運輸部考勤制度范文（三篇）

第5頁共5頁運輸部考勤制度范文一、日?？记?、公司執(zhí)行每周五天半工作制，員工每天____小時工作制，周工作____小時，每周休息一天半，各店及特殊崗位可按實際工作需要依法安排工作時間。2、公司實行上下班指紋考勤，員工應自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班。指紋考勤記錄是公司對員工遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度進行考核、計發(fā)員工工資和各種待遇的重要參考依據(jù)。3、指紋考勤說明員工如因指紋輸入出現(xiàn)故障或公出未能輸入，應于當日填寫《考勤異常說明》，經部門負責人審核簽字后備案。如因個人原因忘記輸入指紋，也需于一個工作日之內填寫《考勤異常說明》，經部門負責人審核簽字后備案。4、遲到、早退公司上班時間：上午8：00—12：00；下午13：30—17：00；必須按照有效打卡時間出勤，有效打卡時間為早7：00—8：00；晚5：00—6：00；周六(中午下班)11：30—12：30；周一至周五必須按照有效打卡時間出勤三天，其中明湖店打卡每周不能少于____次，其余每天必須上午打卡一次，且附《外出拜訪登記單》，需部門經理及銷售副總簽字，否則視為事假。員工遲到或早退，須向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常說明》，經部門負責人審核簽字后備案。所有遲到早退未填寫《考勤異常說明》者，每次遲到或早退罰款____元，在當月工資中予以扣除。5、請假員工需在《請假條》上標明請假類型(事假、病假、換休、婚假、喪假、產假等)，經部門負責人批準，人力資源處備案后方可執(zhí)行，員工連續(xù)請假超過三天(含)的，需提前一周提報《請假報告》，逐級審批。工作時間內，員工如需離開工作崗位，也許提前告知部門主管。6、每月考勤異常說明、請假單等考勤信息不得晚于次月____日提交至人力資源部。二、曠工以下情形視為曠工：(1)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；(2)請假未獲批準的；(3)續(xù)假未獲批準的；(4)虛假理由請假的；(5)依規(guī)定調整機構、部門或職位，不服從分配，逾期不到崗的；(6)其他情形。員工曠工一天扣發(fā)____元，以此類推。有曠工現(xiàn)象的，不參與年終各項獎勵及評優(yōu)。三、法定假日公司按照《勞動法》和其他相關法律法規(guī)為員工提供假期，具體參照____辦公廳發(fā)布的相關通知以及當?shù)貏趧又鞴懿块T的所做的相關規(guī)定。四、病假員工因疾病或因傷必須治療修養(yǎng)的，需請病假，并履行請假手續(xù)。病假三天以上的，銷假時需持醫(yī)院得診斷證明及病歷，沒有醫(yī)院診斷證明、門診手冊、處方復印件及醫(yī)保刷卡明細或現(xiàn)金真實姓名收據(jù)復印件，否則按事假處理。如因疾病無法上班的，必須通過電話，通知部門領導，并于上班后及時填寫《請假條》及各項病假證明，經部門領導審核后報人力資源部備案。當月病假累計超過____天的，當月基礎工資年底不予發(fā)放。五、事假員工如有特殊情況不能上班必須提前請假，及時填寫《請假單》并逐級審批，不可電話請假或者后補假條否則視為曠工；累計超過七天的，另扣發(fā)工資____元；全年累計超過____個月，不參與年終獎勵及評優(yōu)。六、產假、哺乳假女職工的產假為____天，其中產前假____天。難產的，增加產假____天。多胞胎生育的。每多生育一個嬰兒，增加產假____天。女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作出勤。女職工懷孕未滿____個月流產的，享受____天產假；懷孕滿____個月流產的，享受____天產假。產前檢查及流產假需將相應的檢查、手術證明材料復印件于銷假時向人力資源處提報。男員工子女出生可享受三天有薪假期。女性員工產假期滿，一般可享受一年授乳假。授乳時間為每天勞動時間內授乳兩次，每次____分鐘，或合并為一次____分鐘；多臺生育的。每多一個增加____分鐘。七、婚假符合《婚姻法》結婚年齡規(guī)定的員工(男____周歲以上，女____周歲以上)，可按國家有關規(guī)定享受婚假____天，符合晚婚年齡規(guī)定的員工(男____周歲以上，女____周歲以上)，可享受晚婚假____天。再婚的員工只能享受____天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，可給予路程假(需于銷假時提報往返車票)。申請婚假需提前一周提報《請假單》并出示結婚證原件，經部門經理審批后報人力資源部批準?；榧俨豢杀Ａ?。八、喪葬假員工的直系親屬去世(父母、配偶和子女)，公司將給予____天喪假；近親屬去世，公司將給予____天喪假。如果需要員工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路途遠近，另外給予路程假(需于銷假時提報往返車票)。喪假不予保留。九、休假工資婚假、喪假、哺乳假均為有薪假期，休假期間全額發(fā)放員工薪酬工資。本人確認并承諾：本人已經收到并認真閱讀了《銷售部考勤制度》，并熟知和充分理解全部內容，對上述文件無異議，并承諾嚴格遵守并執(zhí)行該制度的各項條款，本人知道該制度于年月日起開始實施，它將作為指導或指導本人工作的準則，同時本人知道該考勤制度及其內容將隨公司的不斷發(fā)展及變化按照相關法律規(guī)定做出相應的修改、調整或廢止。簽名：日期：運輸部考勤制度范文（二）一、員工上午8：00準時上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。二、每次遲到或早退扣罰人民幣____元(從工資扣除)，一個月累計遲到或早退三次者予以辭退。三、按時上下班，不得代打卡，一經發(fā)現(xiàn)，扣除代打卡者和被代打者當月全部獎金或提成。四、員工出差維護機器數(shù)____臺以內不得超過____天，____臺以內不得超過____天，____臺以內不得超過____天，包括路途中所用時間；違反此條者，超過天數(shù)不發(fā)放基本工資和駐外補助，一個月累計三次者予以辭退。五、員工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表輪流值班，值班人員不另安排休息。六、蘭州市區(qū)內加班超過晚22時，第二日可申請休息半天，或換取代休券一張；加班超過次日凌晨1時，第二日可申請休息或換取代休券二張。七、出差人員超過____天，按時回公司后可申請休息一天或換代休券二張。八、出差人員在外作業(yè)時度過星期天，按時回公司后可申請休息半天，或換取代休券一張。九、代休券一次最多只可以使用二張，不可連續(xù)使用，自換取之日起，三個月后作廢。十、員工的考勤情況，由部門主管和商務共同進行監(jiān)督、檢查。第三篇：行政部考勤制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。第三條員工正常工作時間為____月____日—____月____日(上午)：8：00--12：00(下午)：14：30—18：00____月____日—____月____日(上午)：8：00--12：00(下午)：14：00—17：30第四條公司職工一律實行上下班指紋打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六條公司每天由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告行政部，由行政部報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間。第九條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十一條當月滿勤者，獲得全滿勤獎金____元。二、員工考勤工作注意事項第一條公假：(一)員工每____日中給予____天的休息(二)員工全年國定及政府指定假日如下：____元月____日2.____月____日婦女節(jié)半天(限女性)3.____月____日勞動節(jié)4.國慶紀念5.春節(jié)6.端午節(jié)7.中秋節(jié)第二條事假：(1)員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經理審批后(一天以內主管審批，天以上經理審批)方可休息。事假條由考勤員保管，每月____日匯總交行政部。(2)全年累計事假不得超過____天，超過時為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于____日內檢具證明，提出申請經主管或人員查明屬實后準予補假。(4)事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/____天；員工請事假每小時的扣薪標準是。月基本工資/____天/____小時。第三條病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。第四條年假1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結婚年齡(女____周歲，男____周歲)結婚的，可享受____天婚假；符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產假1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予____天(包括產前____天)產假，難產可增加____天。多胞胎多生一個嬰兒增加____天，符合晚育年齡的增加____天產假。2、晚育已婚婦女____周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到____天至____天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。)3、女員工懷孕三個月以內流產的給予____天妊娠假，懷孕三個月以上____個月以下流產的給予____天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予____天產假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產假的護理假____天，若妻子屬于晚育(生育時滿____周歲)，則再延長____天，共計____天帶薪假期。6、女職工享有____天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條喪假1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條加班1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。3、公司安排加班至晚____點以后的員工，次日到崗時間可延遲至____點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。運輸部考勤制度范文（三）一、員工上午8：00準時上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。二、每次遲到或早退扣罰人民幣____元(從工資扣除)，一個月累計遲到或早退三次者予以辭退。三、按時上下班，不得代打卡，一經發(fā)現(xiàn)，扣除代打卡者和被代打者當月全部獎金或提成。四、員工出差維護機器數(shù)____臺以內不得超過____天，____臺以內不得超過____天，____臺以內不得超過____天，包括路途中所用時間；違反此條者，超過天數(shù)不發(fā)放基本工資和駐外補助，一個月累計三次者予以辭退。五、員工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表輪流值班，值班人員不另安排休息。六、____市區(qū)內加班超過晚____時，第二日可申請休息半天，或換取代休券一張；加班超過次日凌晨____時，第二日可申請休息或換取代休券二張。七、出差人員超過____天，按時回公司后可申請休息一天或換代休券二張。八、出差人員在外作業(yè)時度過星期天，按時回公司后可申請休息半天，或換取代休券一張。九、代休券一次最多只可以使用二張，不可連續(xù)使用，自換取之日起，三個月后作廢。十、員工的考勤情況，由部門主管和商務共同進行監(jiān)督、檢查。第三篇：行政部考勤制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。第三條員工正常工作時間為____月____日—____月____日(上午)：8：00--12：00(下午)：14：30—18：00____月____日—____月____日(上午)：8：00--12：00(下午)：14：00—17：30第四條公司職工一律實行上下班指紋打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六條公司每天由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告行政部，由行政部報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間。第九條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十一條當月滿勤者，獲得全滿勤獎金____元。二、員工考勤工作注意事項第一條公假：(一)員工每____日中給予____天的休息(二)員工全年國定及政府指定假日如下：____元月____日2.____月____日婦女節(jié)半天(限女性)3.____月____日勞動節(jié)4.國慶紀念5.春節(jié)6.端午節(jié)7.中秋節(jié)第二條事假：(1)員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經理審批后(一天以內主管審批，天以上經理審批)方可休息。事假條由考勤員保管，每月____日匯總交行政部。(2)全年累計事假不得超過____天，超過時為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于____日內檢具證明，提出申請經主管或人員查明屬實后準予補假。(4)事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/____天；員工請事假每小時的扣薪標準是。月基本工資/____天/____小時。第三條病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休____明。2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。第四條年假1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女____周歲，男____周歲)結婚的，可享受____天婚假；符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。2.婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產假1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予____天(包括產前____天)產假，難產可增加____天。多胞胎多生一個嬰兒增加____天，符合晚育年齡的增加____天產假。2、晚育已婚婦女____周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到____天至____天，由所在單位根據(jù)實