中學中考獎勵方案

—中學中考獎勵方案中學中考嘉獎方案1為全面推動初中畢業(yè)班工作，強化學校教育教學工作，挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源，調(diào)動老師教學主動性，促進教育質(zhì)量的提高，樹立質(zhì)量興校的辦學意識，為高一級學校培育更多、更優(yōu)的人才，特制定《中考嘉獎方案》。一、嘉獎的根本原則1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。2、強化團隊建設：既獎班級整體，又獎老師個體，學科嘉獎到科。3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。4、分級管理的原則：獎金分配的詳細細則由班級組自行制定。二、班級組中考目標及其嘉獎1、面對全體同學，堅持保學控流。中考參考率99%以上（以應參與中考的學籍人數(shù)為基準）。2、堅持教書育人。班風優(yōu)良，學風深厚，同學無違法行為，無嚴峻違紀行為。受到學校記過以上處分的人數(shù)低于班級同學總人數(shù)的百分之三。3、同時完本錢條1、2款二項指標，中考合格率全區(qū)第一，按班級任課老師總人數(shù)的1500元∕人的標準賜予班級組集體嘉獎。每下降一個名次，削減獎金200元∕人，嘉獎到區(qū)內(nèi)第四名止。4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學第一，按班級組任課老師總人數(shù)800元∕人的標準；中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學第二，按班級組任課老師總人數(shù)600元∕人的標準，賜予班級組集體嘉獎。5、三年穩(wěn)固率達99%，嘉獎每班XXX0元。以上嘉獎不重復計獎，就高不就低。三、進步獎以市平合格率為基礎，達市平嘉獎班級組20XX0元，超市平1個百分點嘉獎5000元，當?shù)竭_區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區(qū)第一名獎金加倍。四、優(yōu)生獎：初三畢業(yè)生中考同學成果到達一類重點線，按800元∕人的標準，到達二類重點線按600元/人的標準計發(fā)獎金給班級組。五、學科優(yōu)秀獎1、凡中考學科成果合格率到達或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎金XXX0元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。2、中考學科成果優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學科嘉獎500元/人，嘉獎到備課組。第二名減半。六、獎金分配的根本原則1、凡集體目標獎，一律以成果和課時為標準發(fā)放到人。分配細則在學校指導下由班級組制定，并報學校審定。2、參與獎金分配的人員為初三班級任務任課老師（參與獎金分配的人員為初三班級任務任課且考試分數(shù)記入升學總分的老師，初二生、地和納入升學分數(shù)初三體育任課老師則按分數(shù)比例分配獎金）。聯(lián)點的行政干部可享受班級目標獎的根本獎金，但不得高于班級組的人平獎金。七、本方法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權歸校長室。中學中考嘉獎方案2依據(jù)本班級組的實際情況，為調(diào)動初三全體科任老師的工作主動性和敬業(yè)精神，確保今年中考成果有了一個好的開頭，特制定本方案：一、嘉獎原則激勵全體老師團結協(xié)作，互相協(xié)作，互相催促，榮辱與共，樹立團隊精神，促進團隊的捆幫發(fā)展；注意教學管理，學科成果突出，表達優(yōu)勞優(yōu)酬。二、學?？傮w指標：1、初級指標：完成指標（3）人，學校嘉獎（6）萬元；2、中級指標：完成指標（5）人，學校嘉獎（10）萬元；3、高級指標：完成指標（5）以人，學校嘉獎每人加（3）萬元。最終完成：4X20XX0=80000元三、獎金分配方案（一）管理獎值總獎金10%=8000元校長蹲點校長蹲點主任班級組長班主任1班主任225%20%10%10%17.5%17.5%20XX160080080014001400（二）科任老師獎值90%，即720XX元。1.初二獎值40%，即720XXX40%=28800（元）中考學科任課老師獎金分配比例：語文（1.48）數(shù)學（1.48）英語（1.48）政治（0.74）歷史（0.74）物理（0.98）化學（0.86），生物（0.74+0.26）地理（0.74+0.26）體育（0.25）信息（0.25）音樂（0.1）美術（0.1），總點數(shù)為10.46。2.初三獎值60%，即720XXX60%=43200（元）（1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000建立名次獎。（第一名獎1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎XXX0，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）（2）基礎獎：43200X7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個系數(shù)為4253元！中考學科任課老師獎金分配比例：語文（1.48）數(shù)學（1.48）英語（1.48）政治（0.74）歷史（0.74）物理（0.98）化學（0.86）試驗（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）信息（0.25），總點數(shù)為8.51。四、補充說明：1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實際情況，特分別賜予初二獎金0.26的加分。2、音樂和美術雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實際情況，特分別賜予初二獎金0.1的加分。3、系數(shù)運算過程只取小數(shù)點后兩位，不四舍五入；獎金只取整數(shù)。4、本分配方案遵循“參與就應當嘉獎”的原則。5、對于理化試驗和體育取得的優(yōu)異成果，學校對五位參與老師分別賜予了各XXX0元的特別嘉獎，共計5000元。（后補充進來的看法）中學中考嘉獎方案3生期中考試嘉獎方案1一、指導思想為營造愛學習、會學習的良好氣氛，引導同學主動學習、提升對學習的重視程度，學校確定對在20XX～20XX學年第二學期期中考試中取得班級總成果排名前20的同學發(fā)放嘉獎。詳細方法如下：二、領導小組組長：副組長：成員：三、詳細方法1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成果，按總成果上下排名，學校對班級排名第一至第二十名的同學統(tǒng)一發(fā)放物資嘉獎和獎狀。2、嘉獎標準：10元/生，獎狀XXX元，合計1500元。3、由教務處依據(jù)各班級上報的成果表進行人員統(tǒng)計并上報學校審批。4、經(jīng)校領導研討確定后，公布嘉獎名單并發(fā)放嘉獎。5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放嘉獎到相應同學。6、依據(jù)學校教務處5月9日下發(fā)的《關于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成果統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成果表的班級不納入嘉獎范圍。中學中考嘉獎方案4一、嘉獎對象1、班級第一名嘉獎現(xiàn)金50元，比第二名多18分以上的分數(shù)按1元1分累加計算2、班級前2X4名可獲二項嘉獎，班級前5X7名可獲一項嘉獎3、五科相對期末分班班級名次進步30%X50%（含30%，如30%后有小數(shù)先去零取整再進行計算）以上者可獲一項嘉獎。4、五科相對3月月考班級名次進步50%（含50%，如50%后有小數(shù)先去零取整再進行計算）以上者可獲二項嘉獎。二、嘉獎方法1、發(fā)獎狀，加蓋學校鮮章2、給家長寫慶賀信或者賀卡3、打電話報喜4、價值人民幣五元的學習用品5、等價值的（人民幣五元）不違反道義和校規(guī)校紀的、可行的承諾一個6、全班成果在班級前80名，嘉獎戶外活動一次；全班成果在班級前XXX名，可用任意一人的兩項嘉獎?chuàng)Q取戶外活動一次（僅限一次）。三、實施方法1、先由學習委員和班長共同統(tǒng)計嘉獎名單，后交班主任核查；2、核查屬實后，由學習委員負責統(tǒng)計獲獎人員選擇的嘉獎方法；3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內(nèi)實施嘉獎備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項嘉獎者獎項不重復，最多可以獲兩項嘉獎；除第一名的獎金外，其余由班費開支。中學中考嘉獎方案5本嘉獎方案由四部分組成：一是單科綜合成果市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機老師同學過關獎。一、單科綜合成果市名次獎按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個名次，少獎10元。二、班集體成果獎依據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）前7500名上線人數(shù)，根據(jù)重中每上線一人嘉獎40元、前7500名每上線一人嘉獎30元的方法嘉獎到班級集體，首先嘉獎班主任抽取10%，盈余的再依據(jù)中考各學科的工作量權重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5，理化0.333，史政地生0.25；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數(shù)分配。三、藝體重中獎按考取重中人數(shù)，對音體美專任老師進行嘉獎，考取藝體重中每人嘉獎150元，直接嘉獎到專任老師。四、微機老師同學過關獎謝金輝獎200元。備注：1、因沒考理化生試驗，取消了07年理化生試驗老師、試驗員每人30元的`確定。2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會1人，級部主任1人各抽獎金200元。3、核算分配小組成員：王汀王樹亮XXX良李華鋒中學中考嘉獎方案6一、指導思想為了全面提升初中的教育教學質(zhì)量，為了滿意廣闊人民群眾求學的要求，為了把初中做成精品，為了調(diào)動每一位畢業(yè)班老師的工作主動性和制造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升，特制定如下中考嘉獎方案。二、任務劃分1、班級任務：班級一中試驗班分數(shù)線一中一般班分數(shù)線普高線最低建檔線備注三、嘉獎原則1、堅持公開、公正、公正的原則，大力推導老師之間的團結協(xié)作，同時又激勵老師拔尖，講究效率，兼顧公正。2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考根本嘉獎與一中試驗班拔尖考試嘉獎相并存。中考突出達一中線人數(shù)，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果，突出分班達標。四、嘉獎依據(jù)1、以市教科局公布的XX年初中畢業(yè)會考成果為準。2、以市教育局基教科劃定的錄用分數(shù)線為準。五、嘉獎方法1、全縣綜合排名嘉獎（按全市各學校成果統(tǒng)計表上的為準）中考綜合排名進入全縣第十名不另獎班級組，第九名獎班級組3000元，第八名獎班級組5000元，第七名獎班級組XXX00元，第六名獎班級組15000元，第五名獎班級組20XX0元，以此類推動行嘉獎。2完成指標嘉獎：（1）班級獎3000元，班主任先提取160元再進行分配，語、數(shù)、外三科老師每科嘉獎480元，物理老師嘉獎320元，化學嘉獎280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。（2）全班級達一中試驗班、一般班、普高線（特指普班達線）人數(shù)超過根本指標，每超過2人，獎班級組XXX0、800、500元。（3）未完成指標，學校酌情處理。3、參與一中試驗班考試，每超錄用錄用1人獎班級組XXX0元。（分配獎金時重點考慮班主任、所考科目的`任課老師和體育老師）。4、目標管理獎：完成指標，獎九班級主管領導800元，獎班級組長500元、班主任300元。5、科單獲全縣前六名：中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學校排名前六名另設單科嘉獎。嘉獎方法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎XXX元，第一名獎20XX元。6、當班級組完成根本升學指標但某班未完成指標，或班級組未完成根本指但班級完成了指標，由學校及年紀組依據(jù)本方案，在詳細分配方法中確定標準。六、說明1、本方案的解釋權屬學校行政會中學中考嘉獎方案7為全面提升九班級中考質(zhì)量，更加鼓勵畢業(yè)班老師的工作熱忱，充足發(fā)揮老師嚴謹治學、才智教學的主導作用，切實促進老師個體行為的更好轉變，形成齊心協(xié)全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效誠心得我校教學質(zhì)量的全面豐收，特制訂九班級中考嘉獎方案。一、黃高獎：突破黃高1名，該班老師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過XXX0元。二、一中一線獎：1.每班一中一線1名（不含黃高），該班盈余老師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加XXX元。2.若同時兼任兩班同一科目老師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目老師，享受上述每人次獎40%，若同時兼任四班同一科目老師享受上述每人次獎金的30%。3.若同時兼任兩班或多班不同學科老師，每人次只享受1次獎金，不再重復計獎。三、學科獎1.每班按中考前5名同學，學科人平分計算，不低于全鎮(zhèn)一線一中同學人平分獎300元，每低1分遞減XXX元，每高1分遞增XXX元。2.同時兼任兩班或多班同一學科老師，取所教級中考前5名同學的總和人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科老師按（1）條計算。四、普高獎1.完成每班普高20名，獎該班科任老師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每削減1名遞減30元，但每一般說來最低不少于15名。2.若同時兼任兩班同一科目老師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目老師，享受上述每人次獎金的40%，若同時兼任四班同一科目老師諏受上述每人次獎金的30%。3.若同時兼任兩班或多班不同學科老師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算，不再重復計獎。4.每班按中考前20名同學計算，學科普高獎，從前20名同學學科平均分計算，不低于全鎮(zhèn)錄用普高的同學人平分200元，低1分，遞減XXX元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增XXX元、300元封頂。5.同時兼任兩班或多班同一學科老師，取所教班級中考前20名同學的總和的.人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科老師按（4）條計算。中學中考嘉獎方案8一、指導思想為營造愛學習、會學習的良好氣氛，引導同學主動學習、提升對學習的重視程度，學校確定對在20XX～20XX學年第二學期期中考試中取得班級總成果排名前20的同學發(fā)放嘉獎。詳細方法如下：二、領導小組組長：陳聶圖副組長：杜建軍、李奕奕成員：李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎三、詳細方法1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成果，按總成果上下排名，學校對班級排名第一至第二十名的同學統(tǒng)一發(fā)放物資嘉獎和獎狀。2、嘉獎標準：10元/生，獎狀XXX元，合計1500元。3、由教務處依據(jù)各班級上報的成果表進行人員統(tǒng)計并上報學校審批。4、經(jīng)校領導研討確定后，公布嘉獎名單并發(fā)放嘉獎。5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放嘉獎到相應同學。6、依據(jù)學校教務處5月9日下發(fā)的《關于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成果統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成果表的班級不納入嘉獎范圍。中學中考嘉獎方案9為了激勵老師干勁，進一步提高教學成果，依據(jù)學校實際，制定嘉獎方法如下：一、集體獎1，根本嘉獎：若溪縣前十二名嘉獎20XX元（班主任10％，老師90％）；2，進步獎：前11名的獎金為3000元，第十名的獎金為6000元，則依次加3000元。二、單科獎1基地獎：全縣十大有獎課程老師200元，詳細分配依據(jù)成果布置。2、進步獎：假如居縣前九名獎課任老師400元，居第八名獎課任老師700元，依次加獎300元。三、優(yōu)秀生獎（500分以上）1，基數(shù)嘉獎：假如有四個優(yōu)秀同學，集體嘉獎XXX0元（班主任占10％，班主任占90％）。2，進步獎：每增加一名優(yōu)秀同學，將嘉獎500元。四、良好生獎（450分以上）1、基數(shù)獎：假如有6個良好生獎任課老師集體XXX0元（班主任占10%元，課任老師占90%元）。2、進步獎：每增加一個良好生加獎300元。五、及格生獎（360分以上）1基地獎：底數(shù)35，集體獎500元（班主任10%，老師90%）。2進步獎：每增加一名及格同學XXX元。六、單科狀元獎及縣前十名獎1、假如有一個單科狀元，獎課任老師XXX0元，獎班主任XXX元。2、假如同學的分數(shù)在全縣前十名的課程中排名最高，則老師組為600元（班主任占10％）。中學中考嘉獎方案10為調(diào)動初三全體科任老師的工作主動性和敬業(yè)精神，確保每年中考成果有新的突破和提升，特制定本方案。一、嘉獎原則激勵團結協(xié)作，注意教學管理，學科成果突出，表達優(yōu)勞優(yōu)酬。二、考核嘉獎條件1、本學年畢業(yè)班無任何重大安全事故；2、中考成果到達沙井民辦學校畢業(yè)班級平均水平；3、中考成果到達寶安區(qū)民辦學校畢業(yè)班級平均水平；4、中考個人總成果到達600分及以上的成果；5、中考個人單科到達“A”、“A+”等級的；6、體育成果平均分到達80分及以上的；7、體育成果單項到達“A+”的。三、嘉獎方案：第一部分：文化課學科嘉獎1、團隊優(yōu)秀嘉獎：（1）初三一學年內(nèi)同學未顯現(xiàn)任何安全事故，嘉獎全部科任老師（語文、數(shù)學、英語、科學、歷史與社會、體育）每人XXX元，班主任200元，此項不重復計算；（2）中考總分標準平均分到達430分（去年平均分為410.58），嘉獎團體（包括行政）1500元；每超過5分增加XXX元。（3）同學單個標準總分每突破一個600分嘉獎團體（包括行政）XXX0元；每突破一個700分嘉獎團體20XX元2、學科單項獎：語文、數(shù)學、英語、科學、歷史與社會各科每到達一個“A+”等級嘉獎本科老師200元；到達“A”的嘉獎XXX元。第一部分兩項嘉獎可混合計算。第二部分：體育學科嘉獎體育老師嘉獎：1、平均分到達80分嘉獎XXX元，每超過5分嘉獎XXX元。2、同學單個等級每到達一個“A+”嘉獎XXX元；同學單個等級每到達一個“A”嘉獎30元。第三部分：行政管理嘉獎1、初三一學年內(nèi)沒有顯現(xiàn)任何安全事故嘉獎值周行政每人300元。2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關中考各項組織工作順當進行，未顯現(xiàn)任何失誤的嘉獎行政負責人300元。中學中考嘉獎方案11一、指導思想全面貫徹黨的教育方針精神，堅固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學工作，敢于直面困難，夯實基礎，著力解決目前面臨的逆境，團結協(xié)作，求真務實，開拓創(chuàng)新，主動進取，為奪取20XX屆畢業(yè)班工作的成功而努力奮斗!二、情況分析1、本屆同學打卡數(shù)人，轉入人，轉出人，應考人數(shù)人，現(xiàn)有在籍同學：班人，班人，班人，合計人，穩(wěn)固率%。八班級生理睬考與考人數(shù)人。三、獎罰方案1、集體獎⑴初中畢業(yè)會考四率總評到達全縣排32名獎九班級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。⑵目標：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達標嘉獎九班級XXX0元，每超過一個加獎200元；全科合格60人，全科合格人數(shù)達標嘉獎九班級20XX元，每超過一個加獎XXX元。⑶八班級：擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達標嘉獎XXX0元；兩科合格人數(shù)達標嘉獎20XX元。每增加一人達優(yōu)或達合格加獎XXX元。獎金分配由教導處、班級組負責。2、單科任課老師所任教科目總評分到達縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。（若該科目排名沒有到達縣平均值，則根據(jù)學區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考嘉獎方案，含八班級生地）3、特長生上線：音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導老師XXX元/人。四、詳細措施1、學校召開畢業(yè)科任課老師會，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標、任務，全身心開展畢業(yè)班教學工作。2、教導處組織學習、研討考綱和近三年畢業(yè)會考試題，認真總結近幾年中考勝利經(jīng)驗，研討畢業(yè)科復習策略，各科制訂好教學計劃、復習迎考計劃，復習課要求運用導學案教學。3、政教處和班級組開好畢業(yè)班同學發(fā)動會，搞好校紀班風建設。各班班主任要抓好畢業(yè)班同學的前途理想教育、紀律教育，確保同學思想穩(wěn)定，形成良好的校風、班風。中學中考嘉獎方案12為進一步提高教育教學質(zhì)量，增加學校競爭和生存力量，調(diào)動老師的工作主動性，表達向九班級畢業(yè)班傾斜的原則，激勵老師集體合作，表達優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領導組商量研討，特擬定20XX年中考嘉獎方案：一、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）（1）省示范高中（以到達省示范高中錄用分數(shù)線計算）依據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況，學校確定各班應完成的指標數(shù)，以完成指標和超標情況確定獎金數(shù)額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九班級第二學期授課老師）各班分配指標情況：班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金