2025年度民辦學校校長職務(wù)聘任合同范本及實施細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校校長職務(wù)聘任合同范本及實施細則本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任方名稱、地址、法定代表人1.2被聘任方姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘任職務(wù)及任期2.1聘任職務(wù)2.2任期2.3任期起止日期3.職責范圍3.1學校發(fā)展規(guī)劃3.2教育教學管理3.3教師隊伍建設(shè)3.4學生管理工作3.5校園安全管理3.6學校財務(wù)管理4.工作目標與考核4.1工作目標4.2考核指標與方式4.3考核結(jié)果與應(yīng)用5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津補貼5.4其他福利待遇6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正程序7.任職期間調(diào)崗與解聘7.1調(diào)崗7.2解聘7.3解聘程序8.退休與離職8.1退休8.2離職8.3離職程序9.違約責任9.1聘任方違約責任9.2被聘任方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：學校概況12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與修改13.1合同簽訂13.2合同修改14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任方名稱：民辦學校1.2聘任方地址：省市區(qū)路號1.3聘任方法定代表人：1.4被聘任方姓名：1.5被聘任方性別：男1.6被聘任方身份證號碼：X1.7被聘任方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.聘任職務(wù)及任期2.1聘任職務(wù)：校長2.2任期：四年2.3任期起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.職責范圍3.1學校發(fā)展規(guī)劃：負責制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。3.2教育教學管理：負責學校教育教學工作的全面管理，確保教學質(zhì)量。3.3教師隊伍建設(shè)：負責教師招聘、培訓、考核和激勵機制建設(shè)。3.4學生管理工作：負責學生教育、管理和服務(wù)工作，維護學生合法權(quán)益。3.5校園安全管理：負責學校安全防范工作，確保校園安全。3.6學校財務(wù)管理：負責學校財務(wù)預(yù)算、執(zhí)行和監(jiān)督，確保財務(wù)規(guī)范。4.工作目標與考核4.1工作目標：提高學校教育教學質(zhì)量，提升學校社會聲譽，實現(xiàn)學?？沙掷m(xù)發(fā)展。4.2考核指標與方式：考核指標包括教育教學質(zhì)量、教師隊伍建設(shè)、學生管理、校園安全等方面?？己朔绞綖槟甓瓤己撕腿纹诳己?。4.3考核結(jié)果與應(yīng)用：考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和獎勵的重要依據(jù)。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣萬元。5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，績效工資最高可達基本工資的%。5.3津補貼：按照國家規(guī)定和學校相關(guān)政策，享受相應(yīng)的津補貼。5.4其他福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期：自聘任之日起三個月。6.2轉(zhuǎn)正條件：試用期表現(xiàn)良好，符合學校相關(guān)要求。6.3轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束后，由聘任方進行考核，合格者予以轉(zhuǎn)正。7.任職期間調(diào)崗與解聘7.1調(diào)崗：在任職期間，如遇特殊情況，聘任方有權(quán)對被聘任方進行調(diào)崗。7.2.1被聘任方嚴重違反學校規(guī)章制度，損害學校利益。7.2.2被聘任方工作能力不足，無法勝任崗位要求。7.2.3被聘任方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。7.2.4國家法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法履行。7.3解聘程序：聘任方應(yīng)提前一個月書面通知被聘任方，并說明解聘原因。被聘任方對解聘有異議的，可向聘任方提出申訴。8.退休與離職8.1退休：被聘任方達到法定退休年齡的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。8.2離職：被聘任方因個人原因離職，應(yīng)提前一個月向聘任方提出書面申請。8.3離職程序：被聘任方提出離職申請后，聘任方應(yīng)在收到申請之日起一個月內(nèi)予以答復(fù)。離職期間，被聘任方應(yīng)完成工作交接，確保學校工作的連續(xù)性。9.違約責任9.1聘任方違約責任：9.1.1如聘任方未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向被聘任方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的%。9.1.2如聘任方違反合同約定，提前解聘被聘任方，應(yīng)支付相當于被聘任方剩余合同期內(nèi)工資總額的賠償金。9.2被聘任方違約責任：9.2.1如被聘任方未履行合同約定的職責，或因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2.2如被聘任方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向聘任方支付相當于剩余合同期內(nèi)工資總額的賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。11.合同生效與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。11.2.2任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后日內(nèi)未糾正。11.2.3合同約定的其他終止條件。12.合同附件12.1附件一：學校概況12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與修改13.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同修改：合同內(nèi)容如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為四年。14.4本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行補充和修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，參與合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評估機構(gòu)等。15.2.1中介服務(wù)：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務(wù)，包括但不限于信息提供、撮合交易等。15.2.2咨詢服務(wù)：為聘任方或被聘任方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等。15.2.3評估服務(wù)：對合同履行過程中的某項工作或成果進行評估。15.2.4其他：經(jīng)雙方同意的其他第三方介入事項。16.第三方介入的同意與程序16.1同意：聘任方和被聘任方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1第三方向聘任方或被聘任方提交介入申請。16.2.2聘任方或被聘任方對第三方介入申請進行審核，并在收到申請后日內(nèi)給予答復(fù)。16.2.3雙方同意第三方介入后，由聘任方或被聘任方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)負責。17.1.2第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失造成聘任方或被聘任方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求聘任方或被聘任方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方對本合同約定的責任，其責任限額不超過其收取的服務(wù)費用的%。18.2超出責任限額的損失，由聘任方和被聘任方按照本合同約定的責任承擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分：19.1.1第三方對其提供的服務(wù)負責，但不承擔聘任方和被聘任方因合同履行而產(chǎn)生的直接或間接責任。19.1.2聘任方和被聘任方對合同履行過程中的責任承擔，按照本合同約定執(zhí)行。19.2權(quán)利劃分：19.2.1第三方享有其服務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)利，但不影響聘任方和被聘任方的權(quán)利。19.2.2聘任方和被聘任方在合同履行過程中享有的權(quán)利，不受第三方介入的影響。20.第三方介入的終止20.1.1本合同終止。20.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責。20.1.3雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.2終止程序：第三方介入終止時，聘任方或被聘任方應(yīng)及時通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.保密與合規(guī)21.1保密：第三方在介入過程中，對聘任方和被聘任方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務(wù)。21.2合規(guī)：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：學校概況要求：詳細描述學校的成立背景、發(fā)展歷程、師資力量、教學設(shè)施、辦學理念等基本信息。說明：此附件用于幫助被聘任方全面了解學校情況，為履行合同提供背景信息。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細列出校長崗位的職責、權(quán)限、工作目標、考核標準等。說明：此附件用于明確校長的工作內(nèi)容和考核標準，確保校長職責的清晰和明確。3.附件三：合同簽訂與修改要求：詳細記錄合同的簽訂過程、修改記錄、簽字蓋章情況等。說明：此附件用于證明合同的生效和任何后續(xù)修改的有效性。4.附件四：工資待遇明細表要求：列出基本工資、績效工資、津補貼、其他福利待遇的具體金額和支付方式。說明：此附件用于明確校長的工資待遇，確保合同的執(zhí)行。5.附件五：試用期考核標準要求：詳細說明試用期的考核標準、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：此附件用于指導試用期考核的進行，確保公平公正。6.附件六：違約責任明細表要求：列出各種違約行為及相應(yīng)的違約金或賠償金額。說明：此附件用于明確違約責任，確保合同的可執(zhí)行性。7.附件七：爭議解決流程圖要求：以流程圖形式展示爭議解決的步驟和可能涉及的機構(gòu)。說明：此附件用于指導爭議解決過程，提高爭議解決效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘任方未按照合同約定履行職責。聘任方未按時支付工資或福利待遇。雙方未按照合同約定進行溝通和協(xié)商。第三方未按照合同約定提供或履行服務(wù)。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為的故意或過失程度。3.違約責任示例：被聘任方未按照合同約定履行職責，導致學校教育教學質(zhì)量下降，聘任方有權(quán)要求被聘任方支付違約金，金額為萬元。聘任方未按時支付工資，被聘任方有權(quán)要求聘任方支付違約金，金額為應(yīng)付工資的%。雙方未按照合同約定進行溝通，導致合同無法履行，雙方均承擔相應(yīng)的違約責任。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度民辦學校校長職務(wù)聘任合同范本及實施細則1本合同目錄一覽1.聘任范圍與條件1.1聘任校長職務(wù)的資格要求1.2聘任校長職務(wù)的基本條件1.3聘任校長職務(wù)的程序2.聘任期限與工作職責2.1聘任期限2.2校長工作職責2.3校長工作目標3.薪酬待遇3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬發(fā)放3.3薪酬調(diào)整4.工作考核與評價4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3評價標準5.權(quán)利與義務(wù)5.1校長的權(quán)利5.2校長的義務(wù)5.3學校的權(quán)利與義務(wù)6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3合同解除與終止程序9.合同的生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同生效日期10.合同的附件與補充條款10.1附件10.2補充條款11.合同的簽署與備案11.1簽署主體11.2簽署程序11.3備案要求12.合同的生效時間與期限12.1生效時間12.2生效期限13.合同的解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同爭議處理14.合同的終止與后續(xù)事宜14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.聘任范圍與條件1.1聘任校長職務(wù)的資格要求1.1.2擁有民辦學校校長任職資格證。1.1.3具有豐富的教育教學管理經(jīng)驗。1.2聘任校長職務(wù)的基本條件1.2.2具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和決策能力。1.3聘任校長職務(wù)的程序1.3.1學校發(fā)布校長職務(wù)招聘信息。1.3.2應(yīng)聘者提交相關(guān)材料。1.3.3學校組織資格審查。1.3.4學校組織面試、考察。1.3.5學校決定聘任。2.聘任期限與工作職責2.1聘任期限2.1.1聘任期限為三年。2.1.2聘任期滿后，可根據(jù)工作需要和校長表現(xiàn)續(xù)聘。2.2校長工作職責2.2.1負責學校的教育教學管理工作。2.2.2制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。2.2.3負責學校師資隊伍建設(shè)。2.2.4負責學校財務(wù)管理和資產(chǎn)管理。2.2.5負責學校安全穩(wěn)定工作。2.3校長工作目標2.3.1提高學校教育教學質(zhì)量。2.3.2提升學校社會聲譽。2.3.3優(yōu)化學校師資隊伍。3.薪酬待遇3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資。3.1.2績效工資。3.1.3年終獎金。3.1.4其他補貼。3.2薪酬發(fā)放3.2.1按月發(fā)放。3.2.2如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定發(fā)放。3.3薪酬調(diào)整3.3.1根據(jù)國家政策和學校實際情況進行年度薪酬調(diào)整。3.3.2薪酬調(diào)整方案需經(jīng)學校董事會批準。4.工作考核與評價4.1考核方式4.1.1年度考核。4.1.2工作目標考核。4.2考核內(nèi)容4.2.1教育教學管理能力。4.2.2師資隊伍建設(shè)。4.2.3學校財務(wù)狀況。4.2.4學校社會聲譽。4.3評價標準4.3.1設(shè)定定量和定性指標。4.3.2定期對校長進行綜合評價。5.權(quán)利與義務(wù)5.1校長的權(quán)利5.1.1參與學校重大決策。5.1.2選用、培養(yǎng)和考核學校教職工。5.1.3獲得相應(yīng)的薪酬待遇。5.2校長的義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。5.2.2履行校長職責，完成工作目標。5.2.3維護學校利益，保守學校秘密。5.3學校的權(quán)利與義務(wù)5.3.1學校有權(quán)對校長進行考核和評價。5.3.2學校有義務(wù)為校長提供必要的工作條件和支持。6.違約責任6.1違約情形6.1.1校長嚴重違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度。6.1.2校長無法履行職責，嚴重損害學校利益。6.1.3校長因個人原因提前解除合同。6.2違約責任承擔6.2.1學校有權(quán)解除合同，并要求校長承擔相應(yīng)的違約責任。6.2.2校長應(yīng)賠償因違約行為給學校造成的損失。6.3違約賠償6.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。6.3.2賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀等。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1協(xié)商解決。7.1.2仲裁解決。7.1.3訴訟解決。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決。7.2.2仲裁：提交仲裁委員會仲裁。7.2.3訴訟：依法向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序7.3.1協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)進行協(xié)商。7.3.2仲裁：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)達成仲裁協(xié)議。7.3.3訴訟：雙方在爭議發(fā)生后3個月內(nèi)提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除情形8.1.1校長提出解除合同，并提前30日書面通知學校。8.1.2學校因校長嚴重違約，經(jīng)董事會決定解除合同。8.1.3校長因健康原因無法履行職責，經(jīng)醫(yī)院證明需長期休養(yǎng)的。8.1.4學校因不可抗力原因，經(jīng)董事會決定解除合同。8.2合同終止情形8.2.1聘任期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2學校因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，決定關(guān)閉學校。8.2.3校長因個人原因無法繼續(xù)履行職責。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行解除或終止合同的通知義務(wù)。8.3.2學校應(yīng)提供相關(guān)證明文件，證明解除或終止合同的情形。8.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。9.合同的生效與變更9.1合同生效條件9.1.1雙方簽署合同。9.1.2學校董事會批準合同。9.1.3合同簽訂后，雙方在合同上簽字蓋章。9.2合同變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致，提出合同變更申請。9.2.2學校董事會批準合同變更。9.2.3雙方簽署變更后的合同。9.3合同生效日期9.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3.2如有附件，附件自合同生效之日起同時生效。10.合同的附件與補充條款10.1附件10.1.1學?；厩闆r。10.1.2校長崗位職責。10.1.3學校薪酬管理制度。10.1.4學?？己嗽u價辦法。10.2補充條款10.2.1如合同中未約定的事項，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.合同的簽署與備案11.1簽署主體11.1.1學校法定代表人或授權(quán)代表。11.1.2校長本人。11.2簽署程序11.2.1雙方核對合同內(nèi)容。11.2.2雙方簽署合同。11.2.3合同簽署后，雙方各執(zhí)一份。11.3備案要求11.3.1合同簽署后30日內(nèi)，向教育行政部門備案。11.3.2備案材料包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件等。12.合同的生效時間與期限12.1生效時間12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效期限12.2.1合同期限為三年，自生效之日起計算。13.合同的解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1合同條款應(yīng)按照其文字含義進行解釋。13.1.2如合同條款有歧義，應(yīng)按照有利于保護無過錯方的原則進行解釋。13.2合同適用范圍13.2.1合同適用于本民辦學校校長職務(wù)聘任。13.2.2合同內(nèi)容適用于校長履行職責的全過程。13.3合同爭議處理13.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.3.2如協(xié)商不成，可按合同約定的爭議解決方式處理。14.合同的終止與后續(xù)事宜14.1終止條件14.1.1合同期限屆滿。14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.3因不可抗力導致合同無法履行。14.2終止程序14.2.1雙方按照合同約定履行合同終止手續(xù)。14.2.2學校應(yīng)妥善處理與校長相關(guān)的各項事宜。14.3終止后的后續(xù)事宜14.3.1雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.3.2雙方應(yīng)妥善處理與合同終止相關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當事人，但與合同履行有直接或間接關(guān)系的人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性。16.甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入中介方16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入中介方協(xié)助合同的簽訂和履行。16.1.2中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行中介職責。16.1.3中介方應(yīng)與甲乙雙方簽訂中介服務(wù)合同，明確中介方的權(quán)利和義務(wù)。16.2引入其他第三方16.2.1在合同履行過程中，如需引入其他第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力。16.2.2引入其他第三方應(yīng)遵循與引入中介方相同的程序。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方在合同履行過程中應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于提供真實、準確的信息，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1.2第三方違反職責造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.3利益17.3.1第三方通過履行合同約定的職責，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟利益。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合同的具體情況、第三方的能力和風險等因素綜合考慮。18.1.2責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)合同中予以確認。18.2責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責過程中，如發(fā)生損害甲乙雙方權(quán)益的情況，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。18.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行合同約定的義務(wù)，不得損害甲方利益。19.1.2第三方與甲方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同約定的義務(wù)，不得損害乙方利益。19.2.2第三方與乙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。19.3第三方與甲乙雙方共同的責任19.3.1如第三方在履行職責過程中，甲乙雙方均有責任，應(yīng)按比例承擔相應(yīng)的責任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同采取措施，確保合同的有效履行。20.第三方介入的監(jiān)督與檢查20.1監(jiān)督與檢查的機構(gòu)20.1.1甲乙雙方可共同委托第三方監(jiān)督機構(gòu)對第三方的履職情況進行監(jiān)督和檢查。20.1.2監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)具備獨立、公正的監(jiān)督能力。20.2監(jiān)督與檢查的內(nèi)容20.2.1第三方的資質(zhì)和能力。20.2.2第三方的履職情況。20.2.3第三方的責任履行情況。20.3監(jiān)督與檢查的結(jié)果處理20.3.1如發(fā)現(xiàn)第三方存在違規(guī)行為，甲乙雙方應(yīng)要求第三方采取措施予以糾正。20.3.2如第三方無法糾正違規(guī)行為，甲乙雙方可要求解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校基本情況學校簡介學校章程學校組織結(jié)構(gòu)圖學校師資隊伍情況學校財務(wù)狀況報告學校發(fā)展規(guī)劃2.校長崗位職責校長職務(wù)說明書校長工作手冊校長年度工作計劃校長崗位職責考核標準3.學校薪酬管理制度薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬發(fā)放流程薪酬調(diào)整政策薪酬保密制度4.學?？己嗽u價辦法考核評價體系考核評價標準考核評價流程考核評價結(jié)果運用5.合同變更記錄合同變更申請表合同變更協(xié)議書合同變更批準文件6.第三方服務(wù)合同中介服務(wù)合同評估機構(gòu)服務(wù)合同咨詢機構(gòu)服務(wù)合同法律顧問服務(wù)合同7.爭議解決相關(guān)文件協(xié)商記錄仲裁協(xié)議仲裁裁決書訴訟判決書說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1校長違約行為未履行崗位職責。嚴重違反學校規(guī)章制度。泄露學校秘密。違反合同約定的薪酬待遇。1.2學校違約行為未按時支付校長薪酬。未提供合同約定的工作條件。未履行合同約定的保密義務(wù)。未能為校長提供必要的支持和保障。1.3第三方違約行為提供虛假信息。未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。未遵守合同約定的保密義務(wù)。2.責任認定標準2.1校長違約責任認定根據(jù)校長違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，確定賠償金額。如校長違約行為導致學校重大損失，校長應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2學校違約責任認定根據(jù)學校違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，確定賠償金額。如學校違約行為導致校長或第三方重大損失，學校應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.3第三方違約責任認定根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，確定賠償金額。如第三方違約行為導致校長或?qū)W校重大損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約行為示例說明3.1校長違約示例校長未能按照合同約定完成學校年度工作計劃，導致學校教學質(zhì)量下降，學?？梢笮ｉL承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2學校違約示例學校未按合同約定支付校長薪酬，校長可要求學校支付欠款及違約金。3.3第三方違約示例評估機構(gòu)在提供評估服務(wù)時，提供虛假評估結(jié)果，導致學校決策失誤，學?？梢笤u估機構(gòu)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度民辦學校校長職務(wù)聘任合同范本及實施細則2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.聘任職務(wù)及任職期限2.1聘任職務(wù)2.2任職期限3.職責范圍與工作內(nèi)容3.1職責范圍3.2工作內(nèi)容4.工作目標與考核標準4.1工作目標4.2考核標準5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及其他補貼6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責任11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：校長崗位職責說明書14.2附件二：考核辦法及標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方意愿，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在校長職務(wù)聘任關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障民辦學校的教育教學秩序，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展。2.聘任職務(wù)及任職期限2.1聘任職務(wù)甲方聘請乙方擔任民辦學校校長職務(wù)。2.2任職期限本合同自雙方簽字之日起生效，聘任期限為三年。3.職責范圍與工作內(nèi)容3.1職責范圍乙方作為民辦學校校長，負責全面領(lǐng)導學校工作，包括教育教學、行政管理、財務(wù)管理、師資隊伍建設(shè)、校園安全等。3.2工作內(nèi)容（1）制定學校發(fā)展規(guī)劃，組織實施教育教學計劃；（2）組織開展學校教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量；（3）負責學校財務(wù)管理，合理使用資金；（4）加強師資隊伍建設(shè)，提高教師待遇；（5）保障校園安全，維護學校正常教育教學秩序。4.工作目標與考核標準4.1工作目標（1）提高學校教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的學生；（2）優(yōu)化學校內(nèi)部管理，提高學校綜合實力；（3）加強學校與社會各界的合作，提升學校品牌影響力。4.2考核標準（1）教育教學質(zhì)量：以學績、升學率、競賽獲獎等為主要考核指標；（2）學校管理水平：以學校發(fā)展規(guī)劃實施情況、內(nèi)部管理制度完善程度、財務(wù)管理狀況等為主要考核指標；（3）師資隊伍建設(shè)：以教師專業(yè)素養(yǎng)、教育教學能力、團隊協(xié)作精神等為主要考核指標。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年。5.2績效工資根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，甲方將支付乙方績效工資，績效工資最高不超過基本工資的%。5.3獎金及其他補貼（1）年終獎金：根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，甲方將支付乙方年終獎金；（2）其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假（1）休息日：每周六、日；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）帶薪年假：根據(jù)乙方工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年休假。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）提供符合國家規(guī)定的住房補貼；（2）提供節(jié)假日福利、生日福利等；（3）協(xié)助乙方解決子女入學、家屬就業(yè)等問題。8.違約責任8.1違約行為（1）甲方未能按時支付乙方工資、獎金、補貼等款項；（2）甲方未能履行合同約定的社會保險繳納義務(wù)；（3）乙方未能履行合同約定的職責，嚴重影響學校教育教學工作；（4）乙方違反合同約定的保密條款，泄露學校商業(yè)秘密；（5）任何一方違反合同約定的其他條款。8.2違約責任（1）對于甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并承擔相應(yīng)的違約責任；（2）對于乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。9.合同解除與終止9.1合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均可解除合同；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。10.2保密責任（1）乙方不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的保密信息；（2）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會應(yīng)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除合同。13.其他約定事項13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1附件一：校長崗位職責說明書14.2附件二：考核辦法及標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或與合同履行有關(guān)的服務(wù)提供者、中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)或其他任何形式的第三方參與者。15.2第三方介入情形（1）為履行本合同所需的專業(yè)服務(wù)；（2）為提高合同履行的效率和質(zhì)量；（3）為解決合同履行過程中的爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險等因素；（3）若第三方責任超出了合同約定的責任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定各自承擔的責任比例。16.2責任承擔（1）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，其責任免除，但應(yīng)及時通知甲乙雙方；（2）第三方在履行合同過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2