績(jī)效工資分配實(shí)施方案

〔國(guó)人部【2023】113號(hào)〔鄂人[2023]18〕和《鄖陽(yáng)師專崗位設(shè)置與聘用治理暫行方法》[2023]85號(hào)〕等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。一、實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)思想職工更好地為學(xué)校建設(shè)和進(jìn)展做奉獻(xiàn)的樂(lè)觀性，增加學(xué)校可持續(xù)進(jìn)展力量。二、實(shí)施績(jī)效工資的根本原則〔一津補(bǔ)貼；績(jī)效工資指簡(jiǎn)化歸并原校內(nèi)安排的全部工程?！捕硨?shí)行崗位治理，以崗定薪，合理設(shè)定專業(yè)技術(shù)人員、治理人員、工發(fā)揮績(jī)效工資的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用，使收入水平的提高有利于增加競(jìng)爭(zhēng)力?！踩故杖肫腿藛T的待遇得到明顯改善?！菜摹硨?shí)行校系兩級(jí)治理相結(jié)合，表達(dá)責(zé)權(quán)全都。三、實(shí)施范圍〔含學(xué)校聘用的實(shí)行人事代理人員。實(shí)行年薪制和協(xié)議工資人員不納入績(jī)效工資實(shí)施范圍。四、績(jī)效工資的構(gòu)成60%40%根底績(jī)效工資是各類各級(jí)崗位工作人員完成崗位職責(zé)規(guī)定的根本工作任務(wù)所獲得的酬勞。任務(wù)、取得突出業(yè)績(jī)所獲得的酬勞。五、根底績(jī)效工資核算方法發(fā)放到個(gè)人。全校教職員工根底績(jī)效工資總量Q=IΣXNi

i

為相應(yīng)等級(jí)i的在崗人數(shù)，Xi

為對(duì)應(yīng)級(jí)別的等級(jí)系數(shù)，I數(shù)金額依據(jù)當(dāng)年學(xué)校財(cái)力和綜合狀況確定。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級(jí)系數(shù)按同級(jí)實(shí)職的85％核算；未到達(dá)同工同酬條件的人80%各類各級(jí)崗位及崗位等級(jí)系數(shù)如下：〔一〕專業(yè)技術(shù)崗位崗位等級(jí)2345678910111213等級(jí)系數(shù)3.83.53.22.32.22.11.71.61.51.10.90.7〔二〕治理崗位崗位等級(jí)45678910等級(jí)系數(shù)3.52.42.01.61.20.90.7崗位等級(jí)等級(jí)系數(shù)1崗位等級(jí)等級(jí)系數(shù)12.021.530.940.650.4六、嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資劃撥原則及方法〔一〕嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資劃撥原則1=根底績(jī)效工資總量÷根底績(jī)效工資所占總量掌握。2、向教學(xué)一線傾斜。嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資的劃撥，教學(xué)系人均嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資比15%。3、二級(jí)治理。嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資切塊劃撥到二級(jí)單位，由二級(jí)單位依據(jù)績(jī)效考核狀況發(fā)放到個(gè)人?！捕臣为?jiǎng)績(jī)效工資劃撥方法1、嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資總量的95％切塊劃撥到二級(jí)單位，預(yù)留5于調(diào)整二級(jí)單位之間的收入安排差異。=K×[〔擔(dān)當(dāng)本系教學(xué)工作量+擔(dān)當(dāng)其他系教學(xué)工作量〕÷全校教學(xué)工作量×70%+本系在校學(xué)生實(shí)交學(xué)費(fèi)÷全校在校學(xué)生實(shí)交學(xué)費(fèi)×30%]。K定，實(shí)交學(xué)費(fèi)由財(cái)務(wù)處統(tǒng)計(jì)。3、機(jī)關(guān)教輔部門(mén)嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資劃撥：本部門(mén)嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資總量=M×本部1.31.1+其他人員數(shù)]÷機(jī)關(guān)教輔部門(mén)的[校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)數(shù)×1.3+中層領(lǐng)導(dǎo)數(shù)×1.1+其他人員數(shù)]。M七、附則1、績(jī)效工資安排實(shí)施后，原校內(nèi)安排中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼、特別津貼與崗位津貼合并為根底績(jī)效工資。2、后勤效勞集團(tuán)可參照本方案自行確定其安排方法，經(jīng)費(fèi)以自籌為主，2023象數(shù)量和效勞工作量適當(dāng)增加。3、離退休人員參照其離退休時(shí)職務(wù)、職稱或工人技術(shù)等級(jí)，調(diào)整校內(nèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2023〕1附：12〔試行》34〔試行》1：根底績(jī)效工資發(fā)放暫行方法一、根底績(jī)效工資的發(fā)放與個(gè)人履行崗位職責(zé)和完成根本工作量掛鉤。作量掛鉤，圓滿完成者全額享受。〔一681/21/3工作量，教研室〔試驗(yàn)室〕主任、黨支部書(shū)記、分團(tuán)委書(shū)記、班主任減免1/6免?！捕掣究蒲泄ぷ髁繕?biāo)準(zhǔn)。1、正高級(jí)職稱人員須到達(dá)以下條件之一：一個(gè)聘期內(nèi)出版專著、編著、譯著、主編教材一部以上；8的橫向合作工程一項(xiàng)；每年在專業(yè)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上或在專業(yè)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上；一個(gè)聘期內(nèi)獲制造專利或科技成果轉(zhuǎn)讓與推廣一項(xiàng)以上；一個(gè)聘期內(nèi)獲市級(jí)政府科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上。2、副高級(jí)職稱人員須到達(dá)以下條件之一：86向合作工程一項(xiàng)；每年在專業(yè)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上或在專業(yè)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上；一個(gè)聘期內(nèi)制造專利或科技成果轉(zhuǎn)讓與推廣一項(xiàng)以上；一個(gè)聘期內(nèi)獲市級(jí)政府科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上。3、中級(jí)職稱人員須到達(dá)以下條件之一：33向合作工程一項(xiàng)或主持校級(jí)重點(diǎn)課題一項(xiàng)；每年在專業(yè)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上；一個(gè)聘期內(nèi)制造專利或科技成果轉(zhuǎn)讓與推廣一項(xiàng)以上；一個(gè)聘期內(nèi)獲市級(jí)政府科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上。1803035職務(wù)人員。崗位系數(shù)按就高原則。5550效工資等級(jí)系數(shù)=〔治理等級(jí)系數(shù)+專技等級(jí)系數(shù)〕/2。八、引進(jìn)碩士爭(zhēng)論生〔雙證〕未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，其根底績(jī)效工資10〔雙證〕未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，7應(yīng)講師和副教授。九、考核方法1、各系在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初將本系教師的周課時(shí)工作量、學(xué)生輔導(dǎo)員、班主比例發(fā)放根底績(jī)效工資。250%。3、教務(wù)處組織教學(xué)治理督查，負(fù)責(zé)檢查教學(xué)打算的落實(shí)、教學(xué)工作的核實(shí)、教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估、教學(xué)事故的檢查等，準(zhǔn)時(shí)公布教學(xué)督查狀況。4、科研處負(fù)責(zé)全校教職工科研工作量的統(tǒng)計(jì)，每年年底公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)未完成根本科研工作量者，酌情扣發(fā)根底績(jī)效工資。5、學(xué)生工作處負(fù)責(zé)會(huì)同各系對(duì)全校輔導(dǎo)員、班主任的工作量及工作狀況每學(xué)期進(jìn)展考核，確定根底績(jī)效工資的發(fā)放。十、脫產(chǎn)進(jìn)修〔培訓(xùn)〕人員根底績(jī)效工資的發(fā)放1、由學(xué)校派出進(jìn)展短期培訓(xùn)〔三個(gè)月以內(nèi)〕的人員，培訓(xùn)期間根底績(jī)效工資全額發(fā)放。2、經(jīng)學(xué)校同意全脫產(chǎn)進(jìn)修〔包括境內(nèi)外進(jìn)修、訪問(wèn)學(xué)者、攻讀學(xué)歷學(xué)位等〕50%發(fā)放根底績(jī)效工資。3、未經(jīng)學(xué)校同意外出進(jìn)修的人員按曠工處理。十一、請(qǐng)假人員根底績(jī)效工資的發(fā)放1、事假：當(dāng)月事假累計(jì)2〔含2〕的，根底績(jī)效工資全額發(fā)放；210〔含10〕的，按日扣發(fā)根底績(jī)效工資〔每/每月法定工作日102、病假：當(dāng)月病假累計(jì)4〔含4〕的，根底績(jī)效工資全額發(fā)放；415〔15〕的，按日根底績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的50%扣發(fā)〔每天扣發(fā)根底績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：根底績(jī)效工資/每月法定工作日；153、婚喪假：在國(guó)家規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，全額發(fā)放根底性績(jī)效。超假人員辦理了續(xù)假手續(xù)者按事假處理，否則按曠工處理。4、產(chǎn)假：女職工因生育、節(jié)育等，在國(guó)家規(guī)定假期內(nèi)的，享受全額根底績(jī)效工資；超假辦理了續(xù)假手續(xù)者按病假處理；否則按曠工處理。十二、曠工人員根底績(jī)效工資的發(fā)放11/425152〔即曠工每增加11個(gè)月的根底績(jī)效工資15〔或全年30〕者，按自動(dòng)離職處理。十三、職務(wù)變動(dòng)人員根底績(jī)效工資的發(fā)放從學(xué)校正式任命〔聘任〕或開(kāi)除〔解聘〕的下月起作相應(yīng)的變動(dòng)。工資，由組織人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出具體處理意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。十五、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事懲罰人員根底績(jī)效工資的發(fā)放1、受黨內(nèi)警告、行政警告處分者，停發(fā)一個(gè)月根底績(jī)效工資；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記〔大〕過(guò)處分者，停發(fā)三個(gè)月的根底績(jī)效工資；受撤消黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)〔撤職〕以上處分者，停發(fā)半年根底績(jī)效工資；受留黨觀察、留用觀察者，停發(fā)一年根底績(jī)效工資。2、被公安部門(mén)行政拘留者，停發(fā)三個(gè)月根底績(jī)效工資；作為犯罪嫌疑人被司法機(jī)關(guān)羈押期間，停發(fā)根底績(jī)效工資。效工資〔簽訂合同者，按合同規(guī)定執(zhí)行。2：

嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)〔暫行〕1、總額包干、自主安排；2、按勞安排、優(yōu)勞優(yōu)酬。二、嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資的安排方法1外聘教師。2、嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資全部用于支付超過(guò)根本工作量局部的酬勞，不得挪作它學(xué)、科研、隊(duì)伍建設(shè)、治理效勞等工作的進(jìn)展與目標(biāo)導(dǎo)向確定。3、嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資發(fā)放必需與勞動(dòng)付出、業(yè)績(jī)數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)4、教學(xué)系應(yīng)綜合本單位教職工的教學(xué)、教科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建作量－根本工作量＝超工作量。依據(jù)超工作量確定個(gè)人嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)效勞工作等均可折算為標(biāo)準(zhǔn)工作量。優(yōu)秀合格優(yōu)秀合格根本合格不合格1.210.80.45、非教學(xué)單位應(yīng)綜合部門(mén)工作人員的工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作水平、工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)等狀況，確定個(gè)人嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。6、教學(xué)系的專任教師和試驗(yàn)系列人員的教學(xué)工作總量原則上每學(xué)期分別400500100300人。超過(guò)局部的酬金減半發(fā)放。785%發(fā)放，70%核算，外聘〔返聘〕教師課時(shí)酬金按合同執(zhí)行。8、由于各種緣由造成個(gè)別教學(xué)系人均嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資未到達(dá)全校教學(xué)系人均嘉獎(jiǎng)績(jī)效70％的，從嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資預(yù)留局部賜予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼到全校教學(xué)系70％。9、各單位成立嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資安排工作小組，其成員由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工經(jīng)全體教職工爭(zhēng)論通過(guò)，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。三、嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資的發(fā)放方式1、發(fā)放程序?qū)W校劃撥→二級(jí)單位核算到人→組織人事部審核→財(cái)務(wù)處發(fā)放。2、帳戶治理嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由財(cái)務(wù)處給二級(jí)單位設(shè)立特地帳戶，實(shí)行專項(xiàng)治理。3：鄖陽(yáng)師專離退休人員校內(nèi)補(bǔ)貼發(fā)放暫行方法19號(hào)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方法。成。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1220/200/月。2、工齡補(bǔ)貼：2/月。3、職務(wù)補(bǔ)貼：包括行政職務(wù)補(bǔ)貼和專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼，離退休時(shí)既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，其職務(wù)補(bǔ)貼就高不就低。行政職務(wù)補(bǔ)貼：副廳正處副處正科副科無(wú)職職級(jí)級(jí)月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)〔元〕 專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼：

75 70 65 60 45職級(jí)

正高級(jí)副高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 無(wú)職稱80 70 65 60 45教學(xué)工作量核算方法指導(dǎo)性意見(jiàn)〔暫行〕序課型 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算方法 說(shuō) 明號(hào)1、形勢(shì)與政策、就業(yè)指導(dǎo)課標(biāo)公共理論課〔含1002、思政課其它大學(xué)英語(yǔ)、計(jì)算課程、計(jì)算機(jī)根底、大學(xué)語(yǔ)文，803、大學(xué)英語(yǔ)、就業(yè)指導(dǎo)課、大數(shù)學(xué)語(yǔ)文、一般話等〕專業(yè)理論課公共體育課藝術(shù)、體育4專業(yè)技能課試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課5〔校內(nèi)〕

4510.01。1、文科標(biāo)準(zhǔn)班〔含教育學(xué)、心〕55自然學(xué)時(shí)×班級(jí)系為45人2外語(yǔ)專業(yè)課教師數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)班為35人。以上各類每增加1人，班級(jí)系數(shù)增加0.01。自然學(xué)時(shí)×班級(jí)系標(biāo)準(zhǔn)班為40人，每增加1人，數(shù) 班級(jí)系數(shù)增加0.01。1、標(biāo)準(zhǔn)班為35人，每增加1自然學(xué)時(shí)×班級(jí)系人，班級(jí)系數(shù)增加0.02。2、器數(shù) 樂(lè)聲樂(lè)課標(biāo)準(zhǔn)班為8人每增10.1。150自然學(xué)時(shí)×班級(jí)系增加10.01。數(shù) 2其它課標(biāo)準(zhǔn)班為30人每增加1人，班級(jí)系數(shù)增加0.02。全校公選課 自然學(xué)時(shí)×班級(jí)系1、藝術(shù)、體育技能公選課，標(biāo)數(shù) 準(zhǔn)班為40人2其它公選課標(biāo)為80人。以上各類每增加10.