應付職工薪酬-習題答案

..2、應付職工福利費，如何確定會計確認時點()A職工為企業(yè)提供服務時B發(fā)放、支付福利費用時C簽訂合約時D進入企業(yè)工作時中的“職工”的是()A臨時職工B獨立董事C兼職工程師D為企業(yè)提供審計服務的注冊會計師辭退計劃或建議應當經(jīng)過董事會或類似權力機構(gòu)批準。辭退工A三個月B半年C一年D兩年5、支付代外單位扣收的水電、房租費計入()。A應付職工薪酬B庫存現(xiàn)金C其他應付款D銷售費用..A.10B.11.7C.12D.14.04租金計入相關資產(chǎn)成本或費用，并確認()。A.應付職工薪酬B.預計負債C.投資收益D.其他應付款8.下列各項中，不應通過“應付職工薪酬”科目核算的是()。AB．支付給管理人員的獎金CD人工資個人所得稅【答案解析】退休人員退休金視情況通過“管理費用”或“其他應付款”9.企業(yè)確認的辭退福利，應當計入()。件的辭退福利，企業(yè)應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益(管理費用)。10.下列各項目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是()..CD冊會計師包括：與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也福利確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年完成、但付并同時確認為()。ABC其他應付款D．應付賬款完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認為應1.下列屬于職工薪酬的有()。A.工資B.獎金C.養(yǎng)老保險費D.住房公積金2.下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有()。A.非貨幣性福利B.社會保險費和辭退福利C.職工工資、福利費D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費應付職工薪酬核算的有()。..A.支付的工會經(jīng)費B.支付的職工教育經(jīng)費C.為職工支付的住房公積金D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務A補償D費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等5.下列項目中，應通過“應付職工薪酬”核算的有()。包括()。A．應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額B性福利，及其計算依據(jù)..C金，及其期末應付未付金額D當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費，及其期末應付未付金額7.下列職工薪酬中，可以計入產(chǎn)品成本的有()。將應付的職工薪酬確認為負債，并全部計入資產(chǎn)成本或當期費用。辭退福利BE非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償..D外購商品(如轎車)給職工使用11、職工薪酬，從受益對象方面看，包括：()實施【正確答案】..A高溫作業(yè)的臨時補貼C夜班津貼B冷庫低溫津貼D津貼據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關稅費，計入相關資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認應付職工薪酬。()【正確答案】對價值，計入相關資產(chǎn)成本或費用，同時確認為應付職工薪酬。()給職工的應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的..本科目。()金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或費用，不確認為應..——工資借：應付職工薪酬——工資借：應付職工薪酬——工資【該題針對“應付職工薪酬的核算”知識點進行考核】(1)將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，每臺產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格(售價)每臺為2萬元，其(2)以現(xiàn)金支付生產(chǎn)工人王某生活困難補助0.1萬元。(3)從應付經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應由其本人負擔的醫(yī)療(4)月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資。(6)該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費.. (7)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該(1)借：生產(chǎn)成本(100×2×1.17)234(20×2×1.17)46.8—非貨幣性福利(120×2)240應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)40.8216216(2)利福利(3)借：應付職工薪酬——工資8他應收款8(4)借：生產(chǎn)成本30制造費用10..3010工程5研發(fā)支出15(5)—非貨幣性福利333(6)借：管理費用12性福利12付職工薪酬—非貨幣性福利1212(7)—非貨幣性福利2222【該題針對“應付職工薪酬的核算”知識點進行考核】..【答案】(1)決定發(fā)放非貨幣性福利借：生產(chǎn)成本631800(3000×180×(1+17%))管理費用70200(3000×20×(1+17%))(2)實際發(fā)放0600000102000理每人租賃住房一套，并提供轎車一..【答案】(1)計提轎車折舊10000酬——非貨幣性福利(2)確認租金費用15000—非貨幣性