招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述范文（四篇）

第1頁共1頁招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述范文職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源3、與客戶溝通項目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項目的落實與推進(jìn)實施4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項目更新資料5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述范文（二）職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。任職要求：____本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;____具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具;5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述范文（三）職責(zé)：1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、人員的面試;2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;3、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，____年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;6、獨立工作能力強，責(zé)任心強，善于表達(dá)，積極熱情招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述范文（四）職責(zé)：1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;3、