中學(xué)教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXX中學(xué)教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）參照《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人【2008】15號(hào)）和XXXX區(qū)教育局制定的《XXXX區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)（試行）》文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我校全面發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，逐步建立科學(xué)規(guī)范的收入考核分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作，辦好人民滿意的學(xué)校。二、組織機(jī)構(gòu)：1、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX、XXX、XXX、XXX成員：XXX、XXX、XXX、XXX實(shí)施小組：組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXXXXX、XXX、XXX、XXX、XXX3、監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX、XXX、XXX三、獎(jiǎng)勵(lì)原則1、以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)。尊重教師的主體地位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2、客觀公正、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、程序規(guī)范。鼓勵(lì)廣大教職工全身心投入教育教學(xué)工作，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。3、堅(jiān)持向教學(xué)一線教師、班主任、骨干教師傾斜。四、考核內(nèi)容考核內(nèi)容以教職工履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。職業(yè)道德考核作為績(jī)效考核前提條件，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《秦皇島市中小學(xué)教師“十要”“二十不準(zhǔn)”》為考核的主要內(nèi)容。學(xué)?？己诵〗M對(duì)教職工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作整體性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等次分為合格和不合格兩個(gè)等次，師德考核不合格者將全額扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。有下列情況之一者，師德考核直接確定為不合格等次：1、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；2、因玩忽職守造成重大校園安全事故的；3、體罰或變相體罰學(xué)生、違規(guī)進(jìn)行有償家教、向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；4、不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；5、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。五、績(jī)效工資分配辦法按國(guó)家政策規(guī)定，績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70％，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30％，由學(xué)校制定分配方案全額發(fā)放。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配比例第一部分：教職工崗位工作津貼，占上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的59%-61%。(見(jiàn)附件一)第二部分：綜合獎(jiǎng)勵(lì)，占上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的19%-20%。(見(jiàn)附件二)第三部分：班主任津貼，占上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%-11%。（見(jiàn)附件三）第四部分：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。占上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%-11%。（見(jiàn)附件四）第五部分：高考獎(jiǎng)勵(lì)。（見(jiàn)附件五）第六部分：機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。（見(jiàn)附件六）說(shuō)明：1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量數(shù)額每年由上級(jí)主管部門在年底前依據(jù)相關(guān)政策公布。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按上級(jí)批準(zhǔn)的時(shí)間發(fā)放。2、第一、第三、第四部分的結(jié)余部分并入第二部分。3、第五、第六部分由學(xué)校自籌，在上級(jí)政策許可的情況下發(fā)放。4、本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局同意，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施。本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。附件一：《XXXX中學(xué)教職工崗位工作津貼考核方案》附件二：《XXXX中學(xué)教職工綜合獎(jiǎng)勵(lì)方案》附件三：《XXXX中學(xué)班主任津貼考核方案》附件四：《XXXX中學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案》附件五：《XXXX中學(xué)畢業(yè)班高考獎(jiǎng)勵(lì)方案》附件六：《XXXX中學(xué)機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案》