研究所設計人員的辭職報告

研究所設計人員的辭職報告討論所設計人員的辭職報告1

敬重的公司領導：

您好!

我懷著冗雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的信任，使我得以再次加入公司，讓我感覺重新找到了自己的歸宿，并且在短短的幾個月里獲得了不少的機遇和挑戰(zhàn)，對此我深懷感謝!經(jīng)過這些個月在公司從事平面設計工作，使我對技術工作(設計)、對印刷或是對人生都有了新的體驗及思索。

由于已為人母的緣由，考慮到既然事業(yè)和孩子我不能兼顧，那么，我期望自己能成為一個好媽媽，所以我選擇回家照看小孩。為此，我不得不向公司提出申請，并期望最晚能于20xx年5月20日正式離職!也期望您能盡快找到適合的人來接替我的工作。

當然，若您容許的話，我情愿、并且渴望在允許的空余時間里，為我們公司繼續(xù)出力!此時，說什么也表過不了我對公司、對這個充滿期望的團隊的情意和不舍!無聲勝有聲，一切盡在不言中!只能忠心地對您說聲對不起!感謝您!!并祝福您和大家能開創(chuàng)出無限美妙的將來。

真的很愧疚在公司正值用人之時提出離職，也深感遺憾!但同時也期望公司能體恤我的個人實際，對我的申請盡快予以批準為盼!再次感謝各位領導的理解和厚愛!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

討論所設計人員的辭職報告2

敬重的領導:

院經(jīng)過這么多年的進展由小變大，業(yè)務從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了討論所的進展殫精竭慮加班加點。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為討論所是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務量創(chuàng)出新高時，我們卻傷心的看到討論所正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術上的落后。

一、體制上的落后：

討論所幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為討論所的業(yè)務進展注入了強大的動力，但到今日，它對討論所進展的推動力越來越小，在以市場為依托的討論所，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不敏捷性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務技術咨詢服務的不重視性在這種體制中討論所的領導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的進展準備。得過且過，明哲保身。改革開拓或許會阻力重重，默守陳規(guī)或許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益，何來企業(yè)的長遠進展。

二、管理上的落后：

在用人方面討論所沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，進展到后來集體出擊市場，拋棄了技術與內部管理、職能相互交叉、各自為政。領導層對討論所的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的討論所相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會、不談心、不溝通、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今日的討論所正以美麗的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著討論所走向深淵。

三、意識上的落后：

對討論所來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾商量過市場進展計劃，可曾商量過市場的呵護問題?？蛻羰俏覀兊纳系郏鎸ι系鄣穆曇?，我們應當是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是我行我素，責備都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無消息，對設計骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟利益上并無區(qū)分，但這是對他們工作的`認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎?是對全體討論所人員的意識嗎?

四、技術上的落后：

這兩年來我們對外及內部的溝通特別之少，在技術日新月異的今日，假如出去走一圈會發(fā)覺我們在技術上已經(jīng)開始落伍，作為討論所我們沒有特地的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的支配，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。

痛定思痛，我們不想否認討論所的成果與進展，但常言到"居安思危"，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。討論所是我們的家，愛之越深責之越切。

今日，我們辭職離開討論所，只是想去探究一種新的經(jīng)營理念。國家培育了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設計市場與國際接軌的進展趨勢。我們離開后，與討論所會有競爭，但永久只有在技術與服務上的競爭，這更有利于雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的期望更多的是合作，在討論所需要時，我們完全情愿在市場上和設計上進行合作與溝通。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。

各位領導，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務，在為國家服務，就讓我們用三十歲的黃金年齡翱翔一次，全身心地為事業(yè)奮斗一次，為技術投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培育，今后我們努力的工作，踏實的服務或許就是對您和對國家最好的回報。

此致

敬禮

xxx

xx年xx月xx日

討論所設計人員的辭職報告3

敬重的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過歡樂?也有過很多的收獲。公司照明領域的專業(yè)水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨.拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。特別感謝多位領導四個月來對我的關愛和培育，同時也得到同事的很多幫助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很仔細也很努力，我期望在這個舞臺上展示我的才能，為申科的飛速進展奉獻我的一份力量。

幾個月下來，我時常在思索自己，在自己身上查找緣由，思索的記過是，我不適合照明這份工作。在未到來公司之前"照明"對我來說是個生疏的專業(yè)，幾個月下來，從公司及工作中我初識了照明這一行業(yè)也認識了照明設計，但幾個月實習下來，我給了自己一個否認的答案，否認自己是一件很苦痛的事情，然而，人總要面對現(xiàn)實，興趣是什么，喜愛什么，適合做什么，這一連串的問號始終讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負責的看法，我想這個決定對公司以及我個人都是有益的。或許只有重新在跑道社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我的下一步選擇。

我很愧疚，辜負公司以及領導對我的傾注栽培，也感謝領導以及同事們在工作中給予的耐煩指導和幫助，愿同事們工作開快樂心，愿公司在今后的進展途中興盛發(fā)達。但是我的努力程度跟不上公司的進展，我覺得力不從心，而且我的專業(yè)又和公司的要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來我的舊病復發(fā)，并且我還感覺食欲不振，常常失眠，我感覺自己不能勝任這份工作。

我考慮到公司的進展，決定辭職，期望公司找到更合適的人選。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

討論所設計人員的辭職報告4

敬重的公司領導：

您好！

來到公司討論所工作已經(jīng)七個多月了，在此期間感覺所里就像是一個大家庭，大家相處得融洽和睦，在領導和各位同事的幫助下，讓我學到不少東西，在此表示誠心的感謝。

從去年十二月進討論所到如今，做零件圖冊幾乎成了我工作的全部，日復一日的做零件圖冊，慢慢讓我失去了前進的動力，消耗了我向前的士氣和信念，讓我看不到前進的方向。工作上的毫無成就感讓我倍感彷徨與失落。每當看到別的同事都做與設計有關的工作而自己只能與零件圖冊為伍時，這種感覺尤其顯得深刻。讓我覺得自己不是所里的一部分，沒在所里的計劃之中。全部這些與我當時主動爭取進討論所時的理想產生了很大的偏差。

也很清晰在這個時候向公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，各方面的工作在公司上下的極力重視下正有條不紊的向前推動。也正是考慮到今后所里的工作支配，本著對公司負責的看法，一方面為了不讓公司因我造成失誤，另一方面覺得自己并不適合這項工作，同時也想換一個的工作環(huán)境。經(jīng)過我慎重的考慮，現(xiàn)決定辭去這份工作。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共