《職工代表培訓(xùn)制度》

精品文章《職工代表培訓(xùn)制度》（試行）第一條：培訓(xùn)目的為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力，充分發(fā)揮職代會作用，不斷推動企業(yè)民主管理水平，促進(jìn)阜新煙草持續(xù)健康發(fā)展。第二條：適用范圍適用于阜新煙草全體職工代表。第三條。組織領(lǐng)導(dǎo)職工代表日常培訓(xùn)工作由工會負(fù)責(zé)，成立職工代表培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工會副主席擔(dān)任，成員由各工會小組組長擔(dān)任，辦公室設(shè)在工會。第四條：培訓(xùn)內(nèi)容1、國家和行業(yè)的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》、《煙草專賣法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等；2、職代會基本知識，如職代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)，代表的權(quán)利和義務(wù)等；3、職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、職工訴求表達(dá)制度、合理化建議制度、代表選舉和會議表決制度等；4、職代會關(guān)于職工民主管理的基本知識，民主管理工1作的程序控制方法，行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、政策等；5、組織職工代表同其他先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)單位的職工代表針對在如何行使好職代會職權(quán)，充分發(fā)揮好職工代表作用等方面開展經(jīng)驗(yàn)交流。第五條：培訓(xùn)方式職工代表培訓(xùn)主要采取集中培訓(xùn)、以會帶訓(xùn)的形式進(jìn)行。一般放在職代會召開之前進(jìn)行。培訓(xùn)要點(diǎn)面結(jié)合，對職代會代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，要在培訓(xùn)中突出實(shí)用性和針對性。同時可采用舉辦專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、召開經(jīng)驗(yàn)交流會、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓(xùn)。第六條：培訓(xùn)要求年初由工會編制年度職工代表培訓(xùn)工作計劃，根據(jù)計劃編制每次培訓(xùn)方案，培訓(xùn)后要對培訓(xùn)效果和授課教師進(jìn)行測估。每年培訓(xùn)時間不少于8小時，培訓(xùn)結(jié)束后，對參加培訓(xùn)的職工代表進(jìn)行統(tǒng)一考試，對無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會撤銷其代表資格。第七條：保障措施職工代表培訓(xùn)是提高職工整體素質(zhì)的重要組成部分。是深化落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化的重要措施之一，工會應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將培訓(xùn)工作列入重要議事日程。職工代表培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司行政負(fù)擔(dān)。第二篇：公司職工代表大會代表培訓(xùn)制度四川省彭州市綠源實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會代表培訓(xùn)制度第一章總則第一條為增強(qiáng)職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，全面提高職工代表的素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條職工代表參加培訓(xùn)，是履行職工代表權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作的重要保證。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第三條職工代表培訓(xùn)的重點(diǎn)是對職工代表進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針的教育，進(jìn)行國家法律、法規(guī)的教育，進(jìn)行企業(yè)改革管理、現(xiàn)代企業(yè)制度知識和企業(yè)規(guī)章制度的教育。要通過教育培訓(xùn)，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規(guī)及企業(yè)管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)知識和管理水平。第四條要增強(qiáng)職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強(qiáng)職工代表全心全意為職工、為企業(yè)服務(wù)的意識。第五條組織職工代表學(xué)習(xí)《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)知識，掌握企業(yè)改革和發(fā)展大計，了解企業(yè)的改革和發(fā)展情況及取得的成績。第六條學(xué)習(xí)企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識及職代會賦予職工代表的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)好主人，做好參謀。第三章培訓(xùn)方法第七條對職工代表培訓(xùn)采取的方法既要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際，同時要做到行之有效，保證培訓(xùn)的實(shí)效性。要本著上下結(jié)合、集中與分散相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)。既要有定期培訓(xùn)，又要根據(jù)實(shí)際需要組織不定期培訓(xùn)。對職工代表的培訓(xùn)，采取兩級培訓(xùn)的方式，以公司培訓(xùn)為主，公司工會采取適當(dāng)方式對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。第八條每年至少舉辦一次定期培訓(xùn)，時間一般以1天為宜，以授課形式或研討形式為主。做到內(nèi)容集中，人員集中，時間集中。第九條根據(jù)公司不同時期的工作重點(diǎn)，用以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行專題教育，一般在職代會召開期間，以兩個小時為宜。第十條采用其它有效方式分散培訓(xùn)，如部門班組培訓(xùn)等。第十一條組織由職工代表參加的知識競賽、經(jīng)驗(yàn)交流會、專題研討會等活動，使職工代表加深對理論知識的領(lǐng)會，提高應(yīng)用能力，促進(jìn)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作上水平。第四章附則第十二條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三篇：職工代表培訓(xùn)醫(yī)院舉辦xx年職工代表培訓(xùn)為進(jìn)一步提高醫(yī)院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫(yī)院工會舉辦職工代表專題培訓(xùn)，邀請著名教授為職工代表授課，醫(yī)院全部職工代表都參加了此次培訓(xùn)。教授的講課內(nèi)容充實(shí)，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點(diǎn)、職工代表的權(quán)利義務(wù)等方面進(jìn)行講解，內(nèi)容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓(xùn)，使職工代表進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責(zé)之間的關(guān)系，真正發(fā)揮出職工代表民主參與、民主監(jiān)督的作用。第四篇：職工代表制度企業(yè)員工代表的職責(zé)主要有以下幾點(diǎn)：1、代表全體企業(yè)員工行使自己的權(quán)利和義務(wù)；2、討論企業(yè)涉及到員工權(quán)利與義務(wù)的事項(xiàng)，并且報告給總工會；3、聽取每年的企業(yè)工作報告；4、監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營，尤其是關(guān)于員工權(quán)益方面的事項(xiàng)；5、廣泛提取企業(yè)員工的意見，并且要及時向企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映；6、對企業(yè)有建議權(quán)，并且應(yīng)該正確的建議企業(yè)；總之，企業(yè)員工代表代表的事企業(yè)全體員工的利益，是維護(hù)廣大員工的權(quán)益與義務(wù)，保護(hù)員工，為員工的切身利益服務(wù)。第五篇：職工代表培訓(xùn)之一職工代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料第一部分民主管理與職工代表基本知識一、民主管理基本知識㈠定義。職工民主管理是企業(yè)職工依照法律和有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項(xiàng)活動都要依照法律和政策進(jìn)行；其本質(zhì)是職工群眾參與企業(yè)管理。㈡特點(diǎn)。職工民主管理具有權(quán)利性、制約性、疏導(dǎo)性的特點(diǎn)。㈢形式。職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務(wù)公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協(xié)商、民主對話、民主議事會等。二、職工代表基本知識㈠職工代表所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達(dá)大家意見的人。職工代表是根據(jù)《職工代表大會條例》規(guī)定，由職工選舉產(chǎn)生的，接受職工群眾的委托，表達(dá)職工群眾的意見和替職工辦事的人。㈡職工代表權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇?？偟目?，職工代表享有十二項(xiàng)權(quán)利。會議參加權(quán)、召開臨時會議的提議權(quán)、知情權(quán)、討論權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、提案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、參加檢查權(quán)、民主管理活動參加權(quán)、享受應(yīng)得待遇的保障權(quán)。㈢職工代表義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，做好本職工作。三、職代會基本知識㈠職代會職權(quán)1、審議建議權(quán)。職工代表大會依法享有的對企業(yè)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議，并提出意見和建議的民主權(quán)力。⑴要求。必須提交職代會征求意見，未審議不應(yīng)實(shí)施。⑵內(nèi)容。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策、實(shí)行廠務(wù)公開的情況、履行集體合同的情況。2、審議通過或否決權(quán)：職工代表大會依法享有的對有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)表示認(rèn)可或否認(rèn)的權(quán)利⑴目標(biāo)。職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方公布實(shí)施，未通過視為無效，不能實(shí)施。⑵內(nèi)容：涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。如：工資調(diào)整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟(jì)性裁員方案、職工安置、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施、重要的規(guī)章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。3、審議決定權(quán)。職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權(quán)力。⑴目標(biāo)：職代會審議決定后，交企業(yè)行政貫徹實(shí)施⑵內(nèi)容。職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。4、評議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會依法享有的評議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力。⑴內(nèi)容：企業(yè)中層以上管理人員。⑵目標(biāo)。提出獎懲任免建議。5、民主選舉權(quán)。選舉職工董事、監(jiān)事；選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。㈡職工代表與職代會1、會前⑴熟悉材料，認(rèn)真閱讀工作報告和各項(xiàng)擬討論審議的有關(guān)文件，了解和掌握大會的中心議題。⑵調(diào)查研究，圍繞中心議題，進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。⑶反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）。⑷提出提案，在征集周圍職工意見的基礎(chǔ)上，提出自己的（或與其他職工代表聯(lián)名提出的）提案。2、會中⑴根據(jù)會議通知的要求，安排好工作，做好準(zhǔn)備，按時到會。⑵參加預(yù)備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團(tuán)名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關(guān)于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)。⑶認(rèn)真聽取職代會相關(guān)報告或有關(guān)情況的說明。⑷做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，或者寫好自己的發(fā)言提綱。⑸、積極參加代表團(tuán)（組）的分組討論，暢所欲言，充分發(fā)表意見。⑹根據(jù)大會議程的安排，參加大會的討論，認(rèn)真發(fā)言。⑺參加大會的投票，行使自己的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3、會后⑴向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。⑵收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項(xiàng)決議、決定的意見，向所在職工代表團(tuán)（組）反映。⑶以實(shí)際行動帶動職工群眾貫徹落實(shí)職工代表大會的決議和決定。㈢企業(yè)工會與職代會企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：1、組織職工選舉職工代表。2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。3、提出職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；組織職工落實(shí)職工代表大會的決議、決定。4、定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。5、建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。6、組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作。第二部分平等協(xié)商與集體合同一、集體合同的基礎(chǔ)知識㈠集體合同。是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。㈡集體合同的特征。集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同。前者為職工團(tuán)體與單位，后者為職工個人與單位。2、內(nèi)容不同。前者為團(tuán)體勞權(quán)相關(guān)內(nèi)容；而后者為職工個體。3、效力不同。前者效力高于后者，是后者的準(zhǔn)據(jù)。4、作用不同。前者在于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，后者在于建立勞動關(guān)系。二、《集體合同條例》主要內(nèi)容㈠制定條例的宗旨1、為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂和履行集體合同的行為。2、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。㈡簽訂集體合同應(yīng)遵循的原則1、遵守法律法規(guī)及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。2、相互尊重，平等協(xié)商。3、誠實(shí)守信，公平合作。4、兼顧雙方合法權(quán)益。5、不得采取過激行為。㈢集體合同的效力1、企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。㈣集體合同的內(nèi)容1、實(shí)體內(nèi)容。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、勞動紀(jì)律、獎懲、裁員。2、形式內(nèi)容。集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。㈤集體合同的主體集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會組織的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。㈥集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保護(hù)1、集體協(xié)商代表的人數(shù)。集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。2、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生。行政方代表由法定代表人指派，職工方協(xié)商代表可以由工會選派或由職代會選舉產(chǎn)生。3、對集體協(xié)商代表的保護(hù)。勞動合同方面的保護(hù)；穩(wěn)定工作崗位上的保護(hù)。4、協(xié)商代表的更換。參加協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同相關(guān)的真實(shí)情況和所需資料，有關(guān)內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方代表應(yīng)當(dāng)保密。職工一方協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。