人力資源主管崗位職責精編匯總

人力資源主管崗位職責精編匯總

人力資源管理的對象是人，人涵括了企業(yè)中的全部崗位、全部學問、全部特性、全部可能，作為HR從業(yè)者必需要清晰了解這個人所包含的學問、技能、特性及各種改變的可能，甚至其履歷背景。以下是我細心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

人力資源主管崗位職責篇1

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督限制預算的執(zhí)行;

3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)建力;

4、參加診斷、設計和優(yōu)化組織變革工作，負責公司組織設計、探討及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務流程梳理，向CEO供應人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參加公司運營決策，分析業(yè)務須要，供應人力資源數(shù)據與業(yè)務支撐配套決策方案，搭建科學、公允、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推動實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

6、建立實力素養(yǎng)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規(guī)范化運作。

人力資源主管崗位職責篇2

1、幫助公司聘請安排的執(zhí)行與聘請目標的達成;

2、維護各聘請渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、推選、安置工作;

4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

5、幫助完成各類培訓項目的實施工作;

6、進行培訓信息的收集、剛好了解培訓動態(tài);

7、相關模塊數(shù)據的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責篇3

1，全面負責和主持人力資源部工作。

2，參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策供應人力資源建議和信息支持。

3，依據公司的年度經營目標及經營安排，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

4，依據公司的經營目標及經營安排，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員剛好收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

7，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

8，建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的聘請工作。

9，建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓安排，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;幫助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

12，深化與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立主動向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

13，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

14，幫助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。

15，培訓各部門各級主管駕馭人力資源管理學問、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

16，負責實行國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注意對公司人力資源管理工作的宏觀限制。

17，負責支配、協(xié)調、限制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

18，組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續(xù)。

19，協(xié)作各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

20，負責每月考勤的匯總及填制工作。

21，處理勞資糾紛和員工投訴。

22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)閱歷優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責篇4

1、幫助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工聘請、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

3、負責聘請工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

4、做好員工關系溝通、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài);

5、征集培訓需求，開發(fā)培訓課程，制訂培訓安排，組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管崗位職責篇5

1.全面負責研發(fā)、實施、職能等部門的聘請工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

2.幫助公司領導跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;

3.員工入、離、轉、續(xù)等事務性工作管理;

4.負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;幫助解決員工全部的社會福利相關問題;

5.組織、協(xié)調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;

6.負責員工考勤剛好間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統(tǒng)計、福利表制作，為財務部供應工資發(fā)放的部分數(shù)據;

7.其他領導交辦的人力資源相關工作。

人力資源主管崗位職責篇6

1、相關人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

2、依據各部門提出的人員聘請需求，進行人事聘請，并組織新入職人員的職前培訓。

3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯(lián)系。

5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監(jiān)管，對購進物品保存質保書、保修單，對運用中的問題負責，并剛好與廠商聯(lián)系解決。

7、例會的會前打算與記錄。

8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責篇7

1.負責公司全部規(guī)章制度的完善和推廣實行;

2.精通各大網站聘請操作，依據各部門聘請需求，完成聘請安排;

3.開發(fā)并維護聘請渠道;確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求;

4.負責公司企業(yè)