企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)-薪酬福利PPT課件講義

企業(yè)人力資源管理人員

國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)薪酬福利

1主要內(nèi)容一、薪酬概述二、薪酬制度三、薪酬設(shè)計(jì)四、薪酬法律法規(guī)一、薪酬概述1、薪酬概念薪酬rewards內(nèi)在intrinsic外在extrinsic決策權(quán)興趣成長(zhǎng)機(jī)會(huì)直接間接非財(cái)務(wù)狹義一般廣義5薪酬是什么?狹義薪酬

企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做貢獻(xiàn)，所付給的相應(yīng)的回報(bào)。一般理解

薪酬是員工外在回報(bào)的綜合。廣義薪酬

薪酬是企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報(bào)的總和。全面薪酬體系:

(1)貨幣薪酬基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)（2）實(shí)物福利醫(yī)療健康保險(xiǎn)、退休福利等（3）工作體驗(yàn)認(rèn)可和賞識(shí)、工作和生活的平衡、個(gè)人發(fā)展、組織文化、工作環(huán)境等7

薪酬的組成

工資：高差異性、高剛性

獎(jiǎng)金：高差異性、低剛性

津貼：低差異性、低剛性

福利：低差異性、高剛性Ⅱ.獎(jiǎng)金

Ⅰ.工資

Ⅲ.津貼

Ⅳ.福利

剛性差異性低基本工資計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*工作時(shí)間

小時(shí)工資制：實(shí)際工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作小時(shí)日工資制：實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工資天數(shù)月工資制：21.75VS20.83計(jì)件工資

計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量實(shí)際計(jì)件工資=∑(Wi×Pi)獎(jiǎng)金概念

《二級(jí)教材》超額勞動(dòng)的報(bào)酬

《三級(jí)教材》超額勞動(dòng)或勞動(dòng)績(jī)效突出部分支付的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)特點(diǎn)單一性靈活性及時(shí)性榮譽(yù)性

津貼概念

特殊和額外勞動(dòng)消耗上海：企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

特點(diǎn)

與績(jī)效無(wú)關(guān)福利實(shí)物性宿舍、工作餐、文體設(shè)施、文體娛樂(lè)活動(dòng)機(jī)會(huì)性培訓(xùn)、帶薪休假、內(nèi)部提升政策、挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)優(yōu)惠性購(gòu)房、餐飲、醫(yī)療、娛樂(lè)等優(yōu)惠措施榮譽(yù)性企業(yè)員工名義設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金、授予頭銜服務(wù)性家庭保健護(hù)理、免費(fèi)班車、公費(fèi)醫(yī)療、定期體檢、代購(gòu)商品特點(diǎn)：福利與績(jī)效無(wú)關(guān)類型2、基本理論（1）

馬斯洛需求層次理論Abraham·Maslow（2）赫茨伯格理論Fredrick·Herzberg

保健因素激勵(lì)因素（3）期望理論

“效價(jià)-手段-期望理論”維克托·弗魯姆

VictorH．Vroom

激勵(lì)（motivation）取決于行動(dòng)結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià)（即“效價(jià)”valence）和其對(duì)應(yīng)的期望值（expectancy）的乘積：M=V*E

（4）公平理論亞當(dāng)斯J.S.Adams

當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己的所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。

3、薪酬管理的原則對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

吸引優(yōu)秀人才對(duì)內(nèi)具有公平性

外部公平、內(nèi)部公平、個(gè)人公平對(duì)員工具有激勵(lì)性

對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報(bào)經(jīng)濟(jì)性原則

合理控制人工成本4、薪酬的功能對(duì)社會(huì)的作用對(duì)企業(yè)的作用對(duì)員工的作用配置社會(huì)人力資源保障社會(huì)生產(chǎn)社會(huì)穩(wěn)定激勵(lì)工具資源獲得資源配置補(bǔ)償功能激勵(lì)功能二、薪酬制度二級(jí)三級(jí)

技術(shù)等級(jí)薪酬制崗位技能工資制職務(wù)等級(jí)薪酬制崗位薪點(diǎn)工資制結(jié)構(gòu)薪酬制結(jié)構(gòu)工資制崗位技能薪酬制談判工資制提成薪酬制談判薪酬制21薪酬結(jié)構(gòu)定義員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。1.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定。薪酬隨職務(wù)（或崗位）的變化而變化。優(yōu)點(diǎn)：激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心。缺點(diǎn)：無(wú)法反映同一職務(wù)（或崗位）上工作員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。適用：各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。2.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：?jiǎn)T工的薪酬主要是根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)和做出貢獻(xiàn)的大小而確定的，員工的薪酬隨勞動(dòng)績(jī)效量的不同而變化。優(yōu)點(diǎn)：激勵(lì)效果好。缺點(diǎn)：使員工只重視眼前利益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展，沒(méi)有學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能的動(dòng)力；只重視自己的績(jī)效，不重視與人合作、交流。適用：任務(wù)飽滿、有超額工作必要的企業(yè)。3.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)決定薪酬。優(yōu)點(diǎn)：有利于員工提高技術(shù)與能力。缺點(diǎn)：忽略了工作績(jī)效、能力的實(shí)際發(fā)揮等因素。適用：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大企業(yè)；或急需提高企業(yè)核心能力的企業(yè)。4.組合薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：將薪酬分解成幾個(gè)組成部分，分別依據(jù)績(jī)效、技術(shù)、崗位、工齡等因素確定薪酬額。優(yōu)點(diǎn)：全面考慮了員工對(duì)企業(yè)的投入。適用：各種類型的企業(yè)。三、薪酬設(shè)計(jì)27薪酬設(shè)計(jì)流程企業(yè)薪酬原則和策略工作分析崗位評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查分析薪酬定位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬體系的實(shí)施和修正高薪or低薪崗位配置圖崗位間相對(duì)價(jià)值外部競(jìng)爭(zhēng)力確定崗位薪酬水平幅度、管理政策完善281.薪酬原則和策略

發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展階段薪酬策略薪酬水平薪酬結(jié)構(gòu)類型性質(zhì)薪酬結(jié)構(gòu)以投資促進(jìn)發(fā)展合并或迅速發(fā)展階段以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞲哂谄骄礁邚椥砸钥?jī)效為導(dǎo)向保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)正常發(fā)展至成熟階段薪酬管理技巧平均水平高彈性、高穩(wěn)定、折衷績(jī)效、能力、工作、組合收獲利潤(rùn)并向別處投資無(wú)發(fā)展或衰退階段著重成本控制低于平均水平高彈性折衷績(jī)效、能力、工作、組合2.工作分析目的：產(chǎn)生清晰的崗位配置圖和工作說(shuō)明體系，是確定薪酬的基礎(chǔ)。3.崗位評(píng)價(jià)概念：難易程度、責(zé)任大小、相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)方法：（1）崗位排列法（2）崗位分類法（3）要素比較法（4）要素計(jì)點(diǎn)法

——海氏評(píng)價(jià)法定性定量(1)崗位排列法(2)崗位分類法步驟

1）將崗位分類

2）對(duì)各類崗位中的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確定義

3）比較被評(píng)價(jià)崗位與所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及市場(chǎng)營(yíng)銷類等。(3)要素比較法

要素名稱心理要求身體要求技術(shù)要求責(zé)任工作條件焊工14112起重機(jī)操作員31344沖床工23223保安42431其中1.2.3.4代表高分→低分(4)要素計(jì)點(diǎn)法第一等級(jí)點(diǎn)值第二等級(jí)點(diǎn)值第三等級(jí)點(diǎn)值第四等級(jí)點(diǎn)值第五等級(jí)點(diǎn)值決策4182123164204解決問(wèn)題3570105140174知識(shí)244872961231）決策：100解決問(wèn)題：85知識(shí)：602）決策100÷245×100%=40.8%

解決問(wèn)題85÷245×100%=34.7%

知識(shí)60÷245×100%=24.5%3）設(shè)總點(diǎn)值50035崗位評(píng)價(jià)與薪酬的關(guān)系BAM薪酬崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)36

4.薪酬調(diào)查定義薪酬調(diào)查就是通過(guò)各種正常的手段，來(lái)獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪酬水平及相關(guān)信息。作用了解市場(chǎng)的薪酬水平和動(dòng)態(tài)；明確本公司的薪酬水平；分析各崗位薪酬水平的合理性。37薪酬調(diào)查程序1、確定調(diào)查的目的整體薪酬水平的調(diào)整；薪酬差距的調(diào)整；薪酬晉升政策的調(diào)整；具體崗位薪酬水平的調(diào)整。2、確定調(diào)查范圍調(diào)查的企業(yè)（10家以上）

*同行業(yè)同類型的其他企業(yè)；*有相似崗位或工作的企業(yè)；*同行業(yè)中薪酬制度具有一定影響力的企業(yè)。確定調(diào)查的崗位（20%以上）

*具有代表性的主要工作或基準(zhǔn)工作；

*工作內(nèi)容容易確定；

*工作重要而相對(duì)穩(wěn)定。確定調(diào)查的數(shù)據(jù)確定調(diào)查的時(shí)間段3、選擇調(diào)查方式企業(yè)之間相互調(diào)查委托調(diào)查調(diào)查公開(kāi)信息395.薪酬定位確定薪酬結(jié)構(gòu)線工資崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)工資結(jié)構(gòu)線40

6.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)劃分薪酬等級(jí)

100200300400800720640560480工資評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)41設(shè)定薪酬幅度$100 200300 400500600700800崗位評(píng)價(jià)分值

中位數(shù)最低值最高值PayPolicyLine427.實(shí)施和修正崗位工資等級(jí)表（示意圖）崗位等級(jí)業(yè)務(wù)類崗位技術(shù)類崗位職能類崗位薪酬范圍起薪25%50%75%頂薪8銷售總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)人事總監(jiān)750080008500900095007高級(jí)銷售經(jīng)理咨詢專家資深人事經(jīng)理650070007500800085006銷售經(jīng)理設(shè)計(jì)師人事經(jīng)理550060006500700075005高級(jí)客戶經(jīng)理分析師高級(jí)人事主管450050005500600065004客戶經(jīng)理高級(jí)工程師人事主管350040004500500055003客戶代表工程師人事專員250030003500400045002銷售助理助理工程師人事助理150020002500300035001銷售見(jiàn)習(xí)生程序員文秘5001000150020002500四、法律法規(guī)社會(huì)福利“五險(xiǎn)一金”：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；法定假日：2008年1月1日前后法規(guī)變化。加班報(bào)酬：150%200%300%45

薪酬福利操作實(shí)務(wù)工資統(tǒng)計(jì)工資總額統(tǒng)計(jì)工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資平均工資統(tǒng)計(jì)平均工資=工資總額/員工平均人數(shù)工資效益統(tǒng)計(jì)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/工資總額（百元）每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)品產(chǎn)值/工資總額（百元）每百元工資利潤(rùn)額=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額/工資總額（百元）46

薪酬福利操作實(shí)務(wù)編制工資表

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款姓名基本工資津貼補(bǔ)助獎(jiǎng)金加班工資應(yīng)發(fā)工資社保繳費(fèi)公積金病假事假個(gè)人所得稅應(yīng)扣款實(shí)發(fā)工資47

薪酬福利操作實(shí)務(wù)所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)個(gè)人所得稅=∑(Ai×Bi)Ai---是指在Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額；

Bi---是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率；上海市社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納LOW1735元HIGH8676元養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)公積金企業(yè)(%)221220.50.57個(gè)人(%)821------748

薪酬福利的相關(guān)法規(guī)工資支付工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)值證券替代貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次；用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，依法享受休假，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資；用人單位不得克扣工資，但可以代扣勞動(dòng)者的工資；用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（最低的生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異）。49薪酬福利的相關(guān)法規(guī)工作時(shí)間每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月法定工作天數(shù)20.83天,

計(jì)薪天數(shù)21.75；安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；計(jì)件工資制度綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工時(shí)制度全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2008年7月01日：臺(tái)灣最低工資是1萬(wàn)8臺(tái)幣4000人民幣

2008年7月01日：香港由每月3480元增加至3580元

2008年7月01日：深圳特區(qū)內(nèi)1000元特區(qū)外為900元

2008年4月01日：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整到960元

2008年2月20日：廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)從780元調(diào)整為860元

2008年7月01日：杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)從750元提高到850元

2008年4月01日：天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為820元

2008年7月01日：北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)從730元上調(diào)至800元

2008年7月01日：大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)從730元上調(diào)至800元

2008年1月01日：成都全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元/月左右

2008年1月01日：哈爾濱最低工資標(biāo)準(zhǔn)590元上調(diào)到650元

2008年1月01日：長(zhǎng)春2008年最低工資650元

2008年1月01日：沈陽(yáng)規(guī)定最低工資600元

2008年1月01日：濟(jì)南2008年最低工資760元

2008年2月01日：河北2008-2-1年最低工資680元

2008年1月01日：內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元

2008年1月01日：西藏分別調(diào)整為630元、680元、730元