大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求的分析

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求分析NO.72021/5/91目錄01大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)概念及背景02大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析03大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才的類型分析04大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策2021/5/92ONE01大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)概念及背景2021/5/93大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)概念及背景01背景我國信息化發(fā)展水平日益提高，對數(shù)據(jù)資源的采集、挖掘和應(yīng)用水平不斷深化。政務(wù)信息化水平不斷提升，全國面向公眾的政府網(wǎng)站達8.4萬個。智慧城市建設(shè)全面展開，“十二五”期間近300個城市進行了智慧城市試點。兩化融合發(fā)展進程不斷深入，正進入向縱深發(fā)展的新階段。信息消費蓬勃發(fā)展，網(wǎng)民數(shù)量超過7億，移動電話用戶規(guī)模已經(jīng)突破13億，均居世界第一。月度戶均移動互聯(lián)網(wǎng)接入流量達835M。政府部門、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大型集團企業(yè)積累沉淀了大量的數(shù)據(jù)資源。我國已成為產(chǎn)生和積累數(shù)據(jù)量最大、數(shù)據(jù)類型最豐富的國家之一。隨著《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》的正式發(fā)布，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)正式成為塑造我國競爭力的戰(zhàn)略制高點。《規(guī)劃》提出了到2020年，技術(shù)先進、應(yīng)用繁榮、保障有力的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)體系基本形成。大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)業(yè)務(wù)收入突破1萬億元，年均復(fù)合增長率保持30%左右，加快建設(shè)數(shù)據(jù)強國，為實現(xiàn)制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國提供強大的產(chǎn)業(yè)支撐。2021/5/94大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)概念及背景02概念大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)是指以數(shù)據(jù)生產(chǎn)、采集、存儲、加工、分析、服務(wù)為主的相關(guān)經(jīng)濟活動，包括數(shù)據(jù)資源建設(shè)、大數(shù)據(jù)軟硬件產(chǎn)品的開發(fā)、銷售和租賃活動，以及相關(guān)信息技術(shù)服務(wù)。2021/5/95THREE02大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析2021/5/96軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入4.3萬億元，同比增長15.7%。大型數(shù)據(jù)中心向綠色化、集約化發(fā)展，跨地區(qū)經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心（IDC）業(yè)務(wù)的企業(yè)達到295家。云計算服務(wù)逐漸成熟，主要云計算平臺的數(shù)據(jù)處理規(guī)模已躋身世界前列，為大數(shù)據(jù)提供強大的計算存儲能力并促進數(shù)據(jù)集聚。在大數(shù)據(jù)資源建設(shè)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批新模式和新業(yè)態(tài)。龍頭企業(yè)引領(lǐng)，上下游企業(yè)互動的產(chǎn)業(yè)格局初步形成?；诖髷?shù)據(jù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)日趨活躍，大數(shù)據(jù)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)與服務(wù)成為社會資本投入的熱點。2015年，我國信息產(chǎn)業(yè)收入達到17.1萬億元，比2010年進入“十二五”前翻了一番。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析2021/5/97大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析目前現(xiàn)狀，崗位增多，人才短缺從某研究院2015年中高端人才調(diào)查報告來看，去年數(shù)據(jù)分析師崗位的需求呈持續(xù)增加，12月份需求量已超過4511個，可見“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策”的趨勢在當(dāng)下變得尤為重要。此外從數(shù)據(jù)分析師職位的區(qū)域分布來看，北京、上海、廣州、深圳、杭州，五大城市的合計占86.7%，北京占比近四成。2021/5/98大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)為分析師提供的薪資高于行業(yè)平均水平的薪酬。同時，隨著工作年限的增加，數(shù)據(jù)分析師薪酬同時也在增長。一個擁有博士學(xué)位的數(shù)據(jù)科學(xué)家的起薪通常是六位數(shù)，工作兩年后，就可以輕松賺到20到30萬。在10年工作年限時，分析師的薪資將高達50萬。2021/5/99大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析大數(shù)據(jù)相關(guān)人才的欠缺將會成為影響大數(shù)據(jù)市場發(fā)展的一個重要因素。大數(shù)據(jù)的相關(guān)職位需要的是復(fù)合型人才，能夠?qū)?shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析、機器學(xué)習(xí)和自然語言處理等多方面知識綜合掌控。未來，大數(shù)據(jù)將會出現(xiàn)約100萬的人才缺口，需要社會、高校和企業(yè)共同努力去培養(yǎng)和挖掘。不僅僅是我國，數(shù)據(jù)人才的缺乏也是其他國家所共同面臨的問題。調(diào)查顯示，美國新增的數(shù)據(jù)科學(xué)家職位數(shù)量將占全球新增總量的44%，但美國只能提供23%的人才，有近3.2萬人的缺口。到2018年，僅美國和英國，數(shù)據(jù)科學(xué)家的職位的增長速度將是其他職位的四倍。2021/5/910TWO03大數(shù)據(jù)人才的類型分析——兩類人才

2021/5/911大數(shù)據(jù)人才的類型分析大數(shù)據(jù)最關(guān)鍵的部分是數(shù)據(jù)分析和挖掘數(shù)據(jù)價值，要獲得這些，就需要大量的數(shù)據(jù)科學(xué)家。目前最為欠缺的數(shù)據(jù)人才主要有兩種：數(shù)據(jù)處理人才和數(shù)據(jù)分析人才。數(shù)據(jù)分析人才誕生區(qū)域與前者相似。主要負(fù)責(zé)對大數(shù)據(jù)進行價值挖掘，包括對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果的甄別與分析，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果的評估與展示，對用戶數(shù)據(jù)需求的判斷與反饋。數(shù)據(jù)處理人才主要從統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)、軟件工程領(lǐng)域誕生，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理的全過程，即數(shù)據(jù)的獲取、存儲、清洗、加工、建模和傳輸?shù)取?021/5/912FOUR04大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策2021/5/913大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策數(shù)據(jù)人才已經(jīng)成為當(dāng)下最熱門的高素質(zhì)人才缺口，隨著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，全球范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)人才爭奪戰(zhàn)將愈演愈烈。我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)具備了良好基礎(chǔ)，面臨難得的發(fā)展機遇，但人才隊伍建設(shè)亟需加強。以下從三個方面對我國數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)途徑進行探討。2021/5/914大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策1.積極開展政策研究，建立政策扶植體系

在具體的區(qū)域上，可以通過醫(yī)療、子女上學(xué)、住房補貼、個稅返還等方面的優(yōu)惠政策來引進數(shù)據(jù)人才，并進一步建立政策扶植體系，培養(yǎng)本地數(shù)據(jù)人才。例如鼓勵引進的數(shù)據(jù)人才開辦培訓(xùn)班，吸引有興趣的本地IT人員假如學(xué)習(xí)，并資助本地IT精英外出深造。

從國家層面上，要在原有的政策基礎(chǔ)上，研究和頒布專門的數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)政策和意見，全面協(xié)調(diào)現(xiàn)有數(shù)據(jù)人才在我國分布不均勻的現(xiàn)狀，改革傳統(tǒng)人才的培養(yǎng)模式，以在確保人才質(zhì)量的同時盡量縮短培養(yǎng)周期。2021/5/915大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策2.改革高校人才培育體制，將數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)納入國家高等教育體系高等教育作為我國人才培養(yǎng)的主要基地，承擔(dān)著大部分高素質(zhì)人才產(chǎn)出的任務(wù)，在大數(shù)據(jù)時代也不例外。而且針對數(shù)據(jù)人才嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，目前國內(nèi)外高校也都采取了積極的應(yīng)對措施。為應(yīng)對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才短缺的問題，當(dāng)前切實有效的方法是從技能培育階段的高校入手，通過傳統(tǒng)的人才培訓(xùn)體制和學(xué)科教育體系，將“數(shù)據(jù)”納入教育范疇，并積極建立高校主導(dǎo)的數(shù)據(jù)科學(xué)研究中心，為數(shù)據(jù)人才的輸出做好知識和技能儲備。2021/5/916大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策3.加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，開展數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)實訓(xùn)基地的建設(shè)有專家指