決策理論與方法概論和企業(yè)分配決策

《決策理論與方法》多屬性決策

Multi-attributeDecision-making決策理論與方法2決策矩陣(屬性矩陣、屬性值表)決策理論與方法3決策矩陣(屬性矩陣、屬性值表)決策理論與方法4決策矩陣(屬性矩陣、屬性值表)決策理論與方法5數(shù)據(jù)預處理（規(guī)范化）屬性值有多種類型。放大效益型；縮小成本型非量綱化歸一化決策理論與方法6常用的數(shù)據(jù)預處理方法決策理論與方法7線性變換——例子決策理論與方法8常用的數(shù)據(jù)預處理方法決策理論與方法9標準0-1變換決策理論與方法10最優(yōu)值為給定區(qū)間時的變換決策理論與方法11最優(yōu)值為給定區(qū)間時的變換決策理論與方法12最優(yōu)值為給定區(qū)間時的變換決策理論與方法13常用的數(shù)據(jù)預處理方法決策理論與方法14向量規(guī)范化決策理論與方法15常用的數(shù)據(jù)預處理方法決策理論與方法16原始數(shù)據(jù)的統(tǒng)計處理決策理論與方法17多屬性決策問題的決策方法一、簡單線性加權(quán)法二、理想解法三、功效系數(shù)法一、簡單線性加權(quán)法簡單線性加權(quán)法是一種常用的多屬性決策方法，先確定各決策指標的權(quán)重，再對決策矩陣進行標準化處理，求出各方案的線性加權(quán)指標平均值，并以此作為各可行方案排序的依據(jù)。應該注意，簡單線性加權(quán)法對決策矩陣的標準化處理，應當使所有的指標正向化。簡單線性加權(quán)法的基本步驟是：二、理想解法理想解法又稱為TOPSIS（TechniqueforOrderPreferencebySimilaritytoIdealSolution）法。這種方法通過構(gòu)造多屬性問題的理想解和負理想解，并以靠近理想解和遠離理想解兩個基準作為評價各可行方案的依據(jù)。理想解法又成為雙基點法。理想解：設(shè)想各指標屬性都達到最滿意的解。負理想解：設(shè)想指標屬性都達到最不滿意的解。三、功效系數(shù)法功效系數(shù)法是將各決策指標的相異度量轉(zhuǎn)化為相應的無量綱的功效系數(shù)，再進行綜合評價的多屬性決策方法。功效系數(shù)法的基本步驟是：步驟一：確定決策指標體系步驟二：計算各指標的功效系數(shù)步驟三：計算各方案的總功效系數(shù)步驟四：以總功效系數(shù)為判據(jù)，對各方案進行排序。功效系數(shù)越大，方案越優(yōu)；反之，方案越劣。23中國大學排行榜案例中國大學排行榜——

網(wǎng)大排行榜武書連排行榜(廣東管理科學學院)

中國校友會排行榜主成分分析241．學術(shù)資源（1）博士點總數(shù)及學科分布；（2）碩士點總數(shù)及學科分布；（3）國家重點學科數(shù)及學科分布；（4）國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家人文社科重點研究基地數(shù)及學科分布；（5）國家級科技獎勵。2．師資資源（1）具有博士的教師比例或教師在其領(lǐng)域獲得最高學位的比例；（2）專任教師與學生比；（3）長江學者特聘教授人數(shù)或兩院院士人數(shù)；（4）教師平均工資。教育投入：學術(shù)資源、師資資源、物質(zhì)資源財力資源、學生情況254．財力資源（1）生均行政經(jīng)費的開支；（2）獎學金和助學金占行政經(jīng)費的比例；（3）享受獎學金與助學金人數(shù)占全體學生比例；（4）專任教師與科研人員人均科研經(jīng)費；（5）教師年平均收入（學校發(fā)放的部分）；5．學生情況（1）學生填報志愿的錄取率；（2）高考錄取平均分；（3）各省市重點高中文理科前30名考生錄取比率，各省市文理科前100名考生的錄取比例；（4）研究生總數(shù)及其在全校學生中比率；（5）研究生報考與錄取比率。3．物資資源（1）圖書總量及生均藏書量；（2）圖書館用于購買新書的經(jīng)費占圖書館開支的比例；（3）圖書館總面積及生均面積；（4）教師人均辦公用房的面積；（5）體育館總面積及生均面積26教育產(chǎn)出：研究成果、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)校友捐贈、聲望聲譽1．研究成果（1）課題批準總數(shù)及級別；（2）索引情況：SCI/EI/ISTP/CSTP/SSCI/A&HCI/CSSCI人均數(shù)；（3）獲國家和國際獎勵。2．科技成果轉(zhuǎn)化（1）成果轉(zhuǎn)化率；（2）成果轉(zhuǎn)化效益。3．人才培養(yǎng)（1）7月～9月前畢業(yè)生一次就業(yè)率（畢業(yè)率）；（2）7月前畢業(yè)生考取其他院校研究生人數(shù)及比率；（3）畢業(yè)生國外院校獎學金獲得者與錄取人數(shù)及比率；（4）留學生比例（在同專業(yè)學生中的比例；來自五大洲的比例）；（5）國家級大賽學生獲獎情況（電子設(shè)計、數(shù)模、桃戰(zhàn)杯，英語演講、機器人大賽等）。4．校友捐贈校友平均捐贈率。5．聲望或聲譽知名學者專家、校長、官員、企業(yè)家問卷調(diào)查。27如此多的指標(40多個)，都與學校的排名和聲譽有關(guān)但又可能互相重疊交叉，如何處理這些指標才夠客觀合理。企業(yè)生產(chǎn)率評價品牌知名度評價等等其他類似問題各地區(qū)居民消費評價28主成分分析法（PCA）29KarlParson在1901年引進的，針對非隨機向量Hotelling1933年將這個方法推廣到隨機向量.中國大學排行榜問題學術(shù)資源x1、師資資源x2、物質(zhì)資源x3、財力資源x4、學生情況x5、科研成果x6、成果轉(zhuǎn)化x7、人才培養(yǎng)x8、校友捐贈x9、……..n所大學p個指標清華、北大、復旦、南開…...江西財大等30多數(shù)情況下,不同指標之間是有一定相關(guān)性.財力資源、物質(zhì)資源科研成果、成果轉(zhuǎn)化人才培養(yǎng)、校友捐贈相互關(guān)聯(lián)基本思想主成分分析就是設(shè)法將原來眾多具有一定相關(guān)性的指標（比如p個指標），重新組合成一組相互無關(guān)的綜合指標來代替原來指標。通常數(shù)學上的處理就是將原來p個指標作線性組合，作為新的綜合指標。31第一綜合指標第二綜合指標以此類推，可以創(chuàng)建第三、第四、以至第p個綜合指標，同時后面的主成分也要前面所有的主成分正交在實際工作中，一般取信息量包含85%以上的前幾個綜合指標，雖然這樣做會損失一部分信息，但是我們已經(jīng)獲取了主要信息，并從原始數(shù)據(jù)中進一步提取了某些新的信息。32此時所選取的綜合指標，相當于在原指標的基礎(chǔ)上，進行了坐標旋轉(zhuǎn)，使得第一個指標的方差最大（含有最多的信息）。33主成分的推導綜合指標為3435同理，我們就取前k個主成分36主成分分析法的步驟1）樣本數(shù)據(jù)處理項目指標指標間的差異37標準化標準化數(shù)據(jù)矩陣382)計算相關(guān)系數(shù)矩陣

相關(guān)系數(shù)矩陣393）求相關(guān)系數(shù)矩陣R的特征值和特征向量矩陣特征向量矩陣矩陣R的特征值和特征向量4）求主成分的貢獻率，確定因子

特征值的累積貢獻率

如果超過0.85，則說明前k個主成分基本包含了全部指標具有的信息，因此可以只選前k個主成分來進行分析

405）計算主成分值前k個主成分值6）計算樣本評價值

根據(jù)樣本評價值對待評估項目進行排序企業(yè)分配決策

第一節(jié)企業(yè)分配的基本理論

一.企業(yè)分配的含義

企業(yè)分配是根據(jù)企業(yè)所有權(quán)的歸屬及各權(quán)益占有的比例,對企業(yè)生產(chǎn)成果進行劃分,是一種利用財務(wù)手段確保生產(chǎn)成果的合理歸屬和正確分配的管理過程。企業(yè)分配是對企業(yè)一定生產(chǎn)成果的分配。

?

利潤是指企業(yè)在一定時期內(nèi)從事各種經(jīng)營活動所獲取的經(jīng)營成果。企業(yè)的利潤總額由營業(yè)利潤、投資凈收益、補貼收入和營業(yè)外收支凈額組成。

補貼收入指企業(yè)按規(guī)定實際收到退還的增值稅或按銷量或工作量等依據(jù)國家規(guī)定的補助定額計算并按期給予的定額補貼及屬于國家扶持的領(lǐng)域而給予的其他形式的補貼。

?(一)營業(yè)利潤：是企業(yè)通過銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)的利潤。

營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-期間費用

營業(yè)收入:指企業(yè)通過銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)的收入。

營業(yè)成本:指企業(yè)為生產(chǎn),銷售商品和提供勞務(wù)等發(fā)生的直接人工、直接材料、制造費用等。

期間費用:是直接計入當期損益的費用。包括管理費用,財務(wù)費用和營業(yè)費用。?(二)投資凈收益：是指企業(yè)對外投資收益扣除投資損失后的數(shù)額。

投資收益:投資股票分得的股利,投資債券取得的利息收入,從被投資企業(yè)分得的利潤,投資到期收回的款項或中途轉(zhuǎn)讓取得的款項高于投資賬面價值的差額。

投資損失:指投資到期收回的款項或中途轉(zhuǎn)讓取的款項低于投資賬面價值的差額。?(三)營業(yè)外收支：指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無直接聯(lián)系的收入和支出。

營業(yè)外收入:固定資產(chǎn)盤盈凈收入、出售固定資產(chǎn)凈收益、對方違約的賠款收入等。

營業(yè)外支出:固定資產(chǎn)盤虧、報廢毀損和出售的凈損失、非常損失、公益救濟性捐款、賠償金、違約金等。?主營業(yè)務(wù)利潤=

主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本

-主營業(yè)務(wù)稅金及附加

營業(yè)利潤=

主營業(yè)務(wù)利潤+其他業(yè)務(wù)利潤

-管理費用-營業(yè)費用-財務(wù)費用

利潤總額=

營業(yè)利潤+投資收益+營業(yè)外收入

-營業(yè)外支出+補貼收入

凈利潤=利潤總額-所得稅?二.企業(yè)分配原則

（一）發(fā)展優(yōu)先原則

正確處理積累與消費的關(guān)系

防止兩種錯誤傾向：

★積累的比例太大★消費的比例太大

?（二）注重效率原則

處理好幾方面的問題：

★要充分調(diào)動出資人的積極性

★要調(diào)動企業(yè)管理者的積極性

★要調(diào)動企業(yè)一般職工的積極性?（三）制度約束原則

廣義制度概念的三個層次

★國家的法律

★政府的各種規(guī)章制定

★內(nèi)部的各種制度或規(guī)定?三.企業(yè)利潤分配的一般程序(一)依法交納企業(yè)所得稅

應納所得稅=應納稅所得額×所得稅率

●直接計算法:應納所得額=納稅人的收入總額-準予扣除項目

●利潤總額調(diào)整法:應納所得額=利潤總額+納稅調(diào)增項目-納稅調(diào)減項目-彌補以前年度的虧損(5年內(nèi))

?(二)稅后利潤分配

分配順序:

1.彌補企業(yè)以前年度的虧損；2.提取法定盈余公積金；

3.提取法定公益金；

4.提取任意盈余公積金；5.向所有者分配利潤。?第二節(jié)股利政策

一.股利政策

股利政策:是指管理當局對與股利有關(guān)的事項所采取的方針政策。

(一)剩余股利政策

剩余股利政策是在公司有良好的投資機會時,根據(jù)一定的目標資本結(jié)構(gòu)(最佳資本結(jié)構(gòu)),測算出投資所需的權(quán)益資本,先從盈余中留用,然后將剩余的盈余作為股利予以分配。

?(二)穩(wěn)定股利政策

是將每年發(fā)放的股利固定在某一固定的水平上并在較長的時期內(nèi)不變,只有當公司認為未來盈余會顯著增長,才提高年度的股利發(fā)放額。?(三)變動的股利政策

公司確定一個股利占盈余的比率,長期按此比率支付股利的政策。

?(四)正常股利加額外股利政策

是公司每年只支付固定的、數(shù)額較低的股利,再根據(jù)實際情況向股東發(fā)放額外股利。

?二.影響股利政策的因