù)填寫(xiě)假期申請(qǐng)個(gè)人任務(wù)一覽個(gè)人申請(qǐng)一覽察看考核任務(wù)填寫(xiě)反饋信息詳細(xì)申請(qǐng)情況詳細(xì)考核情況公司信息表工作任務(wù)表考核情況表工作管理察看考核任務(wù)察看收到信系列表察看個(gè)人發(fā)布信息列表發(fā)布消息查詢(xún)消息公函申請(qǐng)察看公函收藏夾察看個(gè)人發(fā)布信息列表察看收到公函任務(wù)列表察看個(gè)人發(fā)布公函列表察看收藏夾察看詳細(xì)內(nèi)容并跟貼新建或刪除文件和文件夾消息表公函表收藏文件夾表員工簡(jiǎn)歷表人力資源系統(tǒng)概要個(gè)人管理工作流程設(shè)計(jì)即數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)二人力資源系統(tǒng)概要工作管理個(gè)人考察信息個(gè)人薪酬信息個(gè)人培訓(xùn)信息公司相關(guān)資料察看考勤信息察看薪酬信息察看培訓(xùn)任務(wù)信息一覽考勤規(guī)劃表考勤情況表員工薪酬表察看詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)信息內(nèi)容公司信息表工作管理維護(hù)個(gè)人信息個(gè)人密碼修改編輯個(gè)人信息修改個(gè)人密碼員工簡(jiǎn)歷表人力資源系統(tǒng)概要（三）招聘管理

TRM具有的優(yōu)勢(shì)

為不同的求職者群體建立職業(yè)發(fā)展路徑

保持了一個(gè)即時(shí)更新數(shù)據(jù)、分類(lèi)合理、數(shù)據(jù)集中的求職者數(shù)據(jù)庫(kù)

向潛在求職者電郵他們希望謀求的職位

與公司現(xiàn)有職員保持不間斷的、長(zhǎng)期的重新招聘關(guān)系

人力資源系統(tǒng)概要（四）考勤管理

系統(tǒng)默認(rèn)考勤假期、出差干預(yù)各部門(mén)報(bào)請(qǐng)假人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)表薪酬體系考勤流程人力資源系統(tǒng)概要考勤數(shù)據(jù)考勤表人員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流程圖人力資源系統(tǒng)概要模塊特色支持多班次的公司日歷支持復(fù)雜的班次輪換

接收打卡機(jī)數(shù)據(jù)記錄全部上下班時(shí)間自動(dòng)計(jì)算或手工輸入缺勤/休假/加班時(shí)間使用者能定義休假/缺勤類(lèi)型和規(guī)則針對(duì)不同員工可有不同的規(guī)則自動(dòng)計(jì)算或手工輸入扣薪/加薪

人力資源系統(tǒng)概要（五）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)現(xiàn)代人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的最終目的

幫助員工提高其知識(shí)、技能和能力，以不斷適應(yīng)工作的需要提高員工的生活水平和質(zhì)量，培養(yǎng)健全的人格

調(diào)和員工的信念和價(jià)值觀，以培養(yǎng)正確的職業(yè)觀念提高組織管理的效率，以維持組織的不斷發(fā)展

人力資源系統(tǒng)概要員工行為或工作績(jī)效差異的是否存在

培訓(xùn)員工是否是最佳的途徑

績(jī)效差異的重要性培訓(xùn)需求論證人力資源系統(tǒng)概要培訓(xùn)需求分析組織分析

工作分析

工作者分析

培訓(xùn)需求的戰(zhàn)略分析

組織目標(biāo)分析

組織資源分析組織特質(zhì)與環(huán)境分析一般工作分析特殊工作分析個(gè)人考核績(jī)效記錄員工的自我評(píng)量知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)員工態(tài)度評(píng)量組織優(yōu)先權(quán)的改變組織態(tài)度調(diào)查

人事預(yù)測(cè)人力資源系統(tǒng)概要培訓(xùn)需求分析的意義

確認(rèn)差異

改變分析

提供可供選擇的問(wèn)題解決方法

決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本

形成一個(gè)研究基地

能夠獲得內(nèi)部與外部的支持

人力資源系統(tǒng)概要Training

Skills&knowledgeIncreasedthroughParticipatingtrainingprogramsOn-thejobHappenatanytimeintheworkplaceeg.assignment,projectmakeapresentationtoseniormanagementetc.Coaching

constantfeedbackadviceandguidancebyimmediatesupervisoronanongoingbasisImprovedPerformance-IndividualandOrganization

人力資源系統(tǒng)概要（六）績(jī)效考核

360度反饋評(píng)價(jià)主要特點(diǎn)全方位多側(cè)度反饋評(píng)估的匿明星促進(jìn)發(fā)展基于勝任特征人力資源系統(tǒng)概要綜合性強(qiáng)信息質(zhì)量可靠推動(dòng)了全面質(zhì)量管理減少偏見(jiàn)對(duì)考核結(jié)果的影響增強(qiáng)員工的自我發(fā)展意識(shí)優(yōu)點(diǎn)作用促進(jìn)增效

促進(jìn)發(fā)展

360度績(jī)效人力資源系統(tǒng)概要評(píng)價(jià)信息的不同來(lái)源被評(píng)價(jià)著自我團(tuán)隊(duì)成員上級(jí)客戶(hù)下屬同事人力資源系統(tǒng)概要（七）薪酬福利內(nèi)部因素內(nèi)部因素公司薪酬政策公司的價(jià)值員工的相對(duì)價(jià)值雇主的支付能力公司薪酬政策公司的價(jià)值員工的相對(duì)價(jià)值雇主的支付能力績(jī)效考核任務(wù)影響工資水平的內(nèi)外部因素

人力資源系統(tǒng)概要工資結(jié)構(gòu)的決策

管理工具員工工資比較的層次公平性感受所產(chǎn)生的后果工資水平市場(chǎng)薪酬調(diào)查

外部公平性

員工向外流動(dòng)(高員工的吸引和保障問(wèn)題）勞動(dòng)力成本；員工態(tài)度工作結(jié)構(gòu)

工作評(píng)價(jià)內(nèi)部公平性

員工的內(nèi)部流動(dòng)(晉升,調(diào)配,工作輪換);員工間的合作;員工的態(tài)度.工資結(jié)構(gòu)的決策及其后果人力資源系統(tǒng)概要福利管理模塊預(yù)算管理模塊薪資管理模塊主