煤礦安全教育培訓制度

安全教育培訓制度第一章總則第一條為加強我礦安全教育培訓管理，規(guī)范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。第二條本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動。第三條礦安全通風部負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專第二章主要負責人培訓第四條主要負責人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門安全培訓,取得礦長資格證。第五條主要負責人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門安全培訓,取得安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師地測、調(diào)度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等區(qū)隊長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)組織的安全培訓，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓。第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。第四章特種作業(yè)人員培訓第九條特種作業(yè)人員的培訓與考核特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條特種作業(yè)人員的復(fù)審特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加培訓、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十一條安全監(jiān)察局規(guī)定的特殊工種培訓范圍：原煤生產(chǎn)有關(guān)的地面工種）①電工作業(yè)8種：發(fā)電操作工（備用發(fā)電機修、試驗工；水泵工；空壓機司機；礦燈維修工；防爆電器設(shè)備維修工。②金屬焊接、切割作業(yè)1種：金屬焊接、切割工。③起重作業(yè)2種：安裝與維修工；起重機司機。④爆破作業(yè)3種：爆破材料押運工；爆破材料管理工；發(fā)爆器維修工。⑤通風作業(yè)3種：主通風機司機；瓦斯自動檢測報警系統(tǒng)維修工；便攜儀、自救器維修工。⑥提升運輸作業(yè)5種：主提升機司機；膠帶輸送機司機；窄軌電機車司機；信號工；把鉤工。井下工種（29）①電工作業(yè)7種：電鉗工；變配電所值班電工；電機車司機；水泵工；綜采機電維護工；移動壓風機維修工；充電工。②金屬焊接、切割工1種：金屬焊接、切割工。③爆破作業(yè)3種：爆破材料押運工；爆破材料管理工；發(fā)爆器維修工。④通風作業(yè)4種：瓦斯抽放工；瓦斯檢查工；測風工；測塵工。⑤提升運輸作業(yè)6種：機；人行車跟車信號工。⑥采掘作業(yè)5種：采煤機司機；掘巖機司機；裝巖機司機；采掘機械檢修工；液壓泵站工。⑦安全檢查作業(yè)2種：安全檢查工；安全儀器監(jiān)測工。⑧礦山救護作業(yè)1種礦山救護工。其它需要培訓的工種。51100第十三條特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓費自付，從當月工資中扣除。第五章崗前培訓第十四條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時間不得少于7220第十五條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)安全形勢，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。第十六條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。第六章全員培訓第十七條所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不得少于20小時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全活動日等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓，并指定專人負責實施。第十八條企業(yè)應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓或者經(jīng)教育和培訓不合格的人員不得下井作業(yè)。第十九條崗位安全技術(shù)知識培訓為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓。（一）培訓內(nèi)容1、各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；2、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準；4、安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；5、職業(yè)衛(wèi)生培訓：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；6、其它需要培訓的內(nèi)容。（二）培訓時間1、礦每年對各崗位工種進行輪訓一次；2、各單位要充分利用每月一次安全技術(shù)知識培訓，對各崗位工種進行培訓。（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓以礦自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓的從業(yè)人員，或培訓考核不合格者，不得上崗。第二十條根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1工的權(quán)利和義務(wù)；2、礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；3、與職工本職工作有關(guān)的安全知識；4、各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線；5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。第七章培訓獎懲培訓結(jié)果與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓并且受訓學習情況較好的給予一定的獎勵。對于達不到培訓要求者，罰款10010第二十二條各單位負責在我礦每年的安全培訓計劃征集工作中，如實地向安全通風部提供初訓以及需要進行復(fù)審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓計劃的單位給予一定的獎勵。第二十三條對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責令停止作業(yè)，并100/100/人次。職工所持的操作資格100/50元錢補辦。第八章其它規(guī)定第二十四條培訓檔案管理（一）安全通風部要建立健全培訓擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。（二）種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓擋案。（三）要及時對新從業(yè)人員崗前培訓、全員培訓、崗位技術(shù)知識培訓等培訓考核情況進行統(tǒng)計，并連同試卷填入個人培訓檔案。第二十五條培訓期間工資保證制度職工脫產(chǎn)參加安全教育培訓期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。第二十六條培訓經(jīng)費提取制度為保證安全生產(chǎn)培訓的投入，實行安全生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓費用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓費用據(jù)實列入成本費用。第二十七條全員培訓質(zhì)量檢查評估制度培訓質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。（一）課堂效果評估制度1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。（二）培訓考評制度為了保證培訓質(zhì)量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓質(zhì)量跟蹤制度培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：單位分管培訓的領(lǐng)導；參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容：培訓的內(nèi)容、方式與培訓對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接；職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。4、被調(diào)查單位應(yīng)認真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容，并安全通風部。（四）培訓效果評估制度1、對學員的考核：包括學員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。2、對授課人員的授課情況進行