專業(yè)技術職務聘任、考核的管理辦法

------------------------------------------------------------------------專業(yè)技術職務聘任、考核的管理辦法專業(yè)技術職務聘任、考核的管理辦法為進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，加強對專業(yè)技術人員的管理，促進專業(yè)技術人員受聘上崗后履行崗位責任制，為續(xù)聘、解聘、低聘、晉升和續(xù)簽勞動合同提供依據。特制定本管理辦法：一、專業(yè)技術職務的聘任1．聘任的條件（1）已取得專業(yè)技術職務資格證；（2）現正從事相關專業(yè)技術工作；（3）身體狀況良好并能勝任本專業(yè)技術職務工作。2．聘任的程序、年限（1）由本人填寫《專業(yè)技術職務聘任申報表》，本部門領導加具聘任意見，送人事部審核并提出聘任意見，最后由主管人事部的公司領導同意簽名聘任；（2）聘任年限員級專業(yè)技術職務聘任兩年，助理級專業(yè)技術職務聘任三年，中級專業(yè)技術職務聘任四年，高級專業(yè)技術職務聘任五年。3．聘任后專業(yè)技術職務人員的待遇已獲得專業(yè)技術職務聘任的人員，從聘任的當月開始享受同一職級的專業(yè)技術職務人員的最低起檔線工資等相關的待遇。4．聘任后專業(yè)技術職務人員應做到熱愛本職工作、遵守國家法律及公司有關的規(guī)章制度，具有良好的社會道德和職業(yè)道德；有強烈的事業(yè)心和責任感，工作主動積極，考慮問題細致周到，對本職工作盡職盡責；勤于思考，積極上進，刻苦鉆研，不斷地提高自身素質和能力；富有創(chuàng)新精神，積極改進工作方法，提高效率；有團隊協(xié)作意識，注意溝通協(xié)調；積極為發(fā)展公司的生產、經營、管理及提高經濟效益服務。二、專業(yè)技術人員年度考核和聘期考核1．考核對象已被聘任各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。2．考核內容與標準以履行專業(yè)技術崗位職責，完成年度和任期目標任務的實際業(yè)績并結合年度考核評價結果作為考核的主要內容。具體從政治思想和職業(yè)道德、工作態(tài)度和事業(yè)心、任職能力和技術水平、專業(yè)技術工作實績、身體狀況等五個方面進行考核。對不同的檔次、不同職務的專業(yè)技術人員掌握不同的考核重點，高級專業(yè)技術人員重點考核出成果，出人才，出實績；中級專業(yè)技術人員重點考核獨立工作能力和專業(yè)技術水平的提高；初級專業(yè)技術人員重點考核對本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能的掌握和適應能力。年度考核和聘任期滿考核的基本標準為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。標準的內容：優(yōu)秀：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現好，工作能力強，技術水平高，出色地履行崗位職責和完成任期目標任務，專業(yè)技術工作實績顯著，同時，年度考核業(yè)績評價結果必須達到A或以上等級。稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現較好，工作能力較強，技術水平較高，較好地履行崗位職責和完成任期目標任務，并取得較好的專業(yè)技術工作實績，同時，年度考核業(yè)績評價結果必須達到B或以上等級?；痉Q職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現一般，具有一定的技術水平，基本能履行崗位職責和完成任期目標任務，專業(yè)技術工作實績一般，同時，年度考核業(yè)績評價結果必須達到B-或以上等級。不稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現較差，技術水平及業(yè)務能力較低，不履行崗位職責，工作業(yè)績差，不能勝任本專業(yè)技術崗位工作，或年度業(yè)績考核評價結果為C及以下等級。3．考核時間年度考核，每年一次，在次年第一季度內進行；任職期滿考核每一任期限進行一次，在任職期滿后一個月內進行。當年如已進行任職期滿考核，年度考核可不必進行。4．考核辦法與程序年度考核，個人需要填寫《專業(yè)技術人員年度考核表》，并由本部門進行認真考核，并提出客觀的考核意見，評定等級，送人事部進行審核。年度考核材料由人事科存入各人專業(yè)技術檔案，作為任職期滿考核的依據。任職期滿考核，個人需要填寫《專業(yè)技術人員任職期滿考核登記表》，并按個人書面述職、所在部門考核、考核小組綜合考評、結果反饋等四個程序進行?？己诵〗M對任職期滿人員的考核，應注意聽取各方面的意見，采取定量和定性相結合的考核辦法，在定量考核的基礎上作出定性考核的結論，評定等次，提出下一任期的聘任意見，期滿考核材料由人事部存入各人專業(yè)技術檔案。5．成立考核小組成立專業(yè)技術職務考核小組：組長：副組長：組員：考核的日常工作，以人事科為主。6．要求和其他（1）專業(yè)技術人員的年度考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼?zhèn)?，注重實績的原則；（2）任職期滿考核的結果決定專業(yè)技術人員的合理使用，對期滿考核為優(yōu)秀和稱職